О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВВЕДЕНИИ
НОВЫХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КНИЖНЫХ
(КНИЖНО-ЖУРНАЛЬНЫХ) ИЗДАТЕЛЬСТВ, РЕДАКЦИОННО ИЗДАТЕЛЬСКИХ
ОТДЕЛОВ (ГРУПП) И КНИЖНЫХ РЕДАКЦИЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
17 апреля 1990 г.
N 159/5-95
СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС
17 апреля 1990 г.
N 159/5-95
(БГКТ 90-10)
В целях активизации творческого потенциала работников
книгоиздания, создания эффективной системы стимулов, способствующих
повышению актуальности, художественного уровня, информационной
насыщенности изданий, создания условий для широкого внедрения новых
форм организации редакционно издательского процесса, труда и
управления, совершенствования системы оплаты и стимулирования труда и
в соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 18
ноября 1989 г. N 988 Государственный комитет СССР по труду и
социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС постановляют:
1. Разрешить книжным (книжно журнальным) издательствам, а также
предприятиям (объединениям), организациям и учреждениям, имеющим в
своем составе редакционно издательские отделы (группы) и книжные
редакции, вводить новые условия оплаты труда, тарифные ставки и оклады
работников согласно приложениям 1-7.
Установить, что переход на новые тарифные ставки и должностные
оклады и другие условия оплаты труда осуществляется за счет и в
пределах средств на оплату труда, зарабатываемых трудовыми
коллективами.
2. Государственному комитету СССР по печати, министерствам и
ведомствам, книжным (книжно журнальным) издательствам, предприятиям
(объединениям), организациям и учреждениям, имеющим в своем составе
редакционно издательские отделы (группы), книжные редакции, при
введении новых условий оплаты труда работников обеспечить повышение
эффективности работы трудовых коллективов на основе:
внедрения нового хозяйственного механизма, дальнейшего углубления
внутрихозяйственного расчета и доведения его принципов до каждого
работника;
расширения прав трудовых коллективов в разработке и применении
прогрессивных систем материального стимулирования, укрепления связи
оплаты труда с конечными результатами хозяйственной деятельности,
коренного изменения роли редактора, повышения его самостоятельности,
творческой отдачи и ответственности в создании печатной продукции,
необходимой населению;
широкого применения коллективного, арендного подряда и других
прогрессивных форм организации и оплаты труда;
устранения штатных излишеств, изменения сложившихся
организационных структур и методов работы, сокращения звенности
управления.
3. Руководителям книжных (книжно журнальных) издательств,
предприятий (объединений), организаций и учреждений, имеющих в своем
составе редакционно издательские отделы (группы) и книжные редакции
(Далее именуются "издательства и издающие организации"), профсоюзным
комитетам и советам трудовых коллективов осуществить тщательную
подготовку к введению новых условий оплаты труда:
пересмотр действующих форм и систем оплаты труда, установление
тесной взаимосвязи оплаты труда работников с конечными результатами и
качеством работы;
улучшение организации и нормирования труда работников путем
пересмотра действующих норм трудовых затрат с учетом применения
современной техники и технологии в редакционно издательском процессе;
сокращение сроков и затрат на подготовку и выпуск изданий;
перетарификацию работ и профессий рабочих в соответствии с
требованиями Единого тарифно квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, занятых в народном хозяйстве (ЕТКС);
разработку системы квалификационного продвижения работников,
присвоение квалификационных категорий персонально каждому специалисту
как оценку его личных успехов в труде;
пересмотр структуры управления, ее упрощение и ликвидацию
излишних звеньев;
проведение внеочередной аттестации руководителей, специалистов и
служащих, установление им должностных обязанностей исходя из
требований Квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих и приведение должностных наименований этих
работников в соответствии с выполняемой или работой.
При установлении наименований должностей работников
руководствоваться соответствующими схемами должностных окладов и
наименованиями, предусмотренными в Общесоюзном классификаторе
профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
Квалификационные характеристики по вновь вводимым должностям, не
предусмотренным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих, разрабатываются Госкомпечатью СССР и утверждаются по
согласованию с Госкомтрудом СССР и ЦК профсоюза работников культуры.
Обеспечить проведение этой работы при широком участии работников
в обстановке гласности и демократического обсуждения намечаемых
мероприятий.
