ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЕ ПРАВО
www.businesspravo.ru
    
            ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
               ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ И
                  РАБОТАЮЩИХ НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

        ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

                          29 апреля 1980 г.
                              N III/8-51

                          СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС

                          29 апреля 1980 г.
                              N III/8-51

                                (НЦПИ)




     В соответствии с поручением Совета Министров СССР от 13 июня 1979
г.  Государственный комитет СССР по  труду  и  социальным  вопросам  и
Секретариат  Всесоюзного  Центрального  Совета Профессиональных Союзов
постановляют:
     Утвердить согласованное  с  Госпланом  СССР Положение о порядке и
условиях применения труда женщин,  имеющих детей и работающих неполное
рабочее время, согласно приложению.



Председатель
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
                                                          В. Ломоносов

Заместитель Председателя
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
                                                           В. Прохоров



                                                            Приложение
                                    к постановлению Госкомтруда СССР и
                                                    Секретариата ВЦСПС
                                       от 29 апреля 1980 г. N III/8-51

                              ПОЛОЖЕНИЕ
            о порядке и условиях применения труда женщин,
          имеющих детей и работающих неполное рабочее время

     1. Настоящее  Положение  разработано   на   основе   действующего
законодательства и с учетом практики применения труда женщин,  имеющих
детей и работающих неполное рабочее время.  Положение  предусматривает
общие  и  специальные  правовые  нормы,  обеспечивающие женщинам более
благоприятные  условия  для  сочетания  ими  функций   материнства   с
профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни.
     2. Неполное рабочее время (неполный  рабочий  день  или  неполная
рабочая    неделя)   может   устанавливаться   по   соглашению   между
администрацией и женщиной,  имеющей детей,  при приеме ее на работу, а
также   администрацией   и   работающей   женщиной,  если  в  связи  с
необходимостью ухода за детьми она не может  работать  полное  рабочее
время.  Оплата  труда  в  этих  случаях  производится  пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выработки.
     3. Прием женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим днем
или неполной рабочей неделей производится на общих основаниях.  Запись
в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о работе на
условиях неполного рабочего времени.
     4. Неполное  рабочее  время  может быть установлено по соглашению
сторон как  без  ограничения  срока,  так  и  на  любой,  удобный  для
работницы  срок:  до  достижения  ребенком определенного возраста,  на
период учебного года и т. д.
     5. В  приказе (распоряжении) о приеме женщин,  имеющих детей,  на
работу  с  неполным  рабочим   временем   указывается   срок   работы,
продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего
дня  или  недели,   необходимость   профессионального   обучения   или
переквалификации и другие условия.
     6. Расторжение трудового договора с  женщиной,  имеющей  детей  и
работающей  неполное  рабочее  время,  производится  по основаниям и в
порядке, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
     7. Режимы  труда  и  отдыха  женщин,  имеющих  детей и работающих
неполное рабочее время, устанавливаются администрацией по согласованию
с ФЗМК профсоюза и с учетом пожеланий женщины.
     8. Режимы труда,  устанавливаемые при работе с  неполным  рабочим
временем, могут предусматривать:
     сокращение продолжительности   ежедневной   работы   (смены)   на
определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
     сокращение количества  рабочих  дней  в  неделю  при   сохранении
нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
     сокращение продолжительности   ежедневной   работы   (смены)   на
определенное  количество  рабочих  часов  при одновременном сокращении
количества рабочих дней в неделю.
     Указанные режимы    труда    могут   предусматривать   разделение
продолжительности  ежедневной  работы  на  части,  например,  доставка
утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т. д.
     При установлении  режимов  труда  с  неполным  рабочим  временем,
предусмотренных  настоящим  пунктом,  продолжительность  рабочего  дня
(смены),  как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели -
менее 20-24 часов соответственно при пяти - и шестидневной неделе.
     В зависимости от конкретных производственных условий  может  быть
установлена иная продолжительность рабочего времени.
     9. Перерыв  для  отдыха  и  питания   предоставляется   женщинам,
работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня
(смены) превышает 4 часа. Время начала и окончания указанного перерыва
устанавливается  администрацией  по  согласованию с ФЗМК профсоюза и с
учетом пожеланий работницы. Перерыв не включается в рабочее время.
     10. Матерям,   кормящим  грудью,  и  женщинам,  имеющим  детей  в
возрасте  до  одного  года  и  работающим  неполное   рабочее   время,
дополнительные  перерывы для кормления ребенка предоставляются не реже
чем через три часа работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При   наличии   двух  или  более  детей  в  возрасте  до  одного  года
продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.
     Перерыв для  кормления  ребенка  включается  в  рабочее  время  и
оплачивается по среднему заработку.
     По желанию   женщины,   имеющей   детей,   и   в  зависимости  от
продолжительности ее рабочего дня (смены)  допускается:  присоединение
перерыва  для  кормления  ребенка  к обеденному перерыву;  перенесение
одного или в суммарном виде двух перерывов для  кормления  ребенка  на
конец рабочего дня,  то есть более ранее окончание работы по сравнению
с продолжительностью рабочего дня, установленного трудовым договором.
     11. Привлечение  женщин,  имеющих  детей  и  работающих  неполное
рабочее  время,  к  работе  сверх  установленного  трудовым  договором
рабочего   времени,   может  быть  допущено  только  в  порядке  и  по
основаниям,  указанным  в  статьях  54,  55  и   63   КЗоТ   РСФСР   и
соответствующих  статьях  кодексов  законов  о  труде  других  союзных
республик.
     12. Работа  на  условиях  неполного  рабочего  времени  не влечет
каких-либо   ограничений   продолжительности    ежегодного    отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
     13. Дополнительный  отпуск  за   ненормированный   рабочий   день
женщинам,  имеющим  детей  и работающим неполное рабочее время,  может
предоставляться в том случае,  если трудовым  договором  предусмотрена
работа на условиях неполной рабочей недели,  но с полным рабочим днем.
Продолжительность  этого  отпуска  устанавливается  администрацией  по
согласованию  с  ФЗМК профсоюза с учетом степени напряженности труда и
занятости во внеурочное время.
     14. Женщинам,  работающим неполное рабочее время в производствах,
цехах,  профессиях и должностях с вредными  условиями  труда,  в  стаж
работы,  дающий  право  на  дополнительный  отпуск по этим основаниям,
засчитываются лишь те дни,  в которые работница фактически была занята
во   вредных   условиях   труда   не   менее  половины  рабочего  дня,
установленного для работников данного  производства,  цеха,  профессии
или должности.
     15. Время работы женщин,  имеющих  детей  и  работающих  неполное
рабочее  время,  засчитывается  как в общий стаж,  так и в непрерывный
стаж работы и в  стаж  работы  по  специальности,  в  том  числе:  при
назначении  пособий  по государственному социальному страхованию;  при
назначении  государственных  пенсий;   при   выплате   единовременного
вознаграждения  или  надбавок  к заработной плате за выслугу лет;  при
установлении окладов (ставок работникам просвещения,  здравоохранения,
библиотечным  работникам  и  некоторым  другим  специалистам,  которым
оклады (ставки)  определяются  с  учетом  стажа  работы;  при  выплате
вознаграждения  за  общие  результаты  работы  по  итогам за год;  при
предоставлении льгот лицам,  работающим в районах Крайнего Севера и  в
местностях,   приравненных  к  районам  Крайнего  Севера,  а  также  в
Архангельской области,  Карельской АССР, Коми АССР и в других случаях,
когда   действующее  законодательство  предусматривает  предоставление
работникам каких-либо льгот и преимуществ.
     16. Труд  женщин,  имеющих  детей  и  работающих неполное рабочее
время,  может  применяться  во  всех  отраслях  народного   хозяйства.
Организация    труда   этих   женщин   осуществляется   администрацией
предприятия, учреждения, организации совместно с ФЗМК профсоюза.
    

Печать
2003 - 2021 © НДП "Альянс Медиа"
Рейтинг@Mail.ru