О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И
ВВЕДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА, ТАРИФНЫХ СТАВОК И
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ РЕДАКЦИЙ ГАЗЕТ И ЖУРНАЛОВ, ГАЗЕТНЫХ,
ГАЗЕТНО-ЖУРНАЛЬНЫХ ИЗДАТЕЛЬСТВ (ОБЪЕДИНЕНИЙ)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И
СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС
28 июня 1990 г.
N 253/10-51
(БГКТ 91-2)
В целях активизации творческого потенциала работников газет и
журналов, газетных, газетно-журнальных издательств (объединений), по-
вышения качества информационного содержания периодических изданий и в
соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 18 но-
ября 1989 г. N 988 Государственный комитет СССР по труду и социальным
вопросам и Секретариат ВЦСПС п о с т а н о в л я ю т:
1. Разрешить редакциям газет и журналов, газетным, газетно-жур-
нальным издательствам (объединениям), организациям и учреждениям, име-
ющим в своем составе редакции газет и журналов, вводить новые условия
оплаты труда, тарифные ставки и оклады работников, показатели и поря-
док категорирования редакций и издательств (объединений), установлен-
ные настоящим постановлением и приложениями к нему 1 - 8.
Установить, что новые тарифные ставки, оклады и другие условия
оплаты труда работников вводятся за счет средств, заработанных трудо-
выми коллективами, а также поступающих на эти цели средств издателей,
учредителей, спонсоров, заинтересованных министерств и ведомств.
2. Государственному комитету СССР по печати, органам по печати
союзных республик, а также министерствам, ведомствам, исполкомам Сове-
тов народных депутатов, профсоюзным органам, предприятиям (объединени-
ям), организациям и учреждениям, имеющим в своем подчинении редакции
газет и журналов, газетные, газетно-журнальные издательства (объедине-
ния), редакциям газет и журналов, газетным, газетно-журнальным изда-
тельствам (объединениям) обеспечить введение новых условий оплаты тру-
да, тарифных ставок и окладов в обстановке широкой гласности на осно-
ве:
пересмотра действующих норм и систем оплаты труда, установления
тесной связи оплаты труда работников с конечными результатами и ка-
чеством работы;
сокращения сроков и затрат на подготовку и выпуск изданий;
пересмотра структуры редакций, издательств (объединений);
проведения внеочередной аттестации руководителей, специалистов и
служащих и установления должностных обязанностей, исходя из требования
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих и приведения наименований должностей этих работников в соот-
ветствие с выполняемой ими работой.
3. В целях усиления материальной заинтересованности трудовых кол-
лективов и отдельных работников в применении прогрессивных форм орга-
низации труда, повышения качества работы, росте профессионального
мастерства предоставить право редакциям газет и журналов, газетным,
газетно-журнальным издательствам (объединениям) за счет и в пределах
фонда оплаты труда (фонда заработной платы) устанавливать в соот-
ветствии с действующим законодательством:
надбавки руководителям подразделений, специалистам и служащим за
высокие творческие и производственные достижения в работе или за вы-
полнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения в размере
до 50% должностного оклада. Размеры надбавок устанавливаются в зависи-
мости от личного вклада каждого работника в повышение качества выпол-
няемых работ. При ухудшении показателей работы и, прежде всего, сниже-
нии качества выполняемых работ надбавки уменьшаются либо отменяются
полностью;
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по
должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников,
без ограничения размеров этих доплат в пределах экономии, образующейся
по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников;
доплаты рабочим, мастерам, специалистам и служащим за выполнение
наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего
работника. Доплаты не могут превышать тарифной ставки (оклада)
отсутствующего работника. Конкретный размер доплат устанавливается
исходя из фактически выполняемого объема работ. Доплаты за выполнение
обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным замести-
телям не производятся;
месячные оклады взамен тарифных ставок высококвалифицированным
рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, до 250 руб.;
оклады работникам в соответствии с действующими схемами без соб-
людения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений
численности руководителей, специалистов и служащих.
