ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО УСТАВА
ВОЕНИЗИРОВАННЫХ ГОРНОСПАСАТЕЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
В ТРАНСПОРТНОМ СТРОИТЕЛЬСТВЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РФ
30 июля 1994 г.
N 879
(СЗРФ 95-15)
Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить прилагаемый дисциплинарный устав военизированных гор-
носпасательных подразделений в транспортном строительстве.
Председатель Правительства Российской Федерации
В.Черномырдин
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 30 июля 1994 г.
N 879
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ
военизированных горноспасательных подразделений
в транспортном строительстве
I. Общие положения
1. Горноспасательные работы по спасению людей, ликвидации аварий
и их последствий в особо опасных подземных условиях и в иных аварийных
ситуациях требуют постоянной оперативной готовности военизированных
горноспасательных подразделений, высокой организованности, строгой
дисциплины и добросовестного выполнения своих обязанностей их личным
составом.
Нарушение дисциплины в военизированных горноспасательных подраз-
делениях может вызвать серьезные осложнения при ведении горноспаса-
тельных работ, создать угрозу развития аварийных ситуаций, привести к
гибели застигнутых аварией людей, личного состава горноспасательной
службы и значительному материальному ущербу.
2. Военизация личного состава обуславливает единоначалие команди-
ров при ведении горноспасательных работ и в межаварийный период несе-
ния службы, допустимость риска при спасении людей или ликвидации ава-
рий, особый порядок служебных взаимоотношений и прохождения службы,
правила ношения форменной одежды и знаков различия, определяемые уста-
вами и положениями, высокую организованность, дисциплину и оператив-
ность, безусловное и точное соблюдение норм и правил ведения горноспа-
сательных работ.
3. Настоящий Устав распространяется на всех лиц военизированного
личного состава горноспасательной службы в транспортном строительстве
с момента принятия от них служебного обязательства.
4. Дисциплина обязывает лиц военизированного личного состава гор-
носпасательных подразделений соблюдать правила и действующий порядок,
установленные законодательством; строго хранить государственную и слу-
жебную тайну;точно знать и выполнять требования настоящего Устава, по-
ложений и инструкций горноспасательной службы, приказы и распоряжения
командиров и начальников (далее по тексту - начальник); добросовестно
изучать и хорошо знать горноспасательное дело; постоянно повышать уро-
вень специальной подготовки; бережно относиться к аппаратуре, оборудо-
ванию и другому имуществу горноспасательной службы; соблюдать особые
(уставные) правила служебных взаимоотношений.
5. Дисциплина в горноспасательных подразделениях обеспечивает-
ся:
сознательным отношением к выполнению служебных обязанностей, вос-
питанием у личного состава высоких моральных и деловых качеств;
соблюдением в подразделениях определенного уставами и положениями
порядка несения службы и правил внутреннего распорядка;
повседневной требовательностью начальников к подчиненным, уваже-
нием их личного достоинства, умелым сочетанием и правильным применени-
ем мер убеждения, принуждения и поощрения.
6. Начальник обязан:
организовать прохождение службы подчиненными в соответствии с
требованиями горноспасательной службы, подавать пример образцового ис-
полнения служебного долга, четко отдавать приказы и распоряжения, про-
верять их исполнение;
развивать и поддерживать у подчиненных сознание необходимости не-
уклонного соблюдения всех требований дисциплины, служебного долга и
высокой ответственности за спасение людей, оказание им помощи, успеш-
ную ликвидацию аварий,сохранение оперативной готовности к выполнению
аварийно-спасательных работ;
решительно и твердо требовать соблюдения дисциплины, не оставлять
без воздействиями одного проступка подчиненных и строго взыскивать с
нарушителей дисциплины;
поощрять достойных за проявленное мужество при выполнении горнос-
пасательных работ, инициативу и добросовестное отношение к служебным
обязанностям.
7. Приказ начальника должен быть выполнен безпрекословно, точно и
в срок. О поощрении и наложении дисциплинарного взыскания отдается
приказ начальника в письменной или устной форме. Праве издавать прика-
зы о поощрении или наложении взыскания в письменной форме имеют на-
чальники, которым предоставлено право приема на службу и увольнения со
службы личного состава.
