О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ И ВВЕДЕНИИ НОВЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК
И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ КПСС
СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР
ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
17 сентября 1986 г.
N 1115
(СЗС 86-2)
Центральный Комитет КПСС, Совет Министров СССР и Всесоюзный Цент-
ральный Совет Профессиональных Союзов отмечают, что реализация задач,
поставленных ХХVII съездом КПСС по ускорению социально-экономического
развития страны, повышению эффективности производства, укреплению со-
циальной справедливости, требует существенного улучшения всей системы
материального стимулирования, наведения должного порядка в этом важном
деле.
В промышленности, строительстве, на транспорте, в связи, сельском
хозяйстве накоплен определенный положительный опыт стимулирования
высокопроизводительного труда, применения прогрессивных форм индивиду-
альной и коллективной заинтересованности в высоких трудовых достижени-
ях.
Однако действующая система заработной платы во многих отраслях на-
родного хозяйства не отвечает требованиям ускорения научно-техническо-
го прогресса, перехода на интенсивные методы хозяйствования, повышения
качества продукции и не соответствует современному уровню организации
производства и труда. Недостаточно поощряется выполнение сложных и от-
ветственных работ, неоправданно уменьшились различия в оплате труда
рабочих и специалистов в зависимости от их квалификации и эффектив-
ности работы. Значительное распространение получили выплаты различного
рода незаработанных денег и приписки. Система организации и оплаты
труда слабо стимулирует выпуск высококачественной продукции.
Применяемые тарифные ставки и должностные оклады существенно уста-
рели. Доля тарифа в заработной плате рабочих составляет в ряде от-
раслей менее 50 процентов. Премии, надбавки и доплаты во многом утра-
тили стимулирующую роль. Крупные недостатки сохраняются в нормировании
труда, работа по его улучшению ведется крайне медленно и не дает необ-
ходимых экономических результатов. Привлечение и закрепление кадров на
производстве зачастую осуществляются путем завышения оплаты труда и
необоснованного предоставления льгот и преимуществ. Заработная плата
регулируется множеством нормативных актов, инструкций и положений,
слабо увязанных между собой и сковывающих инициативу и самостоятель-
ность предприятий. Недостаточна роль трудовых коллективов в решении
вопросов оплаты труда и материального стимулирования.
Все это ведет к снижению заинтересованности рабочих, специалистов
и служащих в результатах труда, широкому распространению уравнитель-
ности, нерациональному расходованию средств на заработную плату, нару-
шениям установленных соотношений между темпами прироста производитель-
ности труда и средней заработной платы, что в конечном итоге сдержива-
ет повышение эффективности общественного производства.
Министерства и ведомства, партийные, советские и профсоюзные орга-
ны, руководители объединений, предприятий и организаций нередко ми-
рятся с таким положением, не дают принципиальной оценки этим негатив-
ным явлениям, ослабили контроль за организацией заработной платы, не-
достаточно заботятся о распространении передового опыта стимулирования
труда.
Центральный Комитет КПСС, Совет Министров СССР и Всесоюзный Цент-
ральный Совет Профессиональных Союзов постановляют:
1. Министерствам и ведомствам СССР, Советам Министров союзных и
автономных республик, исполкомам местных Советов народных депутатов,
профсоюзным органам, объединениям, предприятиям и организациям считать
совершенствование заработной платы одним из важнейших рычагов обеспе-
чения выполнения поставленной партией задачу по ускорению темпов эко-
номического роста, органической частью нового хозяйственного механиз-
ма, полного хозяйственного расчета и самофинансирования.
Осуществить меры по значительному улучшению организации заработной
платы, обеспечив ее прямую связь с результатами труда, ликвидировать
уравнительность во всех формах и проявлениях, сделать систему оплаты
труда Доступной и ясной Для понимания каждого работника. Проводить эту
работу при непосредственном участии трудящихся, наиболее полно исполь-
зовать широкие права, предоставленные трудовым коллективам в области
оплаты и нормирования труда.
ЦК компартий союзных республик, крайкомам, обкомам, горкомам и
райкомам партии, первичным партийным организациям развернуть организа-
торскую и политико-воспитательную работу по повышению эффективности
всей системы материального и морального стимулирования труда на прин-
ципиально новой основе. В этих Целях сосредоточить усилия трудовых
коллективов на мобилизации внутрипроизводственных резервов для созда-
ния необходимых ресурсов роста и совершенствования заработной платы,
введения новых тарифных ставок и должностных окладов работников произ-
водственных отраслей народного хозяйства. Обеспечить систематический и
Действенный контроль за выполнением этого важнейшего социально-эконо-
мического мероприятия двенадцатой пятилетки.
Основные принципы совершенствования организации
заработной платы
2. Министерствам, ведомствам, объединениям, предприятиям и органи-
зациям при улучшении всей системы заработной платы обеспечить:
создание необходимых условий для последовательного и повсеместного
установления строгой зависимости заработной платы от количества и ка-
чества труда, от конечных производственных результатов, усиление конт-
роля за мерой труда и мерой потребления;
расширение прав и повышение ответственности объединений, предприя-
тий и организаций в стимулировании эффективного труда в новых условиях
хозяйствования, совершенствования управления, углубления хозяйственно-
го расчета и перехода на принципы самофинансирования на основе широко-
го внедрения стабильных экономических нормативов;
ориентацию системы морального и материального стимулирования на
коренное повышение качества продукции и выполняемых работ, имея в виду
достижение высшего мирового уровня. Качество должно являться главным
критерием оценки профессиональной подготовленности работников;
рост и совершенствование заработной платы в пределах зарабатывае-
мых трудовыми коллективами средств за счет повышения эффективности
производства, рационального использования фондов, направляемых на оп-
лату труда работников;
расширение самостоятельности объединений, предприятий и организа-
ций в расходовании фонда заработной платы и в стимулировании выполне-
ния работ с меньшей численностью персонала; повышение роли трудовых
коллективов в организации эффективной системы материальных и моральных
стимулов. Заработанные коллективами средства должны оставаться в их
распоряжении и использоваться на материальное поощрение работников в
соответствии с трудовым вкладом каждого в общие результаты работы;
усиление заинтересованности рабочих, специалистов и служащих в мо-
билизации имеющихся резервов, во внедрении передового опыта, в доб-
росовестном, квалифицированном и высокопроизводительном труде; повыше-
ние ответственности работников за упущения в работе, нарушения трудо-
вой и производственной дисциплины.
