ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНАМ И ОРГАНИЗАЦИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО СТАТИСТИКЕ НА 2000 - 2002 ГОДЫ
СОГЛАШЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ
25 мая 2000 г.
N 3723-ВЯ
(НЦПИ)
1. Общие положения
1.1. Настоящее отраслевое тарифное соглашение (далее по тексту -
Соглашение) заключено между Центральным комитетом профсоюза работников
государственных учреждений и общественного обслуживания Российской
Федерации и Государственным комитетом Российской Федерации по
статистике на 2000 - 2002 годы.
1.2. Соглашение разработано на основе Конституции Российской
Федерации, Кодекса законов о труде Российской Федерации, Закона
Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях",
Федеральных законов "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности", "О занятости населения в Российской Федерации", "Об
основах государственной службы Российской Федерации", "Об основах
охраны труда в Российской Федерации" и иных нормативных правовых актов
Российской Федерации, регулирующих отношения в сфере труда,
государственной службы, занятости, социального страхования и охраны
труда.
1.3. Сторонами Соглашения являются:
- федеральные государственные служащие и другие работники органов
и организаций системы Государственного комитета Российской Федерации
по статистике, в лице их представителя Центрального комитета профсоюза
работников государственных учреждений и общественного обслуживания
Российской Федерации (далее по тексту - ЦК Профсоюза);
- работодатели системы Государственного комитета Российской
Федерации по статистике (далее по тексту - Госкомстат России) в лице
их представителя Государственного комитета Российской Федерации по
статистике.
1.4. Данное Соглашение вступает в силу с момента подписания и
действует до 31 декабря 2002 года.
1.5. Соглашение:
- распространяется на работодателей, федеральных государственных
служащих и других работников центрального аппарата Государственного
комитета Российской Федерации по статистике, территориальных органов
государственной статистики, предприятий, образовательных учреждений
(далее по тексту - органы и организации системы Госкомстата России);
- является правовым актом, регулирующим социально - трудовые
отношения между федеральными государственными служащими, другими
работниками и работодателями, содержащим обязательства по установлению
условий труда, оплаты труда, занятости и социальных гарантий для
федеральных государственных служащих и других работников органов и
организаций системы Госкомстата России, его нормы обязательны для
выполнения;
- является основой для соглашений, заключаемых на региональном
уровне, коллективных договоров и не ограничивает права сторон в
расширении социальных гарантий и льгот при наличии собственных средств
для их обеспечения;
- Стороны обязуются содействовать заключению соглашений на
региональном уровне и коллективных договоров в органах и организациях
системы Госкомстата России.
1.6. Для ведения коллективных переговоров, подготовки, заключения
и контроля за выполнением Соглашения создается отраслевая комиссия,
состав которой указан в приложении <*> к настоящему Соглашению.
--------------------------------
<*> Не приводится.
1.7. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать
друг друга о выполнении принятых обязательств.
1.8. Стороны договорились в двухнедельный срок с момента
уведомительной регистрации Соглашения направить его работодателям и
профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием федеральных
государственных служащих и других работников органов и организаций
системы Госкомстата России и выполнения принятых обязательств.
2. Обеспечение занятости и социальной защиты
высвобождаемых работников
2.1. Работодатели:
2.1.1. Обеспечивают своевременное доведение средств федерального
бюджета до органов и организаций системы Госкомстата России,
находящихся на бюджетном финансировании.
2.1.2. Обеспечивают устойчивую работу органов и организаций
системы Госкомстата России, рациональное и целевое использование
средств для их социально - производственного развития.
2.1.3. В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости
населения в Российской Федерации" осуществляют согласованные с
профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости работников.
2.1.4. Содействуют в обеспечении работой молодых специалистов -
выпускников ведомственных профессиональных учебных заведений.
2.1.5. Увольнение федеральных государственных служащих и других
работников органов и организаций системы Госкомстата России
осуществляют в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
В случае увольнения из органов и организаций системы Госкомстата
России в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по
сокращению численности или штата работающих, высвобождаемым
федеральным государственным служащим предоставляют льготы и
компенсации в соответствии с Федеральным законом "Об основах
государственной службы Российской Федерации", другим высвобождаемым
работникам - в соответствии с законодательством Российской Федерации о
труде.
