ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В 1995 ГОДУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РФ
19 января 1995 г.
N 4
(ЭЖ 95-5)
В соответствии с поручением Правительства Российской Федерации от
6 января 1995 года Министерства труда Российской Федерации постановля-
ет:
1. Утвердить согласованный с Министерством финансов Российской
Федерации Порядок исчисления среднего заработка в 1995 году согласно
приложению.
2. Ввести в действие настоящее постановление с 1 января 1995 года.
Министр труда
Российской Федерации
Г.МЕЛИКЬЯН.
Приложение к постановлению Министерства труда
Российской Федерации от 19 января 1995 года N 4
Порядок исчисления среднего заработка в 1995 году
Настоящий Порядок определяет правила исчисления среднего заработ-
ка, сохраняемого за работниками, занятыми (состоящими в трудовых отно-
шениях) в учреждениях, организациях и на предприятиях независимо от их
организационно-правовой формы (Сноска 1. В дальнейшем - организации.),
во всех случаях, кроме тех, когда законодательством Российской Федера-
ции установлен специальный порядок его подсчета.
1. Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются
три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию
(Сноска 2. Под событием понимается уход работника в очередной отпуск,
увольнение и другие случаи, связанные с выплатой средней заработной
платы.), с которым связана соответствующая выплата.
С учетом специфики работы отдельных отраслей или предприятий (се-
зонные и аналогичные работы) с согласия Министерства труда Российской
Федерации для исчисления среднего заработка расчетным периодом могут
быть также 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествую-
щих событию, с которым связана соответствующая выплата.
2. Во всех случаях для определения средней заработной платы
используется средний дневной заработок.
3. Средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска, определяется
путем деления фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на коли-
чество рабочих дней исходя из нормальной или сокращенной продолжитель-
ности рабочего времени, установленной законодательством Российской Фе-
дерации.
4. При суммированном учете рабочего времени исчисление среднего
заработка следует производить исходя из часового заработка (Сноска 3.
Пересчет часовых тарифных ставок (окладов) при 36-часовой рабочей не-
деле производится путем деления соответствующих тарифных ставок (окла-
дов) на коэффициент 1,1 (40:36=1,1) и аналогично для других режимов,
установленных законодательством Российской Федерации.).
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени явля-
ется календарный отрезок времени, в рамках которого должна быть в
среднем соблюдена установленная законом для данной категории работни-
ков продолжительность рабочего дня и рабочей недели.
5. Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется пу-
тем деления фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на 3 и на
коэффициенты:
25,25 - среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска,
установленного в рабочих днях;
29,60 - среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска,
установленного в календарных днях. В случае, если расчетный период от-
работан не полностью, отпуск оплачивается исходя из среднего дневного
заработка, определяемого путем деления заработка за фактически прора-
ботанное время:
- на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели,
приходящихся на проработанное время;
- на число календарных дней.
При исчислении продолжительности ежегодного отпуска в календарных
днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в
число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
6. В случае повышения тарифных ставок (окладов) по отрасли или на
предприятии в периоде, предшествующем событию (то есть как в самом
расчетном периоде, так и до дня наступления события), при исчислении
среднего заработка тарифные ставки (оклады), а также премии и другие
выплаты, устанавливаемые в процентном выражении к тарифным ставкам
(окладам) за предшествующий изменению отрезок времени, корректируется
на коэффициент повышения.
Если повышение тарифных ставок (окладов) произошло во время уже
наступившего события, корректировке на повышающий коэффициент подлежит
та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента
изменения тарифных ставок (окладов).
Изменение тарифной ставки (оклада) конкретному работнику (при пе-
реводе работника с одной должности на другую, изменение оклада по
должности в пределах "вилки" или установленных разрядов оплаты по Еди-
ной тарифной сетке) не влечет за собой корректировки среднего заработ-
ка.
При расторжении с работником трудовых отношений:
- исчисление компенсации за неиспользованный отпуск, выходного
пособия и последующих выплат, установленных законодательством
Российской Федерации, производится исходя из среднего дневного зара-
ботка с учетом тарифных ставок (окладов), действовавших на момент рас-
торжения с работником трудовых отношений;
- в случаях, когда работник использовал отпуск авансом, взысканию
в установленном законодательством Российской Федерации порядке подле-
жат суммы за дни отпуска, оплаченного из среднего дневного заработка,
исчисленного работнику на момент предоставления отпуска.
7. В случае отсутствия в расчетном периоде заработка, в том числе
при оплате за время вынужденного прогула, среднедневной заработок оп-
ределяется исходя из фактически выплаченных сумм за период последних
трех отработанных календарных месяцев с последующей корректировкой та-
рифных ставок (окладов), а также премий и других выплат, устанавливае-
мых в процентном выражении к тарифным ставкам (окладам) на коэффициен-
ты повышения тарифных ставок (окладов) по предприятию.
8. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты, причи-
тающийся работнику, отработавшему полностью определенную в расчетном
периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного фе-
деральным законом минимального размера оплаты труда.
9. Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключа-
ются фактически выплаченные суммы, а также время, в течение которого
работник:
9.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации:
- освобождался от работы с частичным сохранением заработной платы
или без оплаты;
- находился в основном, дополнительном или учебном отпуске;
- получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по
беременности и родам.
9.2. Не работал в связи с приостановкой деятельности предприятия,
цеха или производства, а также со снижением объемов производства про-
дукции (работ или услуг).
10. Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмот-
ренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего зара-
ботка по времени их фактического начисления, а годовые премии и воз-
награждение за выслугу лет - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного
периода.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, от-
работано не полностью (пункт 9 настоящего Порядка), премии и другие
выплаты стимулирующего характера учитываются при подсчете среднего за-
работка пропорционально отработанному времени.
11. При исчислении среднего заработка учитываются выплаты, на ко-
торые начисляются страховые взносы.
Зарегистрировано в Минюсте РФ
27 января 1995 г. N 786. |