О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И ВВЕДЕНИИ НОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ТАРИФНЫХ СТАВОК
РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СССР
ПО ТЕЛЕВИДЕНИЮ И РАДИОВЕЩАНИЮ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
20 марта 1990 г.
N 100/4-46
СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС
20 марта 1990 г.
N 100/4-46
(БГКТ 90-9)
В целях инициативы и творческой активности работников телевидения
и радиовещания, усиления их материальной заинтересованности в
повышении уровня телерадиопрограмм и их действительность, закрепления
высококвалифицированных специалистов Государственный комитет СССР по
труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС постановляют:
1. Установить:
должностные оклады и тарифные ставки работникам системы
Государственного комитете СССР по телевидению и радиовещанию согласно
приложениям 1 8;
показатели и порядок отнесения радиотелецентров, телецентров,
домов радиовещания и звукозаписи, студий телевидения системы
Государственного комитета СССР по телевидению и радиовещанию к группам
по оплате труда руководителей согласно приложению 9.
2. Государственному комитету СССР по телевидению и радиовещанию,
республиканским и местным органам телевидения и радиовещания,
объединениям, предприятиям и организациям системы Гостелерадио СССР
введение новых условий оплаты труда обеспечить на основе:
дальнейшего совершенствования телерадиопроизводства, развития
многопрограммного вещания;
улучшения использования эфирного времени;
укрепления и модернизации материально - технической базы
телевидения и радио;
повышения инициативы и активности творческих и технических
работников в создании высококачественных и действенных программ;
расширения прав трудовых коллективов в разработке и применении
прогрессивных систем материального стимулирования;
усиления эффективности воздействия телевидения и радио на все
слои советского общества;
оптимального соотношения общественно - политического и
художественного вещания при должной информационной насыщенности и
пропагандистской направленности;
внедрения нового хозяйственного механизма, усиления хозяйственной
самостоятельности трудовых коллективов в решении вопросов
производственной деятельности и социального развития;
сочетания бюджетного финансирования с развитием платных услуг
(реклама и объявления, продажа телевизионных и радиопрограмм,
прошедших в эфир, создание заказных телефильмов, очерков, сюжетов,
открытая концертная деятельность и т. п.);
дифференциация в уровнях заработной платы с установлением
повышенных должностных окладов (ставок) наиболее квалифицированным
работникам, вносящим наибольший вклад в конечные результаты работы;
широкого распространения прогрессивных форм организации и оплаты
труда, устранения штатных излишеств, совершенствования организационных
структур, укрепления трудового и производственной дисциплины.
3. В целях усиления материальной заинтересованности трудовых
коллективов и отдельных работников в применении прогрессивных форм
организации труда, повышении качества работы, росте профессионального
мастерства предоставить право Государственному комитету СССР по
телевидению и радиовещанию, государственным комитетам союзных
республик по телевидению и радиовещанию, республиканским и местным
органам телевидения и радиовещания, объединениям, предприятиям и
организациям системы Комитета по согласованию с профсоюзными
комитетами за счет и в пределах фонда оплаты (фонда заработной платы)
устанавливать:
надбавки руководителям подразделений, специалистам и служащим за
высокие творческие и производственные достижения в работе или за
выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения в
размере до 50 % должностного оклада.
Размеры надбавок устанавливаются в зависимости от личного вклада
каждого работника в повышение качества проводимых мероприятий,
выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо
отменяются полностью при ухудшении качества работы;дифференцированные
надбавки к тарифным ставкам за высокое профессиональное мастерство
рабочим III разряда-в размере до 12 %, IV разряда-до 16 %, V
разряда-до 20 % и VI разряда-до 25 % соответствующей тарифной ставки.
Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое
качество выполняемых работ и освоившим новые профессии и смежные
функции. Указанные надбавки не выплачиваются за том месяц, в котором
выявлены случаи брака и снижения качества выполняемых работ. При
некачественном выполнении работ, невыполнении плановых (нормированных)
заданий, установленных норм трудовых затрат надбавки за
профессиональное мастерство отменяются;
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по
должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников,
без ограничения размеров этих доплат в пределах экономии, образующейся
по тарифным ставкам (окладам) высвобожденных работников;
доплаты рабочим, мастерам, начальникам участков, специалистам и
служащим за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей
временно отсутствующего работника. Доплаты не могут превышать тарифной
ставки (оклада) отсутствующего работника. Конкретный размер доплат
устанавливается исходя их фактически выполняемого объема работ.
Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих
руководителей их штатными заместителями не производятся;
месячные оклады взамен тарифных ставок высококвалифицированным
рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, в размере до
250 руб.;
доплаты работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными
условиями труда, в размере до 12 % тарифной ставки (оклада) и до 24 %
тарифной ставки (оклада) на работах с особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда. Доплаты устанавливаются по результатам аттестации
рабочих мест и начисляются за время фактической занятости работника на
таких рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест и
улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
Указанные доплаты включаются в тарифные ставки (оклады) при всех
расчетах, связанных с оплатой труда.
Гостелерадио СССР совместно с ЦК профсоюза работников культуры
утвердить отраслевые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо
тяжелыми и особо вредными условиями труда;
доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной
работы, в зависимости от количества рабочих в бригаде, объемов и
специфики выполняемых работ - в размере до 40 руб. в месяц и звеньевым
- до 50 % размера доплаты бригадира. Доплаты за руководство бригадой и
звеном выплачивается только при условии выполнения бригадами
(звеньями) установленных производственных заданий и высоком качестве
работ (продукции);
повышенные до 20 % сдельные расценки рабочим сдельщикам, а также
повышенные до 10 % тарифные ставки рабочим повременщикам при переходе
их на работу по технически обоснованным нормам или нормированным
заданиям, установленным исходя их технически обоснованных норм, в
пределах экономии фонда оплаты труда (фонда заработной платы),
полученной при высвобождении рабочих;
доплаты работникам, для которых рабочий день устанавливается с
разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов,
который не включается в рабочее время), за фактически отработанное
время в эти дни в размере до 30 % сдельного заработка, тарифной ставки
(оклада).
4. Дикторам и другим творческим работникам, имеющим звание и
работающим в структурных подразделениях Государственного комитета СССР
по телевидению и радиовещанию, республиканских и местных органах
телевидения и радиовещания, организациях, предприятиях и объединениях
системы Комитета, могут устанавливаться оклады в следующих размерах:
имеющим почетное звание "Народный артист СССР" - 500-600 руб. в
месяц по решению Государственного комитета СССР по телевидению и
радиовещанию;
имеющим почетные звания "Народный артист" союзной республики -
350-450 руб. в месяц; "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный
артист" союзной республики - 325-350 руб. в месяц по решению
Государственного комитета СССР по телевидению и радиовещанию и
государственных комитетов по телевидению и радиовещанию союзных
республик.
5. Разрешить Государственному комитету СССР по телевидению и
радиовещанию, республиканским и местным органам телевидения и
радиовещания, объединениям, предприятиям и организациям системы
Комитета за счет и в пределах фонда оплаты труда (фонда заработной
платы) повышать должностные оклады:
работникам телевидения и радиовещания, имеющим почетные звания
"Заслуженный работник культуры" союзной республики, на 30 руб. в
месяц;
работникам, имеющим ученую степень доктора или кандидата наук,
работающим по соответствующему профилю, соответственно на 50 и 30 руб.
в месяц.
Руководителям объединений, предприятий и организаций повышенные
оклады при наличии условий, предусмотренных настоящим пунктом,
устанавливаются руководителями вышестоящих органов управления.
6. Должностные оклады заместителям руководителей, главным
бухгалтерам и их заместителям, заместителям главных инженеров
устанавливаются на 10 30 % ниже окладов соответствующего руководителя,
а помощникам руководителей - на 30 40 % ниже оклада соответствующего
руководителя.
7. Повысить стимулирующую роль премий, поставив их в прямую
зависимость от конечных результатов деятельности объединений,
предприятий, организаций и личного вклада каждого работника.
Обеспечить непосредственную связь премий с идейно-художественным
уровнем программ, их действенностью и техническим качеством.