Для работников редакций газет и журналов, являющихся структурными
подразделениями предприятий (объединений), организаций и учреждений
производственных и непроизводственных отраслей народного хозяйства,
действует порядок установления надбавок, доплат, а также окладов высо-
коквалифицированным рабочим взамен тарифных ставок, предусмотренный
для работников этих предприятий, организаций и учреждений.
4. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгал-
теров и их заместителей устанавливаются на 10 - 30%, а помощников ру-
ководителей - на 30 - 40 % ниже окладов соответствующих руководителей,
кроме случаев, когда указанным работникам оклады определены в схемах
должностных окладов.
5. Работникам газет и журналов, владеющим иностранными языками и
применяющим их в практической работе, выплата соответствующих надбавок
к окладам производится в ранее установленных порядке и размерах.
6. Предоставить право руководителям редакций газет и журналов га-
зетных, газетно-журнальных издательств (объединений) за счет и в пре-
делах фонда оплаты труда (фонда заработной платы) повышать оклады ра-
ботникам, имеющим ученую степень доктора или кандидата наук, работаю-
щим по соответствующему профилю, соответственно на 50 и 30 руб. в
месяц.
В редакциях газет и журналов, входящих в состав предприятий, ор-
ганизаций и учреждений, повышенные должностные оклады работников, име-
ющих ученую степень, могут устанавливаться в аналогичных размерах по
решению руководителей этих предприятий, организаций и учреждений.
Руководителям редакций и издательств (объединений) повышенные ок-
лады при наличии указанных условий устанавливаются руководителями вы-
шестоящих органов управления.
7. Повысить стимулирующую роль премий, поставив их в прямую за-
висимость от конечных результатов деятельности редакций и издательств
(объединений) и личного вклада каждого работника.
Обеспечить непосредственную связь премий с научным и художествен-
ным уровнем публикаций, актуальностью их проблематики, качеством вы-
полняемых работ.
Предоставить право руководителям редакций газет и журналов, га-
зетных, газетно-журнальных издательств (объединений) по согласованию с
профсоюзными комитетами утверждать положения о премировании работни-
ков, исходя из эффективности и качества их работы.
Показатели, размеры и сроки премирования руководящих работников
редакций и издательств (объединений) устанавливаются вышестоящим орга-
ном управления по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.
Максимальный размер премий, начисленных одному руководящему работнику,
не может превышать 6 месячных окладов в год.
Для коллективов групп, отделов, других структурных подразделений
или отдельных специалистов и служащих в пределах указанных максималь-
ных размеров порядок премирования и размеры премий устанавливаются ру-
ководителем редакции, издательства (объединения) по согласованию с
профсоюзным комитетом. При наличии премиальной суммы коллективу работ-
ников в целом премия конкретного работника определяется в зависимости
от личного вклада в результаты работы коллектива и максимальными раз-
мерами не ограничивается.
Размеры премий (в том числе максимальные) определяются с учетом
доплат и надбавок, указанных в приложении 9 к настоящему постановле-
нию.
Для работников редакций газет и журналов, являющихся структурными
подразделениями предприятий (объединений), организаций и учреждений
производственных и непроизводственных отраслей народного хозяйства,
действуют порядок, размеры и условия премирования, установленные для
работников этих предприятий, организаций и учреждений.
8. Обратить внимание руководителей редакций газет и журналов, га-
зетных, газетно-журнальных издательств (объединений), что в условиях
коллективного подряда порядок установления стимулирующих надбавок,
доплат, премий или форм поощрения, а также их максимальные размеры по
редакции, отделу и отдельным работникам определяются трудовыми коллек-
тивами или по их поручению советами трудовых коллективов совместно с
профсоюзными комитетами за счет и в пределах фонда оплаты труда (фонда
заработной платы).
При этом размер приработка, выплачиваемого одному рабочему, спе-
циалисту и служащему, включенному в состав подрядного коллектива, из
коллективного заработка с учетом оценки личного вклада предельными
размерами не ограничивается, а размер приработка, получаемого руково-
дящим работником вместе с премиями, не может превышать 6 месячных ок-
ладов в расчете на год.
