О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК И ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ ПРИ ВВЕДЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
РЕКОМЕНДАЦИИ
ГОСКОМТРУД СССР
4 апреля 1991 г.
N 462-НЧ
(Д)
1. В соответствии с постановлением Кабинета министров СССР от 19
марта 1991 г. N 105 впредь до принятия Верховным Советом СССР
законодательных актов об установлении нового уровня минимальной
заработной платы тарифные ставки и оклады, утвержденные решениями
Правительства СССР или других органов по его поручениям и увеличенные
в соответствии с указанным постановлением на 60 руб., считаются
государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда для
конкретных профессионально-квалификационных групп при соблюдении
установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего
времени и выполнении работником трудовых обязанностей (норм труда).
В 1991 г. в качестве государственных тарифов, которые должны быть
увеличены из расчета не менее 60 руб.в месяц, предприятия используют
ставки и оклады, утвержденные решениями Правительства СССР или других
органов по его поручениям:
на предприятиях производственных отраслей народного хозяйства -
постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября
1986 г.N 1115;
на предприятиях непроизводственных отраслей народного хозяйства -
аналогичными постановлениями, принятыми по соответствующим отраслям в
двенадцатой пятилетке.
Методика расчета размера тарифных ставок рабочих с включением в
них компенсации приведена в приложении 1.
Ставки заработной платы и должностные оклады, установленные
постановлением Госкомтруда СССР от 20 марта 1991 г.N 70 "Об
утверждении ставок заработной платы и должностных окладов работников
народного образования, здравоохранения, социального обеспечения,
культуры и архивных учреждений, считаются государственными гарантиями
минимальных уровней оплаты труда для работников этих отраслей.
2. Учитывая, что в соответствии с указанными постановлениями
схемы окладов руководителей, специалистов, служащих и рабочих
содержали диапазон ("вилку") в размерах, государственными гарантиями
минимальных уровней оплаты труда для этих
профессионально-квалификационных групп работников считается их нижний
предел, увеличенный не менее чем на 60 руб.
Минимальные уровни должностных окладов руководителей строящихся
предприятий и организаций устанавливаются применительно к минимальным
уровням должностных окладов, предусмотренным для руководителей
предприятий и организаций соответствующих отраслей народного
хозяйства.
Минимальные уровни должностных окладов заместителям
руководителей, главным бухгалтерам, их заместителям и заместителям
главных инженеров устанавливаются не ниже чем на 30%, а помощникам
руководителей - не ниже чем на 40 % против окладов соответствующих
руководителей, если они не предусмотрены в схемах должностных окладов.
При этом схему должностных окладов с учетом повышения
минимального размера на 60 руб. предприятия устанавливают
самостоятельно исходя из наличия средств на оплату труда.
3. Учитывая, что для отдельных категорий работников конкретные
размеры ставок и окладов в постановлении N 1115 не предусмотрены, за
минимальный уровень оплаты труда, который подлежит увеличению не менее
чем на 60 руб.в расчете на месяц принимаются:
для рабочих пусконаладочных предприятий и организаций (за
исключением входящих в состав подрядных строительно-монтажных трестов,
производственных строительно-монтажных объединений, территориальных
главных управлений строительства) - тарифные ставки, предусмотренные
табл. 1 приложения 30 к постановлению N 1115;
для работников производственных подразделений (цехов),
выпускающих законченную продукцию или выполняющих работы (услуги),
несвойственные основному профилю деятельности предприятия (транспортные
цехи, участки связи, типографии и т.п.), - тарифные ставки и оклады,
предусмотренные для работников предприятий тех отраслей, к которым
относятся эти подразделения (цехи) по характеру производства. В
строительстве в таком же порядке следует производить оплату труда
рабочих цехов и предприятий по производству сборных конструкций и
деталей, входящих в состав домостроительных и сельских строительных
комбинатов, находящихся на строительном балансе;
для работников подразделений непроизводственных отраслей в
составе производственных предприятий - тарифные ставки и оклады,
предусмотренные для работников аналогичных подразделений отраслей
непроизводственной сферы.
4. Компенсация конкретному работнику предприятия производится
путем увеличения установленной ему тарифной ставки или оклада на 60
руб.в месяц при выполнении работником трудовых обязанностей (норм
труда) и соблюдении установленной трудовым законодательством
продолжительности рабочего времени.
При выплатах компенсации в виде социальных доплат к заработной
плате по отдельной ведомости сроки ее выплаты определяются
администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.
5. Доплаты за работу в выходные и праздничные дни и за работу в
сверхурочное время производятся в размерах, установленных действующим
законодательством. При определении размера указанных доплат
принимаются тарифные ставки и оклады работников с учетом включения в
них компенсации.
