О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ
(ТЕКУЩАЯ РЕДАКЦИЯ ПО СОСТОЯНИЮ НА 18 МАЯ 1999 Г.)
ЗАКОН
ВЕРХОВНЫЙ СОВЕТ РСФСР
11 марта 1992 г.
N 2490-1
(ГДФС)
Представлены Правовым Управлением Аппарата Государственной Думы
Федерального Собрания РФ по договору с агентством "INTRALEX"
(в ред. - Федерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558;
Федерального закона от 01.05.99 г. N 93-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 1999, N 18, ст. 2219).
ГЛАВА I
Общие положения
Статья 1. Задачи и сфера действия Закона
Настоящий Закон устанавливает правовые основы разработки,
заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях
содействия договорному регулированию социально-трудовых отношений и
согласованию социально-экономических интересов работников и
работодателей.
Действие Закона распространяется на всех работодателей,
работников, представителей работодателей и представителей работников,
а также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления
(в ред. - Федерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
Статья 2. Основные понятия
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации,
филиала, представительства (далее - работники организации) с
работодателем.
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне
Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории,
отрасли, профессии.
Представители работников - органы профессиональных союзов и их
объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их
уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем
собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган
профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров,
заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением.
Представители работодателей - руководители организаций или другие
полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми
актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные
уполномоченные работодателями органы (в ред. - Федерального закона от
24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
1995, N 48, ст. 4558).
Статья 3. Соотношения законодательства и коллективного
договора, соглашения трудового договора
(контракта)
Условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в
соответствии с законодательством, являются обязательными для
работодателей, на которые они распространяются (в ред. - Федерального
закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по
сравнению с законодательством положение работников, недействительны.
Запрещается включать в трудовые договоры (контракты) условия,
ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством,
коллективными договорами и соглашениями.
Статья 4. Основные принципы заключения коллективных договоров
и соглашений
Основными принципами заключения коллективных договоров и
соглашений являются:
соблюдение норм законодательства;
полномочность представителей сторон;
равноправие сторон;
свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание
коллективных договоров и соглашений;
добровольность принятия обязательств;
реальность обеспечения принимаемых обязательств;
систематичность контроля и неотвратимость ответственности.
Статья 5. Недопустимость воспрепятствования деятельности по
заключению, пересмотру и выполнению коллективных
договоров и соглашений
Запрещается всякое вмешательство, способное ограничить законные
права работников и их представителей или воспрепятствовать их
осуществлению, со стороны органов исполнительной власти и органов
местного самоуправления, политических партий и иных общественных
объединений, работодателей при заключении, пересмотре и выполнении
коллективных договоров и соглашений (в ред. - Федерального закона от
24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
1995, N 48, ст. 4558).
Не допускается ведение переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений от имени работников организациями или органами,
созданными или финансируемыми работодателями, органами исполнительной
власти и органами местного самоуправления, политическими партиями, за
исключением случаев финансирования, предусмотренных законодательством
(в ред. - Федерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
Не допускаются ведение переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими
работодателей (введена - Федеральным законом от 24.11.95 г. N 176-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
ГЛАВА II.
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
Статья 6. Право на ведение переговоров
Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и
изменению коллективного договора, соглашения вправе выступить любая из
сторон.
Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров
от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры.
От имени работников право на ведение коллективных переговоров
предоставляется представителям работников, указанным в статье 2
настоящего Закона (в ред. - Федерального закона от 24.11.95 г.
N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48,
ст. 4558).
При наличии в организации, на федеральном, отраслевом,
профессиональном и других уровнях нескольких представителей работников
каждому из них предоставляется право на ведение переговоров от имени
объединяемых им членов профсоюза или представляемых им работников (в
ред. - Федерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
От имени работодателей право на ведение коллективных переговоров
предоставляется представителям работодателей, указанным в статье 2
настоящего Закона (введена - Федеральным законом от 24.11.95 г.
N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48,
ст. 4558).
Работодатели, органы исполнительной власти и органы местного
самоуправления обязаны вести переговоры по социально-трудовым
вопросам, предлагаемым для рассмотрения представителями работников (в
ред. - Федерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
В течение трех месяцев до окончания срока действия прежнего
коллективного договора, соглашения или в сроки, определенные этими
документами, любая из сторон вправе направить другой стороне
письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового
коллективного договора, соглашения.
Статья 7. Порядок ведения переговоров
Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта
коллективного договора, соглашения стороны на равноправной основе
создают комиссию из наделенных необходимыми полномочиями
представителей.
Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка определяются
решением сторон.
Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется полная
свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание
коллективного договора, соглашения.
Органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и
представители работодателей должны предоставлять представителям
работников имеющуюся у них информацию, необходимую для коллективных
переговоров. Участники переговоров, другие лица, связанные с
переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они
являются служебной или коммерческой тайной. Лица, разглашающие эти
сведения, привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренном
законодательством (в ред. - Федерального закона от 24.11.95 г.
N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48,
ст. 4558).
Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по
всем рассматриваемым вопросам или по части этих вопросов, ими
составляется протокол разногласий (в ред. - Федерального закона от
24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
1995, N 48, ст. 4558).
Момент подписания коллективного договора, соглашения, протокола
разногласий является моментом окончания коллективных переговоров по
заключению коллективного договора, соглашения (введена - Федеральным
законом от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
Статья 8. Разрешение разногласий
Урегулирование разногласий в ходе коллективных переговоров
производится в соответствии с Федеральным законом "О порядке
разрешения коллективных трудовых споров" (в ред. - Федерального закона
от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
Статья 9. Гарантии и компенсации за время переговоров
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проектов
коллективных договоров и соглашений, а также специалисты, приглашенные
для участия в этой работе, освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение
года. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются
в порядке, предусмотренном законодательством о труде, коллективным
договором, соглашением.
Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и
посредников производится по соглашению с ними органами исполнительной
власти и местного самоуправления, работодателями, их объединениями,
иными уполномоченными работодателями органами.
Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной
самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их
ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их
на представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе
администрации (в ред. - Федерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
ГЛАВА III
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Статья 10. Право на принятие решения о необходимости
заключения коллективного договора
Решение о необходимости заключения коллективного договора с
работодателем вправе принимать представители работников или общее
собрание (конференция) работников организации (в ред. - Федерального
закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
Статья 11. Стороны коллективного договора
Сторонами коллективного договора являются работники организации в
лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях
представляемый руководителем организации или другим полномочным в
соответствии с уставом организации, иным правовым актом лицом (в ред.
- Федерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
Статья 12. Порядок и сроки заключения коллективного договора
Порядок, сроки разработки и заключения коллективного договора,
состав комиссии, предусмотренной статьей 7 настоящего Закона, место
проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и
оформляются приказом по организации и решением представителей
работников (в ред. - Федерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
Дата издания согласованного с соответствующим представителем
работников приказа о формировании комиссии, предусмотренной статьей 7
настоящего Закона, является моментом начала коллективных переговоров
(введена - Федеральным законом от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
Если со стороны работников выступают одновременно несколько
представителей, ими в течение пяти календарных дней формируется единый
представительный орган для ведения переговоров, разработки единого
проекта и заключения единого коллективного договора (в ред. -
Федерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
Единый проект коллективного договора подлежит обязательному
обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается с
учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений. Доработанный
единый проект утверждается общим собранием (конференцией) работников
организации и подписывается со стороны работников всеми участниками
единого представительного органа (в ред. - Федерального закона от
24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
1995, N 48, ст. 4558).
При недостижении согласия в едином представительном органе или в
случае, когда такой орган не создан, общее собрание (конференция)
работников организации может принять наиболее приемлемый проект
коллективного договора и поручить представителю работников,
разработавшему этот проект, на его основе провести переговоры и
заключить после утверждения общим собранием (конференцией)
коллективный договор от имени работников организации (в ред. -
Федерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
Если единый представительный орган не создан, представители
работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать
коллективный договор от имени представляемых работников или предлагать
заключить приложение к единому коллективному договору, защищающее
специфические интересы представляемых работников по профессиональному
признаку. Приложение является неотъемлемой частью коллективного
договора и имеет равную с ним юридическую силу (в ред. - Федерального
закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
Работодатель обязан обеспечить представителям работников
возможность доведения разработанных ими проектов коллективного
договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства
внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику,
помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций,
места для размещения стендов (в ред. - Федерального закона от
24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
1995, N 48, ст. 4558).
Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по
труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации
(в ред. - Федерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
Статья 13. Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяются
сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства
работодателя и работников по следующим вопросам:
форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения,
пособия, компенсации, доплаты;
механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня
инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
улучшение условий и охрана труда работников, в том числе женщин и
молодежи (подростков);
добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
соблюдение интересов работников при приватизации предприятия,
ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на
производстве;
льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения
в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное
партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования
представителей работников (в ред. - Федерального закона от 24.11.95 г.
N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48,
ст. 4558);
отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный
договор, при своевременном и полном их выполнении.
В коллективном договоре с учетом экономических возможностей
организации могут содержаться и другие, в том числе более льготные
трудовые, социально-экономические условия по сравнению с нормами и
положениями, установленными законодательством и соглашениями
(дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию,
компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное и
частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в
школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и
компенсации) (в ред. - Федерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
В коллективный договор включаются нормативные положения, если в
действующих законодательных актах содержится прямое предписание об
обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
Статья 14. Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех
лет.
Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его
сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и
действует в течение всего срока.
По истечении установленного срока коллективный договор действует
до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят
действующий.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
состава, структуры, наименования органа управления организацией,
расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации
(в ред. - Федерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое
действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по
инициативе одной из сторон (в ред. - Федерального закона от
24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
1995, N 48, ст. 4558).
При смене собственника имущества организации действие
коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот
период стороны вправе начать переговоры о заключении нового
коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении
действующего (в ред. - Федерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
В ходе пересмотра коллективного договора должен быть решен вопрос
о возможности сохранения льгот для работников и выполнения других
условий, предусмотренных прежним коллективным договором.
При ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных
законодательством, коллективный договор действует в течение всего
срока проведения ликвидации (в ред. - Федерального закона от
24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
1995, N 48, ст. 4558).
Статья 15. Изменения и дополнения коллективного договора
Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его
действия производятся только по взаимному согласию обеих сторон в
порядке, определенном в коллективном договоре, а если он не определен
- в порядке, установленном настоящим Законом для его заключения.
Статья 16. Гарантии при ликвидации организации
При ликвидации организации претензии работников по коллективному
договору удовлетворяются из имущества ликвидируемой организации в
соответствии с действующим гражданским законодательством. Размер
средств, направляемых на удовлетворение претензий работников,
определяется и распределяется по подразделениям и среди работников
ликвидационной комиссией по согласованию с представителем работников,
подписавшим коллективный договор с приложениями (в ред. - Федерального
закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
Статья 17. Контроль за выполнением коллективного договора
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, а также органами по труду (в ред. -
Федерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю
необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
Стороны, подписавшие единый коллективный договор, ежегодно или в
сроки, предусмотренные в коллективном договоре, отчитываются о его
выполнении на общем собрании (конференции) работников организации (в
ред. - Федерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
ГЛАВА IV
СОГЛАШЕНИЯ
Статья 18. Виды соглашений
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений
могут заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое
(межотраслевое) тарифное, профессиональное тарифное, территориальное и
иные.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования
социально-трудовых отношений на федеральном уровне.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы
регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта
Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение устанавливает
нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и
льготы для работников отрасли (отраслей).
Профессиональное тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты и
другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для
работников определенных профессий.
Территориальное соглашение устанавливает условия труда, а также
социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными
особенностями города, района, другого административно-территориального
образования.
Соглашения по договоренности сторон, участвующих в переговорах,
могут быть двусторонние и трехсторонние.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное бюджетное
финансирование, заключаются при обязательном участии представителей
соответствующих органов исполнительной власти (в ред. - Федерального
закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
Статья 19. Участники соглашений
На федеральном уровне участниками соглашений могут выступать:
генерального - общероссийские объединения профсоюзов;
общероссийские объединения работодателей; Правительство Российской
Федерации;
отраслевого (межотраслевого) тарифного - соответствующие
общероссийские профсоюзы и их объединения; общероссийские объединения
работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные
органы; Министерство труда Российской Федерации;
профессионального тарифного - соответствующие профсоюзы и их
объединения; соответствующие объединения работодателей, иные
уполномоченные работодателями представительные органы; соответствующий
орган по труду.
На уровне субъектов Российской Федерации и
административно-территориальных образований в составе субъектов
Российской Федерации участниками соглашений могут выступать:
регионального - соответствующие профсоюзы и их объединения;
объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями
представительные органы; орган исполнительной власти субъекта
Российской Федерации;
отраслевого (межотраслевого) тарифного, профессионального
тарифного - соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения
работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные
органы; орган по труду субъекта Российской Федерации;
территориального - соответствующие профсоюзы и их объединения;
объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями
представительные органы; соответствующий орган местного самоуправления
(в ред. - Федерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
Статья 20. Порядок и сроки разработки и заключения соглашения
Порядок, сроки разработки и заключения соглашения определяются
комиссией, предусмотренной статьей 7 настоящего Закона, и оформляются
ее решением.
При наличии на соответствующем уровне нескольких представителей
работников состав комиссии со стороны работников определяется по
согласию между этими представителями.
Проект соглашения разрабатывается комиссией и подписывается
представителями сторон.
Если согласие не достигнуто в семидневный срок, представители
работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать
соглашение от имени представляемых ими работников.
Подписанное сторонами соглашение с приложениями в семидневный
срок направляется представителями работодателей - участниками
соглашения, заключенного на федеральном уровне, - в Министерство труда
Российской Федерации, а соглашения, заключенного на уровне субъекта
Российской Федерации, - в орган по труду субъекта Российской Федерации
для уведомительной регистрации.