9. Установленные настоящим постановлением тарифные ставки и окла-
ды работников в редакциях газет и журналов, газетных, газетно-журналь-
ных издательств (объединений), переведенных на аренду (независимо от
их ведомственной подчиненности), определяют минимальные размеры оплаты
труда работников соответствующей квалификации и являются государствен-
ной гарантией минимального уровня оплаты труда при выполнении ими
действующей нормы труда. Указанные редакции и издательства с введением
в действие Закона СССР о налогах с предприятий и организаций, пре-
дусматривающего налоговые методы регулирования размеров фонда потреб-
ления, могут в пределах имеющихся средств на оплату труда повышать
размеры тарифных ставок и окладов, не нарушая определенных госу-
дарственной тарифной системой соотношений в оплате труда работников
различной квалификации. Решение об установлении размеров тарифных ста-
вок и окладов утверждается коллективным договором.
Аналогичный порядок оплаты труда работников редакций и изда-
тельств может применяться творческими союзами и другими общественными
и кооперативными организациями.
10. В целях усиления ответственности за качество выполняемых ра-
бот руководителям редакций газет и журналов, газетных, газетно-жур-
нальных издательств (объединений), организаций и учреждений, имеющих в
своем составе редакции газет и журналов, проводить периодическую (не
реже одного раза в три года) аттестацию руководителей структурных еди-
ниц и подразделений, специалистов и служащих, по результатам которой
принимать решения о повышении (понижении) в должности и квалификацион-
ной категории работников, повышении или понижении им должностного ок-
лада в пределах максимальных и минимальных размеров по соответствующей
должности, об установлении, изменении или отмене надбавок к должност-
ным окладам, а в необходимых случаях об освобождении от занимаемой
должности. В период между аттестациями указанные изменения при улучше-
нии производственных показателей, высоком качестве и своевременном вы-
полнении порученных работ или в случае ухудшения показателей работы,
нарушения трудовой и производственной дисциплины производятся руково-
дителями редакций и издательств, предприятий (объединений), организа-
ций, учреждений.
11. Порядок введения новых условий оплаты труда определяется
Государственным комитетом СССР по печати, органами по печати союзных
республик, министерствами и ведомствами, исполкомами Советов народных
депутатов. Конкретные сроки введения новых условий оплаты труда уста-
навливаются вышестоящим по отношению к редакциям и издательствам орга-
ном управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза
после всесторонней проверки готовности редакций и издательств к осу-
ществлению этого мероприятия с таким расчетом, чтобы не допускать пе-
рерасхода фонда оплаты труда (фонда заработной платы).
Повышение ставок и окладов может осуществляться одновременно в
целом по редакциям и издательствам или по отдельным структурным под-
разделениям по мере накопления необходимых средств на эти цели.
12. В тех случаях, когда для работников в соответствии с настоя-
щим постановлением ставки и оклады с учетом коэффициентов, надбавок и
льгот оказываются ниже действующих ставок и окладов с учетом коэффици-
ентов надбавок и льгот, этим работникам за время их работы в данной
редакции, издательстве (объединении) в той же или высшей должности
выплачивается соответствующая разница в заработной плате (с учетом ль-
гот).
13. Контроль за организацией работ по введению новых условий оп-
латы труда на территории союзных республик осуществляют государствен-
ные комитеты (министерства) по труду и социальным вопросам и соот-
ветствующие республиканские комитеты профсоюзов.