Предупреждают работника о его предстоящем увольнении не менее чем
за два месяца. По договоренности сторон предоставляют ему в этот
период оплачиваемое время для самостоятельного поиска работы.
Взаимодействуют со службами занятости субъектов Российской
Федерации в целях совместного решения вопроса о переподготовке
высвобождаемых работников.
2.1.6. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в
связи с сокращением штата, численность работающих регулируют, в первую
очередь, за счет мероприятий внутреннего характера:
- естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;
- упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри
организаций на освобождающиеся места;
- с согласия работников используют применение как временной меры,
альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени
(неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, отпусков без
сохранения заработной платы и т.п.) в соответствии с законодательством
о труде Российской Федерации.
2.1.7. Направляют федерального государственного служащего, не
прошедшего государственный квалификационный экзамен или аттестацию по
причине несоответствия уровня профессиональной подготовки требованиям
к занимаемой им государственной должности соответствующей группы
(квалификационного разряда), с его согласия на повышение квалификации
или переподготовку.
2.1.8. Содействуют высвобождаемым работникам в трудоустройстве
через региональные органы службы занятости. В этих целях своевременно,
не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляют органам
службы занятости и соответствующему выборному органу Профсоюза
информацию о возможных массовых увольнениях, числе и категориях
работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого
их намечено осуществить.
2.1.9. Работодатели и выборные органы Профсоюза определяют в
коллективных договорах критерий массовости увольнения работников.
3. Трудовые отношения
3.1. Трудовые отношения федеральных государственных служащих
Российской Федерации регулируются законами и нормативными правовыми
актами Российской Федерации о государственной службе.
Вопросы трудовых отношений других работников органов и
организаций системы Госкомстата России регулируются Кодексом законов о
труде Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
3.2. Условия, включаемые в трудовые договоры (контракты), не
могут ухудшать положение федеральных государственных служащих и других
работников по сравнению с нормами, установленными действующим трудовым
законодательством, настоящим Соглашением, соглашениями, заключаемыми
на региональном уровне, и коллективными договорами.
3.3. Проекты нормативных актов, затрагивающих социально -
трудовые права и интересы федеральных государственных служащих и
других работников органов и организаций системы Госкомстата России,
разрабатываются Госкомстатом России с учетом мнения ЦК Профсоюза, а на
территориальном уровне - работодателями по согласованию с
соответствующим выборным органом Профсоюза.
3.4. Режим труда работников регулируется правилами внутреннего
трудового распорядка соответствующих организаций системы Госкомстата
России.
3.5. Для всех работников устанавливается продолжительность
рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением
работников, для которых установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени.
3.6. По просьбе работников (работника) работодатель может
устанавливать гибкий график работы и другие удобные для них (него)
формы организации труда при обеспечении нормального функционирования
организации.
3.7. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях,
предусмотренных статьями 55 и 56 КЗоТ Российской Федерации, и
производятся с разрешения соответствующего выборного органа Профсоюза.
3.8. Федеральным государственным служащим предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30
календарных дней в соответствии с Федеральным законом от 31 июля 1995
г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации".
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у других
работников органов и организаций системы Госкомстата России не может
быть менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.
Работодатели могут предоставлять дополнительные отпуска, в
зависимости от финансовых возможностей, федеральным государственным
служащим на основании Приказа Госкомстата России от 23.01.96 N 11.
Другим работникам органов и организаций системы Госкомстата России
дополнительные отпуска предоставляются согласно ст. 68 КЗоТ Российской
Федерации.
Отпуск за вредные условия труда предоставляется не ниже
нормативов, установленных Списком производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным
Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N
298/П-22 (с последующими изменениями и дополнениями), сверх отпуска
продолжительностью 24 рабочих дня.
4. Оплата труда
4.1. Условия денежного содержания федеральных государственных
служащих и оплаты труда других работников органов и организаций
системы Госкомстата России, содержащихся за счет средств федерального
бюджета, устанавливаются нормативными актами, принимаемыми Президентом
Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а также
другими органами по их поручению.
Положение о премировании федеральных государственных служащих и
других работников органов и организаций системы Госкомстата России
утверждается работодателем по согласованию с выборным органом
Профсоюза.