Совершенствование организации заработной платы осуществить на
основе перестройки тарифной системы, повышения качества нормирования
труда, внедрения прогрессивных форм оплаты труда и премирования, уси-
ления связи доплат и надбавок с конкретными достижениями в труде. На-
мечаемые меры органически увязать с внедрением новых методов хо-
зяйствования и управления, передовой организации труда и производства.
3. Ввести в Двенадцатой пятилетке новые повышенные тарифные ставки
и должностные оклады работников производственных отраслей народного
хозяйства в пределах фонда заработной платы, образованного по утверж-
денным стабильным нормативам и показателям за произведенную продукцию
или выполненный объем работ.
При введении новых ставок и окладов улучшить соотношения в оплате
труда по отраслям, категориям и профессиональным группам трудящихся с
учетом сложности и условий выполняемых работ. Повысить долю тарифов в
среднемесячной заработной плате работников до 70-75 процентов. Обеспе-
чить преимущество в оплате труда рабочих и специалистов, не-
посредственно занятых разработкой, изготовлением и обслуживанием новое
высокопроизводительной техники и технологии.
Утвердить условия оплаты труда, тарифные ставки и должностные ок-
лады работников производственных отраслей согласно приложениям N 1-31.
4. Госплану СССР, министерствам и ведомствам СССР и Советам Ми-
нистров союзных республик обеспечить в 1987 году повсеместный переход
на нормативные методы образования фондов заработной платы в произ-
водственных отраслях народного хозяйства. На этой основе укрепить не-
посредственную связь размеров средств на оплату труда с конечными ре-
зультатами работы.
Довести стабильные нормативы на двенадцатую пятилетку до ми-
нистерств и ведомств, а министерствам и ведомствам - до подведомствен-
ных объединений, предприятий и организаций, дифференцированные с уче-
том особенностей производства.
Объединениям, предприятиям и организациям широко применять норма-
тивный метод планирования средств на заработную плату для структурных
подразделений, особенно при внедрении внутрипроизводственного хоз-
расчета и переходе на подрядные принципы работы.
Установленные пятилетним планом на соответствующий год нормативы
образования фонда заработной платы изменению не подлежат.
5. Расширить возможности стимулирования выполнения возрастающего
объема работ с меньшей численностью персонала. Предоставить право ру-
ководителям объединений, предприятий и организаций производственных
отраслей по согласованию с профсоюзными комитетами вводить для работ-
ников доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ без ограничения
перечней совмещаемых профессий (должностей) и размеров доплат за счет
и в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по тарифным
ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников.
Совершенствование заработной платы рабочих
6. Осуществить комплекс мер, направленных на улучшение организации
заработной платы рабочих, имея в виду:
повысить тарифные ставки рабочих в среднем на 20-25 процентов;
усилить заинтересованность рабочих в повышении квалификации, вы-
полнении сложных и ответственных работ при переходе в более высокие
тарифные разряды на основе прогрессивного нарастания размеров тарифных
ставок. Обоснованно оценивать условия труда и интенсивность выполняе-
мых работ;
обеспечить преимущества в оплате труда рабочих, занятых на особо
сложном и уникальном оборудовании, в гибких автоматизированных произ-
водствах, и рабочих, обслуживающих агрегаты, машины, механизмы и
транспортные средства, позволяющие резко повысить производительность
труда, коренным образом улучшить качество выпускаемой продукции и вы-
полняемых работ, экономить топливно-энергетические и другие материаль-
ные ресурсы;
обеспечить единство в оплате труда рабочих одинаковых профессий,
выполняющих работы равной сложности в различных отраслях. Установить
сквозные условия оплаты труда во всех производственных отраслях для
рабочих, занятых в железнодорожных и автотранспортных цехах, на ре-
монтных, погрузочно-разгрузочных и ряде других работ.
Обязать руководителей объединений, предприятий и организаций осу-
ществить по согласованию с профсоюзными комитетами одновременно с вве-
дением новых тарифных ставок и должностных окладов перетарификацию ра-
бот и рабочих, установить квалификационные разряды в соответствии с
требованиями ЕДИНОГО тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, занятых в народном хозяйстве.
7. В целях расширения самостоятельности объединений, предприятий и
организаций в оценке условий труда предоставить их руководителям право
по согласованию с профсоюзными комитетами вводить с учетом опыта про-
изводственного объединения "АвтоВАЗ" для рабочих дифференцированные
(по ступеням) доплаты в размере до 12 процентов тарифной ставки (окла-
да) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и до 24 процентов
тарифной ставки (оклада) на работах с особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда. Устанавливать Доплаты по результатам аттестации рабо-
чих мест и начислять их за время фактической занятости рабочего на та-
ких рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест и
улучшении условий труда доплаты уменьшать или отменять полностью.
Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за небла-
гоприятные условия труда включать в коллективные договоры объединений,
предприятий и организаций одновременно с мероприятиями по улучшению
условии труда.
Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам сов-
местно с ВЦСПС утвердить по представлению соответствующих министерств
и ведомств и профсоюзных органов типовые перечни, а министерствам и
ведомствам на их основе - согласованные с ЦК профсоюзов отраслевые пе-
речни работ с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда.
Предоставить право руководителям объединений и предприятий маши-
ностроения и легкой промышленности по согласованию с профсоюзными ко-
митетами устанавливать рабочим, работающим на конвейерах, поточных и
автоматических линиях, дифференцированные (по ступеням) доплаты за ин-
тенсивность труда в размере до 12 процентов тарифной ставки.
