О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЕЙ 5 ОСНОВ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА СОЮЗА ССР И СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК О ТРУДЕ. Разъяснение. Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам (Госкомтруд СССР). 10.10.89 18/21-40

        О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ
         В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЕЙ 5 ОСНОВ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
                СОЮЗА ССР И СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК О ТРУДЕ

                             РАЗЪЯСНЕНИЕ

     ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

                          10 октября 1989 г.
                              N 18/21-40

                          СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС

                          10 октября 1989 г.
                              N 18/21-40

                             (БГКТ 90-1)


   (Утверждено постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС
                  от 10 октября 1989 г. N 338/21-40)

     Государственный комитет СССР по труду и  социальными  вопросам  и
Секретариата ВЦСПС разъясняют:
     1. Предприятия,  объединения и организации, переведенные на новые
условия   хозяйствования,  вправе  самостоятельно  в  соответствии  со
статьей 5 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде
принимать   решения   о   предоставлении   работникам   дополнительных
оплачиваемых   отпусков,   которые   не   предусмотрены    действующим
законодательством,   например,   дополнительный   отпуск   за  высокие
результаты в труде; женщинам, воспитывающим малолетних детей, и т. п.
     Условия и  порядок  предоставления  таких  отпусков,  а  также их
размеры   определяются   администрацией   предприятия,    объединения,
организации  совместно  с  советом  трудового коллектива и профсоюзным
комитетом.
     Решение о    предоставлении    дополнительных   отпусков   должно
утверждаться в коллективном договоре.
     Расходы на  эти  цели  в  соответствии  с  постановлением  Совета
Министров СССР от 4 мая 1989 г.  N  372  "О  дополнительных  мерах  по
обеспечению  нормативных  соотношений  между ростом производительности
труда  и  заработной   платы   и   упорядочению   выплат   из   фондов
экономического  стимулирования"  производятся  за  счет  средств фонда
материального поощрения (единого фонда оплаты труда).
     2. Продолжительность     ежегодного     основного    отпуска    и
дополнительных отпусков,  предусмотренных  трудовым  законодательством
(за  работу  с вредными условиями труда;  занятым в отдельных отраслях
народного хозяйства и имеющим продолжительный  стаж  работы  на  одном
предприятии, в организации; работникам с ненормированным рабочим днем;
работающим  в  районах  Крайнего  Севера  и  в  приравненных   к   ним
местностях,  а также учебные отпуска и др.), впредь до принятия Закона
СССР об отпусках регулируется в централизованном порядке.