4.2. Другие организации системы Госкомстата России самостоятельно
определяют формы, системы оплаты труда, размер тарифных ставок,
окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношения в их
размерах между отдельными категориями работников и фиксируют их в
коллективных договорах.
4.3. Формирование фондов оплаты труда осуществляется:
- для федеральных государственных служащих и других работников,
содержащихся за счет средств федерального бюджета, в порядке,
определяемом законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации в пределах выделяемых средств на эти цели;
- для работников хозрасчетных организаций и структурных
подразделений территориальных органов Госкомстата России, выполняющих
платные услуги на основе хозяйственных договоров, в пределах средств
от реализации работ и услуг, за вычетом материальных и приравненных к
ним затрат и соответствующих налогов.
4.4. Размер оплаты труда работника организации, отработавшего
полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые
обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленной тарифной
ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом гарантированных
законодательством повышений, доплат и надбавок.
4.5. Пересмотр норм трудовых затрат, изменение условий оплаты
труда производится на основе технико - экономических обоснований с
обязательным согласованием с соответствующим выборным органом
Профсоюза и извещением работников, которых касаются изменения, не
менее чем за два месяца до их введения.
4.6. Сроки выплаты заработной платы определяются коллективными
договорами. В случае задержки выплаты заработной платы в установленные
сроки без уважительных причин работодатели несут ответственность в
рамках действующего законодательства.
Профсоюзные органы в этом случае вправе обратиться в комиссию,
органы Рострудинспекции или непосредственно в суд по вопросам защиты
коллективных интересов работников.
4.7. За работниками на время приостановки работы для устранения
нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняется
место работы и средняя заработная плата.
4.8. Работа в сверхурочное время оплачивается в размерах,
установленных коллективным договором, но не менее чем в полуторном
размере за первые два часа работы, а за последующие часы - не менее
чем в двойном размере.
4.9. Оплата простоев не по вине работников производится в
размерах, установленных законодательством (не ниже 2/3 тарифной ставки
(оклада) установленного работнику разряда).
5. Обеспечение условий и охраны труда
5.1. Госкомстат России осуществляет организационно - методическое
руководство и контроль за работой по охране труда в органах и
организациях системы Госкомстата России.
5.2. В соответствии с Федеральным законом "Об основах охраны
труда в Российской Федерации" в каждой организации, осуществляющей
производственную деятельность, с численностью более 100 работников
вводится должность специалиста по охране труда.
5.3. В соответствии с Постановлением Минтруда России от 12.10.94
N 64 Стороны осуществляют контроль за формированием и работой
совместных комитетов (комиссий) по охране труда в органах и
организациях системы Госкомстата России.
5.4. Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой частью
коллективных договоров.
5.5. Работодатели не реже 1 раза в год проводят анализ
производственного травматизма и организуют разработку мероприятий по
профилактике и его снижению.
5.6. Работодатели обеспечивают работников по месту работы
производственными и бытовыми помещениями в соответствии с действующими
санитарными нормами.
5.7. На работах с вредными или опасными условиями труда, а также
на работах, связанных с загрязнением, работники обеспечиваются
бесплатно сертифицированными средствами индивидуальной защиты,
смывающими и обезвреживающими средствами, а также молоком в
соответствии с установленными нормами, которые прилагаются к
коллективному договору.
5.8. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований
охраны труда, а также от выполнения тяжелых работ и работ с вредными
или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором
(контрактом), не влечет за собой привлечения к дисциплинарной
ответственности.
5.9. Рекомендовать работодателям и выборным органам Профсоюза при
заключении коллективных договоров и соглашений на региональном уровне
предусматривать:
- вывод из эксплуатации ветхих и аварийных площадей (помещений)
организаций;
- льготы операторам видео - дисплейных терминалов и персональных
ЭВМ (компьютеров).
5.10. Профсоюзные организации на всех уровнях осуществляют
контроль за состоянием безопасности труда и соблюдением
законодательства об охране труда. Постановления профсоюзного органа по
вопросам безопасности труда обязательны к рассмотрению работодателем.
5.11. В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 24 июля
1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страхования от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний" выборные
органы Профсоюза органов и организаций системы Госкомстата России
составляют заключение о степени вины работника для установления
размера возмещения ему вреда, причиненного здоровью в связи с увечьем,
травмой, профзаболеванием, полученных при исполнении служебных
обязанностей.
