ОБ ОПЛАТЕ ЗА ПРОВЕДЕНИЕ ЗАНЯТИЙ СО СЛУШАТЕЛЯМИ
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РФ
23 марта 1995 г.
N 21-м
(Д)
В связи с поступающими запросами об оплате труда нештатных
преподавателей образовательных учреждений, осуществляющих повышение
квалификации руководящих работников и специалистов системы
Минобразования России сообщаем следующее.
1. В целях создания более благоприятных условий для привлечения
за счет средств бюджета высококвалифицированных специалистов к работе
в качестве преподавателей в учреждения, осуществляющие повышение
квалификации и устранения трудностей, связанных с усложненным
документальным оформлением каждого проведенного занятия, необходимо
изыскать возможности упрощения этой процедуры в учебных подразделениях
и бухгалтерии, что позволит производить им выплату заработной платы,
как правило, непосредственно по завершении преподаваемого курса, в
последний день занятий.
Выплата заработанных сумм путем перевода их по почте за счет
преподавателя может иметь место только с его согласия.
2. Исходя из применяемых в учреждениях по повышению квалификации
руководящих работников и специалистов условий оплаты труда,
предусмотренных тарифно-квалификационными требованиями по должностям
профессорско-преподавательского состава учреждений высшего
профессионального образования, утвержденными по согласованию с
Минтрудом России (постановление Минтруда России от 12 ноября 1992 г. N
34), при решении вопросов об оплате труда высококвалифицированных
специалистов-практиков необходимо иметь в виду, что:
2.1. Высококвалифицированные специалисты, не имеющие ученого
звания и ученой степени, но обладающие опытом и стажем
научно-педагогической или практической деятельности не менее 5 лет
(при назначении на должность доцента) и 10 лет (при назначении на
должность профессора), в порядке исключения могут быть приняты на
штатные должности доцентов и профессоров с оплатой труда
соответственно по 14-15 и 16-17 разрядам ЕТС.
2.2. В соответствии с п. 4 этого же постановления Минтруда России
ставки почасовой оплаты труда высококвалифицированных
специалистов-практиков могут устанавливаться учебными заведениями
самостоятельно в соответствии с научно-педагогической квалификацией
работников на основе уровня должностных окладов штатных
преподавателей.
Это означает, что размер ставок для почасовой оплаты труда
высококвалифицированных специалистов-практиков, не имеющих ученой
степени или ученого звания, может быть исчислен исходя из окладов по
разрядам ЕТС, предусмотренных по должностям доцентов или профессоров,
следующим образом:
- учитывая, что учебный год составляет 10 месяцев, а совместители
имеют право на оплату отпуска, расчет стоимости одного часа
преподавательской работы может быть определен из размера
среднемесячного оклада, полученного путем умножения оклада по разряду
ЕТС для доцента или профессора, на 12 месяцев и деления результата на
10 месяцев учебного года;
- далее полученный результат (т.е.среднемесячный оклад,
включающий оплату за отпуск) делится на среднемесячную условную
нагрузку, установленную по должностям профессора или доцента в данном
учебном заведении.
Ставки почасовой оплаты труда, рассчитанные таким образом, будут
включать оплату за отпуск, а в зависимости от роста заработной платы
должны увеличиваться на коэффициенты повышения.
3. Кроме того, по аналогии с правом назначать
высококвалифицированных специалистов-практиков на штатные должности
доцентов и профессоров в отношении тех, кто выполняет
преподавательскую работу на условиях почасовой оплаты, может быть
принято решение об оплате их труда за проведение занятий со
слушателями с применением размеров коэффициентов (0,25 или 0,30),
установленных для доцентов и профессоров постановлением Минтруда
России от 21 января 1993 г. N 7.
Заместитель Министра Ю.М.Роговский |