П р и л о ж е н и е 1
к постановлению Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС
от 28 июня 1990 г. N 253/10-51
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей и редакционного персонала
редакций газет и журналов
--------------------------------------------------------------
Наименование должностей |месячные должностные оклады по
|группам редакций газет и журналов
| ( в руб. )
|---------------------------------
| вне | | | | |
|группы | I | II | III| IV | V
----------------------------|-------|----|----|----|----|-----
Главный редактор, редактор |650-750|500-|450-|400-|380-|360-
| |550 |500 |450 |430 |410
Ответственный секретарь |600-650|450-|400-|380-|350-|330-
| |500 |450 |430 |400 |380
Редактор отдела - член |550-600|400-|380-|370-| - | -
редколлегии | |450 |430 |420 | |
Обозреватель редакции |450-500| - | - | - | - | -
Редактор отдела |450-500|380-|370-|350-|330-|300-
| |430 |420 |400 |380 |350
Заведующие отделами по ос- | | | | | |
новным направлениям деятель-|360-420|300-|300-|280-|250-|250-
ности | |350 |350 |330 |300 |300
Заведующие другими отделами,|220-300|200-|200-|180-|180-|180-
секторами, бюро, приемной | |240 |240 |220 |220 |220
Собственный корреспондент, | | | | | |
обозреватель, специальный |300-380|300-|250-|250-| - | -
корреспондент | |350 |300 |300 | |
Ведущий специалист редакци- |300-380|300-|250-|250-| - | -
онного персонала | |350 |300 |300 | |
Специалисты редакционного | | | | | |
персонала: | | | | | |
I категории |250-300|230-|230-|230-|230-|230-
| |270 |270 |270 |270 |270
II категории |230-270|200-|200-|200-|200-|200-
| |240 |240 |240 |240 |240
Специалисты редакционного |180-220|160-|160-|160-|160-|160-
персонала | |200 |200 |200 |200 |200
Примечания:
1. Должностные оклады специалистов-стажеров устанавливаются на
уровне должностных окладов специалистов редакционного персонала (без
категорий).
2. Должностной оклад редактора редакций радиовещания на предприя-
тиях, в организациях и учреждениях устанавливается в размере 230 - 270
руб. в месяц.
3. Должностные оклады редактора и ответственного секретаря газет
производственных объединений, многотиражных газет устанавливается
соответственно в размерах 250 - 350 руб. и 210 - 310 руб. в месяц.
4. Должностной оклад художника в редакциях иллюстрированных жур-
налов устанавливается на уровне окладов специалистов редакционного
персонала.
5. Отдельные редакции газет и журналов первой группы по оплате
труда руководителей и специалистов редакционного персонала, имеющие
особую общественную значимость и широкую читательскую аудиторию, могут
быть отнесены к "вне группы" учредителями и издателями по согласованию
с Государственным комитетом СССР по печати, Государственным комитетом
СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС.
П р и л о ж е н и е 2
к постановлению Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС
от 28 июня 1990 г. N 253/10-51
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей газетных, газетно-журнальных
издательств (объединений)
--------------------------------------------------------------
|месячные должностные оклады по
|группам издательств (в руб.)
Наименование должностей |-------------------------------
| I | II | III | IV
------------------------------|-------|-------|-------|-------
Генеральный директор |400-450|350-400|300-350|250-300
| | | |
Главный редактор |350-400|300-350| - | -
| | | |
Главный бухгалтер |260-310|250-300|240-280|220-260
| | | |
Начальники отделов по основным|240-280|220-260|220-260|200-240
видам деятельности | | | |
Начальники других отделов, |220-260|210-250|200-240|190-230
секторов, бюро, лабораторий | | | |
Примечание. Должностные оклады руководителей газетных, газет-
но-журнальных издательств (объединений), отнесенных к первой группе по
оплате труда и в состав которых входят полиграфические предприятия,
могут устанавливаться в следующих размерах: генеральному директору -
450 - 500 руб., главному редактору - 400 - 450 руб., главному бухгал-
теру - 300 - 350 руб., начальникам основных отделов, секторов, бюро,
лабораторий - 240 - 280 руб. в месяц.
П р и л о ж е н и е 3
к постановлению Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС
от 28 июня 1990 г. N 253/10-51
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
специалистов и служащих редакций газет и журналов,
газетных, газетно-журнальных издательств (объединений)
(кроме редакционного персонала)
-------------------------------------------------------------
| месячные
Наименование должностей | должностные
|оклады(в руб.)
