ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
МИНЗДРАВМЕДПРОМ
20 февраля 1995 г.
N 35
(ВПР 95-7)
(ИЗВЛЕЧЕНИЕ)
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано на основании Постановления Прави-
тельства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифферен-
циации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе
Единой тарифной сетки".
Оплата труда работников здравоохранения Российской Федерации пре-
дусматривает единые принципы материального обеспечения работников уч-
реждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на
основе Единой тарифной сетки и состоит из окладов (ставок), а также
повышений, доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера,
предусмотренных действующим законодательством.
Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансирова-
нии, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно опре-
деляют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего
характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выпол-
няемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на
основе Единой тарифной сетки.
Положение применяется при определении заработной платы работников
учреждений здравоохранения, медицинских и фармацевтических работников
других учреждений и организаций, независимо от их ведомственной подчи-
ненности, а также к работникам, допущенным в установленном порядке к
медицинской и фармацевтической деятельности.
К учреждениям здравоохранения относятся учреждения, включенные в
"Номенклатуру учреждений здравоохранения", утвержденную Минздравмед-
промом России.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих уч-
реждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим положением (пе-
дагогических работников (учителей, воспитателей, логопедов и других),
библиотечных и других работников культуры, работников общественного
питания, транспорта, связи и других категорий работников), производит-
ся в порядке, установленном для соответствующих отраслей, с учетом ус-
ловий, предусмотренных настоящим положением для работников учреждений
здравоохранения.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной сетки
(см. таблицу).
Ставки, оклады, определенные на основе Единой тарифной сетки, яв-
ляются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда
работников здравоохранения при соблюдении определенной законодательст-
вом продолжительности рабочего времени и выполнения объема работы
(норм труда), обусловленных трудовым договором.
2.2. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавли-
вается Правительством Российской Федерации.
Ставки и оклады работников остальных разрядов Единой тарифной
сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) перво-
го разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
----------T--------------¬
¦ Разряды ¦ Тарифные ¦
¦ оплаты ¦ коэффициенты ¦
¦ труда ¦ ¦
+---------+--------------+
¦ 1 ¦ 1,0 ¦
¦ 2 ¦ 1,12 ¦
¦ 3 ¦ 1,27 ¦
¦ 4 ¦ 1,44 ¦
¦ 5 ¦ 1,62 ¦
¦ 6 ¦ 1,83 ¦
¦ 7 ¦ 2,07 ¦
¦ 8 ¦ 2,34 ¦
¦ 9 ¦ 2,64 ¦
¦ 10 ¦ 2,98 ¦
¦ 11 ¦ 3,37 ¦
¦ 12 ¦ 3,81 ¦
¦ 13 ¦ 4,31 ¦
¦ 14 ¦ 4,87 ¦
¦ 15 ¦ 5,50 ¦
¦ 16 ¦ 6,11 ¦
¦ 17 ¦ 6,78 ¦
¦ 18 ¦ 7,54 ¦
L---------+---------------
2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные
на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками)
специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских усло-
виях.
2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже
оклада соответствующего руководителя.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа меди-
цинских и фармацевтических работников устанавливаются на 10-20 процен-
тов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификацион-
ных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории,
ученой степени, почетного звания).
2.5. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой та-
рифной сетки определяются по результатам тарификации и аттестации.
Тарификация медицинских и фармацевтических работников осуществля-
ется на основе требований квалификационных характеристик, утверждаемых
Минздравмедпромом России по согласованию с Минтрудом России; по обще-
отраслевым должностям служащих и рабочих, которым ранее устанавлива-
лись месячные оклады - на основе квалификационных требований, утверж-
даемых Минтрудом России; профессии рабочих тарифицируются в соот-
ветствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и про-
фессий рабочих с 1 по 9 разряды Единой тарифной сетки. Высококвалифи-
цированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на
особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться
тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по пе-
речню, утверждаемому Минздравмедпромом России. Работники образования,
культуры, общественного питания, транспорта и связи и другие работники
тарифицируются в порядке и на условиях, определяемых в соответствующих
отраслях.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевти-
ческих работников, производится на основании действующих положений о
порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацев-
тических работников, а служащих - в соответствии с "Основными положе-
ниями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций
и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".
Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам
оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацев-
тических работников по специальности, по которой им присвоена квалифи-
кационная категория. Руководителям учреждений здравоохранения квалифи-
кационная категория учитывается независимо от специальности, по кото-
рой она им присвоена.
2.6. Должностной оклад работника формируется из оклада по соот-
ветствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышенной к
нему, предусмотренных действующими нормативными актами.
Размер заработной платы работника определяется исходя из долж-
ностного оклада по занимаемой должности и других условий, предусмо-
тренных настоящим положением.
Оплата труда работников производится пропорционально отработан-
ному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выра-
ботки исходя из сдельных расценок и доплат, надбавок и повышений, пре-
дусмотренных действующими нормативными актами.
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.7. Изменение размеров должностных окладов (ставок) и надбавок
за продолжительность непрерывной работы производится:
2.7.1. при изменении разряда оплаты труда согласно даты приказа
по учреждению.
2.7.2. при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслу-
женный врач" со дня присвоения почетного звания.
2.7.3. при присвоении квалификационной категории согласно даты
приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная ко-
миссия.
2.7.4. при присуждении ученой степени со дня вынесения решения о
выдаче диплома.
2.7.5. при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения
стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы,
подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня
представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.8. В случаях, когда вводимые в соответствии с настоящим положе-
нием должностные оклады (ставки) с учетом коэффициентов, надбавок и
льгот оказываются ниже действующих окладов и ставок с учетом коэффици-
ентов, надбавок и льгот за время работы в данном учреждении, организа-
ции, предприятии в той же или более высокой должности, работникам вып-
лачивается соответствующая разница в заработной плате.
2.9. Руководитель учреждения, организации, предприятия, несет ма-
териальную и другую ответственность за своевременную и правильную оп-
лату труда работников. При установлении факта неправильной оплаты тру-
да руководитель обязан принять меры к немедленному исправлению ошибки
и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время
неправильной оплаты.
3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных
коэффициентов по категориям работников
(в первой графе - N по порядку, во второй - наименование
должности, в третьей - разряд, в четвертой - тарифный коэффициент)
---------T-------------------------------------T---------T-----------¬
¦ 3.1. ¦ Младший медицинский персонал ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 3.1.1. ¦ Санитарка, няня, кормилица и другой ¦ ` 2-3 ` ¦ 1.12-1.27 ¦
¦ ¦ младший медицинский персонал ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 3.1.2. ¦ Младшая медицинская сестра по уходу ¦ ` 3-4 ` ¦ 1.27-1.44 ¦
+--------+-------------------------------------+---------+-----------+
¦ 3.2. ¦ Средний медицинский персонал ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 3.2.1. ¦ Медицинский регистратор, ¦ ` 4-5 ` ¦ 1.44-1.62 ¦
¦ ¦ дезинфектор ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 3.2.2. ¦ Инструктор по трудовой терапии ¦ ` 5-6 ` ¦ 1.62-1.83 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 3.2.3. ¦ Медицинский статистик: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ не имеющий квалификационной ¦ ` 5-6 ` ¦ 1.62-1.83 ¦
¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ имеющий II квалификационную ¦ ¦ ¦
¦ ¦ категорию ¦ ` 6-7 ` ¦ 1.83-2.07 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ имеющий I квалификационную ¦ ¦ ¦
¦ ¦ категорию ¦ ` 7-8 ` ¦ 2.07-2.34 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ имеющий высшую квалификационную ¦ ` 8-9 ` ¦ 2.34-2.64 ¦
¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 3.2.4. ¦ Инструктор по санитарному ¦ ¦ ¦
¦ ¦ просвещению: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ не имеющий квалификационной ¦ ¦ ¦
¦ ¦ категории ¦ ` 6 ` ¦ 1.83 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ имеющие II квалификационную ¦ ¦ ¦
¦ ¦ категорию ¦ ` 7 ` ¦ 2.07 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ имеющий I квалификационную ¦ ` 8 ` ¦ 2.34 ¦
¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ имеющий высшую квалификационную ¦ ` 9 ` ¦ 2.64 ¦
¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Медицинская сестра, лаборант, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ рентгенолаборант, инструктор по ¦ ¦ ¦
¦ ¦ лечебной физкультуре, инструктор- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ дезинфектор, зубной техник: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ не имеющие квалификационной ¦ ¦ ¦
¦ ¦ категории ¦ ` 6-7 ` ¦ 1.83-2.07 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ имеющие II квалификационную ¦ ¦ ¦
¦ ¦ категорию ¦ ` 7-8 ` ¦ 2.07-2.34 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ имеющие I квалификационную ¦ ` 8-9 ` ¦ 2.34-2.64 ¦
¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ имеющие высшую квалификационную ¦` 9-10 ` ¦ 2.34-2.98 ¦
¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 3.2.5. ¦ Фельдшер, акушерка, фельдшер- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ лаборант, медицинская сестра ¦ ¦ ¦
¦ ¦ перевязочной, помощник врача- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ эпидемиолога, старший зубной ¦ ¦ ¦
¦ ¦ техник: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ не имеющие квалификационной ¦ ¦ ¦
¦ ¦ категории ¦ ` 8 ` ¦ 2.34 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ имеющие II квалификационную ¦ ¦ ¦
¦ ¦ категорию ¦ ` 9 ` ¦ 2.64 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ имеющие I квалификационную ¦ ` 10 ` ¦ 2.98 ¦
¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ имеющие высшую квалификационную ¦ ` 11 ` ¦ 3.37 ¦
¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Медицинские сестры: операционная, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ анестезист, палатная, процедурной, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ по массажу, врача общей практики: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ не имеющие квалификационной ¦ ¦ ¦
¦ ¦ категории ¦ ` 8-9 ` ¦ 2.34-2.64 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ имеющие II квалификационную ¦ ¦ ¦
¦ ¦ категорию ¦` 9-10 ` ¦ 2.64-2.98 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ имеющие I квалификационную ¦ ` 10 ` ¦ 2.98 ¦
¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ имеющие высшую квалификационную ¦ ` 11 ` ¦ 3.37 ¦
¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 3.2.6. ¦ Зубной врач; старшие: фельдшер, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ акушерка, медицинская сестра: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ не имеющие квалификационной ¦ ¦ ¦
¦ ¦ категории ¦ ` 9 ` ¦ 2.64 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ имеющие II квалификационную ¦ ¦ ¦
¦ ¦ категорию ¦ ` 10 ` ¦ 2.98 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ имеющие I квалификационную ¦ ` 11 ` ¦ 3.37 ¦
¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ имеющие высшую квалификационную ¦ ` 12 ` ¦ 3.81 ¦
¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦
L--------+-------------------------------------+---------+------------
4. Повышение окладов (ставок)
4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда:
4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений
(структурных подразделений) для лечения больных СПИД,
ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психических больных, больных
туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с
опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на
60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утверждаемому Министерством
здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации по
согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской
Федерации (приложение 2 к настоящему Положению).
Конкретный список работников, оклады (ставки) которых повышаются
в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых
условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается
руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не
предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций,
экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения
(подразделения), указанные в п. 4.1.1., оплата производится за
фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых
условиях.
4.2. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой
степени и почетных званий:
4.2.1. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с
разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки,
- на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и
социальной защиты населения и их заместителям, главным медицинским
сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая
квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские
должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата
медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
- на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и
социальной защиты населения и их заместителям, главным медицинским
сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая
квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские
должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора
медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
4.2.2. Должностные оклады руководителей, определенные по 18
разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований,
предусмотренных в подпункте 4.2.1., соответственно на 10 и 20
процентов.
4.2.3. Повышение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания
"Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной
работе.
4.2.4. При наличии у работников двух почетных званий "Народный
врач" и "Заслуженный врач" повышение окладов производится по одному из
оснований.
4.3. Другие повышения:
4.3.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и
специальных отделений больниц (при условии использования этих
отделений не менее чем на 80 процентов для лечения ветеранов войн и
лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной
терапии для воинов-интернационалистов повышаются:
4.3.1.1. медицинских и фармацевтических работников - на 15
процентов.
