О ПОРЯДКЕ ВВЕДЕНИЯ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА
ОПЛАТЫ ТРУДА В РСФСР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РСФСР
15 ноября 1991 г.
N 5
(НЦПИ)
Правительство РСФСР постановляет:
1. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и
надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения в их
размерах между категориями персонала и работниками различных
профессионально-квалификационных групп определяются на предприятиях
условиями коллективных договоров.
2. Министерству труда и занятости населения РСФСР разработать и
представить Правительству РСФСР предложения по порядку периодического
пересмотра минимального размера оплаты труда в зависимости от
изменения минимального потребительского бюджета и
социально-экономического положения республики.
3. Ввести нормальную продолжительность рабочего времени с 1
января 1992 г. не более 40 часов в неделю.
Продолжительность сокращенного рабочего времени при 6-часовом и
5-часовом рабочем дне сохраняется на прежнем уровне - соответственно
36 и 30 часов.
Установить:
минимальный размер часовой тарифной ставки:
при 40-часовой рабочей неделе - 203 копейки;
при 36-часовой рабочей неделе - 225 копеек;
при 30-часовой рабочей неделе - 270 копеек;
коэффициенты пересчета часовых тарифных ставок в месячные в
следующих размерах:
при 40-часовой рабочей неделе - 169,2;
при 36-часовой рабочей неделе - 152,3;
при 30-часовой рабочей неделе - 126,9.
4. Осуществить введение минимального размера оплаты труда за счет
собственных средств (доходов) предприятий, а в бюджетных учреждениях и
организациях - за счет бюджетных ассигнований.
Министерству экономики и финансов РСФСР определить порядок и
источники финансирования расходов на эти цели по бюджетным
организациям и учреждениям.
5. Установить, что размеры компенсационных доплат (за условия
труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное
время и т. д.) определяются предприятиями самостоятельно, но не ниже
размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РСФСР
или других органов по его поручению.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую
квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей
численностью, премии, вознаграждения и т. д.) определяются
предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся
средств. Размеры и условия их выплаты определяются в коллективных
договорах.
6. Действующие условия оплаты труда работников, изменение которых
не предусмотрено настоящим постановлением, сохраняются.
15 ноября 1991 г.
N 5 |