При осуществлении уведомительной регистрации двустороннего
соглашения орган по труду (не являющийся участником соглашения)
выявляет условия соглашения, противоречащие законодательству о труде,
и сообщает сторонам соглашения о выявленных противоречиях.
Такой же порядок действует в случае внесения изменений или
дополнений в соглашение (в ред. - Федерального закона от 24.11.95 г.
N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48,
ст. 4558).
Статья 20-1. Российская трехсторонняя комиссия по
регулированию социально-трудовых отношений
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,
ведения коллективных переговоров и подготовки проекта генерального
соглашения создается постоянно действующая Российская трехсторонняя
комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность
которой осуществляется в соответствии с федеральным законом о
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений (в ред. - Федерального закона от 01.05.99 г. N 93-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 18, ст. 2219).
Статья 21. Содержание соглашений
Содержание соглашений определяется сторонами.
Соглашениями могут предусматриваться положения:
об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха;
о механизме регулирования оплаты труда, исходя из роста цен,
уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением;
о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых
предусмотрен законодательством;
о содействии занятости, переобучении работников;
об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья
работников на производстве;
о специальных мероприятиях по социальной защите работников и
членов их семей;
о соблюдении интересов работников при приватизации
государственных и муниципальных предприятий;
о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие места с
использованием труда инвалидов, молодежи (в том числе подростков);
о развитии социального партнерства и трехстороннего
сотрудничества, порядке внесения изменений и дополнений в соглашение,
присоединения к нему, содействии заключению коллективных договоров,
предотвращении трудовых конфликтов и забастовок, об укреплении
трудовой дисциплины (в ред. - Федерального закона от 24.11.95 г.
N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48,
ст. 4558).
В соглашениях могут содержаться положения по другим трудовым и
социально-экономическим вопросам, не противоречащие законодательству.
Статья 22. Действие соглашения
Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами
либо со дня, установленного в соглашении.
Срок действия соглашения и порядок контроля за его выполнением
определяются сторонами в соглашении. Срок действия соглашения не может
превышать трех лет.
Действие соглашения распространяется на работников,
работодателей, орган исполнительной власти, которые уполномочили
участников соглашения разработать и заключить его от их имени.
В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется
действие различных соглашений, действуют наиболее благоприятные для
работников условия соглашений.
В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое
(межотраслевое) тарифное соглашение, профессиональное тарифное
соглашение, в сферу действия которого включается не менее чем 50
процентов работников отрасли (отраслей), профессии, министр труда
Российской Федерации имеет право предложить работодателям, не
участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.
Если работодатели или соответствующие представители работников в
течение 30 календарных дней с момента получения предложения не заявили
о своем несогласии присоединиться к нему, соглашение считается
распространенным на данных работодателей с момента получения
предложения (части четвертая-шестая введены - Федеральным законом от
24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
1995, N 48, ст. 4558).
Статья 23.Изменения и дополнения соглашения
Изменения и дополнения соглашения производятся по взаимному
согласию сторон в порядке, определенном в соглашении, а если он не
определен - в порядке, установленном настоящим Законом для его
заключения.
Статья 24. Контроль за выполнением соглашений
Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях осуществляется
сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по
труду (в ред. - Федерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю
необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
ГЛАВА V
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Статья 25. Ответственность за уклонение от участия в
переговорах
Лица, представляющие работодателя, уклоняющиеся от участия в
переговорах по заключению, изменению коллективного договора,
соглашения, или нарушившие срок, установленный частью второй статьи 6
настоящего Закона, или не обеспечившие работу соответствующей комиссии
в определенные сторонами сроки, подвергаются штрафу в размере до
пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном
порядке (в ред. - Федерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
Статья 26. Ответственность за нарушение или невыполнение
коллективного договора, соглашения
Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению,
подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров
оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.
По требованию представителей работников собственник обязан
принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по
вине которого нарушаются или не выполняются условия коллективного
договора (в ред. - Федерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
Статья 27. Ответственность за непредоставление
информации, необходимой для коллективных
переговоров и осуществления контроля за
соблюдением коллективного договора,
соглашения
Лица, представляющие работодателя, виновные в непредоставлении
информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления
контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, несут
дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере до
пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном
порядке (в ред. - Федерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
Статья 28. Порядок привлечения к ответственности
Порядок и сроки рассмотрения дел о наложении штрафов,
предусмотренных настоящим Законом, регламентируются законодательством.
Дела, указанные в части первой настоящей статьи, рассматриваются
по заявлению представителей работников соответствующих органов по
труду либо по инициативе прокурора (в ред. - Федерального закона от
24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
1995, N 48, ст. 4558).
N 2490-1
11 марта 1992 года |