4.3.1.2. других работников - на 10 процентов.
4.3.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также
медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских
работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений,
занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях
образования, повышаются на 20 процентов.
4.3.3. Оклады медицинских и фармацевтических работников
лечебно-профилактических и аптечных учреждений, обслуживающих рабочих
и служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных
предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных
комбинатов и лесокомбинатов, повышаются на 15 процентов.
Перечень указанных учреждений и должностей устанавливается
Министерствами здравоохранения республик в составе Российской
Федерации, главными управлениями, управлениями, отделами,
департаментами, комитетами здравоохранения и врачебно-санитарными
службами железных дорог совместно с соответствующими выборными
профсоюзными органами.
4.3.4. Оклады медицинских и фармацевтических работников,
обслуживающих строителей новых железных дорог, магистральных
трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа, а
также разработкой и эксплуатацией морских объектов континентального
шельфа, повышаются на 15 процентов.
4.3.5. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
4.3.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом
Положения и действующим законодательством повышение должностных
окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный
размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета
других повышений.
5. Доплаты
5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям
санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных
предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время
производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки
(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;
рабочим из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом
повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях
труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и
служащим
- из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи
станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в
ночное время производится соответственно в размере 100 процентов
часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих
подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия
вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в
работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится
доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться
указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.3. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их
заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых
они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по
основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного
оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности,
независимо от ее характера и объема, должна отражаться в
соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по
учреждению.
5.4. Медицинским работникам морских и речных судов за работу
сверх нормального рабочего времени в период рейса судов производится
доплата в размере 60 процентов оклада в месяц - работающим на плавучих
базах и заводах, атомных ледоколах, 45 процентов - работающим на
других морских судах и 20 процентов - работающим на речных судах.
Указанным работникам выплачивается компенсация за работу в
выходные и праздничные дни и предоставляется бесплатное питание в
порядке, установленном для плавсостава соответствующих судов.
6. Надбавки
6.1. Работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты
населения установлены надбавки за продолжительность непрерывной
работы:
6.1.1. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года
и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов
оклада (ставки).
6.1.2. Врачам и среднему медицинскому персоналу участковых
больниц и амбулаторий, в том числе линейных, домов-интернатов всех
типов, расположенных в сельской местности; среднему медицинскому
персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими
и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым
терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических
и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на
территориальных терапевтических и педиатрических участках в
поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам пунктов (отделений)
медицинской помощи на дому; врачам общей практики (семейным врачам) и
медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); врачам, в
том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых
экспертных комиссий, в размере 30 процентов оклада за первые три года
и 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной
работы.
Максимальный размер надбавок не может превышать 60 процентов
оклада.
6.1.3. Врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему
медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов (отделений)
сестринского ухода - в размере 30 процентов оклада за первые три года
и 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок не может превышать 40 процентов
оклада.
6.1.4. Старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской
помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям
выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и
выездных реанимационных гематологических бригад;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и
постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям
отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи
(станций санитарной авиации),
- в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по
25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок не может превышать 80 процентов
оклада (ставки).
В таком же порядке и размерах выплачиваются надбавки врачам,
привлекаемым отделениями экстренной консультативной помощи (станциями
санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной
медицинской помощи за время выполнения указанной работы с учетом
времени переезда.
6.1.5. Работникам противолепрозных (лепрозных учреждений
(подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год
работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских
работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов.
6.1.6. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции
скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,
подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из
числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций
(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности
фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передачи их
выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской
помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу
непрерывной работы в выездных бригадах.
6.1.7. Надбавки выплачиваются по основной должности исходя из
оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой
тарифной сетки, без учета повышений за условия труда, других надбавок
и доплат.
6.1.8. Врачам и среднему медицинскому персоналу выездных бригад
станций (отделений) скорой медицинской помощи надбавки выплачиваются
по основной и совмещаемой должностям.