Общая сумма доплат за условия и интенсивность труда не должна пре-
вышать 24 процентов тарифной ставки. Указанные доплаты включать в та-
рифные ставки при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
8. В целях стимулирования повышения профессионального мастерства
рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответствен-
ности за качество выпускаемой продукции (работ) и выполнение произ-
водственных заданий предоставить руководителям объединений, предприя-
тий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами право:
а) вводить дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за про-
фессиональное мастерство для рабочих III разряда в размере до 12 про-
центов, IV разряда - до 16 процентов, V разряда - до 20 процентов, VI
и более высоких разрядов - до 24 процентов соответствующей тарифной
ставки. Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим
высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, освоившим
новые профессии и смежные функции, и выплачиваются за счет экономии
фонда заработной платы.
Не выплачивать указанные надбавки за тот месяц, в котором выявлены
случаи брака или снижения качества продукции. При выпуске некачествен-
ной продукции, невыполнении плановых (нормированных) заданий, установ-
ленных норм трудовых затрат надбавки за профессиональное мастерство
отменять полностью;
б) понижать квалификационные разряды (классы и категории) рабочим
за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные
нарушения, повлекшие ухудшение качества изготовляемой ими продукции
или выполняемых работ, а также восстанавливать их, руководствуясь
постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 мая 1986 г. N
540.
9. Признать необходимым осуществлять меры по совершенствованию за-
работной платы одновременно с коренным улучшением организации и норми-
рования труда. Обеспечить массовое участие рабочих и специалистов в
выявлении и мобилизации резервов повышения эффективности производства,
лучшем использовании производственных мощностей и трудовых ресурсов на
основе опыта объединений, предприятий и организаций Днепропетровской
области по аттестации и рационализации рабочих мест. Существенно улуч-
шить нормирование труда как одного из основных источников изыскания
средств для повышения ставок и окладов. Считать эту работу одним из
важных критериев готовности объединений, предприятий и организаций к
введению новых условий оплаты труда.
Руководителям объединений, предприятий и организаций совместно с
профсоюзными комитетами:
при повышении тарифных ставок и окладов осуществить повсеместно
замену действующих норм на прогрессивные. Новые нормы определять, как
правило, на основе межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых зат-
рат или единых и типовых норм;
провести меры по совершенствованию организации производства,
обеспечению ритмичности выпуска продукции и выполняемых работ, улучше-
нию материально-технического снабжения, создать на каждом рабочем
месте необходимые условия для высокопроизводительного труда, успешного
выполнения прогрессивных норм;
осуществлять совершенствование нормирования труда с широким прив-
лечением технических, экономических и социологических служб и при не-
посредственном участии трудовых коллективов.
Усилить ответственность министерств и ведомств за состояние норми-
рования труда в отрасли, повысить их организующую роль во внедрении
прогрессивных норм. Обеспечить расширение нормативно-исследовательских
работ по труду и улучшение их качества, укрепление служб нормирования,
ускорение распространения передового опыта по научной организации и
нормированию труда. Установить систематический контроль за состоянием
нормирования труда в подведомственных объединениях, предприятиях и ор-
ганизациях.
Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам и
Госстрою СССР совместно с ВЦСПС, министерствам и ведомствам с участием
соответствующих профсоюзных органов обеспечить в 1986-1987 годах раз-
работку и пересмотр межотраслевых и отраслевых нормативов по труду с
учетом совершенствования техники, технологии, организации производства
и труда.
10. В целях создания необходимых условий для систематического по-
вышения уровня нормирования труда предоставить право руководителям
объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными
комитетами:
устанавливать рабочим при переходе на работу по нормам, рассчитан-
ным по межотраслевым, отраслевым и другим прогрессивным нормативам по
труду и по утвержденным в централизованном порядке укрупненным и комп-
лексным нормам, повышенные до 20 процентов сдельные расценки за счет
экономии фонда заработной платы, полученной от снижения трудоемкости
продукции (работ) в результате пересмотра норм выработки (времени);
применять для рабочих-повременщиков при переходе на работу по нор-
мированным заданиям, установленным исходя из технически обоснованных
норм и нормативов по труду, повышенные до 10 процентов тарифные ставки
в пределах экономии фонда оплаты по тарифным ставкам, полученной при
высвобождении рабочих;
выплачивать за счет экономии фонда заработной платы, полученной от
снижения трудоемкости продукции (работ) в результате пересмотра норм и
нормативов трудовых затрат, рабочим, проявившим инициативу в их пе-
ресмотре, единовременное вознаграждение из расчета полученной экономии
за период до 6 месяцев, а при замене норм на основе проведения органи-
зационно-технических мероприятий устанавливать рабочим на время освое-
ния ими новых норм дополнительную оплату, но не более 6 месяцев.
Полученная экономия может быть также использована на единовремен-
ное премирование мастеров, технологов, работников по нормированию тру-
да и других специалистов, принимавших непосредственное участие в раз-
работке и внедрении новых нормативов трудовых затрат, подготовке и
проведении соответствующих организационно-технических мероприятий.
11. Министерствам, ведомствам, объединениям, предприятиям и орга-
низациям обеспечить развитие наиболее эффективных коллективных форм
организации и стимулирования труда, прежде всего бригадного хозрасчета
и коллективного подряда, превратив их к концу двенадцатой пятилетки в
основную форму организации труда. Широко практиковать распределение
коллективного заработка в бригадах с учетом коэффициента трудового
участия.
Предоставить право руководителям министерств, ведомств, объедине-
ний, предприятий и организаций совместно с профсоюзными органами и с
участием трудовых коллективов распространять подрядные принципы хо-
зяйствования на объединения, предприятия, участки, цехи, фермы, строи-
тельные организации и другие аналогичные подразделения.
Обеспечить усиление заинтересованности бригадиров в улучшении про-
изводственной деятельности возглавляемых ими бригад, укрупнении бригад
и переводе их на хозяйственный расчет и коллективный подряд. Устанав-
ливать бригадирам доплаты за руководство бригадой с учетом конкретных
показателей работы и выплачивать их только при условии выполнения про-
изводственных заданий и высоком качестве выпускаемой продукции (ра-
бот).
