О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАПОВЕДНИКОВ И НАЦИОНАЛЬНЫХ ПАРКОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
27 апреля 1990 г.
N 171/5-149
СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС
27 апреля 1990 г.
N 171/5-149
(БГКТ 90-10)
В постановлении Верховного Совета СССР от 27 ноября 1989 г. "О
неотложных мерах экологического оздоровления страны" отмечается, что в
стране сложилась тревожная, а местами кризисная экологическая
обстановка. Несмотря на принимаемые меры, работа по экологическому
оздоровлению страны ведется неудовлетворительно.
В разрабатываемой программе создания общесоюзной системы особо
охраняемых природных территорий важное место отводится государственным
заповедникам как уникальным или типичным природным комплексам для
проведения постоянных научных исследований естественного течения
процессов и явлений и имеющим особую экологическую, историческую и
эстетическую ценность- национальным паркам для использования их в
рекреационных, просветительских, научных и культурных целях.
Для закрепления высококвалифицированных кадров в действующих и
создания условий для укомплектования вновь организуемых
государственных заповедников и национальных парков, повышения их
ответственности и заинтересованности в проведении природоохранных,
рекреационных мероприятий и научных исследований и в соответствии с
постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 18 ноября 1989 г.
N 988 Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и
Секретариат ВЦСПС постановляют:
1. Разрешить руководителям государственных заповедников и
национальных парков вводить, начиная с 1 апреля 1990 г., новые условия
оплаты труда, тарифные ставки и оклады работников согласно приложениям
1-4.
Для работников подразделений государственных заповедников и
национальных парков, выполняющих работы, не свойственные основному
профилю деятельности этих организаций, новые тарифные ставки и
должностные оклады вводятся в размерах, предусмотренных для работников
соответствующих отраслей, к которым эти подразделения относятся по
характеру производства.
2. Установить, что переход на новые тарифные ставки, должностные
оклады и другие условия оплаты труда осуществляется в государственных
заповедниках в пределах бюджетных ассигнований, утверждаемых
министерствам, ведомствам на содержание этих организаций, а в
национальных парках- за счет и в пределах средств (фонда оплаты труда,
фонда заработной платы), зарабатываемых трудовыми коллективами.
Изыскание необходимых средств на эти цели должно осуществляться
при широком участии рабочих, специалистов и служащих в обстановке
гласности и демократического обсуждения намечаемых мероприятий и,
прежде всего, за счет совершенствования структуры и сокращения
звенности управления, расширения зон обслуживания, улучшения
нормирования труда, увеличения объемов работ (продукции), внедрения
новой техники и передовой технологии.
3. Руководителям государственных заповедников и национальных
парков в тесном взаимодействии с профсоюзными комитетами и советами
трудовых коллективов в обстановке широкой гласности обеспечить
тщательную подготовку к введению новых условий оплаты труда на основе:
проведения мероприятий по пересмотру структуры управления, ее
упрощению и ликвидации излишних звеньев, укрупнению структурных
подразделений;
пересмотра действующих форм и систем оплаты труда, установления
тесной взаимосвязи оплаты труда работников с конечными результатами и
качеством работы;
проведения работы по коренному улучшению организации и
нормирования труда всех категорий работников путем пересмотра
действующих норм трудовых затрат и приведения их в соответствие с
достигнутым уровнем техники и технологии, организации труда и работ;
перетарификации работ и профессий рабочих в соответствии с
требованиями Единого тарифно квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, занятых в народном хозяйстве (ЕТКС), не допуская
необоснованного механического снижения разрядов (категорий) рабочих;
разработки системы квалификационного продвижения работников,
присвоение квалификационных категорий персонально каждому специалисту
как оценки его личных успехов в труде;
проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих,
установления им должностных обязанностей исходя из требований
Квалификационного справочника должностей служащих и приведения
должностных наименований этих работников в соответствие с выполняемой
ими работой.
При установлении наименований должностей работников
руководствоваться соответствующими схемами должностных окладов и
наименованиями, предусмотренными в Общесоюзном классификаторе
профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
Квалификационные характеристики по вновь вводимым должностям, не
предусмотренным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих, разрабатываются министерствами и ведомствами и утверждаются
по согласованию с Госкомтрудом СССР и соответствующими комитетами
профсоюзов.
4. Предоставить право руководителям государственных заповедников
и национальных парков по согласованию с профсоюзными комитетами
устанавливать доплаты рабочим, занятым на работах с тяжелыми и
вредными условиями труда, в размере до 12% тарифной ставки (оклада).
Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и
начисляются за время фактической занятости работника на таких рабочих
местах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении
условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за
неблагоприятные условия труда включаются в коллективные договоры этих
организаций. Одновременно разрабатываются мероприятия по улучшению
условий труда. Эти доплаты включаются в тарифные ставки при всех
расчетах, связанных с оплатой труда.