4. В целях усиления материальной заинтересованности трудовых
коллективов и отдельных работников в применении прогрессивных форм
организации труда, повышении качества нормирования труда, росте
профессионального мастерства предоставить право издательствам и
издающим организациям устанавливать за счет и в пределах фонда оплаты
труда (фонда заработной платы):
должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и
служащим в соответствии с действующими схемами без соблюдения средних
окладов по штатному расписанию и без учета соотношений их численности;
высококвалифицированным рабочим, занятым на ответственных
работах, взамен тарифных ставок месячные оклады в размере до 250 руб.;
надбавки руководителям подразделений, специалистам и служащим за
высокие творческие и производственные достижения в работе или за
выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения в
размере до 50 % должностного оклада. Размеры надбавок устанавливаются
в зависимости от личного вклада каждого работника в повышении качества
выполняемых работ. При ухудшении показателей работ и прежде всего
снижении качества выполняемых работ надбавки уменьшаются или
отменяются;
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по
должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников,
без ограничения размеров этих доплат в пределах экономии, образующейся
по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников;
доплаты рабочим, мастерам, начальникам участков, специалистам и
служащим за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей
временно отсутствующего работника. Доплаты не могут превышать тарифной
ставки (оклада) отсутствующего работника. Конкретный размер доплат
устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ.
Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих
руководителей их штатным заместителям на производятся.
Рекомендовать трудовым коллективам при введении новых условий
оплаты труда обратить самое серьезное внимание на формирование
правильных пропорций в заработной плате различных категорий
работников, всемерно создавать преимущества в оплате труда редакционно
издательского персонала, от которого в первую очередь зависит идейный,
художественный, научный и эстетический уровень печатных изданий.
5. Предоставить право руководителям издательств и издающих
организаций за счет и в пределах фонда оплаты труда (фонда заработной
платы) повышать оклады работникам, имеющим ученую степень доктора или
кандидата наук, работающим по соответствующему профилю, соответственно
на 50 и 30 руб. в месяц.
Руководителям издательств повышенные оклады при наличии указанных
условий устанавливаются руководителями вышестоящих органов управления.
6. Работникам издательств, владеющим иностранными языками и
применяющим их в практической работе, выплата надбавок к должностным
окладам производится в ранее установленных порядке и размере.
7. В целях усиления ответственности за качество выполняемых работ
руководителям издательств и издающих организаций проводить
периодическую (не реже одного раза в три года) аттестацию
руководителей структурных единиц и подразделений, специалистов и
служащих, по результатам которой принимать решения о повышении
понижении им должностного оклада в пределах максимальных и минимальных
размеров по соответствующей должности, об установлении, изменении или
отмене надбавок к должностным окладам, а в необходимых случаях - об
освобождении от занимаемой должности.
В период между аттестациями указанные изменения при улучшении
производственных показателей, высоком качестве и своевременном
выполнении порученных работ или в случаях ухудшения показателей
работы, нарушения трудовой и производственной дисциплины производятся
руководителями издательств и издающих организаций. При этом решения о
понижении должностного оклада, снижении квалификационной категории или
об освобождении работника от занимаемой должности принимаются по
согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом мнения трудового
коллектива (совета трудового коллектива).
Предоставить право руководителям издательств по согласованию с
профсоюзными комитетами понижать квалификационные разряды (классы,
категории) рабочим за грубое нарушение технологической дисциплины
(правил производства работ), а также за другие серьезные нарушения,
повлекшие ухудшение качества изготавливаемой продукции, выполненных
работ. При этом восстановление разряда (класса, категории)
производится в порядке, установленном для присвоения разрядов
(классов, категорий).
8. Повысить стимулирующую роль премии, поставив ее в прямую
зависимость от конечных результатов деятельности издательств,
редакционно издательских отделов (групп), книжных редакций и личного
вклада каждого работника. Обеспечить непосредственную связь премии с
идейным, научным и художественным уровнем изданий, актуальностью их
проблематики, выполнением государственного заказа и договорных
обязательств, качеством выполняемых работ и расходимостью изданий.