Совершенствование заработной платы руководителей, специалистов
и служащих
12. Считать необходимым повысить общественное признание и престиж-
ность инженерного труда, поднять роль и авторитет мастеров, конструк-
торов и технологов, усилить материальное стимулирование труда руково-
дителей, специалистов и служащих для обеспечения их творческого отно-
шения к работе. В этих целях:
увеличить должностные оклады руководителям, специалистам и служа-
щим в среднем на 30-35 процентов;
установить более дифференцированную оплату труда руководителей,
специалистов и служащих в зависимости от качества, эффективности труда
и конечных результатов их работы;
усилить заинтересованность инженеров и других специалистов в повы-
шении квалификации, выполнении сложных и ответственных работ. Ввести
для инженеров квалификационные категории (инженер, инженеры I и II ка-
тегорий, ведущий инженер) и соответствующие категории для других спе-
циалистов. Увеличить диапазон между минимальными и максимальными раз-
мерами окладов по каждой должности и квалификационной категории;
предусмотреть преимущества по уровню должностных окладов для
конструкторов, технологов и других специалистов, непосредственно свя-
занных с разработкой и внедрением в производство новой техники и тех-
нологии, в пределах их фонда заработной платы, исчисленного по ста-
бильным нормативам;
обеспечить единство в оплате труда служащих производственных от-
раслей, ввести для них общую схему должностных окладов.
Разрешить руководителям объединений, предприятий и организаций
устанавливать должностные оклады руководителям подразделений, специа-
листам и служащим без соблюдения средних окладов по штатному расписа-
нию и без учета соотношений их численности в пределах фонда заработной
платы, определяемого по стабильным нормативам раздельно для конструк-
торов, технологов, научных работников и для других специалистов и слу-
жащих.
14. Предоставить право руководителям объединений, предприятий и
организаций по согласованию с профсоюзными комитетами:
устанавливать мастерам, начальникам участков и цехов, другим спе-
циалистам и служащим при их постоянной занятости (не менее 50 процен-
тов рабочего времени) на участках, в цехах и на производствах, где бо-
лее половины рабочих получает доплаты за вредные условия труда, анало-
гичные доплаты в размере до 12 процентов, а при особо вредных условиях
труда - до 24 процентов должностного оклада. Конкретный размер доплат
определяется исходя из аттестации рабочего места указанных работников
по условиям труда и с учетом размеров доплат, установленных рабочим на
данном участке, в цехе, производстве;
вводить для руководителей подразделений, специалистов и служащих
надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной
работы на срок ее проведения. Отменить ранее действовавшие надбавки за
высокую квалификацию. Надбавки за высокие достижения в труде и выпол-
нение особо важных работ устанавливать в размере до 50 процентов долж-
ностного оклада за счет и в пределах экономии по фонду заработной пла-
ты соответствующей категории работников. При ухудшении показателей ра-
боты, и прежде всего снижения качества выпускаемой продукции, надбавки
уменьшаются или отменяются полностью. В строительстве надбавки за
высокие достижения в труде устанавливаются в тех же размерах и в по-
рядке, предусмотренном пунктом 7 постановления Совета Министров СССР и
ВЦСПС от 24 января 1985 г. N 87.
15. Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам
пересмотреть совместно с ВЦСПС показатели для отнесения объединений,
предприятий и организаций к группам по оплате труда руководящих работ-
ников, нацелив их на повышение технического уровня и качества продук-
ции, выпуск ее на уровне или выше мировых достижении, увеличение объ-
емов производства и выполняемых работ, рост производительности труда и
снижение себестоимости продукции, исключив из показателей численность
работников. Одновременно сократить количество этих групп.
Установить, что при превышении показателей, утвержденных для объ-
единений, предприятий и организаций (их производственных единиц и це-
хов) первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза, должност-
ные оклады руководящих работников (оклады которых зависят от групп по
оплате труда), предусмотренные настоящим постановлением, повышаются на
15 процентов.
Предоставить право министрам и руководителям ведомств при система-
тическом невыполнении объединениями, предприятиями и организациями
основных плановых заданий и выпуске продукции низкого качества времен-
но переводить руководящих работников объединений, предприятий и орга-
низаций по оплате труда на одну группу ниже.
16. Разрешить руководителям объединений, предприятий и организаций
вводить по согласованию с профсоюзными комитетами для специалистов и
служащих сдельную, аккордную и другие прогрессивные формы оплаты труда
в пределах их фонда заработной платы при наличии утвержденных в уста-
новленном порядке норм трудовых затрат.
Применять там, где это целесообразно, для повышения эффективности
труда специалистов и служащих, прежде всего конструкторов и техноло-
гов, бригадную форму организации и стимулирования труда с распределе-
нием коллективного заработка в зависимости от личного трудового вкла-
да.
Руководителям объединений, предприятий и организаций совместно с
профсоюзными комитетами принять меры к значительному улучшению норми-
рования труда специалистов и служащих. Осуществить разработку и внед-
рение нормативов численности, норм обслуживания и других нормативов по
труду этих категорий работников. Пересмотреть действующие в объедине-
ниях, на предприятиях и в организациях структуры управления, обеспечив
их упрощение и сокращение штатов. Добиться существенного удешевления
аппарата управления и повышения эффективности его деятельности.
Об усилении стимулирующей роли премий
17. Считать необходимым ввести с 1 января 1987 г. новую систему
премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих произ-
водственных отраслей. При этом:
поднять стимулирующую роль премий в выполнении планов и договорных
обязательств по поставкам продукции (перевозке грузов), в повышении
технического уровня и качества продукции (работ), росте производитель-
ности труда, снижении себестоимости продукции (работ, перевозки гру-
зов), экономии всех видов материальных ресурсов;
обеспечить непосредственную связь премий с трудовыми результатами
каждого работника и коллективов бригад и подразделений;
перейти к начислению премий, как правило, коллективу бригады,
структурного подразделения (участка, цеха, отдела) в целом,
не премировать коллективы и отдельных работников, виновных в ухуд-
шении качества выпускаемой продукции (работ), нарушении технологи-
ческой дисциплины, несоблюдении стандартов и технических условий,
поступлении рекламаций или возврате недоброкачественной продукции, не-
выполнении договоров поставки и других производственных упущениях.