Министерствам и ведомствам по согласованию с соответствующими
профсоюзными комитетами на основе Типовых перечней, действующих в
других отраслях народного хозяйства, утвердить конкретные перечни
работ с тяжелыми и вредными условиями труда, которые могут иметь место
в государственных заповедниках и национальных парках.
5. В целях усиления материальной заинтересованности трудовых
коллективов и отдельных работников государственных заповедников и
национальных парков в применении прогрессивных форм организации труда,
повышении качества нормирования труда, росте профессионального
мастерства предоставить право руководителям организаций по
согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать за счет и в
пределах фонда оплаты труда (фонда заработной платы):
дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за
профессиональное мастерство для рабочих III разряда- в размере до 12%,
IV разряда- до 16%, V разряда - до 20% и VI разряда- до 24%
соответствующей тарифной ставки. Надбавки устанавливаются рабочим,
стабильно обеспечивающим высокое качество выполняемых работ
(изготавливаемой продукции), освоившими новые профессии и смежные
функции. Указанные надбавки не выплачиваются за тот месяц, в котором
выявлены случаи брака и снижения качества выполняемых работ
(изготовленной продукции). При некачественном выполнении работ
(изготовленной продукции), невыполнении плановых (нормированных)
заданий, установленных норм трудовых затрат надбавки за
профессиональное мастерство отменяются;
месячные оклады взамен тарифных ставок высококвалифицированным
рабочим, занятым на ответственных работах,- в размере до 230 руб.;
доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной
работы, в зависимости от количества рабочих в бригаде, объемов и
специфики выполняемых работ- в размере до 40 руб. в месяц и звеньевым
до 50% размера доплаты бригадирам. Доплаты за руководство бригадой и
звеном выплачиваются при условии выполнения бригадой (звеном)
установленных производственных заданий и при высоком качестве
выполнения работ (продукции);
повышенные до 20% сдельные расценки рабочим сдельщикам, а также
повышенные до 10% тарифные ставки рабочим повременщикам при переходе
их на работу по технически обоснованным нормам или нормированным
заданиям, установленным исходя из технически обоснованных норм, в
пределах экономии фонда оплаты труда (фонда заработной платы),
полученной при высвобождении рабочих;
надбавки для руководителей подразделений, специалистов и служащих
за высокие достижения в труде или за выполнение особо важных работ на
срок их проведения. Надбавки за высокие достижения в труде и
выполнение особо важных работ в размере до 50% должностного оклада
устанавливаются за счет и в пределах экономии по фонду заработной
платы этой категории работников. При ухудшении показателей работы и,
прежде всего, снижения качества выполняемых работ (изготавливаемой
продукции) указанные надбавки уменьшаются или отменяются;
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по
должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников,
без ограничения размеров этих доплат в пределах экономии, образующейся
по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников;
доплаты рабочим, мастерам, начальникам участков, специалистам и
служащим за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей
временно отсутствующего работника без ограничения размеров этих доплат
за счет и в пределах экономии фонда заработной платы (единого фонда
оплаты труда), образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам)
отсутствующего работника, исходя из фактически выполняемого за него
объема работ (плана, нормированного задания). Доплаты за выполнение
обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатными
заместителями не производятся;
должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и
служащим без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без
учета соотношений их численности.
6. Усилить требовательность к качеству работы рабочих,
руководителей, специалистов и служащих, повысить их ответственность за
порученное дело.
Понижать квалификационные разряды (классы, категории) рабочим за
грубое нарушение технологической дисциплины (правил производства
работ), а также за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение
качества изготавливаемой продукции, выполненных работ. При этом
восстановление разряда (класса, категории) производится в порядке,
установленном постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от
17 сентября 1986 г. N 1115.
Проводить периодическую аттестацию руководителей структурных
единиц и подразделений, специалистов, научных работников и служащих в
соответствии с действующими положениями, по результатам которой
руководителям этих организаций принимать решения о повышении
(понижении) в должности и квалификационной категории работников,
повышении или понижении им должностного оклада в пределах максимальных
и минимальных размеров по соответствующей должности, об установлении,
изменении или отмене надбавок к должностным окладам, а в необходимых
случаях - об освобождении от занимаемой должности.
В период между аттестациями указанные изменения при улучшении
производственных показателей, высоком качестве и своевременном
выполнении порученных работ или в случаях ухудшения показателей
работы, нарушения трудовой и производственной дисциплины производятся
руководителем организации.
При этом решения о понижении должностного оклада, снижении
квалификационной категории или об освобождении работника от занимаемой
должности принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом и с
учетом мнения трудового коллектива (совета трудового коллектива).