6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы:
6.2.1. В стаж непрерывной работы, дающей право на получение
надбавок, засчитывается:
6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в п. 6.1.1. Положения:
- все время непрерывной работы, как по основной работе, так и
работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на
должностях врачей и провизоров -интернов, врачей и провизоров
-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной
подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) Вооруженных Сил СССР, СНГ и Российской Федерации, а
также в учреждениях здравоохранения системы МВД, МБ, КГБ и ФСК.
6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в пунктах 6.1.2. - 6.1.5.
Положения - время непрерывной работы, в том числе по совместительству,
в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время
работы в противолепрозных и других учреждениях (структурных
подразделениях) по борьбе с особо опасными инфекциями, работникам
которых в установленном порядке производится выплата надбавки за
продолжительность непрерывной работы, и время обучения в клинической
ординатуре по профилю "Лепра".
6.2.1.3. Без каких-либо условий и ограничений время службы в
Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной
безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой
Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в
том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки
военкомата.
6.2.1.4. Периоды работы в централизованных бухгалтериях при
органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними
непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения.
6.2.1.5. При условии, если нижеперечисленным периодам
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
работа, дающая право на надбавки:
время учебы на курсах усовершенствования или повышения
квалификации по специальности;
время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично, а также время вынужденного прогула при неправильном
увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении
на работе;
время, когда работник не работал, но сохранял за собой место
работы (должность) и получал пособие по государственному социальному
страхованию;
время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по
уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
6.2.1.6. Время нахождения на действительной военной службе (в
органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов
и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной
военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни,
сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв
между днем увольнения с действительной военной службы (из органов
внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения
здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года.
6.2.2. Стаж работы, дающий право на получение надбавок за
продолжительность непрерывной работы, сохраняется при поступлении на
работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при
отсутствии во время перерыва другой работы, в следующих случаях:
6.2.2.1. не позднее 1 месяца:
- со дня увольнения по собственному желанию;
- после научной или педагогической работы, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,
социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшей
увольнение из учреждений (подразделений), с должностей, указанных в
подпунктах 6.1.1. - 6.1.5. Положения, а также в случае перевода на
другую работу по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения,
социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, обществ
Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с
должностей доверенных врачей.
6.2.2.2. не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной
защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1.- 6.1.5.
Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока
работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях СССР и Российской
Федерации за границей или в международных организациях, в качестве
специалистов по оказанию помощи другим государствам, если работе за
границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на
должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1. - 6.1.5. Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не
использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный
срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей,
находившихся за границей вместе с работником.
6.2.2.3. не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего, среднего специального учебного
заведения, аспирантуры или клинической ординатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией)
учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- не считая времени переезда со дня увольнения с военной службы
военнослужащих, если службе непосредственно предшествовала работа в
учреждениях (подразделениях), на должностях, перечисленных в
подпунктах 6.1.1. - 6.1.5. Положения;
6.2.2.4. не позднее шести месяцев:
- со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией)
учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера;
6.2.2.5. При отбывании исправительно-трудовых работ по месту
работы.
6.2.3. Перерывы, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1. - 6.2.2.4.
Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за
продолжительность работы, не включаются. Надбавки за время отбывания
наказания не выплачиваются.
6.2.4. Стаж работы, дающий право на надбавки за продолжительность
непрерывной работы, сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе, при условии, если перерыву непосредственно
предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на должностях,
перечисленных в подпунктах 6.1.1. - 6.1.5. Положения, лицам:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
- получающим пособие по безработице, стипендию в период
профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по
труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных
работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению
службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по
инвалидности или за выслугу лет;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), увольняющихся с работы по
собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей,
перечисленных в подпунктах 6.1.1. - 6.1.5. Положения, в связи с
переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего
состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа
(жены) в связи с увольнением с военной службы и их органов внутренних
дел.
6.3. Врачам, провизорам и другим работникам учреждений
здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут
устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и
передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо
важных или срочных работ (на срок их проведения), а также
напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не
ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного
года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным
органом на основании представления коллектива структурного
подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе
или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям учреждений надбавки устанавливаются решением
вышестоящего органа управления здравоохранения за работу, направленную
на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых
методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и
медицинского оборудования.