Предоставить право руководителям издательств и издающих
организаций по согласованию с профсоюзными комитетами:
утверждать положения о премировании работников за результаты
хозяйственной деятельности исходя из конкретных задач, стоящих перед
соответствующими подразделениями;
создавать единый фонд материального поощрения, объединяя в нем
все средства по специальным системам премирования, самостоятельно
определять размеры, порядок и сроки выплаты специальных премий.
Установить, что премирование руководящих работников (директора,
его заместителей, главного редактора, главного бухгалтера, заведующего
планово экономическим отделом) издательств производится по результатам
хозяйственной деятельности раздельно за выполнение (перевыполнение)
основных показателей и показателей эффективности работы.
За основные показатели премирования принимаются показатели,
характеризующие объем и тематику выпускаемых изданий, государственный
заказ, формируемый в установленном порядке.
К показателям эффективности работы следует относить показатели,
характеризующие художественный, научный и эстетический уровень
печатных изданий, выполнение плана по доходу (прибыли),
продолжительность редакционно издательского и производственного
циклов, расходимость изданий.
Конкретные показатели, размеры и сроки премирования руководящих
работников издательств из результаты хозяйственной деятельности и по
специальным системам премирования с учетом особенностей и задач,
стоящих перед ними, устанавливаются руководителем вышестоящей
организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.
Установить следующие максимальные размеры премий руководящим
работникам (директору, главному редактору, заместителю директора,
заведующему планово экономическим отделом, главному бухгалтеру)
издательств.
за выполнение установленных основных показателей и показателей
эффективности работы - 0,75 должностного оклада в расчете в месяц. При
этом премии за выполнение (перевыполнение) основных показателей
премирования устанавливаются в размерах не менее 50 % общей суммы
премий за результаты хозяйственной деятельности.
Премия за выполнение основных показателей, включая
государственный заказ, выплачивается лишь при 100 процентном их
выполнении. При невыполнении этих показателей 50 % премий, начисленных
за показатели эффективности работ, резервируются и выплачиваются при
условии выполнения основных показателей до конца текущего года;
за выполнение заданий по выпуску печатной продукции на экспорт,
оказанию услуг и другим специальным системам премирования - 2,6
месячного должностного оклада в год.
Размеры премий (в том числе максимальные) работников издательств
за результаты хозяйственной деятельности определяются с учетом доплат
и надбавок, выплачиваемых в установленном порядке, согласно Перечню
доплат и надбавок (приложение 6).
Премии по итогам всесоюзного и республиканского социалистического
соревнования для одного руководящего работника выплачиваются сверх
максимальных размеров премий, предусмотренных настоящим
постановлением, но не могут превышать 1,4 месячного должностного
оклада в год.
Рекомендовать премировать коллективы редакций и отдельных
работников в первую очередь за повышение творческой инициативы,
выполнение плановых заданий, улучшение качества и сокращение сроков
выполнения работ, освоение новой редакционно издательской техники.
Премии, выплачиваемые рабочим и коллективам рабочих бригад в
издательствах, перешедших на хозяйственный расчет, предельными
размерами не ограничиваются, в остальных издательствах - не должны
превышать 40 % сдельного заработка (тарифной ставки, оклада).
Для коллективов редакций, групп, отделов, бригад или отдельных
рабочих, специалистов и служащих порядок премирования и размеры премий
в пределах указанных максимальных размеров устанавливаются
руководителем издательства по согласованию с профсоюзным комитетом.
При начислении премиальной суммы коллективу работников в целом каждый
работник этого коллектива должен представляться к премированию
индивидуально и его премия определяться в зависимости от личного
вклада в общие результаты работы и максимальными размерами не
ограничиваться.
Порядок выплаты, размеры премий работникам редакционно
издательских отделов (групп) и книжных редакций определяются
руководителем издающей организации по согласованию с профсоюзным
комитетом применительно к изложенному в настоящем пункте порядку.
9. Руководители издательств и издающих организаций имеют право по
согласованию с профсоюзными комитетами:
определять конкретные виды материальных ресурсов, за экономию
которых могут выплачиваться премии;
направлять на выплату премий за экономию материальных ресурсов до
50 %, а топливно-энергетических - до 75 % суммы экономии указанных
ресурсов (если по отдельным видам ресурсов решениями Правительства
СССР не установлены более высокие размеры);
вводить при премировании за экономию материальных ресурсов
суммированный учет расхода (экономии и перерасхода) всех видов
ресурсов.
Премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов
максимальными размерами не ограничиваются.
10. Рекомендовать руководителям издательств и издающих
организаций в пределах фонда оплаты труда (фонда заработной платы)
шире использовать возможности аккордной оплаты труда редакционно
издательских работников, авторов и художников.
Обратить внимание руководителей издательств и издающих
организаций, что в условиях коллективного или арендного подряда
порядок установления стимулирующих надбавок, доплат, премий или иных
форм поощрения, а также их максимальные размеры по редакции, отделу,
бригаде и отдельным работникам определяются трудовыми коллективами или
по их поручению советами трудовых коллективов совместно с профсоюзными
комитетами за счет и в пределах фонда оплаты труда (фонда заработной
платы).
При этом размер приработка, выплачиваемого одному редакционно
издательскому работнику, рабочему, включенному в состав группы
(бригады), из коллективного заработка приработка, получаемого
руководящим работником вместе с премиями за результаты хозяйственной
деятельности и по дополнительным системам, не может превышать 11,6
месячного должностного оклада в расчете на год.
11. Должностные оклады начальников отделов капитального
строительства учреждений, предприятий и организаций устанавливаются
при годовом объеме капитальных вложений от 3 до 6 млн. руб. в размере
200-240 руб. в месяц, от 6 до 9 млн. руб.- 210-250 руб. в месяц, свыше
9 млн. руб.- 220-260 руб. в месяц.
12. Должностные оклады заместителей руководителей и заместителей
главных редакторов устанавливаются на 10-30 %, а помощников
руководителей - на 30-40 % ниже оклада соответствующего руководителя.
13. Оплата труда руководителей и специалистов отделов
автоматизированных систем управления (проектирования) и вычислительных
(информационно вычислительных) центров издательств производится
согласно приложению 7.
14. Распространить на работников главных редакций республиканских
энциклопедий, Всесоюзного хозрасчетного издательско-полиграфического
объединения "Внешторгиздат" и Всесоюзного хозрасчетного
издательско-производственного объединения "Совэкспорткнига" условия
оплаты труда, установленные настоящим постановлением.
15. Министерствам и ведомствам, имеющим в своей системе
издательства, редакционно издательские отделы (группы), книжные
редакции, с участием профсоюзных органов довести до них
соответствующие нормативные документы и обеспечить проведение
необходимой работы по разъяснению новых условий оплаты труда и по
изысканию и использованию внутрипроизводственных резервов, связанных с
введением новых ставок, окладов и других условий оплаты труда.
16. Разрешение на введение новых условий оплаты труда
организациям дают Государственный комитет СССР по печати,
соответствующие органы по печати союзных республик, министерства и
ведомства или по их поручению вышестоящие органы хозяйственного
управления по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами
после всесторонней проверки готовности издательств и издающих
организаций к осуществлению этого мероприятия и наличия гарантии, что
введение новых ставок и окладов не приведет к перерасходу фонда оплаты
труда (фонда заработной платы).
Указанные органы хозяйственного управления определяют сроки и
порядок перевода издательств, редакционно издательских отделов (групп)
и книжных редакций на новые условия оплаты труда.
Повышение ставок и окладов может осуществляться одновременно в
целом по издательству или по отдельным структурным подразделениям по
мере накопления необходимых средств на эти цели. План подготовительных
мероприятий, а также графики введения новых условий оплаты труда
утверждаются советом трудового коллектива. При этом работники аппарата
управления переводятся на новые должностные оклады после перевода на
новые условия оплаты труда других работников этих издательств.
Установить, что руководители издательств и издающих организаций
несут персональную ответственность за перерасход средств на оплату
труда в случаях перевода работников на новые условия оплаты труда при
недостаточной их подготовленности.
Рекомендовать предприятиям (объединениям) и организациям, имеющим
в своем составе редакционно издательские отделы (группы), книжные
редакции, направлять на повышение ставок и окладов этих подразделений
часть средств собственного фонда оплаты труда (фонда заработной платы
и фонда материального поощрения).
