МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И МЕДИЦИНСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РФ
13 ноября 1995 г.
N 337
(Д)
В соответствии с Постановлением Совета Министров - Правительства
Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в
уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой
тарифной сетки"
1. Утверждаю:
Дополнения и изменения в "Положение об оплате труда работников
здравоохранения Российской Федерации", утвержденное Приказом
Минздравмедпрома России от 20.02.95 N 35 (согласно Приложению).
2. Приказываю:
Министрам здравоохранения республик в составе Российской
Федерации, руководителям главных управлений, управлений, отделов,
департаментов и комитетов здравоохранения, руководителям учреждений и
организаций республиканского (Российской Федерации) подчинения
утвержденные настоящим Приказом Дополнения и изменения в Положение об
оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации принять к
руководству и исполнению.
Первый заместитель
Министра здравоохранения и
медицинской промышленности
Российской Федерации
А.Д. ЦАРЕГОРОДЦЕВ
Приложение
к Приказу
Минздравмедпрома РФ
от 30 ноября 1995 г. N 337
ДОПОЛНЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННОЕ
ПРИКАЗОМ МИНЗДРАВМЕДПРОМА РОССИИ ОТ 20.02.95 N 35
1. В разделе 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных
коэффициентов по категориям работников
1.1. Подпункт 3.4.4 дополнить абзацем:
_______________________________________________________________
"- Старший фармацевт: | |
не имеющий квалификационной | |
категории | 8 | 3.12
_________________________________________|________|____________
имеющий II квалификационную | |
категорию | 9 | 3.53
_________________________________________|________|____________
имеющий I квалификационную | |
категорию | 10 | 3.99
_________________________________________|________|____________
имеющий высшую | |
квалификационную категорию | 11 | 4.51.".
_________________________________________|________|____________
1.2. Пункт 3.5 дополнить абзацем:
"Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся
структурными подразделениями учреждений здравоохранения,
тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по подпункту
3.4.8 Положения: на 1 разряд - при наличии в контрольно-аналитической
лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в
контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских
должностей.".
1.3. В пункте 3.9 (Сноска 1):
После слов "Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских
сестер" дополнить словом "фармацевт".
--------------------------------
Сноска 1. В редакции Приказа Минздравмедпрома России от 20.09.95
N 266.
2. В разделе 4. Повышение окладов (ставок)
2.1. Подпункт 4.2.1 дополнить абзацем:
"Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с
учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания
приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении
квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной
категории работник может письменно обратиться в аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а
аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы
на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня
их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя
учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три
месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом
квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента
истечения пятилетнего срока ее присвоения.".
3. В разделе 5. Доплаты
3.1. Раздел 5 дополнить подпунктом 5.5:
"Работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться
доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за совмещение
должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение
объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей
работой обязанностей временно отсутствующего работника.
Перечень профессий и должностей работников, которым могут
устанавливаться указанные доплаты, и конкретный размер этих доплат
утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным
профсоюзным органом на определенный срок, но не более одного года,
исходя из фактически выполняемого объема работ в пределах выделенных
бюджетных ассигнований.
При ухудшении показателей в работе или невыполнении работниками
принятых обязательств доплаты отменяются.".
4. В разделе 6. Надбавки
4.1. Абзац первый и второй подпункта 6.2.1.1 изложить в редакции:
"6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в п. 6.1 Положения:
- все время непрерывной работы как по основной работе, так и
работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на
должностях врачей и провизоров - интернов, врачей и провизоров -
стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной
подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора, а
также время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших
медицинских образовательных учреждений.".
4.2. Последний абзац подпункта 6.2.2.1 изложить в редакции:
"- со дня увольнения из органов управления здравоохранения,
социальной защиты населения, органов госсанэпиднадзора, федерального и
территориальных фондов обязательного медицинского страхования,
медицинских страховых организаций обязательного медицинского
страхования, обществ Красного Креста, комитетов профсоюза работников
здравоохранения и с должностей доверенных врачей.".
4.3. Подпункт 6.2.2.3 дополнить абзацем:
"- после окончания срока прохождения интернатуры в учреждениях
здравоохранения или на базе клинических кафедр высших медицинских
образовательных учреждений.".
Заместитель Начальника
Планово-финансового управления
Минздравмедпрома РФ
Н.Б. ТУРАНОВА |