6.4. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических
больниц (отделений) с усиленным наблюдением и судебно-психиатрических
отделений для лиц, содержащихся под стражей, установлена
30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных
условиях.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. За дежурства на дому в нерабочее, вечернее и ночное время
врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из
расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время
дежурств. Эти дежурства выполняются за пределами месячной нормы
рабочего времени.
В случае вызова работника в учреждение, время, затраченное им
на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного
оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей
специальности за фактически отработанные часы.
7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными
работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам
почасовой оплаты труда, предусмотренным Постановлением Минтруда России
от 21.01.93 N 7 "Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты
труда работников, привлекаемых в учреждениях, организациях и на
предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании" для оплаты за
проведение учебных занятий с аспирантами и слушателями учебных
заведений по повышению квалификации руководящих работников и
специалистов:
___________________________________________________
Размеры коэффициентов к ставке 1
разряда Единой тарифной сетки
___________________________________________________
Профессор, доктор наук 0,30
Доцент, кандидат наук 0,25
Лица, не имеющие ученой степени 0,15
___________________________________________________
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные
звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для
профессоров, докторов наук.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в
настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых
они состоят.
7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений,
лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, врачебной косметики,
врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и
освидетельствований, медицинских работников, привлекаемых к
обслуживанию спортивных соревнований и сборов, работников, занятых
развозной и разносной торговлей медикаментами и другими товарами
аптечного ассортимента, производится по условиям, разрабатываемым
местными органами управления здравоохранения.
7.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при
учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда
Единой тарифной сетки, утвержденным Постановлением Минтруда России от
24.02.93 N 34:
________________________________________________________
Наименование должностей Диапазон
работников разрядов
________________________________________________________
Главный бухгалтер 10 - 17
Руководитель группы учета 10 - 14
________________________________________________________
7.4.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной
бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с
разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате
труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной
централизованной бухгалтерией.
7.4.2. Тарификация должности руководителя группы учета
производится применительно к квалификационным требованиям,
утвержденным по должности "начальник отдела" в
Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям
служащих, утвержденных Постановлением Минтруда России от 10.11.92
N 10.
7.5. Премирование работников учреждений здравоохранения
производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер
премии предельными размерами не ограничивается. Премирование
руководителей учреждений производится по результатам оценки
деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления
здравоохранением.
7.6. В целях усиления заинтересованности работников в росте
производительности труда и повышении качества выполняемых работ
руководители учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом
могут вводить сдельную оплату труда.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной
платы работников, для которых она применяется. Сдельные расценки
устанавливаются исходя из оклада по соответствующей должности
(профессии) и квалификации.
Начальник Планово-финансового управления
А.А.Ширшов
Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников здравоохранения
Российской Федерации
ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений, подразделений и должностей,
работа в которых дает право работникам
на повышение окладов (ставок) в связи
с опасными для здоровья и особо
тяжелыми условиями труда
I. Учреждения здравоохранения
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья
и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение
окладов (ставок) на 15 процентов.
1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и
структурные подразделения для больных внелегочным туберкулезом и для
детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами
туберкулеза.
1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при
туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.
1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных
больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные
стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.
1.4. Детские санатории для больных хронической дизентерией.
1.5. Санатории, отделении (палаты) других учреждений для детей с
поражением центральной нервной системы с нарушением функции
опорно-двигательного аппарата.
1.6. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа детей:
- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами
туберкулеза;
- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими
дефектами физического развития без нарушения психики;
- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч.
детскими церебральными параличами без нарушения психики;
- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);
- с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими
нарушениями речи);
- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).
1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических
больных.
1.8. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для
кожно-венерологических больных.
1.9. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров,
в т.ч. гравитационной хирургии крови.
1.10. Операционные блоки стационаров.
1.11. Отделения (группы, палаты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории
(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
- гемодиализа, для лечения больных с применением методов
гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;
- для новорожденных детей в родильных домах;
- педиатрические для новорожденных детей;
- геронтологические, для больных, нуждающихся в длительном
постоянном постороннем уходе при наличии сопутствующих
психоневрологических заболеваний;
- родовые.