18. Предоставить право руководителям объединений, предприятий и
организаций по согласованию с профсоюзными комитетами:
самостоятельно утверждать положения о премировании работников за
основные результаты хозяйственной деятельности по следующим группам:
рабочих, конструкторов, технологов и научных работников, работников
службы технического контроля, других руководящих работников, специа-
листов и служащих. Премирование осуществлять исходя из конкретных
условий и задач, стоящих перед соответствующими подразделениями. При
этом премирование работников службы технического контроля поставить в
зависимость только от показателей качества продукции (работ);
создавать единый фонд материального поощрения, объединяя в нем все
средства по специальным системам премирования, самостоятельно опреде-
лять размеры, порядок и сроки выплаты специальных премий.
19. Признать необходимым премировать коллективы бригад и отдельных
рабочих в первую очередь за выполнение производственных (нормирован-
ных) заданий, установленных исходя из планов участков и цехов, рост
производительности труда, улучшение качества продукции (работ), освое-
ние новой техники"и технологии, сбережение всех видов ресурсов.
Установить, что размеры премий, выплачиваемых из фонда заработной
платы рабочим и коллективам бригад, не могут превышать 40 процентов их
сдельного заработка (тарифной ставки) в расчете на месяц. Премии чле-
нам бригад в пределах общей начисленной суммы определяются дифференци-
рованно, в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы, и
максимальными размерами не ограничиваются.
Сохранить более высокие максимальные размеры премий, установленные
решениями Правительства СССР, для рабочих отдельных профессий и от-
раслей.
Премии рабочим и коллективам бригад из единого фонда материального
поощрения максимальными размерами не ограничиваются.
20. Руководителям объединений, предприятий и организаций совместно
с профсоюзными комитетами обеспечивать при премировании руководящих
работников структурных подразделений, специалистов и служащих повыше-
ние их заинтересованности в достижении высоких конечных результатов
работы, более интенсивном использовании производственного потенциала,
ускорении внедрения достижений науки и техники, росте производитель-
ности труда, выпуске высококачественной продукции, снижении себестои-
мости и соблюдении ритмичности производства.
Премирование коллективов специалистов и служащих производственных
подразделений осуществлять исходя из конкретных задач, стоящих перед
ними, по показателям, определяемым руководителем объединения, предпри-
ятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом. Показатели
премирования коллективов функциональных подразделений тесно увязывать
с конечными результатами хозяйственной деятельности объединения,
предприятия, организации в целом.
21. Усилить роль премий в стимулировании труда конструкторов, тех-
нологов и научных работников в ускорении научно-технического прог-
ресса.
Считать целесообразным осуществлять премирование этих работников
прежде всего за разработку и внедрение новой техники, прогрессивных
технологий и материалов, соответствующих мировым достижениям или пре-
вышающих их, за повышение качества и надежности выпускаемой продукции.
22. Установить следующие максимальные размеры премий руководящих
работников (руководителя, его заместителей, главного инженера, главно-
го экономиста, главного бухгалтера, начальника планово-экономического
отдела) объединений, предприятий и организаций:
в промышленности: за 100-процентное выполнение объема реализации
продукции по договорам (в том числе на экспорт) и основных показателей
эффективности производства - 0,75 должностного оклада в расчете на
месяц. За выполнение установленных заданий по ускорению научно-техни-
ческого прогресса, плановых заданий по экспорту продукции, вводу в
действие производственных мощностей и объектов строительства, произ-
водству товаров народного потребления, оказанию платных услуг населе-
нию и другим специальным системам премирования - 2,6 месячного оклада
в год;
в строительстве: за своевременный и качественный ввод в действие
производственных мощностей и объектов строительства и другие основные
результаты хозяйственной деятельности - 0,75 должностного оклада в
расчете на месяц, в том числе 65 процентов из этой суммы за ввод мощ-
ностей и объектов строительства. За выполнение установленных заданий
по ускорению научно-технического прогресса, производству товаров на-
родного потребления, оказанию платных услуг населению и другим1 специ-
альным системам премирования - 2,6 месячного должностного оклада в
год;
на железнодорожном транспорте: за выполнение плана по объему пере-
возки грузов в соответствии с установленной номенклатурой и основных
плановых показателей повышения эффективности перевозки грузов - 0,75
должностного оклада в расчете на месяц. За выполнение установленных
заданий по ускорению научно-технического прогресса, вводу в действие
производственных мощностей и объектов строительства, производству то-
варов народного потребления, оказанию платных услуг населению и другим
специальным системам премирования - 2,6 месячного должностного оклада
в год;
в сельском хозяйстве: сохранить показатели и размеры премирования,
предусмотренные постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС
от 2 апреля 1970 г. N 227 и постановлением ЦК КПСС и Совета Министров
СССР от 20 марта 1986 г. N 358.
Сохранить более высокие максимальные размеры премий, установленные
решениями Правительства СССР, для работников отдельных отраслей за
основные результаты хозяйственной деятельности.
Премирование руководящих работников за основные результаты хо-
зяйственной деятельности производить помесячно или поквартально, а по
специальным системам премирования - поквартально или по полугодиям.
Конкретные показатели, размеры и сроки премирования указанных работни-
ков устанавливаются ежегодно министерствами и ведомствами СССР и союз-
ных республик по согласованию с соответствующими профсоюзными органа-
ми, исходя из задач, стоящих перед отраслями. При этом премии руково-
дящим работникам объединений и предприятий промышленности за выполне-
ние объема реализации продукции по договорам устанавливаются в разме-
рах не менее 50 процентов общей суммы премий за основные результаты
хозяйственной деятельности.
Для коллективов или отдельных специалистов и служащих премии за
основные результаты хозяйственной деятельности, а также по специальным
системам премирования в пределах указанных максимальных размеров уста-
навливаются руководителем объединения, предприятия и организации по
согласованию с профсоюзным комитетом. При начислении премиальной суммы
коллективу работников в целом премии конкретным специалистам и служа-
щим определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты
работы и максимальными размерами не ограничиваются. -
Возложить персональную ответственность за соблюдение предельных
размеров премий на министров, руководителей ведомств, объединений,
предприятий и организаций и на главных бухгалтеров.