7. Повысить стимулирующую роль премий в проведении
природоохранных мероприятий научного обеспечения деятельности
организаций, а также в выполнении планов производства работ
(продукции).
Максимально использовать повышение заработной платы работников в
целях совершенствования порядка премирования и обеспечения на этой
основе прямой связи премий с улучшением охраны закрепленных территорий
от нарушителей и пожаров, качеством выполнения других природоохранных
мероприятий (работ), изготавливаемой продукции.
Установить, что премирование руководящих работников
(руководителя, его заместителей, главного лесничего, главного
бухгалтера) государственных заповедников и национальных парков за
основные результаты их работы производится по следующим показателям:
за успешную охрану закрепленной территории от нарушителей
заповедного режима или режима, установленного в национальном парке,
пожаров, вредителей, болезней леса;
за выполнение плановых заданий по проведению разрешенных в
установленном порядке восстановительных и лесохозяйственных работ;
за выполнение плана научно исследовательских работ, мероприятий
по международным программам.
Министерства и ведомства по согласованию с соответствующими
комитетами профсоюзов с учетом специфических условий могут
устанавливать для руководящих работников национальных парков взамен
отдельных показателей, перечисленных выше, показатель "за выполнение
плановых заданий по благоустройству".
Премирование руководящих работников за основные результаты работы
этих организаций может производиться за месяц, квартал, полугодие,
год. Конкретные показатели, размеры и сроки премирования
устанавливаются министерствами, ведомствами по согласованию с
соответствующими профсоюзными комитетами.
Максимальные размеры премий руководящих работников, специалистов
и служащих за выполнение указанных показателей премирования не могут
превышать 0,4 должностного оклада в расчете на месяц. При этом размер
премии за успешную охрану заповедной территории от нарушителей
заповедного режима или режима, установленного в национальном парке,
пожаров, вредителей, болезней леса - при отсутствии других показателей
не может превышать двух должностных окладов в год.
За выполнение установленных заданий по вводу в действие
производственных мощностей, а в национальных парках и по производству
товаров народного потребления, другим специальным системам
премирования - 2,6 месячного должностного оклада в год.
Установить, что руководители государственных заповедников и
национальных парков по согласованию с профсоюзными комитетами
самостоятельно утверждают положения о премировании работников за
основные результаты их работы.
Премирование коллективов и отдельных специалистов и служащих
структурных подразделений осуществлять исходя из конкретных задач,
стоящих перед ними.
Коллективы бригад и отдельных рабочих в первую очередь
премировать за выполнение производственных (нормированных) заданий,
установленных исходя из планов участков и цехов, рост
производительности труда, улучшение качества продукции (работ),
освоение новой техники и технологии, ресурсосбережение.
Работники, ответственные за обеспечение качества работ
(продукции), премируются в первую очередь за показатели качества.
Размеры премий, выплачиваемых из фонда заработной платы рабочим и
коллективам бригад, не должны превышать 40 % их сдельного заработка
(тарифной ставки).
Для коллективов или отдельных специалистов и служащих премии за
основные результаты их работы, а также по специальным системам
премирования в пределах указанных максимальных размеров
устанавливаются руководителем организации по согласованию с
профсоюзным комитетом. При начислении премиальной суммы коллективу
работников в целом премии конкретным рабочим, специалистам и служащим
определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты
работы и максимальными размерами не ограничиваются.
Не премируются коллективы и отдельные работники (рабочие,
руководители, специалисты и служащие), виновные в ухудшении охраны
закрепленных территорий от пожаров, нарушителей, других
природоохранных мероприятий, качества выполняемых работ
(изготавливаемой продукции), нарушении технологической дисциплины,
других производственных упущениях.
Размеры премий (в том числе максимальные) работников организаций
за основные результаты их работы определяются с учетом доплат и
надбавок, выплачиваемых в установленном порядке согласно перечню
доплат и надбавок, указанных в приложении 5 к настоящему
постановлению.
8. Премии по итогам всесоюзного и республиканского
социалистического соревнования для одного руководящего работника
выплачиваются сверх максимальных размеров премий, предусмотренных п. 7
настоящего постановления, и не могут превышать 1,4 месячного
должностного оклада в год.
Сверх установленных максимальных размеров премий выплачиваются
Ленинские премии, Государственные премии СССР и союзных республик,
премии Совета Министров СССР, другие единовременные премии, которые
устанавливаются и выплачиваются с разрешения Совета Министров СССР,
премии государственных и общественных организаций СССР и союзных
республик.