6. Социальные льготы, гарантии и компенсации
6.1. Гарантии правовой и социальной защиты федеральных
государственных служащих и других работников органов и организаций
системы Госкомстата России обеспечиваются законодательством Российской
Федерации и настоящим Соглашением.
6.2. Конкретные формы социально - бытового обслуживания,
дополнительные льготы, гарантии и компенсации определяются в
коллективных договорах с учетом местных условий, финансовых
возможностей каждой конкретной организации.
6.3. Работодатели при содействии комиссий или уполномоченных по
социальному страхованию обеспечивают федеральных государственных
служащих и других работников пособиями по государственному социальному
страхованию; принимают меры по обеспечению путевками на санаторно -
курортное лечение, отдых, в детские оздоровительные лагеря.
6.4. Работодатели по согласованию с выборными органами Профсоюза
и с учетом финансовых возможностей:
- принимают меры для улучшения жилищных условий федеральных
государственных служащих и других работников органов и организаций
системы Госкомстата России;
- оказывают финансовую поддержку многодетным семьям (на
безналичной основе);
- сохраняют за работником, признанным медико - социальной
экспертизой непригодным к выполнению своих прежних обязанностей по
должности (профессии) вследствие общего заболевания, бытовой или
производственной травмы, средний заработок на срок его
переквалификации (но не более трех месяцев) для обеспечения работой в
данной организации;
- обеспечивают содержание и эксплуатацию оздоровительно -
профилактических, детских дошкольных, культурно - просветительных и
спортивных учреждении, находящихся на балансе организации системы
Госкомстата России;
- содействуют в организации торговли продовольственными и
промышленными товарами, а также обеспечении федеральных
государственных служащих и других работников горячим питанием;
- производят в установленном порядке выплаты за работу и
проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.5. В целях реализации прав Профсоюза, предусмотренных пунктами
3 и 4 ст. 15 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности", Стороны рекомендуют:
- выборным органам Профсоюза включать в соглашения, заключаемые
на региональном уровне, и коллективные договоры дополнительные
положения о порядке организации и проведении оздоровительных
мероприятий среди федеральных государственных служащих и других
работников и их семей, проведения детской оздоровительной кампании,
приобретения новогодних подарков за счет средств социального
страхования и работодателей;
- территориальным комитетам Профсоюза осуществлять санаторно -
курортное обслуживание работников малочисленных организаций системы
Госкомстата России за счет средств социального страхования в пределах
утвержденного норматива на договорной основе с региональными
отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации.
Обязательства сторон договора (работодателя - страхователя и
профсоюзного комитета) по обеспечению работающих всеми видами
оздоровления за счет средств соцстраха, объемы, порядок выделения
средств, отчетности и контроля за их использованием закрепляются в
коллективном договоре.
Порядок расходования средств на эти цели из других источников
оговаривается отдельной статьей коллективного договора.
6.6. Работодатели, руководствуясь Федеральным законом "Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного
пенсионного страхования", совместно с выборными органами Профсоюза
организуют в органах и организациях системы Госкомстата России
персонифицированный учет и осуществляют контроль за своевременным и
обоснованным представлением в территориальные органы Пенсионного фонда
Российской Федерации полных сведений о застрахованных лицах.
7. Обеспечение прав и гарантий деятельности
профсоюзных организаций
7.1. Работодатели обеспечивают соблюдение прав и гарантий
профсоюзных организаций в коллективах:
- предоставляют органам Профсоюза по их запросам необходимую
информацию о социально - экономическом развитии органов и организаций
системы Госкомстата России;
- не препятствуют представителям профсоюзных органов и
организаций Профсоюза посещать органы и организации системы
Госкомстата России, в которых работают члены профсоюза работников
государственных учреждений и общественного обслуживания Российской
Федерации, для реализации установленных законодательством и настоящим
Соглашением прав федеральных государственных служащих, других
работников и уставных задач Профсоюза.
7.2. Материальные условия деятельности профсоюзной организации.
7.2.1. Работодатели:
- на основании личного письменного заявления члена Профсоюза
производят безналичное удержание и перечисление через бухгалтерию на
счета соответствующих профсоюзных органов членских профсоюзных взносов
одновременно с выплатой заработной платы в органах и организациях
системы Госкомстата России;
- предоставляют бесплатно выборным органам Профсоюза (для
обеспечения их деятельности в интересах работников) оборудованные
помещения, средства связи, транспортные средства для доставки грузов;
- для профорганизаций бесплатно производят множительные и
машинописные работы.
