ПО ВОПРОСУ ОСОБЕННОСТЕЙ ПРИМЕНЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 21.03.94 N 210
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЖКХ
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА РФ
29 сентября 1994 г.
N 01-04-132
(Д)
Департамент ЖКХ Минстроя России направляет "Особенности
применения Положения об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров
(контрактов), утвержденного Постановлением Правительства Российской
Федерации от 21.03.94 N 210, на предприятиях жилищно-коммунального
хозяйства", согласованные письмом Министерства труда Российской
Федерации от 09.09.94 N 1775-КВ.
Необходимость согласования указанных Особенностей вызвана
нижеследующими обстоятельствами.
В п. 4 Положения об условиях оплаты руководителей государственных
предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов),
утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.03.94 N 210 и в п.
п. 7 и 10 письма Министерства труда РФ от 28.04.94 N 727 "О порядке
применения Постановления Правительства от 21.03.94 N 210" не
предусматривается премирование руководителей убыточных предприятий. В
то же время большинству предприятий жилищно - коммунального хозяйства
действующим законодательством установлены условия хозяйствования, не
позволяющие обеспечить при реализации работ (услуг) возмещение затрат
на их производство, в результате чего эти предприятия не имеют прибыли
и получают дотации из местных бюджетов. В связи с этим необходимо было
определить, за счет каких средств производится премирование
руководителей вышеуказанных предприятий жилищно-коммунального
хозяйства. Положения по данному вопросу изложены в прилагаемых
Особенностях.
При определении конкретных показателей и размеров премирования
руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства Департамент
ЖКХ рекомендует использовать "Положение о порядке формирования
договорных взаимоотношений в муниципальном хозяйстве", утвержденное
решением коллегии Комитета Российской Федерации по муниципальному
хозяйству от 18 мая 1993 г. N 1-1.
Повышение должностных окладов руководителей предприятий
жилищно-коммунального хозяйства производится в порядке и размерах,
предусмотренных при индексации оплаты труда Отраслевым (тарифным)
соглашением.
Заместитель Директора Департамента
жилищно-коммунального хозяйства Л.Н. ЧЕРНЫШОВ
ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ
С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ), УТВЕРЖДЕННОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 21 МАРТА 1994 Г. N 210, НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
1. Премирование за результаты хозяйственной деятельности
руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства, по
объективным причинам не имеющих прибыли, производится за счет средств
на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), за
выполнение показателей, предусмотренных в договорах подряда,
заключенных предприятиями жилищно-коммунального хозяйства с
собственниками жилищного фонда и объектов коммунального хозяйства в
соответствии с пунктом 4 Постановления Совета Министров -
Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 935.
Конкретные показатели и размеры премирования устанавливаются
органом исполнительной власти, заключающим контракт, и
предусматриваются в нем.
Максимальный размер премий руководителей не может превышать 12
месячных должностных окладов в год.
2. При определении в соответствии с пунктом 3 Положения размеров
должностных окладов руководителей предприятий жилищно-коммунального
хозяйства принимать размер минимальной тарифной ставки рабочих
основных профессий, установленной Отраслевым (тарифным) соглашением. |