Предоставить право руководителям Государственного комитета СССР
по телевидению и радиовещанию, государственных комитетов союзных
республик по телевидению и радиовещанию, республиканских и местных
органов телевидения и радиовещания, объединений, предприятий и
организаций системы Комитета по согласованию с профсоюзными комитетами
утверждать положения о премировании работников исходя из эффективности
и качества их работы.
Показатели, размеры и сроки премирования руководящих работников
объединения, предприятия, организации устанавливаются вышестоящим
органом управления. Максимальный размер премий, начисленных одному
руководящему работнику, не может превышать двенадцати месячных окладов
в год. Размеры премий (в том числе максимальные) определяются с учетом
доплат и надбавок, выплачиваемых в установленном порядке.
Для коллективов редакций, групп, отделов, бригад или отдельных
специалистов и служащих порядок премирования и размеры премий
указанных максимальных размеров устанавливаются руководителем
объединения, предприятия, организации по согласованию с профсоюзным
комитетом. При начислении премиальной суммы коллективу работников в
целом каждый работник этого коллектива должен представляться к премии
индивидуально и размер его премии определяется в зависимости от
личного вклада в результаты работы коллектива и максимальными
размерами не ограничивается.
8. Новые условия оплаты труда работников телевидения и
радиовещания вводятся по мере изыскания собственных средств
предприятий и организаций, а также за счет экономии дотации из бюджета
путем рационализации использования эфирного времени.
Конкретные сроки и порядок введения новых условий оплаты труда
работников объединений, предприятий и организаций устанавливаются
вышестоящими организациями по подчиненности по согласованию с
комитетами профсоюзов после всесторонней проверки готовности
вышеуказанных объединений, предприятий и организаций к осуществлению
этого мероприятия с таким расчетом, чтобы не допускать перерасхода
фонда оплаты труда (фонда заработной платы).
Повышение ставок и окладов может осуществляться одновременно в
целом по объединению, предприятий, организации или по отдельным
структурным подразделениям по мере изыскания необходимых средств.
9. Государственному комитету СССР по телевидению и радиовещанию,
республиканским и местным органам телевидения и радиовещания,
объединениям, предприятиям и организациям системы Гостелерадио СССР по
согласованию с профсоюзными комитетами при введении новых тарифных
ставок и окладов:
осуществить перетарификацию работ и рабочих в соответствии с
требованиями Единого тарифно - квалификационного справочника работ и
профессий рабочих (ЕТКС), занятых в народном хозяйстве, не допуская
необоснованного снижения разрядов рабочих;
провести внеочередную аттестацию руководителей, специалистов и
служащих, перетарификацию художественно-производственного персонала,
установить должностные обязанности исходя из требований
квалификационного справочника должностей указанных работников, а также
привести должностные наименования этих работников в соответствии с
выполняемой ими работой. При установлении наименований должностей
работников следует руководствоваться соответствующими схемами
должностных окладов и наименованиями, предусмотренными в Общесоюзном
классификаторе профессий рабочих и должностей служащих.
Перетарификация рабочих, аттестация руководителей, специалистов и
служащих должны проводиться в обстановке широкой гласности с
привлечением в составы комиссий наиболее опытных и авторитетных
работников;
осуществлять меры по улучшению организации и нормирования труда,
совершенствованию организационной структуры управления;
установить для основных категорий работников редакторского
персонала нормы представления материалов, сверх которых может
выплачиваться гонорар;
принять меры по трудоустройству высвобождаемых работников.
Сокращение численности персонала осуществлять в условиях
гласности в строгом соответствии с трудовым законодательством с
предоставлением высвобождаемым работникам установленных льгот и
компенсаций
10. В тех случаях, когда вводимые для работников в соответствии с
настоящим постановлением ставки и оклады с учетом коэффициентов,
надбавок и льгот, этим работникам за время их работы в данной
организации (предприятии) в той же или высшей должности выплачивается
соответствующая разница в заработной плате с учетом льгот, если
снижение не является результатом аттестации или тарификации.
11. Контроль за организацией работ по введению новых условий
оплаты труда на территории союзной республики осуществляют
государственные комитеты (министерства) по труду и социальным вопросам
и соответствующие республиканские комитеты профсоюзов. |