О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ РЕГУЛИРОВАНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РФ
2 декабря 1994 г.
N 1337
(Д)
В целях совершенствования регулирования условий труда работни-
ков, направляемых в представительства Российской Федерации за грани-
цей, Правительство Российской Федерации п о с т а н о в л я е т :
1. Установить, что направление федеральным органом исполнитель-
ной власти своих штатных работников на работу в представительства Рос-
сийской Федерации за границей является переводом на другую работу с
согласия работника.
Срок работы в представительствах Российской Федерации за грани-
цей устанавливается направляющим на работу за границу федеральным ор-
ганом исполнительной власти и по взаимному согласию сторон может быть
продлен.
По истечении установленного срока работы в представительстве
Российской Федерации за границей федеральный орган исполнительной
власти, направивший своего штатного работника за границу, предоставля-
ет ему прежнюю или равноценную работу (должность), а при ее отсутствии
с согласия работника - другую работу (должность).
2. Направление федеральным органом исполнительной власти на ра-
боту в представительства Российской Федерации за границей граждан Рос-
сийской Федерации, не состоящих в штате этого органа, производится на
основе заключаемых с ними срочных трудовых договоров (контрактов).
3. Прекращение работы в представительстве Российской Федерации
за границей производится в связи с истечением срока, установленного
при переводе работника или заключении с ним срочного трудового догово-
ра (контракта), а также по другим основаниям, предусмотренным действу-
ющим законодательством.
С учетом правового статуса представительств Российской Федерации
за границей работа в них может быть прекращена также в случаях:
а) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;
б) объявления работника персоной "нон грата" либо получения уве-
домления от местных компетентных властей о его неприемлемости в стране
пребывания;
в) уменьшения установленной квоты дипломатических или техничес-
ких работников представительства;
г) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания,
а также общепринятых норм поведения и морали;
д) невыполнения работником принятых на себя при заключении тру-
дового договора о работе в представительстве Российской Федерации за
границей обязательств по соблюдению членами своей семьи законов страны
пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил про-
живания, действующих на территории представительства;
е) однократного грубого нарушения дисциплинарных и режимных тре-
бований, определяемых действующими инструкциями и правилами, с которы-
ми работник был предварительно ознакомлен.
В этих случаях увольнение работников, указанных в пункте 2 нас-
тоящего постановления, производится применительно к пункту 2 статьи 29
Кодекса законов о труде Российской Федерации.
По такому же основанию могут прекращаться трудовые отношения со
штатными работниками федеральных органов исполнительной власти в слу-
чаях, предусмотренных подпунктами "г" и "е" настоящего пункта, а также
при отказе от предоставляемой в порядке трудоустройства работы.
4. При досрочном прекращении трудовых отношений, связанном с со-
вершением работником виновных действий, он обязан возвратить полностью
денежные суммы, полученные им в связи с переездом к месту работы.
5. Установить, что при возвращении работников представительств
Российской Федерации за границей в Россию их средний заработок опреде-
ляется из расчета среднего заработка по приравненной должности работ-
ников соответствующего федерального органа исполнительной власти, в
ведении которого находится данное представительство, кроме случаев,
предусмотренных законом.
6. Министерству труда Российской Федерации давать разъяснения о
порядке применения настоящего постановления.
Председатель Правительства
Российской Федерации
В.Черномырдин |