1.12. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и
депрессиями кроветворения.
1.13. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом
лечения является длительное применение больших доз
химиотерапевтических препаратов.
1.14. Рентгеновские, радиологические всех профилей и
рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и
кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления
камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты по контрастным и
внутрисердечным методам рентгенологического исследования.
1.15. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми
возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), с
вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и
химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных
материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и
полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и
иммерсионных объективов.
1.16. Барокамеры и кессоны.
1.17. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики,
эндоскопические.
1.18. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических
учреждений (подразделений).
1.19. Подземные: отделения (палаты) учреждений, здравпункты, в
том числе в сооружениях метрополитена.
1.20. Дома сестринского ухода, хосписы.
1.21. Медицинские пункты на вокзалах.
1.22. Должности в учреждениях здравоохранения:
- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога
лечебно-профилактического учреждения;
- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования
белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов
станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и
хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного
мозга;
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
специалисты, обслуживающие лазерные установки;
- персонал: физиотерапевтических отделений, кабинетов,
бальнео- и грязелечебниц (отделений), кабинетов, предусмотренных
для обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и
углеводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых
процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей,
приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного
обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углеводородных и
радоновых ванн; оборудования и текущего ремонта зданий и сооружений;
приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений); оборудования
подвалов; нагревательных приборов ванных зданий; насосных станций,
смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин
сероводородных, сернистых, углеводородных и радоновых ванн; работы на
генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее
10 процедур в смену);
- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),
предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции
иммобилизации бледных трепонем;
- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно
отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного
ассортимента;
- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый
непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;
- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,
непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных
средств;
- дезинфектор;
- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений.
2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и
тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение
окладов (ставок) на 25 процентов.
2.1. Психиатрические (психоневрологические), наркологические,
психиатрические больницы со строгим наблюдением.
2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и
лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;
наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные
приемные отделения лечебно-профилактических учреждений,
предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в
результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного
психоза.
2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой
медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и
перевозки психических больных.
2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при
психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п.
2.1.
2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических
(психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в
п. 2.1.
2.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие
охране силами подразделений милиции.
2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением
спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или
верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых
органов.
2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их
структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением
центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с
нарушением психики.
2.9. Санатории для глухих и слепых.
2.10. Паталогоанатомические бюро (отделения, подразделения);
отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.
2.11. Бюро судебно-медицинской экспертизы.
2.12. Барооперационные.
2.13. Отделения (палаты) для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового
кровообращения;
- недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и
осложнениями всех профилей.
2.14. Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник
научно-исследовательских учреждений, центров.
2.15. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения
(больниц, диспансеров и клиник), для лечения легочных больных.
2.16. Медицинский персонал госпиталей и отделений для ветеранов
войн и лиц, приравненных к ним по льготам.
2.17. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы
противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений
(подразделений).
2.18. Врачи-хирурги всех наименований в стационаре,
осуществляющие оперативное вмешательство с использованием
рентгеновской аппаратуры с визуальным контролем.
3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для
здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право
на повышение окладов (ставок) на 30 процентов.
3.1. Лепрозории; противолепрозорные отделения, палаты, изоляторы,
кабинеты, пункты.
3.2. Медицинский персонал психиатрических больниц со строгим
наблюдением.
3.3. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).
3.4. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы
психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений).
4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для
здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право
на повышение окладов (ставок) на 40 процентов.
4.1. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии,
судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся
под стражей.
4.2. Отделения для принудительного лечения психически больных в
психиатрических больницах.
5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых
связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением,
обслуживанием, а также проведением судебно- медицинской экспертизы и
другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на
повышение окладов (ставок) на 60 процентов.
5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД.
5.2. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные
для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
5.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено
органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и
исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных
СПИД и ВИЧ-инфицированных.
5.4. Учреждения, за исключением перечисленных в п.п. 5.1.-5.3.,
осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской
помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с
больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.
