ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ
УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РФ
9 сентября 1994 г.
N 1775-КВ
(Д)
Министерство труда Российской Федерации рассмотрело
представленные Департаментом жилищно-коммунального хозяйства Минстроя
России Особенности применения Положения об условиях оплаты труда
руководителей государственных предприятий при заключении с ними
трудовых договоров (контрактов), утвержденного постановлением
Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210, на
предприятиях жилищно-коммунального хозяйства и считает их
согласованными.
В.В. Калашников
Приложение
Особенности применения положения
об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий при заключении с ними
трудовых договоров (контрактов), утвержденного
постановлением Правительства Российской Федерации
от 21 марта 1994 года N 210, на предприятиях
жилищно-коммунального хозяйства
1. Премирование за результаты хозяйственной деятельности
руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства, по
объективным причинам не имеющих прибыли, производится за счет средств
на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), за
выполнение показателей, предусмотренных в договорах подряда,
заключенных предприятиями жилищно-коммунального хозяйства с
собственниками жилищного фонда объектов коммунального хозяйства в
соответствии с пунктом 4 постановления Совета Министров -
Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 года N 935.
Конкретные показатели и размеры премирования устанавливаются
органом исполнительной власти, заключающим контракт, и
предусматриваются в нем.
Максимальный размер премий руководителей не может превышать
12-месячных должностных окладов в год.
2. При определении в соответствии с пунктом 3 Положения размеров
должностных окладов руководителей предприятий жилищно-коммунального
хозяйства принимать размер минимальной тарифной ставки рабочих
основных профессий, установленной Отраслевым (тарифным) соглашением. |