О ПОЛИТИКЕ В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ
КОНВЕНЦИЯ
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
29 июля 1964 г.
N 122
(ТП 97-3)
(Извлечение)
Дата вступления в силу: 15 июля 1966 года.
Генеральная конференция Международной организации труда,
созванная в Женеве 17 июня 1964 года на свою сорок восьмую сессию,
принимая во внимание, что Филадельфийская декларация признает
торжественное обязательство Международной организации труда
способствовать принятию странами мира программ, имеющих целью
достижение полной занятости и повышение жизненного уровня, и что в
преамбуле к Уставу Международной организации труда предусматриваются
борьба с безработицей и гарантия заработной платы, обеспечивающей
удовлетворительные условия жизни, принимая во внимание далее, что в
силу Филадельфийской декларации в обязанность Международной
организации труда входит изучение и рассмотрение влияния экономических
и финансовых аспектов политики на политику в области занятости в свете
провозглашенной в этой декларации основной цели, что "все люди,
независимо от расы, веры или пола, имеют право на осуществление своего
материального благосостояния и духовного развития в условиях свободы и
достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей",
принимая во внимание, что во Всеобщей декларации прав человека
предусматривается, что "каждый человек имеет право на труд, на
свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда
и на защиту от безработицы", принимает сего девятого дня июля месяца
тысяча девятьсот шестьдесят четвертого года нижеследующую конвенцию,
которая будет именоваться Конвенцией 1964 года о политике в области
занятости.
Статья 1
1. В целях стимулирования экономического роста и развития,
повышения уровня жизни, удовлетворения потребностей в рабочей силе и
ликвидации безработицы и неполной занятости каждый член организации
провозглашает и осуществляет в качестве главной цели активную
политику, направленную на содействие полной, продуктивной и свободно
избранной занятости.
2. Эта политика имеет целью обеспечение того, чтобы:
а) имелась работа для всех, кто готов приступить к работе и ищет
работу;
b) такая работа была как можно более продуктивной;
с) существовали свобода выбора занятости и самые широкие
возможности для каждого трудящегося получить подготовку и использовать
свои навыки и способности для выполнения работы, к которой он
пригоден, независимо от расы, цвета кожи, пола, религии, политических
взглядов, иностранного происхождения или социального происхождения.
3. Эта политика учитывает надлежащим образом стадию и уровень
экономического развития и взаимную связь между целями в области
занятости и другими экономическими и социальными целями, и она
осуществляется с помощью методов, соответствующих национальным
условиям и практике.
Статья 2
С помощью методов, соответствующих национальным условиям, и в той
мере, в какой позволяют эти условия, каждый член организации:
а) определяет и периодически пересматривает в рамках
координированной экономической и социальной политики меры, которые
необходимо принять для достижения целей, указанных в статье 1;
b) предпринимает такие шаги, какие могут быть необходимы для
применения этих мер, включая в тех случаях, когда это целесообразно,
разработку программ.
Статья 3
При применении настоящей конвенции представители кругов,
заинтересованных в предполагаемых мерах, в частности представители
предпринимателей и трудящихся, привлекаются к консультациям в
отношении политики в области занятости, для того чтобы полностью
учесть их опыт и мнение и заручиться их полным сотрудничеством в
формулировании и поддержке такой политики. |