-----------------------------------------------|-------------
Ведущие специалисты | 200-240
Специалисты: |
I категории | 180-220
II категории | 160-200
Специалисты | 140-180
Техники всех специальностей: |
I категории | 130-160
II категории | 120-140
Техники всех специальностей | 110-130
Ретушер, график, фотограф, фотолаборант, опера-| 140-180
тор, занятые в основном редакционно- |
издательском процессе |
Старшие: мастер, контрольный мастер, корректор | 160-200
Мастер, контрольный мастер, корректор | 140-180
Старший диспетчер производства | 130-170
Диспетчер производства | 120-150
Машинистка, занятая перепечаткой оригиналов |
изданий: |
I категории | 150-200
II категории | 130-180
Заведующие: центральным складом, канцелярией; | 130-160
старший товаровед |
Старшие: инспектор, кассир, инкассатор; | 120-150
стенографистка I категории |
Кассир, инкассатор, инспектор, товаровед; заве-| 110-140
дующие: архивом, хозяйством, складом, копирова-|
льно-множительным бюро, фонотекой, фильмотекой,|
экспедицией, информационным бюро; стенографист-|
ка II категории, статистик |
Секретарь-стенографистка, экспедитор по пере- | 100-130
возке грузов, комендант, оператор диспетчерской|
службы, старшие: табельщик, диспетчер по отпус-|
ку готовой продукции |
Секретарь-машинистка, агент по снабжению, | 90-120
счетовод, делопроизводитель, архивариус, |
паспортист, экспедитор, заведующий камерой |
хранения, учетчик, табельщик, чертежник, наряд-|
чик, копировальщик технической документации, |
калькулятор, таксировщик, секретарь незрячего |
специалиста |
Примечания:
1. Должностной оклад ответственного выпускающего-корректора уста-
навливается в размере 180 -220 руб. в месяц.
2. Должности ведущих специалистов вводятся только в редакциях и
издательствах первой, второй групп по оплате труда и "вне группы".
3. Должностной оклад старшего оператора кодирования текста, заня-
того в основном редакционно-издательском процессе, устанавливается в
размере 160 - 200 руб. в месяц.
4. Должностные оклады старших товароведов, имеющих высшее образо-
вание, устанавливаются на уровне окладов специалистов I категории, а
товароведов, имеющих среднее-специальное образование, - на уровне ок-
ладов специалистов (без категории).
5. Руководители издательств, (объединений), редакций газет и жур-
налов по согласованию с профессиональным комитетом могут устанавливать
высококвалифицированным фотографам, ретушерам, графикам занятым худо-
жественным оформлением изданий, к которым по качеству исполнения
предъявляются повышенные требования, оклады в размере 200 - 240 руб. в
месяц.
6. Должностной оклад диктора радиовещания на предприятиях, в ор-
ганизациях и учреждениях устанавливается в размере 140 - 180 руб. в
месяц.
П р и л о ж е н и е 4
к постановлению Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС
от 28 июня 1990 г. N 253/10-51
ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
рабочих редакций газет и журналов, газетных,
газетно-журнальных издательств (объединений) (в коп.)
-----------------------------------------------------------
| Разряды
|------------------------------
| I | II |III | IV | V | VI
----------------------------|----|----|----|----|----|-----
Для сдельщиков | 52 | 57 | 63 | 70 | 81 | 94
| | | | | |
Для повременщиков | 49 | 53 | 59 | 66 | 75 | 88
| | | | | |
Примечания:
1. Оплата труда рабочих, занятых ремонтом, наладкой и обслужива-
нием электронного и оптического оборудования, производится по тарифным
ставкам, предусмотренным табл. 1 приложения 2 к постановлению ЦК КПСС,
Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 для рабо-
чих предприятий машиностроения, занятых ремонтом, наладкой и обслужи-
ванием особо сложного и уникального оборудования, а на ремонте и на-
ладке остального оборудования - по тарифным ставкам, предусмотренным
табл. 1 приложения 30 к постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и
ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 для аналогичных профессий рабочих
предприятий соответствующих отраслей.