9. Руководители этих организаций имеют право по согласованию с
профсоюзными комитетами:
определять конкретные виды материальных ресурсов, за экономию
которых могут выплачиваться премии;
направлять на выплату премий за экономию материальных ресурсов до
50%, а топливно-энергетических - до 75 % суммы экономии указанных
ресурсов (если по отдельным видам ресурсов решениями Правительства
СССР не установлены более высокие размеры);
вводить при премировании за экономию материальных ресурсов
суммированный учет расхода (экономии и перерасхода) всех видов
ресурсов, используемых производственной бригадой, коллективом участка,
цеха.
Премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов
выплачиваются работника на основе лицевых счетов экономии исходя из
вклада конкретных работников в дело ресурсосбережения и максимальными
размерами не ограничиваются.
10. Рекомендовать руководителям организаций в пределах фонда
оплаты труда (фонда заработной платы) шире использовать возможности
аккордной оплаты при проведении работ единовременного характера
(погрузочно разгрузочных, уборочных, ремонтных и других).
11. Разрешение на введение новых условий оплаты труда работников
государственных заповедников и национальных парков дают министерства и
ведомства или по их поручению вышестоящие органы хозяйственного
управления по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами
после всесторонней проверки готовности организаций к осуществлению
этого мероприятия и наличия гарантий, что введение новых ставок и
окладов не приведет к перерасходу фонда оплаты труда (фонда заработной
платы).
Рекомендовать Советам Министров союзных республик обеспечить
активное участие органов по труду на всех этапах, связанных с
введением в республике новых условий оплаты труда работников
государственных заповедников и национальных парков.
Повышение ставок и окладов может осуществляться одновременно в
целом по организации, по отдельным структурным подразделениям по мере
накопления необходимых средств на эти цели. План подготовительных
мероприятий, а также графики введения новых условий оплаты труда
утверждаются советом трудового коллектива.
Установить, что руководители государственных заповедников и
национальных парков несут персональную ответственность за перерасход
средств на оплату труда в случаях перевода работников этих организаций
на новые условия оплаты труда при недостаточной их подготовленности.
12. В тех случаях, когда вводимые для работников в соответствии с
настоящим постановлением ставки и оклады с учетом коэффициентов,
надбавок, доплат и льгот ниже действующих ставок и окладов с учетом
коэффициентов, надбавок, доплат и льгот, этим работникам на время их
работы в данной организации в той же или высшей должности
выплачивается соответствующая разница в заработной плате с учетом
льгот.
13. Министерствам и ведомствам, имеющим государственные
заповедники и национальные парки, с участием профсоюзных органов
обеспечить проведение необходимой работы по разъяснению новых условий
оплаты труда и по изысканию и использованию внутрипроизводственных
резервов, связанных с введением новых ставок, окладов и других условий
оплаты труда.
Министерствам и ведомствам довести до всех государственных
заповедников и национальных парков соответствующие нормативные
документы.
14. Министерствам и ведомствам, государственным заповедникам и
национальным паркам принять меры по переподготовке высвобождающихся
работников и обучению их новым профессиям исходя из потребности
отрасли и необходимости ускорения научно технического прогресса,
проявлять всестороннюю заботу об их трудоустройстве. Сокращение
численности персонала осуществлять в условиях гласности, в строгом
соответствии с трудовым законодательством, с предоставлением
высвобождаемым работникам установленных льгот и компенсаций.
15. Рекомендовать Советам Министров союзных республик возложить
контроль за организацией работ по введению новых условий оплаты труда
на территории союзных республик на государственные комитеты
(министерства) по труду и социальным вопросам и соответствующие
республиканские комитеты профсоюзов.
16. В связи с принятием настоящего постановления для работников
лесных отделов государственных заповедников и национальных парков не
применяется п. 8 приложения 10 к постановлению ЦК КПСС, Совета
Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115.
17. С введением новых условий оплаты труда, предусмотренных
настоящим постановлением, признать утратившими силу постановления
Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС согласно приложению 6.
18. Другие действующие условия оплаты труда работников, не
вытекающие из настоящего постановления, продолжают применяться в
установленном для них порядке.
Приложение 1
к постановлению
Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС
от 27 апреля 1990 г.
N 171/5 149
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей, специалистов и служащих
государственных заповедников и национальных парков
_______________________________________________________________________
Наименование должностей | Месячные
| должностные оклады (в руб.)
