ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСТАВА О ДИСЦИПЛИНЕ
РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА СССР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР
7 августа 1985 г.
N 748
(СПС 85-24)
Совет Министров СССР постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Устав о дисциплине работников
железнодорожного транспорта СССР.
Установить, что дисциплинарные взыскания на основе уставов о
дисциплине работников других отраслей народного хозяйства, где они
действуют, налагаются по результатам ревизий финансово-хозяйственной
деятельности в срок не позднее двух лет со дня совершения проступка.
УТВЕРЖДЕН
постановлением Совета Министров СССР
от 7 августа 1985 года N 748
(СП СССР, 1985 г., N 24, ст. 123)
У С Т А В
О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА СССР
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Железнодорожный транспорт является одной из важнейших частей
единой транспортной системы СССР. От его слаженной и бесперебойной
работы зависит наиболее полное обеспечение потребностей населения,
народного хозяйства и обороны страны в перевозках.
Необходимость четкой и бесперебойной работы железнодорожного
транспорта, своевременной доставки в пункты назначения грузов и
пассажиров, а также обеспечения безопасности движения поездов требует
высокой сознательности и организованности работников, слаженности и
оперативности во взаимодействии всех служб, предприятий, организаций и
учреждений железнодорожного транспорта, образцового выполнения
работниками своего служебного долга.
Нарушение дисциплины на железнодорожном транспорте создает угрозу
для безопасности движения поездов и маневровой работы, для жизни и
здоровья людей, своевременного выполнения установленных планов,
сохранности доверенной транспорту социалистической собственности и для
обороноспособности СССР.
2. Настоящий Устав распространяется на всех работников
предприятий, организаций и учреждений железнодорожного транспорта, в
этом числе на работников центрального аппарата Министерства путей
сообщения, за исключением работников жилищно-коммунального хозяйства и
бытового обслуживания, рабочего снабжения, медико-санитарных
учреждений, учебных заведений, научно-исследовательских и
проектно-конструкторских организаций, библиотек, методических
кабинетов, культурно-просветительных, спортивных и детских учреждений,
пансионатов и домов отдыха.
Пункт 8, последний абзац пункта 24 и абзац шестой пункта 26
настоящего Устава к личному составу военизированной охраны
Министерства путей сообщения не применяются.
3. Дисциплина на железнодорожном транспорте состоит в строгом
соблюдении всеми работниками порядка и правил, установленных
действующим законодательством, приказами и инструкциями Министерства
путей сообщения и другими относящимися к их деятельности нормативными
актами, в добросовестном исполнении возложенных на них обязанностей, в
сознательном и творческом отношении к своей работе, производительном
использовании рабочего времени, выявлении и использовании имеющихся
резервов и устранении недостатков, а также в точном и своевременном
исполнении приказов и распоряжений руководителей.
4. Дисциплина обеспечивается сознательным отношением работников к
труду, воспитанием у них высоких идейно-нравственных и деловых
качеств, развитием чувства ответственности за выполнение
производственных планов и других трудовых обязанностей,
требовательностью руководителей, умелым сочетанием и правильным
применением убеждения, поощрений и дисциплинарных взысканий,
эффективным воздействием трудовых коллективов на сознание и поведение
каждого члена коллектива.