17. Министерствам и ведомствам, издательствам, издающим
организациям принять меры по переподготовке высвобождающихся
работников исходя из потребности отрасли, проявлять всестороннюю
заботу об их трудоустройстве. Сокращение численности персонала
осуществлять в условиях гласности, строгом соответствии с трудовым
законодательством, с предоставлением высвобождаемым работникам
установленных льгот и компенсаций.
18. Контроль за организацией работ по введению новых условий
оплаты труда на территории союзной республики осуществляют
государственные комитеты (министерства) по труду и социальным вопросам
и соответствующие республиканские комитеты профсоюзов.
Приложение 1
к постановлению
Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС
от 17 апреля 1990 г.
N 159/5-95
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей и специалистов издательств
______________________________________________________________________
Наименование должностей | Месячные должностные оклады
| по группам издательств (в руб.)
___________________________|__________________________________________
| I | II | III | IV | V
___________________________|________|________|_______|________|_______
Директор |500-550 |450-500 |400-450|350-400 |300-350
___________________________|________|________|_______|________|________
Главный редактор |450-500 |400-450 |350-400|300-350 |250-300
___________________________|________|________|_______|________|________
Заведующие редакциями: | | | | |
по видам литературы, | | | | |
художественной; заведующий | | | | |
фотостудией |400-450 |350-400 |320-370|280-330 |240-280
___________________________|________|________|_______|________|________
Главный бухгалтер, | | | | |
заведующий отделом | | | | |
внешнеэкономических связей |300-350 |300-350 |260-310|250-300 |240-280
___________________________|________|________|_______|________|________
Заведующие отделами по | | | | |
основным видам | | | | |
деятельности |250-300 |250-300 |240-280|220-260 |220-260
___________________________|________|________|_______|________|________
Заведующие другими отделами| | | | |
и редакциями, секторами, | | | | |
бюро, лабораториями |240-280 |240-280 |230-270|210-250 |200-240
___________________________|________|________|_______|________|________
Ведущий специалист | | | | |
редакционного персонала |300-350 |300-350 |250-300|250-300 |-
___________________________|________|________|_______|________|________
Специалисты редакционного | | | | |
персонала: | | | | |
I категории |230-270 |230-270 |230-270|230-270 |230-270
___________________________|________|________|_______|________|________
II категории |200-240 |200-240 |200-240|200-240 |200-240
___________________________|________|________|_______|________|________
Специалисты редакционного | | | | |
персонала |160-200 |160-200 |160-200|160-200 |160-200
___________________________|________|________|_______|________|________
Примечания:
1. Должностные оклады работников книжных редакций (групп,
отделов), входящих в состав газетно журнальных издательств,
устанавливаются на уровне должностных окладов соответствующих
работников издательств V группы.
2. Должностные оклады руководителей отделений издательств
устанавливаются на 20 % ниже должностных окладов руководителей этих
издательств.
Должностные оклады руководителей отделений издательств,
находящихся на самостоятельном балансе, устанавливаются на уровне
окладов, предусмотренных для директоров издательств.
3. Должностные оклады специалистов стажеров устанавливаются на
уровне должностных окладов специалистов редакционного персонала (без
категории).
4. Должностные оклады главных редакторов, ответственных
секретарей главных редакций республиканских энциклопедий
устанавливаются соответственно на уровне должностных окладов
директоров и главных редакторов издательств I группы.
5. Должностные оклады руководителей и специалистов
производственных подразделений издательств устанавливаются в размерах,
предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС
от 17 сентября 1986 г. N 1115 для аналогичных работников
производственных объединений и предприятий.
6. Должностные оклады главных художников устанавливаются в
размерах:
в издательствах I группы - 420-470 руб. в месяц;
в издательствах II группы - 370-420 руб. в месяц;
в издательствах III группы - 330-380 руб. в месяц.
7. Отнесение издательств к группам по оплате труда руководителей
и специалистов производится по показателям, утверждаемым
Государственным комитетом СССР по печати и ЦК профсоюзов работников
культуры по согласованию с Госкомтрудом СССР.
Отнесение издательств союзного подчинения системы
Государственного комитета СССР по печати к группам по оплате труда
производится этим Комитетом.
Отнесение издательств республиканского подчинения к группам по
оплате труда производится соответствующими органами управления по
печати союзных республик.