__________________________________________|____________________________
Директор | 300-320
__________________________________________|____________________________
Главный лесничий - начальник |
отдела лесного хозяйства; |
главный инженер | 260-300
__________________________________________|____________________________
Заведующий (начальник) научным |
отделом (научной лабораторией); |
начальник отдела сохранения и |
восстановления природных комплексов |
(в государственных заповедниках |
и национальных парках, не имеющих в |
составе лесных площадей) | 230-260
__________________________________________|____________________________
Начальники других отделов | 200-240
__________________________________________|____________________________
Специалисты: |
I категории | 180-220
__________________________________________|____________________________
II категории | 160-200
__________________________________________|____________________________
Специалисты | 140-180
__________________________________________|____________________________
Старший лаборант, имеющий |
высшее образование | 140-180
__________________________________________|____________________________
Старший лаборант, не имеющий |
высшего образования | 120-150
__________________________________________|____________________________
Техники, ветеринарный фельдшер: |
I категории | 130-150
__________________________________________|____________________________
II категории | 120-150
__________________________________________|____________________________
Техники, ветеринарный фельдшер, |
лаборант | 110-130
__________________________________________|____________________________
Лесничий | 180-220
__________________________________________|____________________________
Помощник лесничего | 160-200
__________________________________________|____________________________
Мастер леса (лесного хозяйства) | 130-170
__________________________________________|____________________________
Начальники участков: |
по сохранению и разведению редких |
видов животных, сохранению и |
восстановлению природных комплексов, |
других участков | 160-200
__________________________________________|____________________________
Примечания:
1. Должностные оклады директоров филиалов государственных
заповедников и национальных парков, заместителей руководителей и
заместителей главных бухгалтеров этих организаций устанавливаются на
10-30 % ниже оклада соответствующего руководителя.
2. Должностные оклады руководителей государственных заповедников
и национальных парков, имеющих ученые степени, а также научных
работников устанавливаются в соответствии с приложением 1 к
постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г.
N 462 для соответствующих работников других научно исследовательских
учреждений второй категории в следующих размерах:
_______________________________________________________________________
Наименование должностей | Месячные
|должностные оклады (в руб.)
__________________________________________|____________________________
Директор: доктор наук | 350-450
__________________________________________|____________________________
кандидат наук | 280-400
__________________________________________|____________________________
Заместитель директора по научной |
работе, директор филиала, |
заведующий (начальник) научно - |
исследовательским отделом |
(лабораторией): доктор наук | 320-400
__________________________________________|____________________________
кандидат наук | 250-350
__________________________________________|____________________________
Главный научный |
сотрудник: доктор наук | 270-400
__________________________________________|____________________________
Ведущий научный сотрудник: |
доктор наук или кандидат наук | 240-350
__________________________________________|____________________________
Старший научный сотрудник | 200-300
__________________________________________|____________________________
Научный сотрудник | 160-250
__________________________________________|____________________________
Младший научный сотрудник | 140-200
__________________________________________|____________________________
Должностные оклады, указанные в п. 2 примечания, применяются и в
Государственном историческом заповеднике леспаркхозе "Горки Ленинские"
и Государственном природном национальном парке "Лосиный остров".
3. Конкретные размеры должностных окладов руководителей
государственных заповедников и национальных парков устанавливаются
министерствами и ведомствами с учетом сложности охраны закрепленных
территорий, участия в международных программах, объемов выполняемых
научных работ и рекреационного использования лесных площадей.
4. Должностные оклады лесничих и помощников лесничих
государственных заповедников и национальных парков, которые наряду с
организацией лесохозяйственных работ на закрепленных территориях
осуществляют функции по сохранению и восстановлению природных
комплексов мемориальных и музейно исторических объектов, а также
имеющих наиболее высокую по сравнению с другими природными комплексами
национального парка рекреационную нагрузку охраняемых территорий,
могут устанавливаться в размерах 200-240 и 180 220 руб. в месяц, а
осуществляющих руководство работами в школьных лесничестве -
соответственно 190-230 и 170-210 руб. в месяц.
5. Должностные оклады лесничих, которым в установленном порядке
присваиваются звания "Лесничий II класса" и "Лесничий I класса",
повышаются соответственно на 10 и 20 %.
Приложение 2
к постановлению
Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС
от 27 апреля 1990 г.
N 171/5 149
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
служащих государственных заповедников и национальных парков
_______________________________________________________________________
Наименование должностей | Месячные
|должностные оклады (в руб.)
__________________________________________|____________________________
Заведующие: канцелярией, |
центральным складом; |
старший товаровед | 130-160
__________________________________________|____________________________
Заведующая машинописным бюро; |
старшие: кассир, инспектор; |
товаровед,стенографистка |
I категории | 120-150
__________________________________________|____________________________
Кассир, инспектор; |
заведующие: хозяйством, складом, |
копировально-множительным бюро, |
фотолабораторией, конным двором; |
стенографистка II категории, |
машинистка I категории | 110-140
__________________________________________|____________________________
Машинистка II категории, |
секретарь-стенографистка, |
экспедитор по перевозке грузов, |
старший табельщик | 100-130
__________________________________________|____________________________
Секретарь машинистка, агент по |
снабжению, счетовод, чертежник, |
делопроизводитель, нарядчик, |
учетчик, табельщик, копировщик, |
экспедитор, заведующий камерой хранения | 90-120
__________________________________________|____________________________
Примечание.