5. Работник железнодорожного транспорта обязан:
а) хорошо знать свою специальность и порученное ему дело, умело,
точно и своевременно исполнять возложенные на него обязанности,
проявлять необходимую инициативу в работе, творческое отношение к
труду, постоянно совершенствовать свое профессиональное мастерство и
деловую квалификацию;
б) обеспечивать безопасность движения поездов и маневровой
работы;
в) неуклонно соблюдать график движения поездов, обеспечивать
своевременную доставку грузов и пассажиров, сокращать простои
подвижного состава;
г) проявлять заботу о пассажирах, внимание к ним, обеспечивать
высокую культуру их обслуживания;
д) беречь технические средства железнодорожного транспорта
(локомотивы, вагоны, путь, средства связи и др.), а также
оборудование, материалы и иные объекты социалистической собственности,
обеспечивать сохранность перевозимых грузов и багажа, принимать меры к
предупреждению и пресечению случаев хищения перевозимых грузов и
багажа;
е) строго хранить государственную и служебную тайну;
ж) неуклонно соблюдать порядок и правила, установленные
действующим законодательством, правила технической эксплуатации
железных дорог Союза ССР, другие приказы и инструкции Министерства
путей сообщения и иные нормативные акты, действующие на
железнодорожном транспорте, точно и своевременно исполнять приказы и
распоряжения руководителей;
з) добиваться повышения производительности труда, выполнения
установленных производственных заданий и нормативов трудовых затрат,
снижения себестоимости перевозок и других работ, всемерно внедрять
новую технику и технологию, научные приемы и методы работы;
и) выполнять требования правил и норм по охране труда, технике
безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и
охране окружающей среды;
к) соблюдать правила социалистического общежития и нормы
коммунистической нравственности, с достоинством вести себя на работе и
вне работы, удерживать других от нарушений дисциплины и общественного
порядка, содействовать укреплению дисциплины в трудовом коллективе.
6. Руководитель обязан:
а) правильно организовывать работу подчиненных, обеспечивать
внедрение научной организации труда и управления, четко отдавать
приказы и распоряжения подчиненным и проверять их точное и
своевременное исполнение, уделяя особое внимание вопросам организации
безопасного движения поездов;
б) обеспечивать выполнение коллективом плановых заданий, рост
производительности труда, повышение эффективности производства и
качества работы;
в) строго соблюдать требования социалистической законности правил
технической эксплуатации железных дорог Союза ССР, а также
установленных правил и норм по охране труда, технике безопасности,
производственной санитарии, пожарной безопасности и охране окружающей
среды, обеспечивать режим секретности и соблюдение подчиненными
работниками государственной и служебной тайны;
г) организовывать и развивать совместно с профсоюзным комитетом
социалистическое соревнование в трудовом коллективе;
д) воспитывать у подчиненных высокие идейно-нравственные и
деловые качества, коммунистическое отношение к труду, поддерживать
инициативу и творческую активность работников, содействовать участию
их в выявлении резервов и устранении недостатков, правильно
организовывать взаимоотношения в коллективе;
е) обеспечивать бережное отношение подчиненных к социалистической
собственности, соблюдение режима экономии, рациональное и эффективное
использование материальных ресурсов, сохранность перевозимых грузов и
багажа, выявлять и устранять причины и условия, способствующие их
утрате, порче и хищениям;
ж) уделять повседневное внимание повышению уровня государственной
и трудовой дисциплины, сокращению потерь рабочего времени и текучести
кадров, поощрять отличившихся по службе работников и строго взыскивать
с нарушителей дисциплины, быть чутким к людям, их нуждам и запросам;
з) подавать пример добросовестного выполнения служебного долга и
достойного поведения как на службе, так и вне службы.
Руководитель несет ответственность за состояние дисциплины среди
подчиненных и неисполнение возложенных на него настоящим Уставом
обязанностей.
Особое внимание руководителя должно быть направлено на
своевременное выявление и устранение причин и условий, вызывающих
нарушения дисциплины, на предупреждение проступков подчиненных, на
создание нетерпимого отношения к нарушениям дисциплины, на
использование силы общественного воздействия в борьбе с этими
нарушениями.
7. Всякое указание по работе подчиненный получает, как правило,
от своего непосредственного руководителя. В случае получения указания
от вышестоящего руководителя работник обязан выполнить его, известив
об этом непосредственного руководителя.
8. Начальник железнодорожной станции имеет право давать
распоряжения по вопросам, связанным с обеспечением нормальной работы
станции, всем работникам других служб, работающим на территории
станции, независимо от их подчиненности.
