О ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И В ОРГАНИЗАЦИЯХ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР
ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
6 марта 1966 г.
N 177
(Д)
(СП СССР, 1966 г., N 5, ст.51; 1981 г., N 2, ст.3)
В целях дальнейшего повышения роли коллективного договора в
связи с расширением прав предприятий и проводимыми мероприятиями по
совершенствованию планирования, усилению экономического стимулирования
промышленного производства и материальной заинтересованности работни-
ков в улучшении работы предприятий Совет Министров Союза ССР и
Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов постановляют:
1. Установить, что коллективные договоры заключаются ежегодно
не позднее февраля в производственных объединениях (на комбинатах) и
научно-производственных объединениях, на предприятиях промышленности,
строительства, транспорта, связи, сельского, лесного, жилищно-комму-
нального хозяйства, торговли, общественного питания и бытового обслу-
живания населения, на заготовительных предприятиях, в организациях ма-
териально-технического снабжения, в научно-исследовательских организа-
циях (учреждениях), геологоразведочных, топографо-геодезических,
изыскательских, проектных, конструкторских, проектно-конструкторских и
технологических организациях, имеющих самостоятельный баланс и являю-
щихся юридическим лицом.
Коллективные договоры заключаются также в производственных
(структурных) единицах, входящих в состав производственного объедине-
ния (комбината), научно-производственного объединения, в пределах пре-
доставленных им прав.
Коллективный договор заключается профсоюзным комитетом от
имени трудового коллектива с администрацией в лице руководителя объ-
единения (комбината), предприятия, организации, производственной
(структурной) единицы объединения (комбината) после обсуждения и при-
нятия по нему решения трудовым коллективом. Трудовой коллектив уполно-
мочивает профсоюзный комитет подписать этот договор.
В течение года в коллективные договоры могут вноситься в
установленном порядке изменения и дополнения .
2. В коллективном договоре должны содержаться обязательства
администрации и коллектива рабочих и служащих:
по выполнению плана экономического и социального развития,
внедрению достижений отечественной и зарубежной науки и техники, меха-
низации трудоемких и тяжелых работ;
по улучшению использования основных и оборотных фондов, эко-
номии сырья, материалов, топлива, электроэнергии, улучшению качества
продукции, росту прибыли и повышению рентабельности;
по совершенствованию организации и нормирования труда, созда-
нию условий для роста производительности труда, повышению культуры и
эстетики труда, а также по укреплению производственной и трудовой
дисциплины;
по развитию социалистического соревнования и повышению его
действенности, развитию изобретательства и рационализации; по обобще-
нию и внедрению передового опыта работы;
по улучшению организации заработной платы рабочих и служащих,
усилению материальной заинтересованности работников как в результатах
их личного труда, так и в общих итогах работы предприятия;
по подготовке непосредственно на производстве новых кадров
рабочих, обучению вторым профессиям, повышению квалификации рабочих,
инженерно-технических работников и служащих, укреплению материаль-
но-технической базы для производственно-технического обучения работни-
ков на предприятии, созданию условий для работы вечерних школ, курсов
по повышению квалификации, созданию необходимых условий для работни-
ков, обучающихся без отрыва от производства в учебных заведениях, и
предоставлению им установленных льгот.
3. В коллективном договоре предусматриваются обязательства
администрации и профсоюзного комитета :
по привлечению трудящихся к управлению производством, к
участию в работе производственных совещаний и творческих объединений
трудящихся;
по дальнейшему улучшению охраны труда, техники безопасности и
производственной санитарии, по оздоровлению условий труда рабочих и
служащих, снижению заболеваемости и травматизма, направлению рабочих и
служащих в санатории и дома отдыха, обеспечению рабочих гардеробными,
душевыми, комнатами для кормящих матерей и личной гигиены женщин;
по предоставлению льгот и преимуществ передовикам произ-
водства, работникам, длительное время работающим на производстве и не-
допускающим нарушений трудовой дисциплины;
по вводу в эксплуатацию и ремонту жилья, детских дошкольных
учреждений, предприятий общественного питания и торговли, объектов
культурно-бытового и коммунального назначения, лечебно-профилакти-
ческих, оздоровительных учреждений, использованию ассигнований на эти
цели;
по улучшению эксплуатации жилых домов, общежитий, а также
улучшению работы столовых, магазинов, комбинатов и мастерских бытового
обслуживания, бань, прачечных и парикмахерских, развитию коллективного
огородничества и садоводства, обеспечению работников топливом;
по усилению культурно-воспитательной и физкультурной работы
на предприятии, по укреплению материальной базы культурно-просвети-
тельных учреждении.
4. В коллективном договоре должны содержаться основные поло-
жения по вопросам труда и заработной платы, установленные для данного
объединения (комбината), предприятия, организации, производственной
(структурной) единицы объединения (комбината) в соответствии с
действующим законодательством, а также конкретные нормативные положе-
ния по вопросам труда и заработной платы, разработанные администрацией
этих объединений, предприятий, организаций и профсоюзным комитетом в
пределах предоставленных им прав.
5. Положения коллективного договора не должны противоречить
действующему законодательству.
6. К коллективному договору прилагаются: план технического
развития и организации производства (в том числе мероприятия по внед-
рению научной организации труда, прогрессивной технологии, по механи-
зации и автоматизации производственных процессов, освоению новых видов
продукции и повышению качества выпускаемой продукции), планы внедрения
передового производственного опыта, изобретений и рационализаторских
предложений,сметы расходования фондов экономического стимулирования
(фонда предприятия), соглашения по охране труда и другие материалы,
подготовленные в соответствии с директивными письмами министерства
(ведомства) и центрального (республиканского) комитета профсоюза.
7. Порядок заключения и регистрации коллективных договоров
устанавливается ВЦСПС и Государственным комитетом СССР по труду и со-
циальным вопросам.
8. Министерства и ведомства совместно с центральными и
республиканскими комитетами профсоюзов утверждают директивные письма,
определяющие основное направление коллективных договоров с учетом спе-
цифики деятельности предприятий и организаций (учреждений) их систем и
конкретных задач развития данной отрасли народного хозяйства.
9. Разногласия между администрацией объединения (комбината),
предприятия, организации, производственной (структурной) единицы объ-
единения (комбината) и профсоюзным комитетом при заключении коллектив-
ного договора разрешаются вышестоящими хозяйственными и профсоюзными
органами с участием сторон.
10. Контроль за выполнением обязательств по коллективному до-
говору осуществляют профсоюзные и хозяйственные органы.
11. Администрация объединения (комбината), предприятия, орга-
низации, производственной (структурной) единицы объединения (комбина-
та) и профсоюзный комитет отчитываются перед трудовым коллективом о
выполнении обязательств по коллективному договору.
12. Министерства и ведомства могут заключать с центральными
(республиканскими) комитетами профсоюзов соглашения по вопросам расп-
ространения передового опыта, внедрения новой техники, изобретений и
рационализаторских предложении, охраны труда, развития сети оздорови-
тельных и детских учреждении и по другим вопросам, учитывая особен-
ности отрасли народного хозяйства. |