Должностные оклады старших товароведов, имеющих высшее
образование, устанавливаются на уровне окладов специалистов I
категории, а товароведов, имеющих высшее образование,- на уровне
окладов специалистов (без категории).
Приложение 3
к постановлению Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС
от 27 апреля 1990 г. N 171/5 149
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
для рабочих государственных заповедников и национальных парков
_______________________________________________________________________
Разряды
_______________________________________________________________________
| I | II | III | IV | V | VI
_________________________________|____|______|_____|_____|_______|_____
1. На рубках ухода за лесом, | | | | | |
выборочных и санитарных | | | | | |
рубках, раскряжевке, | | | | | |
штабелевке и погрузке | | | | | |
древесины на складах | | | | | |
непосредственно в лесу | | | | | |
(часовые тарифные ставки в коп.):|65 | 70 | 78 | 88 | 100 | 117
_________________________________|____|______|_____|_____|_______|_____
2. На работах по раскряжевке, | | | | | |
штабелевке и погрузке древесины | | | | | |
на других складах | | | | | |
(часовые тарифные ставки в коп.):|59 | 64 | 70 | 79 | 91 | 106
_________________________________|____|______|_____|_____|_______|_____
3. На работах по первичной | | | | | |
обработке и переработке | | | | | |
древесины (часовые | | | | | |
тарифные ставки в коп.): | | | | | |
для сдельщиков |52 | 57 | 63 | 70 | 81 | 94
_________________________________|____|______|_____|_____|_______|_____
для повременщиков |49 | 53 | 59 | 66 | 75 | 88
_________________________________|____|______|_____|_____|_______|_____
4. На лесохозяйственных работах | | | | | |
(дневные тарифные ставки в | | | | | |
рублях и копейках - при | | | | | |
семичасовом рабочем дне): | | | | | |
для трактористов машинистов: | | | | | |
для сдельщиков: | | | | | |
I группа |4-02|4-36 |4-77 |5-38 | 6-20 |7-22
_________________________________|____|______|_____|_____|_______|_____
II группа |4-43|4-77 |5-31 |6-00 | 6-81 |7-97
_________________________________|____|______|_____|_____|_______|_____
III группа |4-90|5-31 |5-86 |6-61 | 7-56 |8-79
_________________________________|____|______|_____|_____|_______|_____
для повременщиков: | | | | | |
I группа |3-75|4-09 |4-50 |5-04 | 5-79 |6-75
_________________________________|____|______|_____|_____|_______|_____
II группа |4-16|4-50 |4-98 |5-59 | 6-41 |7-43
_________________________________|____|______|_____|_____|_______|_____
III группа |4-57|4-98 |5-52 |6-20 | 7-09 |8-25
_________________________________|____|______|_____|_____|_______|_____
на других работах: | | | | | |
для сдельщиков |3-41|3-75 |4-16 |4-63 | 5-31 |6-20
_________________________________|____|______|_____|_____|_______|_____
для повременщиков |3-20|3-48 |3-88 |4-36 | 4-98 |5-79
_________________________________|____|______|_____|_____|_______|_____
Примечания:
1. Тарифные ставки рабочих, занятых на рубках ухода за лесом,
выборочных и санитарных рубках, раскряжевке и погрузке древесины,
установлены с учетом условий труда.
2. Отнесение областей, краев и республик по группам для оплаты
труда трактористов машинистов производится в порядке, установленном
Типовым положением об оплате труда рабочих совхозов и других
государственных сельскохозяйственных предприятий, утвержденным
постановлением Госагропрома СССР, Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС
от 30 июня 1986 г. N 15/241/П-7.
Приложение 4
к постановлению
Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС
от 27 апреля 1990 г.
N 171/5 149
ПЕРЕЧЕНЬ
отдельных профессий рабочих, занятых в государственных заповедниках и
национальных парках, которым устанавливаются месячные оклады,
и размеры этих окладов
_______________________________________________________________________
Наименование профессий | Месячные
| оклады (в руб.)