Отнесение издательств, подведомственных министерствам и
ведомствам СССР, к группам по оплате труда производится министерствами
и ведомствами СССР по согласованию с Государственным комитетом СССР по
печати. Издательства, подведомственных министерствам и ведомствам
союзных республик, относятся к группам по оплате труда в порядке,
определяемом Советами Министров союзных республик.
Отделения издательств, находящиеся на самостоятельном балансе,
относятся к группам по оплате труда в порядке, установленном для
издательств.
Аналогичный порядок отнесения издательств и отделений
издательств, находящихся на самостоятельном балансе, к группам по
оплате труда может применяться творческими союзами и другими
общественными организациями.
8. Должностные оклады руководителей издательств с объемом работ
ниже показателей V группы устанавливаются на уровне минимальных
окладов соответствующих категорий работников издательств, отнесенных к
V группе по оплате труда.
Приложение 2
к постановлению
Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС
от 17 апреля 1990 г.
N 159/5-95
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей и специалистов редакционно
издательских отделов (групп)
_______________________________________________________________________
Наименование должностей | Месячные должностные оклады (в руб.)
___________________________|___________________________________________
Заведующий | 259-300
___________________________|___________________________________________
Специалисты |
редакционного персонала: |
I категории | 230-270
___________________________|___________________________________________
II категории | 200-240
___________________________|___________________________________________
Специалисты редакционного |
персонала | 160-200
___________________________|___________________________________________
Примечание. Должностной оклад заведующего редакционно
издательским отделом (группой) с объемом работы свыше 2000 учетно
издательских листов устанавливается в размере 330 руб. в месяц, а с
объемом работы ниже 300 учетно издательских листов- в размере 250 руб.
в месяц.
Приложение 3
к постановлению
Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС
от 17 апреля 1990 г.
N 159/5-95
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
специалистов и служащих издательств,
редакционно издательских отделов
(групп) и книжных редакций
(кроме редакционного персонала)
_______________________________________________________________________
Наименование должностей | Месячные
|должностные оклады (в руб.)
_________________________________________|_____________________________
Ведущие специалисты | 200-240
_________________________________________|_____________________________
Специалисты: |
I категории | 180-220
_________________________________________|_____________________________
II категории | 160-200
_________________________________________|_____________________________
Специалисты |
_________________________________________|_____________________________
Техники всех специальностей: |
I категории | 130-160
_________________________________________|_____________________________
II категории | 120-140
_________________________________________|_____________________________
Техники всех специальностей | 110-130
_________________________________________|_____________________________
Ретушер, график, фотограф, |
фотолаборант, оператор, занятые |
в основном редакционно - |
издательском процессе | 140-180
_________________________________________|_____________________________
Старшие: мастер, контрольный |
мастер, корректор | 160-200
_________________________________________|_____________________________
Мастер, контрольный мастер, корректор | 140-180
_________________________________________|_____________________________
Старший диспетчер производства | 130-170
_________________________________________|_____________________________
Диспетчер производства | 120-150
_________________________________________|_____________________________
Машинистка, занятая перепечаткой |
оригиналов изданий: |
I категории | 150-200
_________________________________________|_____________________________
II категории | 130-180
_________________________________________|_____________________________
Заведующие: центральным складом, |
канцелярией, старший товаровед | 130-160
_________________________________________|_____________________________
Старшие: инспектор, кассир, инкассатор;|
стенографистка I категории | 120-150
_________________________________________|_____________________________
Кассир, инкассатор, инспектор, товаровед;|
заведующие: архивом, хозяйством, складом,|
копировально множительным бюро, |
фонотекой, фильмотекой, экспедицией, |
информационным бюро; стенографистка II |
категории, статистик | 110-140
_________________________________________|_____________________________
Секретарь стенографистка, экспедитор по |
перевозке грузов, комендант, диктор, |
оператор диспетчерской службы, старшие: |
табельщик, диспетчер по отпуску готовой |
продукции | 100-130
_________________________________________|_____________________________
Секретарь машинистка, агент по снабжению,|
счетовод, делопроизводитель, архивариус, |
паспортист, экспедитор, заведующий |
камерой хранения, учетчик табельщик, |
чертежник, нарядчик, копировальщик |
технической документации, калькулятор, |
таксировщик | 90-120
_________________________________________|_____________________________
Примечания:
1. Должности ведущих специалистов вводятся только в издательствах
первой и второй групп по оплате труда.