23. Установить, что премия руководящим работникам объединений и
предприятий промышленности за выполнение объема реализации продукции
по договорам выплачивается лишь при 100-процентном его выполнении. При
невыполнении объема реализации продукции по договорам 50 процентов
премий, начисленных за другие основные показатели, резервируется и
выплачивается при условии восполнения недопоставок продукции до конца
текущего года.
Министерствам и ведомствам СССР и союзных республик совместно с
соответствующими профсоюзными органами предусмотреть в других произ-
водственных отраслях аналогичный порядок выплаты премий за основные
результаты хозяйственной деятельности.
24. Установить, что при перерасходе фонда заработной платы по объ-
единению, предприятию, организации, цеху, участку или другому струк-
турному подразделению премии соответствующих руководящих работников,
специалистов и служащих, а также конструкторов, технологов и научных
работников за основные результаты хозяйственной деятельности резерви-
руются на сумму допущенного перерасхода фонда. При восполнении в
последующие периоды календарного года перерасхода фонда заработной
платы зарезервированные суммы премий выплачиваются в полном размере.
25. Премии по итогам всесоюзного и республиканского социалисти-
ческого соревнования для одного руководящего работника объединения,
предприятия, организации промышленности, строительства, транспорта,
связи, сельского хозяйства и других производственных отраслей народно-
го хозяйства выплачиваются сверх максимальных размеров премии, пре-
дусмотренных пунктом 22 настоящего постановления, но не могут превы-
шать 1,4 месячного должностного оклада в год.
Сверх установленных максимальных размеров премий выплачиваются Ле-
нинские премии, Государственные премии СССР и союзных республик, пре-
мии Совета Министров СССР, другие единовременные премии, которые уста-
навливаются и выплачиваются с разрешения Совета Министров СССР, премии
государственных и общественных организаций СССР и союзных республик.
Порядок введения новых тарифных ставок
и должностных окладов
26. Руководителям министерств и ведомств, объединений, предприятий
и организаций, партийным, советским и профсоюзным органам учитывать,
что совершенствование организации заработной платы и введение новых
условий оплаты труда осуществляются в период коренной перестройки эко-
номики, перевода предприятий на новые методы хозяйствования и самофи-
нансирования, когда средства на повышение оплаты труда должны быть за-
работаны самими трудовыми коллективами.
Направлять на повышение тарифных ставок и должностных окладов всю
экономию фонда заработной платы, включая экономию, полученную за счет
уменьшения численности персонала, совершенствования структуры заработ-
ной платы, пересмотра норм выработки и других норм трудовых затрат,
премиальных выплат, надбавок и доплат. Кроме того, в отдельных случа-
ях, с согласия трудовых коллективов, в год перевода на новые условия
оплаты труда на эти цели может быть направлена часть средств фонда ма-
териального поощрения. В последующие годы базовый фонд материального
поощрения уменьшается на сумму, использованную в год перевода на ука-
занные цели, и соответственно увеличивается базовый фонд заработной
платы.
27. Установить, что экономия фонда заработной платы, полученная
министерствами, ведомствами, объединениями, предприятиями и организа-
циями за счет ликвидации излишних звеньев управления, укрупнения
предприятий, организаций и их структурных подразделений, а также осу-
ществления других мероприятий по сокращению численности работников ап-
парата управления, изъятию не подлежит и может быть полностью направ-
лена на повышение тарифных ставок и должностных окладов в соответствии
с настоящим постановлением.
28. Признать необходимым образовать в министерствах, ведомствах,
объединениях, предприятиях и организациях комиссии по переводу на но-
вые условия оплаты труда. Ответственность за совершенствование органи-
зации заработной платы и введение новых условий оплаты труда возложить
лично на министров, руководителей ведомств, объединений, предприятий и
организаций.
Объединениям, предприятиям и организациям в обстановке широкой
гласности провести необходимую подготовительную работу по мобилизации
внутренних резервов, разработать с участием трудовых коллективов гра-
фики перевода на новые условия оплаты труда. Переход на новые ставки и
оклады может осуществляться одновременно в целом по объединению,
предприятию, организации или по отдельным структурным подразделениям,
а также по категориям и профессиям работников по мере накопления необ-
ходимых средств. Во всех случаях новые должностные оклады для руково-
дящих и других работников аппарата управления в объединениях, предпри-
ятиях, организациях вводятся после повышения тарифных ставок и долж-
ностных окладов других работников.
Разработанные объединениями, предприятиями и организациями графики
перевода на новые условия оплаты труда вместе с необходимыми расчетами
и обоснованиями и данными о высвобождаемой численности работников
представляются в соответствующие министерства и ведомства.
Министерствам и ведомствам по согласованию с профсоюзными органами
разрешать подведомственным объединениям, предприятиям и организациям
введение новых условий оплаты труда после всесторонней проверки готов-
ности к осуществлению этого мероприятия. Разработать графики введения
новых условий оплаты труда по отрасли в целом, оказывать объединениям,
предприятиям, организациям практическую помощь, осуществлять постоян-
ный контроль за проведением этого мероприятия.
В период введения новых тарифных ставок и должностных окладов объ-
единениям, предприятиям и организациям осуществить необходимые меры,
гарантирующие от перерасхода фонда заработной платы, обеспечить опере-
жающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами
роста средней заработной платы.
29. Министерствам, ведомствам, объединениям, предприятиям и орга-
низациям проявлять всестороннюю заботу о переобучении и трудоуст-
ройстве высвобождаемых работников. Обеспечивать прежде всего перерасп-
ределение этих работников внутри предприятий для организации работы во
вторую и третью смены, для осуществления реконструкции и расширения
производства. Проводить меры по внутриотраслевому их перераспределению
в порядке перевода для комплектования кадрами вновь вводимых в
действие предприятий и объектов.
Предоставить право руководителям объединений, предприятий и орга-
низаций сохранять за высвобождаемыми работниками среднюю заработную
плату по последнему месту работы при обучении и повышении квалификации
с отрывом от производства и доплачивать разницу до среднего заработка
рабочим, проходящим переподготовку без отрыва от производства, на весь
период обучения. Направление на обучение осуществляется с согласия ра-
ботников после заключения трудового договора на новом месте работы.
