ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ И СПЕЦИАЛИСТОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ БЕЗ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОЧИХ ПРИ ИХ ПОДГОТОВКЕ, ПЕРЕПОДГОТОВКЕ, ОСВОЕНИИ СМЕЖНЫХ (ВТОРЫХ) ПРОФЕССИЙ И ПОВЫШЕНИИ .... Постановление. Министерство труда и социальных вопросов СССР (Минтруд СССР). 10.06.91 16

          ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ
      И СПЕЦИАЛИСТОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ БЕЗ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ОСНОВНОЙ
        РАБОТЫ ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОЧИХ ПРИ  ИХ
        ПОДГОТОВКЕ, ПЕРЕПОДГОТОВКЕ, ОСВОЕНИИ СМЕЖНЫХ (ВТОРЫХ)
        ПРОФЕССИЙ И  ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

            МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ВОПРОСОВ СССР

                           10 июня 1991 г.

                                 N 16

                              МТСВ 91-09


     В соответствии  с  п.6 постановления Кабинета министров СССР от 9
апреля 1991 г.N 158 "О порядке формирования  системы  профессиональной
подготовки, повышения   квалификации  и переподготовки  высвобождаемых
работников и незанятого населения"  Министерство  труда  и  социальных
вопросов СССР постановляет:
     Установить, что   квалифицированным   рабочим   и   специалистам,
привлекаемым без освобождения от основной работы для производственного
обучения рабочих при их подготовке,  переподготовке,  освоении смежных
(вторых)   профессий   и   повышении   квалификации  на  производстве,
производится дополнительная оплата в размере 25 руб.в месяц за каждого
обученного за счет средств, предназначенных для оплаты труда. При этом
в  целях  обеспечения  высокого  качества  производственного  обучения
рекомендуется  одновременное  обучение  одним  работником не более 2-3
рабочих (учеников).
     Указанный размер  дополнительной  оплаты является государственной
гарантией минимального уровня оплаты  труда  работников,  состоящих  в
трудовых отношениях   с   предприятиями   и  организациями  всех  форм
собственности, за выполнение ими  функций  производственного  обучения
рабочих независимо от условий труда и вида профессионального обучения.
     Предприятия и организации в пределах имеющихся средств  на оплату
труда могут самостоятельно увеличивать размер указанной дополнительной
платы с учетом сложности профессии,  числа одновременно обучаемых лиц,
условий труда   и   уровня   квалификации  работников,  осуществляющих
производственное обучение.