2. Должностной оклад старшего оператора, занятого в основном
редакционно издательском процессе, устанавливается в размере 160-200
руб. в месяц.
3. Должностные оклады старших товароведов, имеющих высшее
образование, устанавливаются на уровне окладов специалистов I
категории, а товароведов, имеющих высшее образование,- на уровне
окладов специалистов (без категории).
4. Руководители издательств по согласованию с профсоюзным
комитетом могут устанавливать для высококвалифицированных художников,
фотографов, ретушеров, графиков, занятых художественным оформлением
зданий, к которым по качеству исполнения предъявляются повышенные
требования, месячные оклады в размерах 200-240 руб. в месяц.
Приложение 4
к постановлению
Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС
от 17 апреля 1990 г.
N 159/5-95
ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
рабочих издательств (в коп.)
_______________________________________________________________________
| Разряды
_______________________________________|_______________________________
| I |II |III |IV |V |VI
_______________________________________|____|___|____|___|__|__________
Для сдельщиков | 52 |57 |63 |70 |81|94
_______________________________________|____|___|____|___|__|__________
Для повременщиков | 49 |53 |59 |66 |75|88
_______________________________________|____|___|____|___|__|__________
Примечания:
1. Оплата труда рабочих, занятых ремонтом, наладкой и
обслуживанием электронного и оптического оборудования, производится по
тарифным ставкам, предусмотренным табл. 1 приложения 2 к постановлению
ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115
для рабочих предприятий машиностроения, занятых ремонтом, наладкой и
обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, а на
ремонте и наладке остального оборудования - по тарифным ставкам,
предусмотренным табл. 1 приложения 30 к постановлению ЦК КПСС, Совета
Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115.
2. Оплата труда рабочих, занятых на погрузочно разгрузочных и
станочных работах, рабочих автотранспорта, подразделений связи,
полиграфических цехов (участков) производится по условиям,
предусмотренным постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС
от 17 сентября 1986 г. N 1115 для аналогичных профессий рабочих
предприятий соответствующих отраслей.
Приложение 5
к постановлению
Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС
от 17 апреля 1990 г.
N 159/5-95
ПЕРЕЧЕНЬ
отдельных профессий рабочих повременщиков,
занятых в издательствах
_______________________________________________________________________
Наименование профессий |Месячные оклады (в руб.)
_____________________________________________|_________________________
Водитель транспортно уборочных машин | 110-120
_____________________________________________|_________________________
Водитель электро- и автотележки | 100-110
_____________________________________________|_________________________
Гардеробщик | 80
_____________________________________________|_________________________
Дворник | 90-100
_____________________________________________|_________________________
Истопник | 80-90
_____________________________________________|_________________________
Кладовщик | 90-100
_____________________________________________|_________________________
Кладовщик (старший) | 110-120
_____________________________________________|_________________________
Кладовщик на складах кислот и химикатов | 110-130
_____________________________________________|_________________________
Контролер технического состояния |
автомототранспортных средств | 140-150
_____________________________________________|_________________________
Кубовщик | 80
_____________________________________________|_________________________
Курьер | 80
_____________________________________________|_________________________
Лифтер | 80-90
_____________________________________________|_________________________
Лифтер при скорости движения лифтов: |
от 2,5 до 5 м в секунду | 100
_____________________________________________|_________________________
от 5 до 7 м в секунду | 110
_____________________________________________|_________________________
свыше 7 м в секунду | 120
_____________________________________________|_________________________
Маркировщик | 80-90
_____________________________________________|_________________________
Обработчик информационного материала | 90-100
_____________________________________________|_________________________
Оператор аппаратов микрофильмирования и |
копирования | 110-130
_____________________________________________|_________________________
Оператор вычислительных машин: |
I категории | 120-140
_____________________________________________|_________________________
II категории | 110-130
_____________________________________________|_________________________
Оператор копировальных и множительных машин: |
при получении копий на бумаге | 100-120
_____________________________________________|_________________________
при изготовлении печатных форм с |
текстовых и шрифтовых оригиналов | 130
_____________________________________________|_________________________
при изготовлении печатных форм с |
оригиналов, содержащих полутоновые |
растровые изображения | 140
_____________________________________________|_________________________
Оператор электронно вычислительных машин | 130-150