9. Руководящий состав и работники, связанные с движением поездов,
обслуживанием пассажиров и перевозкой грузов, при исполнении служебных
обязанностей должны быть одеты по форме, если для них не установлена
специальная производственная одежда.
10. Каждый работник, на которого распространяется действие
настоящего Устава, обязан знать Устав о точно выполнять его
требования.
II. ПООЩРЕНИЯ
11. Работники железнодорожного транспорта поощряются за
образцовое выполнение трудовых обязанностей, перевыполнение
производственных заданий, повышение производительности труда и
эффективности производства, улучшение качества работы, новаторство в
труде, проявление инициативы и находчивости в работе, успехи в
социалистическом соревновании, бережное отношение к социалистической
собственности, продолжительную и безупречную работу, а также за отвагу
и самоотверженность, проявленные при предотвращении крушений и аварий,
спасании людей, а также грузов и другого имущества.
12. К работникам применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение Почетной грамотой;
д) занесение в Книгу почета, на Доску почета;
е) присвоение звания лучшего работника по данной профессии или
других званий за успехи в работе;
ж) награждение нагрудным значком "Отличник социалистического
соревнования железнодорожного транспорта";
з) награждение нагрудным знаком "Почетному железнодорожнику".
Допускается соединение нескольких поощрений.
13. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в
области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания, а также
преимущество при продвижении по работе.
За выдающиеся достижения в труде и проявление самоотверженности,
героизма и отваги работники могут быть представлены в установленном
порядке к государственным наградам Союза ССР и союзных республик.
14. Поощрения применяются в следующем порядке:
а) право объявления благодарности имеет каждый руководитель.
Объявление благодарности в приказе производится по согласованию с
соответствующим профсоюзным комитетом;
б) выдача премии и награждение ценным подарком производятся
руководителем, имеющим право приема на работу и распоряжения
средствами, предназначенными на эти цели, совместно с соответствующим
профсоюзным комитетом;
в) награждение Почетной грамотой, занесение в Книгу почета или на
Доску почета производятся руководителем, имеющим право приема на
работу, совместно с соответствующим профсоюзным комитетом;
г) присвоение звания лучшего работника по данной профессии и
других званий за успехи в работе производится в установленном порядке;
д) награждение нагрудным значком "Отличник социалистического
соревнования железнодорожного транспорта" производится в порядке,
установленном Министерством путей сообщения совместно с Центральным
комитетом профсоюза рабочих железнодорожного транспорта и
транспортного строительства;
е) награждение нагрудным знаком "Почетному железнодорожнику"
производится приказом Министра путей сообщения.
Перечень должностных лиц, имеющих право применять поощрения к
личному составу военизированной охраны, устанавливается Министром
путей сообщения. При этом меры поощрения, предусмотренные подпунктами
"а", "б" и "в" настоящего пункта, применяются соответствующим
должностным лицом непосредственно.
Поощрение, кроме устной благодарности, объявляется в приказе и
заносится в трудовую книжку работника.
15. В отсутствие соответствующих руководителей поощрения могут
применяться должностными лицами, исполняющими их обязанности.
16. Вышестоящий руководитель может пользоваться правом поощрения,
принадлежащим нижестоящему руководителю, в полном объеме.
17. Если к работнику необходимо применить поощрение, выходящее за
пределы прав, предоставленных данному руководителю, то он
ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем.
III. Дисциплинарные взыскания
18. Виновное нарушение работником железнодорожного транспорта
дисциплины при исполнении трудовых обязанностей, а также установленных
правил поведения в служебных помещениях и на территории предприятий
железнодорожного транспорта, в том числе в пассажирских поездах, даже
если оно совершено не при исполнении трудовых обязанностей, является
дисциплинарным проступком, если это нарушение не влечет за собой
уголовной ответственности.
19. За совершение дисциплинарного проступка к работникам
применяются следующие дисциплинарные взыскания:
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) предупреждение о неполном служебном соответствии;
д) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или
смещение на низшую должность на тот же срок.