Примечания к разделу I Перечня:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности
или опасности, предусмотренными в пп. 1 и 2 Перечня, оклады (ставки)
повышаются на 30 процентов.
2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен
и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень
работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном
учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение
диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с
больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за
каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
II. Учреждения образования и
социальной защиты населения.
1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными
для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право
на повышение окладов (ставок) на 15 процентов. (в каждом подпункте в
первом абзаце - наименование учреждений и их подразделений, во
втором - наименование должностей).
1.1. Детские ясли, группы в детских яслях, яслях-садах для детей:
с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами
туберкулеза; с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и
другими дефектами физического развития без нарушения психики; с
органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими
церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и
речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи
(заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи); с нарушениями
зрения (слепых, слабовидящих)
- должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала,
независимо от их наименования
1.2. Санаторные школы-интернаты, лесные школы, детские ясли-сады,
детские сады, детские дома для больных туберкулезом
- должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала,
независимо от их наименования
1.3. Школы-интернаты, детские ясли, ясли-сады для детей с
дефектами слуха и речи, учебные заведения ПТО по подготовке рабочих из
числа глухонемых
- должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала,
независимо от их наименования
1.4. Школы, школы-интернаты, санаторно-лесные школы, детские
сады, ясли-сады для детей с поражением ЦНС с нарушением функции
опорно-двигательного аппарата
- должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала,
независимо от их наименования
1.5. Детские дома для слепоглухонемых детей и детей с дефектами
слуха и речи; дома-интернаты для глухих и слепых; центр реабилитации
глухонемых детей
- должности врачей, (независимо от подчиненности учреждения,
в штате которого они состоят), среднего и младшего медицинского
персонала, независимо от их наименования; библиотечных и клубных
работников; профессии рабочих
1.6. Учреждения и организации социальной защиты населения и их
структурных подразделений (учреждения, предусмотренные номенклатурой
учреждений, утверждаемой Минсоцзащиты России)
должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех
наименований, предусмотренные для обслуживания больных, независимо от
подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей,
специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с
контингентом этих учреждений
1.7. Учреждения социальной защиты населения
- должности медицинского персонала, работающего на лазерных
установках, и специалистов, обслуживающие лазерные установки,
дезинфекторы
1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными
для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает
право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов. (в каждом
подпункте в первом абзаце - наименование учреждений и их
подразделений, во втором - наименование должностей).
2.1. Детские ясли для детей с поражением центральной нервной
системы с нарушением психики; школы, школы-интернаты, санаторно-лесные
школы, детские сады, ясли-сады и другие учреждения образования для
детей с дефектами умственного развития и детей с поражением ЦНС с
нарушениями психики
- должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала
всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в
указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате
которого они состоят
2.2. Специализированные врачебно-трудовые экспертные комиссии
(ВТЭК) для психически больных
- должности врачей, в т.ч. председателей ВТЭК, среднего и
младшего медицинского персонала, независимо от их наименования;
гардеробщики
2.3. Психоневрологические дома-интернаты, дома-интернаты для
детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с
дефектами физического развития, реабилитационные центы (отделения) для
лиц с дефектами умственного и физического развития, специальные дома
для престарелых и инвалидов
- должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала
всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в
указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате
которого они состоят; директоров, их заместителей, специалистов,
служащих и рабочих всех профессий
2.4. Подсобные сельские хозяйства в учреждениях, перечисленных в
п. 2.3.
- должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех
профессий
2.5. Дома ночного пребывания
- должности персонала, непосредственно работающие с контингентом
2.6. Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов
- должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих
больных
2.7. Отделения амбулаторного протезирования и стационары
протезно-ортопедических предприятий
- должности медицинского персонала, руководителей и специалистов
2.8. Специализированные ВТЭК для больных туберкулезом
- должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала
всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных легочным
туберкулезом
Примечания к разделу II Перечня:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности
или опасности, предусмотренными в подпунктах 1 и 2 разделов I и II
Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен
и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень
работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном
учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка),
в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных
Перечнем. |