_____________________________________________|_________________________
Оператор электронно вычислительных машин |
(старший) | 140-160
_____________________________________________|_________________________
Переплетчик документов | 100-110
_____________________________________________|_________________________
Подборщик справочного и информационного |
материала | 100-110
_____________________________________________|_________________________
Подсобный (транспортный) рабочий | 90-100
_____________________________________________|_________________________
Полотер | 90
_____________________________________________|_________________________
Полотер при натирке полов из ценных пород |
древесины | 100-110
_____________________________________________|_________________________
Приемщик заказов; приемщик пункта проката | 100-120
_____________________________________________|_________________________
Садовник | 90-100
_____________________________________________|_________________________
Светокопировщик | 90-100
_____________________________________________|_________________________
Стеклографист (ротаторщик) | 90-100
_____________________________________________|_________________________
Стеклопротирщик | 90-100
_____________________________________________|_________________________
Уборщик мусоропроводов | 100-110
_____________________________________________|_________________________
Уборщик производственных помещений | 90-100
_____________________________________________|_________________________
Уборщик служебных помещения, занятый уборкой |
общественных туалетов | 100-120
_____________________________________________|_________________________
Уборщик служебных помещений | 80
_____________________________________________|_________________________
Уборщик территорий | 90-100
_____________________________________________|_________________________
Примечания:
1. Стеклопротирщикам при выполнении работ в высотных зданиях
свыше 12 этажей и в труднодоступных местах для протирки стекол
месячные оклады устанавливаются в размере 110-130 руб.
2. Месячные оклады уборщиков помещений, использующих
дезинфицирующие средства, повышаются на 10%.
3. Месячные оклады рабочих повременщиков, не предусмотренных в
настоящем приложении, устанавливаются в размерах, предусмотренных
принятыми решениями для таких же профессий рабочих в других отраслях
народного хозяйства (производственных, торговле и общественном
питании, жилищно-коммунальном хозяйстве и бытовом обслуживании
населения и др.).
Приложение 6
к постановлению
Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС
от 17 апреля 1990 г.
N 159/5-95
ПЕРЕЧЕНЬ
доплат и надбавок к тарифным ставкам и
должностным окладам работников
издательств, на которые начисляются премии
Доплаты:
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых
работ;
за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;
бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от
основной работы, за руководство бригадой (звеном).
Надбавки:
за высокое профессиональное мастерство;
за классность;
за высокие творческие и производственные достижения в работе, в
том числе за ученую степень, знание и применение иностранного языка в
работе;
за выполнение особо важной работы на срок его проведения;
персональная надбавка, установленная по решению министра,
руководителя ведомства.
Приложение 7
к постановлению
Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС
от 17 апреля 1990 г.
N 159/5-95
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей и специалистов отделов автоматизированных
систем управления (проектирования) и вычислительных
(информационно-вычислительных) центров издательств
_______________________________________________________________________
Наименование должностей | Месячные должностные
| оклады по группам отделов
| и центров (в руб.)
_____________________________________|_________________________________
| I | II | III | IV
_____________________________________|________|_______|_______|________
Начальник отдела (центра) | 270-320|250-300|240-280|220-260
_____________________________________|________|_______|_______|________
Начальник бюро, сектора | 220-260|200-240|- |-
_____________________________________|________|_______|_______|________
Начальник смены | 200-240|180-220|180-220|-
_____________________________________|________|_______|_______|________
Ведущие: инженер программист, | | | |
математик, инженер электроник | 200-240|200-240|- |-
_____________________________________|________|_______|_______|________
Независимо от группы отдела, центра |
_____________________________________|_________________________________
Инженер программист, математик, |
инженер электроник: |
I категории | 180-22
_____________________________________|_________________________________
II категории | 160-20
_____________________________________|_________________________________
III категории | 150-19
_____________________________________|_________________________________
Инженер программист, математик, |
инженер электроник | 140-18
_____________________________________|_________________________________
Примечание. Должностные оклады специалистов, не приведенные в
настоящем приложении, устанавливаются в соответствии со схемами
должностных окладов, предусмотренными для работников издательств. |