8. Начальник, не принявший мер к восстановлению порядка и дисцип-
лины, несет за это ответственность в порядке, предусмотренном пунктом
24 настоящего Устава. Лица военизированного состава обязаны содейство-
вать начальнику в поддержании дисциплины и порядка.
9. Применять поощрения и налагать дисциплинарные взыскания могут
лишь прямые начальники в пределах прав, предоставленных им настоящим
Уставом. Прямой начальник - лицо, которое в соответствии с занимаемой
должностью руководит службой лиц одного с ним подразделения.
10. В отсутствие начальника, когда об этом объявлено в приказе,
замещающий его пользуется дисциплинарными правами отсутствующего на-
чальника.
11. Начальник военизированной горноспасательной части региона,
командиры военизированных горноспасательных отрядов, взводов, пунктов,
их заместители и помощники во время руководства горноспасательными ра-
ботами по ликвидации аварий являются прямыми начальниками для всех
прибывших на ликвидацию аварии лиц военизированного состава, за исклю-
чением лиц, старших по должности.Старший по должности - лицо, являюще-
еся старшим по занимаемой должности по отношению к другим лицам воени-
зированного личного состава горноспасательной службы.
II. Поощрения
12. Лица военизированного состава поощряются за образцовое выпол-
нение служебных обязанностей, проявление инициативы, находчивости, са-
моотверженности и мужества.
13. К лицам рядового и командного состава применяются следующие
виды поощрений:
объявление благодарности;
награждение Почетной грамотой, ценным подарком или деньгами;
увеличение продолжительности ежегодного отпуска на срок до пяти
суток;
присвоение почетного звания "Заслуженный строитель Российской Фе-
дерации";
награждение государственными наградами.
В качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ра-
нее наложенного взыскания.
Допускается одновременно применение нескольких поощрений.
III. Права начальников по применению поощрений
14. Командир отделения, командир взвода, пункта, помощники и за-
местители всех прямых начальников в отношении подчиненных и лиц воени-
зированного состава имеют право объявлять благодарность, досрочно сни-
мать ранее наложенные дисциплинарные взыскания в порядке, предусмот-
ренном пунктом 18 настоящего Устава.
15. Начальник военизированной горноспасательной части региона,
командир отряда в отношении подчиненных им лиц военизированного соста-
ва имеют право объявлять благодарность, досрочно снимать ранее нало-
женные дисциплинарные взыскания в порядке, предусмотренном пунктом 18
настоящего Устава, награждать Почетной грамотой, ценным подарком или
деньгами и увеличивать продолжительность ежегодного отпуска с сохране-
нием содержания до трех суток.
16. Начальник Управления горного надзора и военизированных гор-
носпасательных частей при Министерстве строительства Российской Феде-
рации имеет право применять в отношении лиц военизированного состава
все предусмотренные пунктом 13 настоящего Устава виды поощрений.
Присвоение почетного звания "Заслуженный строитель Российской Фе-
дерации" и награждение государственными наградами производится в уста-
новленном законодательством порядке.
IV. Порядок применения поощрений
17. Начальники могут применять соответствующие поощрения в отно-
шении отдельного лица военизированного состава поощрения (объявление
благодарности, награждение Почетной грамотой) в отношении личного сос-
тава взвода, пункта или отделения.
18. Право снятия дисциплинарных взысканий имеют наложившие их ли-
ца в отношении тех видов взысканий, которые они могут налагать соглас-
но настоящему Уставу, а также прямые начальники этих лиц.
До снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания другие виды
поощрения к лицу военизированного состава не применяются.
О поощрении в виде снятия ранее наложенного дисциплинарного взыс-
кания, если оно было наложено в письменной форме, награждения Почетной
грамотой, ценным подарком или деньгами, а также об увеличении продол-
жительности ежегодного отпуска приказ издается только в письменной
форме.
19. Поощрения объявляются перед строем или на собрании личного
состава.
V. Дисциплинарные взыскания
20. При нарушении лицом военизированного состава дисциплины на-
чальник должен предупредить его о необходимости исполнения служебных
обязанностей, объявить замечание или, в случае необходимости, наложить
на это лицо более строгое дисциплинарное взыскание.