П р и л о ж е н и е 5
к постановлению Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС
от 28 июня 1990 г. N 253/10-51
Перечень
отдельных профессий рабочих-повременщиков,
занятых в редакциях газет и журналов газетных,
газетно-журнальных издательствах (объединениях)
-------------------------------------------------------------
Наименование профессий | месячные
|оклады(в руб.)
-----------------------------------------------|-------------
Водитель транспортно-уборочных машин | 110-120
Водитель электро- и автотележки | 100-110
Гардеробщик | 80
Дворник | 90-100
Истопник | 80-90
Кладовщик | 90-110
Кладовщик (старший) | 110-120
Кладовщик на складах кислот и химикатов | 110-130
Контролер технического состояния | 140-150
автомототранспортных средств |
Кубовщик | 80
Курьер | 80
Лифтер | 80-90
Лифтер при скорости движения лифтом: |
от 2,5 до 5 м в секунду | 100
от 5 до 7 м в секунду | 110
от 7 м в секунду | 120
Маркировщик | 80-90
Обработчик информационного материала | 90-100
Оператор аппаратов микрофильмирования и копиро-| 110-130
вания |
Оператор вычислительных машин: |
I категории | 120-140
II категории | 110-130
Оператор копировальных и множительных машин: |
при получении копий на бумаге | 100-120
при изготовлении печатных форм с текстовых | 130
и штриховых оригиналов |
при изготовлении печатных форм с оригиналов, | 140
содержащих полутоновые растровые изображения |
Оператор электронно-вычислительных машин | 130-150
Оператор электронно-вычислительных машин (стар-| 140-160
ший) |
Переплетчик документов | 100-110
Подборщик справочного и информационного матери-| 100-110
алов |
Подсобный (транспортный) рабочий | 90-100
Полотер | 90
Полотер при натирке полов из ценных пород | 100-110
древесины |
Приемщик заказов | 100-120
Приемщик пункта проката | 100-120
Садовник | 90-100
Светокопировщик | 90-100
Стеклографист (ротаторщик) | 90-100
Стеклопротирщик | 90-100
Уборщик мусоропроводов | 100-110
Уборщик производственных помещений | 90-100
Уборщик служебных помещений, занятый уборкой | 100-120
общественных туалетов |
Уборщик служебных помещений | 80
Уборщик территорий | 90-100
Примечания:
1. Стеклопротирщикам при выполнении работ в высотных зданиях свы-
ше 12 этажей и в труднодоступных местах для протирки стекол месячные
оклады устанавливаются в размере 110 - 130 руб.
2. Месячные оклады уборщиков помещений, в том числе занятых убор-
кой общественных туалетов, использующих дезинфицирующие средства, по-
вышаются на 10%.
3. Месячные оклады рабочих-повременщиков, не предусмотренные в
настоящем положении, устанавливаются в размерах, предусмотренных при-
нятыми решениями для таких же профессий рабочих в других отраслях на-
родного хозяйства (производственных, торговле и общественном питании,
жилищно-коммунальном хозяйстве и бытовом обслуживании населения и др.)
П р и л о ж е н и е 6
к постановлению Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС
от 28 июня 1990 г. N 253/10-51
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения редакций газет к группам по оплате труда
руководителей и редакционного персонала
1. Редакции газет относятся к группам по оплате труда руководите-
лей и редакционного персонала по следующим показателям:
---------------------------------------------------------------
группа| | |периодич-
по | | |ность
оплате| Принадлежность газеты | Формат | выпуска
труда| | | номеров
| | |в неделю
---------------------------------------------------------------
I |Общесоюзные и республиканские| 4А2 или 8А3, |5 и более
| | 8А2 или 16А3 |
| | |
II |Общесоюзные и республиканские| То же | 1 - 4
|Республиканские (АССР), | |
|краевые, областные, окружные,| |
|городские и объединенные | То же |5 и более
| | |
III |Республиканские (АССР), | |
|краевые, областные, окружные,| |
|городские и объединенные | То же | 1 - 4
| | |
| | |
IV |Окружные, городские, | |
|районные, объединенные и др. |4А3 или 8А4, 2А3|5 и более
| | или 4А4 |
| | |
V |Окружные, городские, | |
|районные, объединенные и др. |4А3 или 8А4, 2А3| 1 - 4
| | или 4А4 |
Примечание. Принадлежность газеты к общесоюзным, республиканским,
республиканским (АССР), краевым, областным, окружным, городским, ра-
йонным и объединенным определяется по принадлежности организации - уч-
редителя газеты к соответствующему органу государственного управления.
