О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ВРЕМЕННОГО ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВА. Разъяснение. Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам (Госкомтруд СССР). 29.12.65 30/39

     
             О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ВРЕМЕННОГО ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВА
     
                             РАЗЪЯСНЕНИЕ
     
   ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА
                          И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
 СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
     
                          29 декабря 1965 г.
     
                               N 30/39
     
                                 (Д)
     
     
     Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и
заработной платы и Секретариат Всесоюзного  Центрального  Совета  Про-
фессиональных Союзов РАЗЪЯСНЯЮТ:
     1. Временные заместительством считается исполнение служебных обя-
занностей по  должности  временно отсутствующего работника,  когда это
вызвано производственной необходимостью или связано с распорядительны-
ми функциями.
     Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего ра-
ботника возлагается  на  другого работника приказом (распоряжением) по
предприятию,  учреждению или организации. Замещающему работнику выпла-
чивается разница  между  его фактическим окладом (должностным,  персо-
нальным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной
надбавки) при наличии одновременно следующих условий:
     а) если замещающий работник не является штатным заместителем  или
помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности замести-
теля). В случаях,  когда у руководителя имеется несколько  помощников,
то штатным заместителем считается первый, старший помощник;
     б) если замещение продолжалось более 12 рабочих дней.
     Главный инженер предприятия,  учреждения или организации в период
временного замещения отсутствующего руководителя  права  на  получение
разницы в складах не имеет.
     Временные заместители премируются по условиям и в размерах, уста-
новленных по должности замещаемого ими работника,  при этом премия на-
числяется на должностной оклад заместителя.  На разницу в окладах пре-
мия на начисляется.
     2. Назначение  работника  исполняющим  обязанности  по  вакантной
должности не  считается  временным заместительством.  Такое назначение
является переводом на другую  работу  с  согласия  работника,  поэтому
освобождение от должности,  по которой он исполняет обязанности, может
иметь лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
     Если работник назначен исполняющим обязанности по должности,  за-
мещение которой требует согласования с  вышестоящей  организацией,  то
освобождение его от этой должности, в случае неутверждения вышестоящей
организацией, должно быть произведено с предоставлением работы по ква-
лификации и оплате не ниже той, которую работник выполнял до перевода.
     При назначении работника, в том числе штатного  заместителя  (по-
мощника) или  главного инженера,  исполняющим обязанности по вакантной
должности оплата труда производится по этой должности.
     3. При  временном  возложении  на  рабочего обязанностей мастера,
техника, учетчика или другого работника оплата  труда  производится  в
соответствии со  ст.ст.  37  и  62 КЗОТ РСФСР (и аналогичными статьями
КЗОТ других союзных республик).  В этом случае работник получает долж-
ностной оклад  и премию по фактически выполняемой работе.  Если оплата
по этой работе ниже среднего заработка по основной работе, то произво-
дится доплата до среднего заработка.