Доплаты несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их
рабочего дня, рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им
тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего исходя из
присвоенного ему тарифного разряда и ставкой по выполняемой работе), и
доплаты при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной
продукции не по вине работника производятся по тарифным ставкам и
окладам с учетом включения в них компенсации.
Размеры доплат за работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и
особо вредными условиями труда, доплат за работу в ночное время и
многосменный режим работы предприятия устанавливают с учетом
конкретных условий производства, но не ниже чем было предусмотрено
ранее в абсолютных размерах.
Виды и размеры доплат, надбавок, премий и вознаграждений, включая
единовременное вознаграждение за выслугу лет, и других выплат
стимулирующего и компенсационного характера, не определенных законами
СССР и республик, предприятия определяют самостоятельно в коллективных
договорах.
6. Государственные гарантии минимальных уровней оплаты труда
распространяются на работников, состоящих в трудовых отношениях на
условиях найма с предприятиями, организациями и учреждениями всех форм
собственности.
7. Поскольку компенсации в размере 60 руб.включаются в тарифные
ставки и оклады, они включаются в среднемесячный заработок во всех
случаях его исчисления.
Приложение 1
МЕТОДИКА РАСЧЕТА
размера тарифных ставок с включением в них компенсации
Для того чтобы включить компенсацию в связи с повышением
розничных цен в тарифную ставку, необходимо выполнить следующие
расчеты:
пересчитать тарифные ставки в месячные путем умножения на
установленный при семичасовом рабочем дне шестидневной рабочей недели
среднемесячный фонд рабочего времени - 173, 1 часа;
определить размер месячной тарифной ставки каждого разряда с
учетом компенсационных выплат не менее 60 руб.в месяц;
рассчитать размер часовых тарифных ставок с учетом
компенсационных выплат путем деления месячной тарифной ставки на 173,1
часа.
В качестве примера приведен расчет часовых тарифных ставок с
учетом компенсационных выплат в сумме 60 руб.в месяц в связи с
повышением розничных цен для рабочих-сдельщиков предприятий
машиностроения.
------T------------T------------T-----------------T------------------
¦ Часовая ¦ Месячна ¦Месячная тарифная¦Часовая тарифная
Разряд¦ тарифная ¦ тарифная ¦ставка с учетом ¦ставка с учетом
¦ ставка ¦ ставка ¦компенсационных ¦компенсационных
¦ (коп.) ¦ (руб.) ¦выплат (руб.) ¦выплат (руб.)
------+------------+------------+-----------------+------------------
х173,1 +60 :173,1
I 54 93,5 153,5 88
II 59 102,1 162,1 94
III 65 112,5 172,5 100
IV 73 126,4 186,4 107
V 83 143,7 203,7 118
VI 97 167,9 227,9 132
Аналогичным образом осуществляется расчет часовых тарифных ставок
при шестичасовом рабочем дне (36-часовой рабочей неделе). В этом
случае для расчета принимается среднемесячный фонд рабочего времени
152,5 часа. При 30-часовой рабочей неделе среднемесячный фонд рабочего
времени составляет 127,1 часа.
Для пересчета дневных тарифных ставок в месячные принимается
среднее количество рабочих дней в месяце, равное 25,4 дня.
Поскольку введение компенсационных выплат вызывает изменение
действующих соотношений (сближение диапазонов) в размерах ставок и
окладов работников разных профессионально-квалификационных групп, оно
может быть восстановлено (сохранено) предприятиями и организациями за
счет их собственных средств. Пример расчета дополнительных средств по
тарифным ставкам рабочих приведен в приложении 2.
Приложение 2
РАСЧЕТ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СРЕДСТВ
для сохранения действующего диапазона месячных ставок рабочих
машиностроения
-------------------T--------------------------------------------------
¦ Разряды
+---------T-------------T------T------T------T-----
¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ VI
-------------------+---------+-------------+------+------+------+-----
Рабочие-сдельщики
Действующие тариф-
ные коэффициенты 1,000 1,088 1,204 1,350 1,550 1,800
Месячные ставки 93,5 102,1 112,5 126,4 143,7 167,9
Месячные ставки с 153,5 162,1 172,5 186,4 203,7 227,9
учетом компенсаций (93,5+60)
(60 руб. в месяц) и т.д.
Тарифные коэффици- 1,000 1,056 1,124 1,214 1,327 1,485
енты (с учетом (162,1:153,5)
60 руб.) и т.д.
Месячные ставки с 153,5 167,0 184,8 207,2 237,9 276,3
сохранением
государственных
соотношений (1:1,8)
Увеличение в руб. - 4,9 12,3 20,8 34,2 48,4
В дальнейшем размеры государственных гарантированных минимальных
ставок будут устанавливаться с учетом 60 руб.компенсаций и действующих
соотношений по соответствующим профессионально-квалификационным
группам работников. |