21. Лицо военизированного состава, подвергшееся согласно настоя-
щему Уставу дисциплинарному взысканию за противозаконные действия,
подлежащие наказанию по приговору суда, не освобождается от привлече-
ния за эти действия к уголовной ответственности. Применение дисципли-
нарного взыскания не освобождает виновного от материальной ответствен-
ности, установленной действующим законодательством.
22. В крайних, не терпящих отлагательства случаях начальникам,
имеющим право приема на службу и увольнения лиц личного состава, их
заместителям, а также командирам взводов и их помощникам предоставля-
ется право отстранять от должности подчиненных им лиц.
Начальник, отстранивший подчиненного от должности, обязан в су-
точный срок доложить об этом по команде (своему непосредственному на-
чальнику, ближайшему по должности к подчиненному прямому начальнику),
подробно изложив в донесении причины и обстоятельства, вызвавшие отс-
транение от должности. За необоснованно принятое решение об отстране-
нии подчиненного от должности он несет дисциплинарную ответственность.
23. На лиц рядового военизированного состава могут налагаться
следующие виды дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
строгий выговор;
лишение классности на срок до одного года;
сокращение ежегодного отпуска на срок до пяти суток;
увольнение со службы до окончания срока действия служебного обя-
зательства.
24. На лиц командного состава могут налагаться следующие виды
дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
строгий выговор;
сокращение ежегодного отпуска на срок до пяти суток;
предупреждение о неполном служебном соответствии;
увольнение со службы до окончания срока действия служебного обя-
зательства.
25. На лицо военизированного состава может быть наложено дисцип-
линарное взыскание в виде увольнения со службы:
за однократное грубое нарушение дисциплины, повлекшее снижение
оперативной готовности подразделения к выполнению горноспасательных
работ, выразившееся в невозможности немедленно (по аварийному вызову)
приступить к спасению людей, оказанию им помощи или вызвавшее гибель,
травмирование людей, в том числе горноспасателей, при ведении этих ра-
бот;
за систематическое неисполнение без уважительных причин обязан-
ностей, возложенных на него служебным обязательством или настоящим Ус-
тавом,если к этому лицу ранее применялись меры дисциплинарного взыска-
ния;
за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в
течение дня несения службы согласно установленному режиму ее прохожде-
ния) без уважительных причин;
за появлении на службе в нетрезвом состоянии, в состоянии нарко-
тического или токсического опьянения;
за совершение по месту службы хищения (в том числе мелкого) госу-
дарственного или общественного имущества, установленного вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию
которого входит наложение мер административного взыскания.
Дисциплинарное взыскание в виде сокращения ежегодного отпуска
применяется за нарушение дисциплины при условии сохранения минимальной
продолжительности отпуска не менее 28 календарных дней.
VI. Права начальника налагать дисциплинарные взыскания
26. Командир отделения, командир взвода, пункта, помощники и
заместители всех прямых начальников в отношении подчиненных им лиц
имеют право налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выго-
вора.
27. Начальник военизированной горноспасательной части региона,
командир отряда в отношении подчиненных им лиц имеют право нала-
гать дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктами 23 и 24 насто-
ящего Устава, в том числе сокращать ежегодный отпуск на срок до трех
суток.
28. Начальник Управления горного надзора и военизированных гор-
носпасательных частей при Министерстве строительства Российской Феде-
рации имеет право налагать на лиц рядового и начальствующего состава
все дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящим Уставом.
VII. Наложение дисциплинарных взысканий в особых случаях
29. При временном исполнении служебных обязанностей личным соста-
вом не по месту своего постоянного прохождения службы к лицам военизи-
рованного состава могут применяться предусмотренные настоящим Уставом
дисциплинарные взыскания тем начальником подразделения, в распоряжение
которого эти лица направлены.
Начальник, наложивший в указанном случае дисциплинарное взыска-
ние, сообщает об этом начальнику подразделения по месту постоян-
ного прохождения службы виновным. Совершивший проступок по возвра-
щении к месту постоянного прохождения службы обязан доложить своему
непосредственному начальнику о наложенном на него дисциплинарном взыс-
кании.
Лицо, совершившее проступок и не доложившее о наложенном на него
взыскании, несет за это ответственность в дисциплинарном порядке.