Обязать Советы Министров союзных и автономных республик, исполкомы
краевых, областных, городских и районных Советов народных депутатов
обеспечивать трудоустройство работников, высвобождаемых из объедине-
ний, предприятий, организаций в связи с проведением мероприятий, пре-
дусмотренных настоящим постановлением, возложив указанную работу на
органы по труду. В связи с этим создать хозрасчетные бюро по трудоуст-
ройству населения в тех местностях, где они отсутствуют в настоящее
время, улучшить их материально-техническую базу.
30. В тех случаях, когда вводимые для работников в соответствии с
настоящим постановлением ставки и оклады с учетом коэффициентов, над-
бавок и льгот оказываются ниже действующих ставок и окладов с учетом
коэффициентов, надбавок и льгот, этим работникам за время их работы в
данном объединении, предприятии, организации в той же или высшей долж-
ности выплачивается соответствующая разница в заработной плате (с уче-
том льгот).
* * *
Центральный Комитет КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС выражают
уверенность в том, что коллективы объединений, предприятий, организа-
ций четко и организованно, на высоком политическом уровне осуществят
меры по совершенствованию заработной платы, введению новых условий оп-
латы труда и обеспечат на этой основе ускорение научно-технического
прогресса, повышение эффективности производства, всемерное развитие
трудовой и творческой активности трудящихся в реализации решений ХХVII
съезда КПСС по социально-экономическому развитию страны.
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к постановлению ЦК КПСС,
Совета Министров СССР и ВЦСПС
от 17 сентября 1986 г. N 1115
(СЗ СССР, том 2, II полугодие 1987)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ОБЩИЕ ДЛЯ ВСЕХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
1. Руководители объединений, предприятий и организаций могут по
согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать бригадирам из
числа рабочих, не освобожденным от основной работы, доплаты за руко-
водство бригадой с численностью рабочих до 10 человек в размере не бо-
лее 20 рублей, свыше 10 человек - 30 рублей и свыше 25 человек - не
более 50 рублей в месяц. В бригадах, переведенных на хозяйственный
расчет (подряд), указанные доплаты при численности рабочих до 15 чело-
век не могут превышать 40 рублей, а свыше 15 человек - 50 рублей в
месяц. Звеньевым доплаты за руководство звеном при численности более 5
человек устанавливаются в размере 50 процентов соответствующей доплаты
бригадиру. В тех случаях, когда бригаду возглавляет специалист (мастер
или начальник участка), ему доплата за руководство бригадой не уста-
навливается, а доплата звеньевому за руководство звеном устанавлива-
ется в размере до 30 рублей в месяц. Доплаты за руководство бригадой и
звеном выплачиваются только при условии выполнения бригадами (звень-
ями) установленных производственных заданий и высоком качестве продук-
ции (работ).
В угольной (сланцевой) промышленности и шахтном строительстве доп-
латы бригадирам и звеньевым из числа рабочих устанавливаются в поряд-
ке, предусмотренном постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 11
декабря 1981 г. N 1160.
При переводе на подряд крупных структурных подразделений (участ-
ков, цехов, ферм, строительных организаций) их руководителям специаль-
ная доплата за руководство этим коллективом не устанавливается.
2. Руководители объединений, предприятий и организаций могут по
согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать рабочим, масте-
рам, начальникам участков, специалистам и служащим доплаты за выполне-
ние наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствую-
щего работника. Доплаты вводятся за счет и в пределах экономии фонда
заработной платы и не могут превышать 50 процентов тарифной ставки
(оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, которым
они устанавливаются.
Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руково-
дителей их штатным заместителям не производятся.
3. Сдельные расценки для рабочих-многостаночников при переходе их
на обслуживание станков, машин, агрегатов и аппаратов сверх отраслевых
норм могут оставаться неизменными и устанавливаются в зависимости от
степени использования рабочего времени и оборудования, сложности и
условий труда.
4. Для работников производственных подразделений (цехов), выпуска-
ющих законченную продукцию или выполняющих работы (услуги),
несвойственные основному профилю деятельности объединения, предприя-
тия, организации (транспортные цехи, участки связи, типографии и
т.п.), новые тарифные ставки и должностные оклады вводятся в размерах,
предусмотренных настоящим постановлением для работников предприятий и
организаций тех отраслей, к которым относятся эти подразделения (цехи)
по характеру производства.
В строительстве в таком же порядке производится оплата труда рабо-
чих цехов и предприятий по производству сборных конструкций и деталей,
входящих в состав домостроительных и сельских строительных комбинатов,
находящихся на строительном балансе.
5. Оплата труда рабочих пусконаладочных организаций (за исключени-
ем входящих в состав подрядных строительно-монтажных трестов, произ-
водственных строительно-монтажных объединений, территориальных главных
управлений строительства) производится по тарифным ставкам, предусмот-
ренным таблицей 1 приложения N 30 к настоящему постановлению.
Оплата труда рабочих пуско- и монтажно-наладочных организаций в
составе подрядных строительно-монтажных трестов и производственных
строительно-монтажных объединений производится по условиям, предусмот-
ренным для рабочих строительных организаций согласно таблице 1 прило-
жения N 27 к настоящему постановлению.
6. Должностные оклады руководящих и научных работников науч-
но-исследовательских учреждений, конструкторских и технологических ор-
ганизаций, входящих в состав объединений промышленности, устанавлива-
ются в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и
ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462. Должностные оклады конструкторам и тех-
нологам этих учреждений и организаций вводятся в размерах, предусмот-
ренных настоящим постановлением для предприятий соответствующих от-
раслей.
Тарифные ставки и должностные оклады всем работникам, включая
конструкторов и технологов, опытных (экспериментальных) производств,
цехов, мастерских, участков и установок, входящих в состав указанных
учреждений и организаций, а также учреждений и организаций Академии
наук СССР и академий наук союзных республик, вводятся в размерах и на
условиях, предусмотренных настоящим постановлением для соответствующих
отраслей народного хозяйства.