7.3. Гарантии трудовых прав федеральных государственных служащих
и других работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов.
7.3.1. Работодатели:
- освобождают от основной работы членов выборных органов
Профсоюза, не освобожденных от нее, с сохранением средней заработной
платы за счет работодателя для выполнения общественных обязанностей в
интересах федеральных государственных служащих и других работников,
прохождения профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов в работе
съездов, конференций Профсоюза, его выборных органов и проводимых ими
мероприятий;
- могут поощрять из средств организаций руководителей
соответствующих выборных работников Профсоюза за содействие и активное
участие в решении социально - экономических и производственных задач.
7.3.2. В соответствии со ст. 232 КЗоТ Российской Федерации и ст.
28 Федерального закона от 12.01.96 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности" работодатели производят отчисления
финансовых средств соответствующим профсоюзным комитетам на проведение
в коллективах социально - культурной и иной работы в размерах не менее
0,5 процентов от фонда оплаты труда штатных работников (без учета
индексации денежного содержания (заработной платы), проводимой в
течение соответствующего финансового года).
7.3.3. На освобожденных профсоюзных работников распространяются
все социально - бытовые льготы, действующие для специалистов органов и
организаций системы Госкомстата России, а также выплаты по итогам
работы за год, выслугу лет.
7.3.4. Члены выборных органов Профсоюза не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия этого органа,
а руководители профорганов - без согласия вышестоящих органов
Профсоюза.
7.3.5. Перевод членов выборного органа Профсоюза на другую работу
возможен только с предварительного согласия этого органа Профсоюза.
7.3.6. Увольнение по инициативе работодателя члена выборного
органа Профсоюза возможно только с предварительного согласия этого
выборного профсоюзного органа, руководителей выборных профсоюзных
органов, кроме того, - с предварительного согласия вышестоящего органа
Профсоюза.
7.3.7. Привлечение к дисциплинарной ответственности, перевод на
другую работу уполномоченных по охране труда и социальному
страхованию, представителей профсоюзной организации в других
совместных комиссиях (советах) возможны только с предварительного
согласия соответствующего выборного органа Профсоюза.
7.3.8. Освобожденным работникам профорганов после окончания их
выборных полномочий предоставляется прежняя работа, а при ее
отсутствии - другая равноценная работа, в случае отсутствия таковой
работодатель сохраняет за профработником до трудоустройства, но не
свыше 6 месяцев его средний заработок, а при переквалификации - до
одного года.
7.3.9. Время работы освобожденных профсоюзных работников,
избранных (делегированных) в профсоюзные органы, засчитывается им в
общий трудовой стаж, а также в стаж государственной службы.
7.3.10. Увольнение по инициативе работодателя федеральных
государственных служащих и других работников - бывших членов выборных
органов Профсоюза не допускается в течение 2 лет после окончания срока
их полномочий. Исключениями являются - ликвидация организации и
совершение федеральным государственным служащим или другим работником
действий, за которые в соответствии с федеральным законом он подлежит
увольнению. В этом случае увольнение производится в порядке п. 3 ст.
25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности".
8. Обязательства центрального и территориальных комитетов
Профсоюза
8. ЦК Профсоюза совместно с комитетами Профсоюза обязуются:
8.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению
социальной напряженности в коллективах, стабилизации и повышению
эффективности работы органов и организаций системы Госкомстата России,
укреплению трудовой и производственной дисциплины.
8.2. Проводить работу по защите экономических и профессиональных
интересов федеральных государственных служащих и других работников
органов и организаций Госкомстата России - членов Профсоюза и
федеральных государственных служащих и других работников, не
являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих Профсоюзу денежные
средства в размере, установленном для уплаты членских профсоюзных
взносов, оказывать им при необходимости бесплатную юридическую помощь.
8.3. Не организовывать забастовок по вопросам, включенным в
настоящее Соглашение, при условии их выполнения.
8.4. Участвовать по взаимной договоренности с руководством
Госкомстата России в совместных заседаниях (коллегиях) по обсуждению
актуальных для жизни коллективов вопросов.