__________________________________________________|____________________
Весовщик | 90-100
__________________________________________________|____________________
Водитель аэросаней |130-150
__________________________________________________|____________________
Водитель электро- и автотележки |100-110
__________________________________________________|____________________
Возчик | 80
__________________________________________________|____________________
Гардеробщик | 80
__________________________________________________|____________________
Горничная | 80
__________________________________________________|____________________
Дворник | 90-100
__________________________________________________|____________________
Егерь |120-150
__________________________________________________|____________________
Егерь (старший) |130-160
__________________________________________________|____________________
Истопник | 80- 90
__________________________________________________|____________________
Кастелянша | 90-100
__________________________________________________|____________________
Кладовщик | 90-110
__________________________________________________|____________________
Кладовщик (старший) |110-120
__________________________________________________|____________________
Контролер технического состояния |
автомототранспортных средств |140-150
__________________________________________________|____________________
Конюх | 90-100
__________________________________________________|____________________
Кубовщик | 80
__________________________________________________|____________________
Курьер | 80
__________________________________________________|____________________
Кучер | 80
__________________________________________________|____________________
Лесник |120-150
__________________________________________________|____________________
Лифтер | 80-90
__________________________________________________|____________________
Маркировщик | 80-90
__________________________________________________|____________________
Оператор копировальных и множительных машин: |
__________________________________________________|____________________
при получении копий на бумаге |100-120
__________________________________________________|____________________
при изготовлении печатных форм с |
текстовых и штриховых оригиналов | 130
__________________________________________________|____________________
при изготовлении печатных форм с оригиналов, |
содержащих полутоновые |
растровые изображения | 140
__________________________________________________|____________________
Оператор электронно-вычислительных машин |130-150
__________________________________________________|____________________
Оператор электронно вычислительных машин (старший)|140-160
__________________________________________________|____________________
Подборщик справочного и информационного |
материала |100-110
__________________________________________________|____________________
Переплетчик документов |100-110
__________________________________________________|____________________
Подсобный (транспортный) рабочий | 90-100
__________________________________________________|____________________
Полотер | 90
__________________________________________________|____________________
Полотер по натирке полов из ценных пород древесины|100-110
__________________________________________________|____________________
Садовник | 90-100
__________________________________________________|____________________
Светокопировщик | 90-100
__________________________________________________|____________________
Стеклографист (ротаторщик) | 90-100
__________________________________________________|____________________
Уборщик производственных помещений | 90-100
__________________________________________________|____________________
Уборщик территорий | 90-100
__________________________________________________|____________________
Уборщик служебных помещений | 80
__________________________________________________|____________________
Примечания:
1. Конкретные размеры месячных окладов рабочих устанавливаются в
зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы и условий
труда, а также с учетом напряженности нормированных заданий, норм
обслуживания и нормативной численности.
2. Месячные оклады возчиков при вывозе нечистот и твердых осадков
из выгребных ям устанавливаются в размере 110 руб., возчиков при
вывозе нечистот и твердых осадков из выгребных ям при очистке их самим
возчиком - 130-150 руб.
3. Уборщикам служебных и производственных помещений, горничным,
использующим дезинфицирующие средства в работе, месячные оклады
повышаются на 10 %.
4. Месячные оклады лесников, егерей, егерей (старших),
предусмотренные настоящим перечнем, устанавливаются также в
Государственном историческом заповеднике леспаркхозе "Горки Ленинские"
и в Государственном природном национальном парке "Лосиный остров".
Приложение 5
к постановлению
Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС
от 27 апреля 1990 г.
N 171/5 149
ПЕРЕЧЕНЬ
доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам
работников государственных заповедников и национальных
парков, на которые начисляются премии
Доплаты:
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания или увеличение объема
выполняемых работ;
за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
за работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда;
за работу в ночное время;
за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;
на период освоения новых форм трудовых затрат;
за руководство бригадой.
Надбавки:
за высокое профессиональное мастерство;
за классность;
за высокие достижения в труде;
за выполнение особо важной работы на срок ее проведения;
за ученую степень (а также на оклад, установленный с учетом
ученой степени);
персональная надбавка, установленная по решению министра,
руководителя ведомства.
Приложение 6
к постановлению
Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС
от 27 апреля 1990 г.
N 171/5 149
ПЕРЕЧЕНЬ
постановлений Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС,
утративших силу в части оплаты и премирования труда
работников государственных заповедников и национальных
парков при введении новых условий оплаты
труда в этих организациях
1. Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР
по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 30 декабря 1976
г. 88/29 "Об утверждении перечня государственных заповедников, в
которых руководящим работникам устанавливаются повышенные должностные
оклады".
2. Постановление Государственного комитета СССР по труду и
социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 12 октября 1979 г.
N 434/22-86 "Об оплате труда директоров, заместителей директоров по
научной работе и главных бухгалтеров Большехехцирского, Зейского
Хинганского и Таймырского государственных заповедников".
3. Постановление Государственного комитета СССР по труду и
социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 11 июля 1980 г.
N 200/12-32 "Об оплате труда работников Карадагского государственного
заповедника Академии наук Украинской ССР".
4. Постановление Государственного комитета СССР по труду и
социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 23 сентября 1981 г.