30. В случае нарушения дисциплины младшим по должности в присутс-
твии старшего по должности старший обязан сделать младшему напомина-
ние. На лиц, не выполнивших требования старшего по должности, налага-
ются дисциплинарные взыскания прямым начальником.
VIII. Порядок наложения и приведения в исполнение
дисциплинарных взысканий
31. Всякое дисциплинарное взыскание должно соответствовать степе-
ни вины и тяжести совершенного проступка.
При определении вида дисциплинарного взыскания принимаются во
внимание: характер проступка, причиненный им вред, обстоятельства, при
которых он был совершен, прежнее поведение совершившего проступок, его
мотивы, а также предшествующая служба лица, допустившего нарушение
дисциплины.
32. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только
одно дисциплинарное взыскание.Запрещается налагать взыскание на весь
личный состав подразделения вместо наказания непосредственных виновни-
ков.
33. Строгость дисциплинарного взыскания увеличивается, если ви-
новный неоднократно совершал проступки, если проступок совершен во
время выполнения горноспасательных работ или на дежурстве в расположе-
нии подразделения.
34. Если с учетом тяжести совершенного проступка необходимо при-
менить дисциплинарное взыскание, которое данный начальник применить
неправомочен, то он представляет по команде ходатайство о наложении
взыскания на виновного старшим начальником.
Начальник, не использовавший предоставленные ему дисциплинарные
права или превысивший их, несет за это ответственность в соответствии
с настоящим Уставом.
35. Дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого
выговора могут налагаться приказом как в письменной, так и в устной
форме.Другие виды взысканий, предусмотренные настоящим Уставом, нала-
гаются приказом начальника исключительно в письменной форме.
На лиц командного состава горноспасательной службы с должности
командира взвода и старше все дисциплинарные взыскания налагаются при-
казом начальника в письменной форме.
36. Начальник обязан до наложения взыскания истребовать от лица,
совершившего нарушение, письменное объяснение. Отказ от дачи объясне-
ния не освобождает виновного от дисциплинарной ответственности.
37. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обна-
ружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаруже-
ния, не считая времени болезни или пребывания в отпуске лица, совер-
шившего этот проступок, а в случае если производится служебное рассле-
дование, - со дня его окончания.
38. Дисциплинарное взыскание допустившему проступок лицу команд-
ного состава объявляется лично или на совещании в присутствии равных
или старших по должности, лицу рядового состава - лично или перед
строем. Во всех случаях взыскание объявляется под расписку в служебной
карточке учета поощрений и дисциплинарных взысканий (приложение 1).
39. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шес-
ти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или
проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со
дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
это лицо не будет подвергнуто новому дисциплинарному взысканию, то оно
считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
IX. Учет поощрений и дисциплинарных взысканий
40. Непосредственные начальники должны лично докладывать или со-
общать в рапорте (письменно) по команде о поощрениях и взысканиях:
на личный состав горноспасательных отделений - командиру взвода,
пункта;
на личный состав взвода, пункта - начальнику военизированной гор-
носпасательной части (командиру отряда);
на старший командный состав и командиров взводов - начальнику Уп-
равления горного надзора и военизированных горноспасательных частей
при Министерстве строительства Российской Федерации.
41. Все поощрения и дисциплинарные взыскания, предусмотренные
настоящим Уставом, заносятся в служебную карточку учета поощрений и
дисциплинарных взысканий, в том числе поощрения, объявленные начальни-
ком всему личному составу взвода, пункта, отделения. Поощрения, объяв-
ленные в приказе, отданном в письменной форме, кроме поощрений в виде
досрочного снятия дисциплинарного взыскания, заносятся в трудовую
книжку лица военизированного состава.
42. Служебные карточки учета поощрений и дисциплинарных взысканий
ведутся:
на рядовой и младший командный состав - по месту постоянного про-
хождения службы лицом военизированного состава в оперативных военизи-
рованных горноспасательных подразделениях (взводах, пунктах), вспомо-
гательных формированиях (канатно-испытательных станциях, учебных, ин-
женерных, других подразделениях), в органах управления этими подразде-
лениями и формированиями;
на средний, старший и высший начальствующий состав - по месту за-
числения этих лиц военизированного личного состава на службу в штабах
военизированных горноспасательных частей регионов, военизированных
горноспасательных отрядов, других органах управления горноспасательной
службы.