2. Отнесение редакций газет системы Государственного комитета
СССР по печати к группам по оплате труда руководителей и редакционного
персонала производится вышестоящими по отношению к редакциям газет ор-
ганами управления.
Отнесение редакций газет, учредителями которых являются ми-
нистерства, ведомства, исполкомы Советов народных депутатов, предприя-
тия, организации и учреждения, производится этими министерствами, ве-
домствами, исполкомами Советов народных депутатов, предприятиями, ор-
ганизациями и учреждениями.
Государственный комитет СССР по печати, органы по печати союзных
республик, министерства, ведомства, исполкомы Советов народных депута-
тов могут переводить подведомственные редакции газет при достижении
ими высоких результатов в работе на группу выше по сравнению с груп-
пой, установленной по показателям.
Редакция газеты может быть отнесена на одну группу ниже по срав-
нению с группой, определенной по показателям, при снижении качества и
достоверности публикаций и ухудшении работы.
3. Аналогичный порядок отнесения редакций газет к группам по оп-
лате труда может применяться творческими союзами и другими обществен-
ными организациями.
П р и л о ж е н и е 7
к постановлению Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС
от 28 июня 1990 г. N 253/10-51
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения редакций журналов к группам по оплате
труда руководителей и редакционного персонала
руководителей и редакционного персонала
1. Редакции журналов относятся к группам по оплате труда руково-
дителей редакционного персонала по следующим показателям:
---------------------------------------------------------------
группа| |объем номера
по | |в учетно-
оплате| Принадлежность журнала |издательских
труда | |листах в
| |расчете
| |на месяц
---------------------------------------------------------------
I |Общесоюзные: общественно-политические широ-|
| кого профиля, литературно-художественные,|
| литературно-критические широкого профиля,|
| научно-популярные широкого профиля, науч-|
| ные общетеоретические общеакадемические, |
| научно-теоретические (по общественным, |
| естественным наукам и искусству) широкого|
| профиля - ведущие в данном научном на- |
| правлении, сатирические |10 и более
| |
II |Общесоюзные: общественно-политические широ-|
| кого профиля, литературно-художественные,|
| литературно-критические широкого профиля,|
| научно-популярные широкого профиля, науч-|
| ные общетеоретические общеакадемические, |
| научно-теоретические (по общественным, |
| естественным наукам и искусству) широкого|
| профиля - ведущие в данном научном на- |
| правлении, сатирические | Менее 10
| |
|Общесоюзные: различной тематики и направле-|
| ний |10 и более
| |
III |Общесоюзные:различной тематики и направле- |
| ний
| публик): общественно-политические широ- |
| кого профиля, литературно-художественные,|
| литературно-критические широкого профиля,|
| научно-популярные, |
| научно-теоретические (по общественным, |
| естественным наукам и искусству) широкого|
| профиля - ведущие в данном научном на- |
| правлении, сатирические |10 и более
IV |Республиканские (союзных и автономных рес- |
| публик): общественно-политические широ- |
| кого профиля, литературно-художественные,|
| литературно-критические широкого профиля,|
| научно-популярные, |
| научно-теоретические (по общественным, |
| естественным наукам и искусству) широкого|
| профиля - ведущие в данном научном на- |
| правлении, сатирические | Менее 10
|Республиканские (союзных и автономных рес- |
| публик): различной тематики и направлений|10 и более
V |Республиканские (союзных и автономных рес- |
| публик): различной тематики и направлений| Менее 10
Примечание. Принадлежность журналов к общесоюзным или республи-
канским определяется по принадлежности организаций - учредителей жур-
налов к соответствующему органу государственного управления.
