О ПОРЯДКЕ УЧЕТА КОМПЕНСАЦИИ ЗА РОСТ РОЗНИЧНЫХ ЦЕН,
ВЫПЛАЧИВАЮЩЕЙСЯ РАБОТНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ЗА ВРЕМЯ НАХОЖДЕНИЯ
РАБОТНИКОВ В ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКАХ
ГОСКОМТРУД СССР
28 мая 1991 г.
N 736-НЧ
(Д)
Если в 12-месячном периоде, предшествующем отпуску работника,
компенсации на предприятии (в организации) выплачивались только в виде
доплат к заработной плате работников по отдельной ведомости, то
исчисленный в действующем порядке среднемесячный заработок (без учета
выплаченных компенсаций) для определения размера оплаты отпуска
работника увеличивается на 60 руб.
Если же в предшествующем отпуску работника периоде на предприятии
(в организации) в некоторые месяцы компенсации выплачивались в виде
доплат к заработной плате работников по отдельной ведомости, а затем
они (компенсации) были включены в тарифные ставки и оклады работников,
то в этом случае сумма для исчисления оплаты отпуска работника
определяется следующим образом:
сначала в действующем порядке исчисляется среднемесячный
заработок работника за все 12 месяцев работы, предшествующих отпуску
(независимо от того, когда в этом периоде компенсации были включены в
тарифные ставки и оклады):
затем одна двенадцатая часть от 60 руб.умножается на число всех
месяцев предотпускного периода работника до включения на предприятии
(в организации) компенсаций в тарифные ставки и оклады работников и
полученный результат прибавляется к среднемесячному заработку.
Дальнейший подсчет размера оплаты за время отпуска работника
производится в установленном действующим законодательством порядке.
Если предприятием (организацией) или республикой установлена
повышенная компенсация за рост цен (то есть более 60 руб. в месяц), то
при расчетах по определению размера оплаты за время отпуска
учитывается фактически выплачивавшийся по отдельной ведомости
повышенный размер месячной компенсации. |