43. Служебные карточки учета поощрений и дисциплинарных взысканий
на начальников и командиров, которым предоставлено право приема на
службу и увольнения личного состава, и их заместителей ведутся в Уп-
равлении горного надзора и военизированных горноспасательных частей
при Министерстве строительства Российской Федерации.
44. Каждая запись, внесенная в служебную карточку, должна быть
заверена старшим начальником по месту ведения эти карточек.
Старший начальник обязан периодически просматривать служебные
карточки с целью проверки правильности применения поощрения и наложе-
ния взысканий.
45. Лица военизированного состава один раз в год должны быть оз-
накомлены под расписку с записями, внесенными в их служебные карто-
чки.
В случае перевода лица военизированного состава в другое под-
разделение служебная карточка пересылается по новому месту его служ-
бы.
X. О жалобах и заявлениях
46. Каждое лицо военизированного состава в течение трех месяцев
со дня ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного
взыскания и в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении мо-
жет обжаловать такие приказы.
47. Жалоба может быть изложена устно или подана в письменном ви-
де.
Жалоба на начальника, которому предоставлено право приема на
службу и увольнения личного состава, подается только в письменном ви-
де, за исключением жалоб, заявляемых на собрании личного состава гор-
носпасательных подразделений.
48. Лицо военизированного состава имеет право подавать жалобу
лично от своего имени. Жалобы, поданные от имени других лиц, а также
без подписи (анонимные), не рассматриваются.
49. Начальник обязан рассмотреть полученную жалобу (заявление),
не требующую дополнительной проверки, безотлагательно, но во всяком
случае не позднее 15 дней со дня ее поступления, и в случае признания
жалобы обоснованной немедленно принять меры к удовлетворению просьбы
подавшего жалобу (заявление) и сообщить ему об этом в устной или пись-
менной форме. Жалоба (заявление), требующая дополнительной проверки,
должна рассматриваться в срок не более одного месяца со дня ее поступ-
ления.
50. Жалоба подается непосредственному начальнику того лица, дейс-
твия которого обжалуются, а если подающий жалобу не знает, по чьей ви-
не нарушены его права, то жалоба подается по команде.
Если начальник, получивший жалобу (заявление), не имеет достаточ-
ных прав для удовлетворения просьбы подавшего жалобу (заявление), то
он направляет ее по команде в 3-дневный срок с момента получения.
Запрещается поручать рассмотрение жалобы тем лицам, действия ко-
торых обжалуются.
51. Начальник, допустивший несправедливость или неправомерные
действия по отношению к подчиненному лицу за поданную им жалобу (заяв-
ление), несет за это ответственность в соответствии с настоящим Уста-
вом.
52. Лица военизированного состава вправе обжаловать дисциплинар-
ные взыскания в судебном порядке.
53. Жалобы (заявления) регистрируются в журнале (приложение 2),
который ведется в органах управления горноспасательными подразделения-
ми при каждом начальнике, имеющем право приема на службу и увольнения
личного состава.
Жалобы, заявляемые на собрании военизированного личного состава,
в журнал не заносятся.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Дисциплинарному уставу военизированных
горноспасательных подразделений в транспортном
строительстве
СЛУЖЕБНАЯ КАРТОЧКА
учета поощрений и дисциплинарных взысканий
________________________________________
(подразделение,формирование,отряд,часть)
Фамилия________________________ Должность__________________________
Имя____________________________ Состав_____________________________
Отчество_______________________ Служебная группа___________________
Утвержден в должности____________________________________________
(дата, основание)
Форма "П" ПООЩРЕНИЯ
----------T----------T---------T--------------------T-----------T----------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Порядковый¦ За что ¦ Вид ¦ Когда объявлено: ¦Кем поощрен¦Примечание
номер ¦поощряется¦поощрения¦дата и номер приказа¦ ¦
----------+----------+---------+--------------------+-----------+----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6
----------+----------+---------+--------------------+-----------+----------
----------+----------+---------+--------------------+-----------+----------
----------+----------+---------+--------------------+-----------+----------
----------+----------+---------+--------------------+-----------+----------
----------+----------+---------+--------------------+-----------+----------
Форма "В" ВЗЫСКАНИЯ
_______________________________________________________________________
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Поряд-¦За что на-¦ Когда ¦ Вид ¦ Когда ¦Кем нало- ¦Когда¦Приме-
ковый ¦ лагается ¦совершен¦взыска-¦ объявлено: ¦жено взыс-¦и кем¦чание
номер ¦ взыска- ¦ просту-¦ ния ¦дата и номер¦ кание ¦снято¦
¦ ние ¦ пок ¦ ¦ приказа ¦ ¦ ¦
------+----------+--------+-------+------------+----------+-----+------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8
------+----------+--------+-------+------------+----------+-----+------
------+----------+--------+-------+------------+----------+-----+------
------+----------+--------+-------+------------+----------+-----+------
------+----------+--------+-------+------------+----------+-----+------
------+----------+--------+-------+------------+----------+-----+------
Пояснения к заполнению бланка служебной карточки:
1. В случае полного заполнения одной из форм ("П" или "В") заво-
дится новая служебная карточка. Прежняя служебная карточка сохраняется
по месту ведения в течение года с момента регистрации новой, после че-
го сдается в личное дело лица военизированного состава по истечении
текущего срока действия его служебного обязательства.