8.5. Совместно с руководством Госкомстата России готовить
предложения в Правительство Российской Федерации по совершенствованию
оплаты труда работников органов статистики.
Представлять и защищать законные права и коллективные интересы
федеральных государственных служащих и других работников органов и
организаций системы Госкомстата России в федеральных органах
законодательной и исполнительной власти Российской Федерации.
8.6. Руководствуясь Федеральным законом "О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности" и положениями Устава
Профсоюза через учреждаемые инспекции, комиссии и уполномоченных лиц
осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением должностными лицами
органов и организаций системы Госкомстата России законодательства о
труде, состоянием охраны труда, предоставлением работникам, должности
которых отнесены к категории государственных служащих, социальных
гарантий, предусмотренных законодательством о государственной службе.
8.7. Оказывать методическую, организационную и правовую помощь
членам Профсоюза и профсоюзным организациям системы Госкомстата
России, организовывать обучение профсоюзных кадров и актива органов
статистики по всем направлениям профсоюзной деятельности.
8.8. Проводить разъяснительную работу среди членов Профсоюза о
правах и роли Профсоюза в защите трудовых, социально - экономических и
профессиональных интересов федеральных государственных служащих и
других работников органов и организаций системы Госкомстата России.
8.9. Принимать в установленном порядке меры по защите интересов
высвобождаемых федеральных государственных служащих и других
работников органов и организаций системы Госкомстата России - членов
Профсоюза.
8.10. Вести переговоры с работодателями при заключении соглашений
на региональном уровне и коллективных договоров об обеспечении ими при
наличии средств оказания следующих видов социальной помощи:
- финансовой поддержки (на безналичной основе) многодетных,
молодых семей, одиноких матерей и отцов, работников и пенсионеров с
доходами ниже прожиточного минимума;
- оказания медицинской помощи;
- частичной компенсации оплаты найма жилья и коммунальных услуг,
лекарственных препаратов.
8.11. ЦК Профсоюза за счет средств профсоюзного бюджета через
страховую компанию "Профсодружество" заключает договор страхования от
несчастных случаев с летальным исходом на производстве всех членов
Профсоюза органов и организаций системы Госкомстата России.
8.12. ЦК Профсоюза рекомендует при заключении соглашений на
региональном уровне и коллективных договоров включать обязательства по
страхованию федеральных государственных служащих и других работников
органов и организаций системы Госкомстата России от различных рисков
за счет работодателя в страховых организациях ОАО "РОСГОССТРАХ".
9. Заключительные положения
9.1. Дополнения и изменения в настоящее Соглашение в течение
срока его действия могут быть внесены по взаимной договоренности
сторон.
Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в
течение установленного срока его действия в одностороннем порядке
изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
Толкование и разъяснение положений настоящего Соглашения
осуществляется по взаимному согласию сторон.
9.2. В случае реорганизации одной из Сторон Соглашения ее
обязательства переходят к правопреемнику.
9.3. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения
осуществляется сторонами и их представителями. При нарушении
Соглашения заинтересованная сторона в письменной форме информирует
лиц, подписавших его. Стороны проводят консультации по существу
представленной информации и принимают решение.
9.4. Помимо отраслевой комиссии контрольные функции за
выполнением Соглашения осуществляют территориальные комитеты профсоюза
работников государственных учреждений и общественного обслуживания
Российской Федерации, которые вправе обратиться по существу вопроса в
адрес отраслевой комиссии или непосредственно к лицам, подписавшим
Соглашение.
9.5. Итоги выполнения Соглашения ежегодно рассматриваются на
заседании отраслевой комиссии и подводятся на совместных заседаниях
Президиума ЦК Профсоюза и Госкомстата России.
9.6. За 3 месяца до окончания срока действия настоящего
Соглашения стороны обязуются вступить в переговоры о заключении
Соглашения на новый период и подписать его до 31 декабря 2002 года.
Председатель профсоюза работников
государственных учреждений и
общественного обслуживания
Российской Федерации
В.П. САВЧЕНКО
20 апреля 2000 г.
Председатель Государственного
комитета Российской Федерации
по статистике
В.Л. СОКОЛИН
13 апреля 2000 г.
Заместитель Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
В.А. ЯНВАРЕВ
25 мая 2000 г. |