О ПОРЯДКЕ НАЙМА И ОСВОБОЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО СОЮЗНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЯ
СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР
23 октября 1990 г.
N 1073
(СПС 90-29-30)
Совет Министров СССР постановляет:
1. Установить, что найм руководителя государственного союзного
предприятия, действующего на основе Закона СССР "О предприятиях в
СССР", осуществляется соответствующим министерством, ведомством СССР
или другим органом, которому делегированы права собственника по управ-
лению этим предприятиям, путем подписания с ним контракта и назначения
его на должность.
Министерствам и ведомствам СССР при заключении указанных конт-
рактов исходить из того, что они являются особой формой трудового до-
говора, направленного на проведение эффективной кадровой политики,
обеспечения условий для инициативы и самостоятельности работника с
учетом его индивидуальных способностей и профессиональных навыков, по-
вышение взаимной ответственности сторон, правовую и социальную защи-
щенность руководителя предприятия.
Рекомендовать при подготовке контракта отражать в нем срок его
действия, результаты производственно хозяйственной и коммерческой дея-
тельности предприятия, которые должен обеспечить руководитель, права,
обязанности и ответственность сторон, условия организации и оплаты
труда, социально бытовые и другие условия, необходимые руководителю
для выполнения принимаемых обязательств с учетом состояния предприя-
тия, его производственных и финансовых возможностей, основания растор-
жения контракта.
При подготовке контракта и подборе кандидатов на должность ру-
ководителя государственного союзного предприятия рассматривать предло-
жения совета этого предприятия. По вопросам, относящимся к компетенции
совета предприятия, согласовывать с ним условия контракта.
2. Контракт подписывается руководителем органа, указанного в
пункте 1 настоящего постановления, и лицом, назначаемым на должность
руководителя предприятия.
С руководителями государственных союзных предприятий, избран-
ными или назначенными на должность до принятия Закона СССР "О предпри-
ятиях в СССР", также заключается контракт. В случае отказа руководите-
ля от заключения контракта трудовой договор с ним прекращается по
пункту 6 статьи 15 Основ законодательства Союза ССР и союзных респуб-
лик о труде.
Контракт вступает в силу с момента его подписания сторонами и
может быть изменен только по соглашению сторон.
3. Расторжение контракта производится по основаниям, установ-
ленным действующим законодательством, а также предусмотренными согла-
шением сторон в контракте.
При этом, если расторжение контрактов производится по основа-
ниям, законодательством, увольнение производится применительно к пунк-
ту 1 статьи 5 Основ законодательством Союза ССР и союзных республик о
труде.
Споры между сторонами контракта рассматриваются в порядке,
установленном действующим законодательством.
4. Условия оплаты труда, определяемые в контракте, должны
устанавливаться в прямой зависимости от результатов производственно
хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия. При этом размер
должностного оклада руководителя не может быть ниже размера минималь-
ного должностного оклада, предусмотренного по данной должности решени-
ями Правительства СССР или уполномоченного им органа.
5. Установить, что найм руководителей государственных союзных
предприятий, входящих в отраслевые или вневедомственные объединения,
может осуществляться с согласия соответствующего органа государствен-
ного управления генеральным директором этого объединения в порядке,
предусмотренном пунктами 1-4 настоящего постановления.
6. Государственному комитету СССР по труду и социальным воп-
росам совместно с ВЦСПС в 2 недельный срок разработать и утвердить ре-
комендации по заключению контрактов с руководителями государственных
союзных предприятий, предусмотрев в них широкие возможности для учета
особенностей отраслей народного хозяйства, включая непроизводственную
сферу, а также специфику конкретных предприятий.
7. Министерствам и ведомствам СССР и другим органам осущест-
вляющим в соответствии с законодательством Союза ССР управление госу-
дарственными союзными предприятиями, обеспечить до конца 1990 года
заключение контрактов с руководителями указанных предприятий. |