2. В бланк служебной карточки заносятся установленные анкетные
данные. Бланк регистрируется и заверяется угловым штампом по месту за-
числения лица военизированного состава на службу. Оформленные в ука-
занном порядке бланки выдаются командирам подразделений, формирований
при утверждении подчиненных им лиц в должности и в случае замены кар-
точек. Бланк формата А4, двусторонний, печатается:анкетные данные и
заголовок формы "П" - на лицевой стороне, заголовок формы "В" - на
оборотной, линовка горизонтальная до конца страницы.
3. В графе 2 форм "П" и "В" кратко и точно излагается определение
действий, послуживших основанием соответственно к поощрению или взыс-
канию.
4. В графе 4 формы "П" и графе 5 формы "В" указывается дата фак-
тического исполнения приказа начальника (вручение награды, премии и
т.п. или снятие с довольствия при увольнении и др.).
5. В графу 6 формы "П" и графу 8 формы "В" вносятся: личная под-
пись лица военизированного состава об ознакомлении с записями в слу-
жебной карточке, другие отметки.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Дисциплинарному уставу военизированных
горноспасательных подразделений в транспортном
строительстве
ОБРАЗЕЦ ярлыка
ЖУРНАЛ
регистрации жалоб и заявлений
военизированного личного
состава горноспасательной службы
________________________________
(наименование отряда, части)
Начат___________________________
Окончен_________________________
ЖУРНАЛ
регистрации жалоб и заявлений военизированного личного
состава горноспасательной службы
_______________________________________________________________________
Поряд-¦Дата по- ¦Регис-¦ Данные о ¦ Форма¦Испол-¦ Срок ¦Краткое ¦Номер
ковый ¦ступления¦траци-¦заявителе:¦обра- ¦нитель¦испо- ¦содержа-¦дела с
номер ¦обращения¦онный ¦фамилия, ¦щения,¦ ¦лнения¦ние при-¦пере-
¦ ¦номер ¦инициалы, ¦вид и ¦ ¦ ¦нятого ¦пиской
¦ ¦ ¦место слу-¦крат- ¦ ¦ ¦решения ¦по во-
¦ ¦ ¦жбы, дома-¦ кое ¦ ¦ ¦по обра-¦просам
¦ ¦ ¦шний адрес¦содер-¦ ¦ ¦ щению ¦обра-
¦ ¦ ¦занимаемая¦жание ¦ ¦ ¦ ¦щения
¦ ¦ ¦должность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
------+---------+------+----------+------+------+------+--------+------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
------+---------+------+----------+------+------+------+--------+------
Пояснения к ведению журнала:
В графе 3 формы регистрационный номер указывается при обращении
заявителя в письменной форме;
в графе 5 указывается: характер обращения - устное или письмен-
ное, вид - заявление, предложение или жалоба;
в графы 6 и 7 заносятся поручения начальника о подготовке проекта
решения по обращению;
в графу 8 - краткое содержание принятого начальником решения, но-
мер и дата ответа в письменной форме.
Журнал регистрации жалоб и заявлений должен быть пронумерован,
прошнурован и скреплен соответствующей печатью. |