2. Отнесение редакций журналов системы Государственного комитета
СССР по печати к группам по оплате труда руководителей редакционного
персонала производится вышестоящими по отношению к редакциям журналов
органами управления.
Отнесение редакций журналов, учредителями которых являются ми-
нистерства, ведомства, исполкомы Советов народных депутатов, предприя-
тия, организации и учреждения, производится этими министерствами, ве-
домствами, исполкомами Советов народных депутатов, предприятиями, ор-
ганизациями и учреждениями.
Государственный комитет СССР по печати, органы по печати союзных
республик, министерства, ведомства, исполкомы Советов народных депута-
тов могут переводить подведомственные редакции журналов при достижении
ими высоких результатов в работе на группу выше по сравнению с груп-
пой, установленной по показателям.
Редакция журнала может быть отнесена на одну группу ниже по срав-
нению с группой, определенной по показателям, при снижении качества и
достоверности публикаций и ухудшении работы.
3. Аналогичный порядок отнесения редакций журналов к группам по
оплате труда может применяться творческими союзами и другими общест-
венными организациями.
П р и л о ж е н и е 8
к постановлению Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС
от 28 июня 1990 г. N 253/10-51
ПОЛОЖЕНИЕ И ПОРЯДОК
отнесения газетных, газетно-журнальных издательств
(объединений) к группам по оплате труда руководителей
1. Газетные и газетно-журнальные издательства (объединения) неза-
висимо от ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате
труда руководителей по следующим показателям по фактическим данным за
предыдущий год:
--------------------------------------------------------------
группа по оплате | количество выпускаемых
труда руководителям | периодических изданий
------------------------------|-------------------------------
I | Свыше 30
|
II | От 15 до 30
|
III | От 5 до 15
|
IV | До 5
|
--------------------------------------------------------------
Примечание. Газетные, газетно-журнальные издательства (объедине-
ния), в состав которых входят полиграфические предприятия, относятся
на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показате-
лям.
2.Отнесение газетных, газетно-журнальных издательств (объедине-
ний) союзного подчинения системы Государственного комитета СССР по пе-
чати к группам по оплате труда руководителей производится этим комите-
том. Отнесение газетных, газетно-журнальных издательств (объединений)
республиканского подчинения к группам по оплате труда производится ор-
ганами по печати союзных республик.
Отнесение газетных, газетно-журнальных издательств (объединений)
министерств и ведомств, исполкомов Советов народных депутатов произво-
дится этими министерствами, ведомствами, исполкомами Советов народных
депутатов.
Государственный комитет СССР по печати, органы по печати союзных
республик, министерства, ведомства, исполкомы Советов народных депута-
тов могут переводить подведомственные газетные, газетно-журнальные из-
дательства (объединения) при достижении ими высоких результатов в ра-
боте на одну группу выше по сравнению с группой, установленной по по-
казателям.
Газетные, газетно-журнальные издательства (объединения) могут
быть отнесены на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной
по показателям, при снижении качества публикаций и ухудшении других
показателей работы.
3. Аналогичный порядок отнесения газетных, газетно-журнальных из-
дательств (объединений), находящихся на самостоятельном балансе, к
группам по оплате труда может применяться творческими союзами и други-
ми общественными организациями.
П р и л о ж е н и е 9
к постановлению Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС
от 28 июня 1990 г. N 253/10-51
ПЕРЕЧЕНЬ
доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам
работников редакций газет и журналов, газетных,
газетно-журнальных издательств (объединений),
на которые начисляется премия
Д о п л а т ы:
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых
работ;
за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей.
Н а д б а в к и:
за высокие творческие и производственные достижения в работе;
за знание и применение иностранного языка;
за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения;
персональная надбавка, установленная по решению министра, руково-
дителя ведомства. |