N 263/17-35 "Об оплате труда руководящих работников Нижне-Свирского
государственного заповедника Главного управления охотничьего хозяйства
и заповедников при Совете Министров РСФСР".
5. Постановление Государственного комитета СССР по труду и
социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 20 июля 1982 г.
N 168/11-15 "Об оплате труда директоров, заместителя директора по
научной работе и главного бухгалтера государственного заповедника
"Магаданский" Главохоты РСФСР".
6. Постановление Государственного комитета СССР по труду и
социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1982 г.
N 237/16-76 "Об оплате труда руководящих работников "Витимского" и
"Юганского" государственных заповедников Главного управления
охотничьего хозяйства и заповедников при Совете Министров РСФСР".
7. Постановление Государственного комитета СССР по труду и
социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 15 июня 1983 г. N 126/13-4
"Об оплате труда директора, заместителя директора по научной работе и
главного бухгалтера государственного заповедника "Басеги" Главохоты
РСФСР".
8. Постановление Государственного комитета СССР по труду и
социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 21 марта 1984 г. N 80/6-33
"Об оплате труда директора, заместителя директора по научной работе и
главного бухгалтера государственного природного национального парка
"Лосиный остров".
9. Постановление Государственного комитета СССР по труду и
социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 10 мая 1984 г. N 137/8-138
"Об оплате труда директора, заместителя директора по научной работе и
главного бухгалтера Костомукшского, Олекминского и Курильского
государственных заповедников Главохоты РСФСР".
10. Постановление Государственного комитета СССР по труду и
социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 8 мая 1985 г. N 123/11-1
"Об оплате труда руководящих работников государственных заповедников
"Центрально сибирский" и "Азис" Главного управления охотничьего
хозяйства и заповедников при Совете Министров РСФСР".
11. Постановление Государственного комитета СССР по труду и
социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 23 июня 1986 г.
N 235/14-56 "Об оплате труда руководящих работников государственного
заповедника "Усть Ленский" Главного управления охотничьего хозяйства и
заповедников при Совете Министров РСФСР".
12. Постановление Государственного комитета СССР по труду и
социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 23 июня 1986 г.
N 236/14-57 "Об оплате труда руководящих работников государственного
заповедника "Шульган Таш" Главного управления охотничьего хозяйства и
заповедников при Совете Министров РСФСР".
13. Постановление Государственного комитета СССР по труду и
социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 16 октября 1986 г.
N 408/24-24 "Об оплате труда руководящих работников Комсомольского
государственного заповедника Госагропрома СССР".
14. Пункт 13 приложения 1 и пункт 12 приложения 4 к постановлению
Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и
Секретариата ВЦСПС от 3 ноября 1986 г. N 457/26-57 "Об утверждении
показателей для отнесения производственных объединений, предприятий и
цехов лесной, целлюлозно бумажной и деревообрабатывающей
промышленности, лесного хозяйства, лесоустроительных предприятий,
государственных охотничьих и лесоохотничьих хозяйств к группам по
оплате труда руководителей".
15. Постановление Государственного комитета СССР по труду и
социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 12 мая 1987 г. N 310/15-9
"О дополнении перечня государственных заповедников, в которых
руководящим работникам устанавливаются повышенные должностные оклады".
16. Постановление Государственного комитета СССР по труду и
социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 21 сентября 1987 г.
N 566/26-59 "О дополнении перечня государственных заповедников, в
которых руководящим работника устанавливаются повышенные должностные
оклады".
17. Постановление Государственного комитета СССР по труду и
социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 9 октября 1987 г.
N 612/28-73 "О дополнении перечня государственных заповедников, в
которых руководящим работникам устанавливаются повышенные должностные
оклады".
18. Постановление Государственного комитета СССР по труду и
социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 4 мая 1988 г. N 285/14-10
"О дополнении перечня государственных заповедников, в которых
руководящим работникам устанавливаются повышенные должностные оклады".
19. Постановление Государственного комитета СССР по труду и
социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 6 июля 1989 г. N 234/13-16
"О согласовании максимальных размеров премий и показателей
премирования руководящих работников государственных заповедников за
основные результаты хозяйственной деятельности и утверждении
работникам этих организаций доплат и надбавок".
20. Постановление Государственного комитета СССР по труду и
социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 21 июля 1989 г.
N 252/15-33 "О дополнении перечня государственных заповедников, в
которых руководящим работникам устанавливаются повышенные должностные
оклады".
21. Абзацы второй и четвертый пункта 1 и пункта 4 постановления
Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и
Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1989 г. N 446/26-38 "Об условиях
оплаты труда работников Государственного исторического заповедника
леспаркхоза "Горки Ленинские", а также приложение к этому
постановлению в части должностных окладов старших научных сотрудников,
научных сотрудников и младших научных сотрудников. |