Впредь до введения новых условий оплаты труда в организациях науки
и научного обслуживания руководители объединений промышленности по
согласованию с профсоюзными комитетами могут повышать специалистам
входящих в их состав научно-исследовательских учреждений, конструк-
торских и технологических организаций, должности которых не предусмот-
рены постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая
1985 г. N 462, действующие должностные оклады до 10 процентов за счет
и в пределах экономии фонда заработной платы этих учреждений и органи-
заций и части средств фонда материального поощрения, находящегося в
распоряжении объединения.
7. Должностные оклады заместителям руководителей, главным бухгал-
терам и заместителям главных инженеров устанавливаются на 10-30 про-
центов, а помощникам руководителей - на 30-40 процентов ниже оклада
соответствующего руководителя, если они не приведены в схемах долж-
ностных окладов, утвержденных настоящим постановлением.
8. Должностные оклады начальников первых отделов производственных
объединений, предприятий и организаций при их непосредственном подчи-
нении руководителю объединения (предприятия, организации) устанавлива-
ются на уровне окладов начальников отделов кадров.
9. Руководители объединений, предприятий и организаций имеют право
по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать за счет и в
пределах планового фонда заработной платы отдельным высококвалифициро-
ванным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах,
месячные оклады взамен тарифных ставок в следующих размерах:
до 350 рублей - в угольной, сланцевой и горнорудной промышлен-
ности, включая горно-капитальные работы;
до 300 рублей - в черной и цветной металлургии, речном, морском и
рыбном Флоте (для плавсостава) ;
до 250 рублей - в машиностроении и металлообработке, электроэнер-
гетической и полиграфической промышленности, других добывающих и обра-
батывающих отраслях промышленности, в строительстве, на транспорте и в
связи;
до 230 рублей - в текстильной, легкой, пищевой промышленности,
других производственных отраслях.
10. Должностные оклады мастеров (старших мастеров) и контрольных
мастеров (старших контрольных мастеров), которым в установленном по-
рядке присваивается звание "Мастер II класса" и "Мастер I класса", по-
вышаются соответственно на 10 и 20 процентов.
11. Руководители строящихся предприятий и организаций (оклады ко-
торых зависят от группы по оплате труда) оплачиваются по должностным
окладам, предусмотренным для предприятий и организаций соответствующей
отрасли, с понижением на одну-две группы против определенной по ут-
вержденным показателям.
В отдельных случаях, когда ведется одновременно строительство
нескольких объектов или предприятие одновременно с продолжающимся
строительством производит частичный выпуск продукции важнейшей номенк-
латуры, министерства и ведомства по согласованию с Госкомтрудом СССР
могут устанавливать группу по оплате труда руководителей таких предп-
риятий, исходя из их проектных показателей.
12. В отраслях, в которых в соответствии с приложениями к настоя-
щему постановлению рабочие оплачиваются по тарифным ставкам, пре-
дусмотренным для работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда, доплаты за условия труда не устанавливаются.
13. Должностные оклады, предусмотренные таблицами соответствующих
приложений к настоящему постановлению для мастеров, руководителей
участков и цехов, непосредственно руководящих работой инвалидов по
зрению и слуху, могут повышаться руководителями объединений, предприя-
тий и организаций до 12 процентов.
14. В тех случаях, когда в отдельных объединениях, на предприяти-
ях, в организациях в силу производственной необходимости вводится
должность переводчика иностранного языка, должностной оклад и другие
условия оплаты труда ему устанавливаются применительно к условиям оп-
латы труда юрисконсультов и других аналогичных специалистов.
15. Установить, что на автомобильном, морском, речном и воздушном
транспорте, в связи, водном и лесном хозяйстве, геологоразведочных,
топографо-геодезических и других предприятиях и организациях макси-
мальные размеры премий и показатели премирования руководящих работни-
ков объединений, предприятий и организаций устанавливаются ми-
нистерствами и ведомствами совместно с соответствующими профсоюзными
органами и по согласованию с Госкомтрудом ССср и ВЦСПС применительно к
порядку, предусмотренному пунктом 22 настоящего постановления.
16. Размеры премий (в том числе максимальные) работников объедине-
ний, предприятий и организаций производственных отраслей народного хо-
зяйства (за основные результаты хозяйственной деятельности) определя-
ются с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых в установленном поряд-
ке. Перечень доплат и надбавок, на которые начисляются премии, утверж-
дается Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.
17. Руководители объединений, предприятий и организаций имеют пра-
во по согласованию с профсоюзными комитетами:
определять конкретные виды материальных ресурсов, за экономию ко-
торых могут выплачиваться премии;
направлять на выплату премий за экономию материальных ресурсов до
50 процентов, а топливно-энергетических - до 75 процентов суммы эконо-
мии указанных ресурсов (если по отдельным видам ресурсов решениями
Правительства СССР не установлены более высокие размеры) ;
вводить при премировании за экономию материальных ресурсов сумми-
рованный учет расхода (экономии и перерасхода) всех видов ресурсов,
используемых производственной бригадой, коллективом участка, цеха.
Премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов выплачи-
ваются работникам на основе лицевых счетов экономии, исходя из вклада
конкретных работников в дело ресурсосбережения, и максимальными разме-
рами не ограничиваются.
18. Другие действующие условия оплаты труда работников произ-
водственных отраслей, не вытекающие из настоящего постановления, про-
должают применяться в установленном для них порядке.
19. Условия оплаты труда работников отдельных предприятии, органи-
зации и структурных подразделений производственных отраслей, не пре-
дусмотренные настоящим постановлением, устанавливаются Госкомтрудом
СССР совместно с ВЦСПС по представлению министерств и ведомств СССР и
Советов Министров союзных республик применительно к условиям оплаты
труда, введенным настоящим постановлением для аналогичных-предприятий,
организации, структурных подразделений и категорий работников.
20. Условия оплаты труда работников подразделений непроизводствен-
ных отраслей, входящих в состав объединений, предприятий и организа-
ций, не предусмотренные настоящим постановлением, впредь до введения
новых тариФных ставок и должностных окладов в этих отраслях народного
хозяйства остаются без изменения. |