За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без
уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии
работник может быть переведен на другую нижеоплачиваемую работу или
смещен на другую низшую должность на срок, указанный в абзаце первом
настоящего подпункта;
е) лишение машинистов права управления локомотивом с переводом на
работу помощниками машинистов, слесарями, кочегарами на срок до одного
года, а также лишение свидетельства водителя моторно-рельсового
транспорта несъемного типа и свидетельства помощника машиниста
локомотива с переводом на работу, не связанную с движением поездов, на
срок до одного года;
ж) перевод на работу, не связанную с движением поездов, работой
эскалаторов, обслуживанием пассажиров или обеспечением сохранности
перевозимых грузов и багажа, с учетом профессии (специальности) на
срок до одного года;
з) освобождение от занимаемой должности, связанной с
эксплуатационной работой железных дорог, метрополитенов и предприятий
промышленного железнодорожного транспорта или иной работой по
обеспечению безопасности движения и сохранности перевозимых грузов, с
предоставлением работы с учетом профессии (специальности);
и) увольнение.
За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только
одно дисциплинарное" взыскание.
20. Руководитель не должен оставлять без воздействия ни одного
проступка подчиненного. В случае нецелесообразности применения
дисциплинарного взыскания руководитель должен предупредить работника о
необходимости строгого соблюдения дисциплины либо передать вопрос о
нарушении дисциплины на рассмотрение трудового коллектива,
товарищеского суда или общественной организации.
21. Перевод работника на нижеоплачиваемую работу на срок до трех
месяцев или смещение на низшую должность на этот же срок производится
с учетом профессии (специальности). а в случаях систематического
нарушения трудовой дисциплины, прогула без уважительных причин или по
явления"на работе в нетрезвом состоянии может производиться без учета
профессии (специальности).
Не допускается перевод работника в качестве дисциплинарного
взыскания на такую работу, которая противопоказана ему по состоянию
здоровья согласно медицинскому заключению.
22. Лишение права управления локомотивом, свидетельства водителя
моторно-рельсового транспорта несъемного типа и свидетельства
помощника машиниста локомотива применяется за крушение, аварию, проезд
запрещающих сигналов (независимо от последствий), а также за появление
на работе в нетрезвом состоянии.
23. Дисциплинарные взыскания, предусмотренные подпунктами "ж" и
"з" пункта 19 настоящего Устава, могут применяться к соответствующим
работникам за однократное грубое нарушение дисциплины, угрожающее
безопасности движения, жизни и здоровью людей, появление на работе в
нетрезвом состоянии и грубое нарушение правил, установленных для
перевозки и обслуживания пассажиров и обеспечения сохранности грузов и
объектов.
24. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть
применено к работникам:
за систематическое неисполнение ими без уважительных причин
возложенных на них обязанностей, если к ним ранее применялись меры
дисциплинарного или общественного взыскания;
за прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в
течение рабочего дня) без уважительных причин;
за появление на работе в нетрезвом состоянии.
К работникам, непосредственно связанным с движением поездов,
работой эскалаторов, обслуживанием пассажиров о с обеспечением
сохранности грузов и объектов, дисциплинарное взыскание в виде
увольнения может применяться также за однократное грубое нарушение
дисциплины, угрожающее безопасности движения, жизни и здоровью)людей,
и грубое нарушение правил, установленных для перевозки и обслуживания
пассажиров и обеспечения сохранности грузов и объектов.
Увольнение работника производится по согласованию с профсоюзным
комитетом, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Союза ССР, а также грубого нарушения дисциплины, угрожающего
безопасности движения, жизни и здоровью людей. Перечни грубых
нарушений дисциплины, угрожающих безопасности движения, жизни и
здоровью людей, и категории работников, увольняемых без согласования с
профсоюзным комитетом, утверждаются Министерством путей сообщения по
согласованию с ЦК профсоюза.
25. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию в
виде предупреждения о неполном служебном соответствии, если
обнаружившееся несоответствие его занимаемой должности или выполняемой
работе вызвано недостаточной квалификацией либо состоянием здоровья,
препятствующим выполнению данной работы.
26. Дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого
выговора, перевода на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев,
смещения на низшую должность на тот же срок, предупреждения о неполном
служебном соответствии, увольнения за систематическое неисполнение без
уважительных причин возложенных обязанностей, а также за прогул без
уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии и
однократное грубое нарушение правил, установленных для перевозки и
обслуживания пассажиров и обеспечения сохранности грузов и объектов,
может налагать руководитель, пользующийся правом приема на работу
данного работника.
Руководители главных управлений Министерства путей сообщения,
железных дорог, отделений дорог и других предприятий, организаций и
учреждений железнодорожного транспорта, на которые распространяется
действие настоящего Устава, могут налагать дисциплинарные взыскания в
виде замечания, выговора, строгого выговора и на тех подчиненных им
работников, которые назначаются на должность вышестоящими
руководителями.
Дисциплинарные взыскания, предусмотренные подпунктами "е", "ж",
"з" и "и" пункта 19 настоящего Устава, могут налагать начальники
железных дорог, метрополитенов, отделений железных дорог,
территориальных объединений промышленного железнодорожного транспорта.
Заместители начальника железной дороги могут налагать
дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и строгого
выговора на работников предприятий, организаций и учреждений по
подведомственным отраслям хозяйства.
Устное замечание подчиненному может быть сделано каждым
руководителем.
В случае невыполнения работниками, указанными в пункте 8
настоящего Устава, распоряжений начальника железнодорожной станции
последний может наложить на них дисциплинарное взыскание в виде
замечания, выговора или строгого выговора с последующим доведением об
этом до сведения руководителей соответствующих предприятий,
организаций и учреждений.
Перечень должностных лиц, имеющих право налагать дисциплинарные
взыскания на личный состав военизированной охраны Министерства путей
сообщения, устанавливается Министерством путей сообщения.
27. Каждый вышестоящий руководитель может полностью осуществлять
дисциплинарные права, принадлежащие нижестоящим руководителям.
28. Министр путей сообщения осуществляет дисциплинарные права,
предусмотренные настоящим Уставом, в полном объеме.
Заместители Министра могут налагать все дисциплинарные взыскания,
кроме смещения на низшую должность, перевода на другую работу и
увольнения работников, назначаемых Министром.
29. В отсутствие соответствующих руководителей указанные в
настоящем Уставе дисциплинарные взыскания налагаются должностными
лицами, исполняющими их обязанности.
30. Работники, совершившие проступок, угрожающий безопасности
движения поездов, жизни и здоровью людей, могут быть в необходимых
случаях отстранены от работы должностным лицом, осуществляющим
распорядительные или контрольно-инспекторские функции на данном
участке, с немедленным сообщением об этом соответствующему
руководителю. В сообщении должны быть подробно изложены причины и
обстоятельства, вызвавшие отстранение работника от работы. Отстранение
от работы без достаточных оснований влечет за собой ответственность
виновного должностного лица.
31. Руководитель обязан лично до наложения взыскания всесторонне
и объективно разобраться в причинах и мотивах допущенного нарушения,
предварительно затребовав от работника, совершившего это нарушение,
письменное или устное объяснение.
При необходимости применения дисциплинарных взысканий,
предусмотренных подпунктами "д", "е", "ж", "з" и "и" пункта 19
настоящего Устава, объяснения представляются в письменной форме.
Отказ от дачи объяснения не освобождает виновного работника от
дисциплинарной ответственности.
32. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать степени вины
работника и тяжести совершенного им проступка.
При определении меры дисциплинарного взыскания руководитель
должен учитывать характер данного проступка, причиненный им вред,
обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующую службу
работника, совершившего проступок.
33. При наложении дисциплинарного взыскания руководитель должен
соблюдать правила служебной этики и не допускать унижения личного
достоинства подчиненного.
34. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает
работника, совершившего проступок, от материальной и административной
ответственности, предусмотренной действующим законодательством.
Взыскание может сочетаться с лишением в установленном порядке премий,
вознаграждения по итогам годовой работы и с ограничением льгот в
области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания.
35. Если с учетом тяжести проступка необходимо применить
дисциплинарное взыскание, которое данный руководитель применить не
правомочен, то он ходатайствует об этом перед вышестоящим
руководителем.
В тех случаях, когда за совершенное правонарушение законом
предусмотрена уголовная ответственность, руководитель обязан передать
соответствующие материалы в органы дознания или предварительного
следствия.
36. Вышестоящий руководитель имеет право отменить, смягчить иди
усилить (в пределах предоставленных ему прав) дисциплинарное
взыскание, наложенное нижестоящим руководителем, если найдет
достаточные основания для такого решения.
Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о
взыскании рассматривается по жалобе виновного.
37. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени нахождения работника в
пути следования в пассажирских и грузовых поездах, времени болезни
работника, пребывания его в отпуске, а также времени использования
работником суммированных дней отдыха.
В случае передачи материалов в органы дознания или
предварительного следствия, а также на рассмотрение трудового
коллектива, товарищеского суда или общественной организации
дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня
отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела
либо вынесения трудовым коллективом, товарищеским судом иди
общественной организацией решения о постановке перед соответствующим
руководителем вопроса о применении мер дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено (иди усилено
вышестоящим руководителем) позднее шести месяцев, а по результатам
ревизии финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня
совершения проступка. В этот срок не включается время производства по
делу в уголовном порядке.
38. Дисциплинарное взыскание, кроме устного замечания,
объявляется в приказе, который в необходимых случаях зачитывается на
собрании работников данного предприятия, организации, учреждения,
вывешивается на доске объявлений или опубликовывается в печати.
39. Все дисциплинарные взыскания объявляются работнику под
расписку. Работник может в течение трех месяцев со дня ознакомления с
приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания обжаловать это
взыскание.
Обжалование не приостанавливает исполнения приказа о наложении
дисциплинарного изыскания.
40. Если работник в течение года со дня наложения взыскания не
подвергался новому дисциплинарному взысканию, он считается не
подвергшимся взысканию, однако это не влечет за собой восстановления в
должности работников, освобожденных от занимаемой должности или
уволенных в соответствии с подпунктами "з" и "и" пункта 19 настоящего
Устава.
Если работник проявил добросовестное отношение к труду и при этом
не допустил нового нарушения трудовой дисциплины, то наложенное на
него дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года.
Перед восстановлением работника на работе, связанной с движением
поездов, он должен выдержать установленные испытания. В том случае,
если работник дважды не сдаст эти испытания, он переводится с его
согласия на другую работу с учетом его квалификации, а при отказе от
перевода - может быть уволен в порядке, установленном действующим
законодательством.
IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
41. Жалоба работника на незаконное или неправильное наложение
взыскания либо на нарушение руководителем предоставленных ему
настоящим Уставом прав или невыполнение им своих обязанностей
рассматривается вышестоящим руководителем.
42. Вышестоящий руководитель обязан рассмотреть жалобу и вынести
по ней свое решение безотлагательно, но не позднее 15 дней, а при
необходимости проведения дополнительной проверки - не позднее одного
месяца со дня ее поступления.
О результатах рассмотрения жалобы вышестоящий руководитель должен
уведомить заинтересованного работника и руководителя, действия
которого обжалуются.
43. Постоянный контроль как за общим состоянием дисциплины, так и
за неуклонным и правильным осуществлением всеми руководителями
предоставленных им настоящим Уставом прав и возложенных на них
обязанностей осуществляется каждым вышестоящим руководителем.
44. Руководитель, не использовавший предоставленные ему
дисциплинарные права или превысивший их, несет за это ответственность
в установленном порядке. |