ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И МЕДИЦИНСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РФ
28 июля 1994 г.
N 04-15/34-15
(Д)
В связи с многочисленными запросами и в целях оказания
практической помощи органам и учреждениям здравоохранения в решении
отдельных вопросов оплаты труда работников учреждений здравоохранения
Министерство здравоохранения и медицинской промышленности Российской
Федерации направляет ответы на наиболее часто встречающиеся вопросы о
надбавках за продолжительность непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения и о порядке исчисления стажа для выплаты указанных
надбавок.
Заместитель Министра
здравоохранения и медицинской
промышленности России А.Д. ЦАРЕГОРОДЦЕВ
Приложение
к письму Минздравмедпрома РФ
от 28 июля 1994 г. N 04-15/34-15
1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от
13.05.92 N 508 и Постановлением Минтруда России от 08.10.92 N 18 в
учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной
подчиненности, всем работникам установлена надбавка за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (а
не за стаж работы по специальности на должностях медицинского
персонала). Указанная надбавка выплачивается работникам, независимо от
занимаемой должности, в процентах к окладу (ставке), установленному по
разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки без учета повышений за
условия труда, надбавок и доплат. Для специалистов, занятых на селе,
указанные надбавки исчисляются от оклада (ставки), повышенного на 25
процентов.
2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается
к окладу (ставке) по основной работе, за исключением врачей и среднего
медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи, которым указанная надбавка выплачивается как по
основной, так и по совмещаемым должностям в этих бригадах.
Например: если специалист занимает должность врача-терапевта в
больнице и в порядке совместительства работает в пределах до 0,5
ставки врачом выездной бригады скорой медицинской помощи, надбавка ему
будет выплачиваться в размере до 30 процентов к окладу
врача-терапевта, до 80 процентов к окладу врача скорой медицинской
помощи, исчисленному пропорционально отработанному времени в пределах
до 0,5 ставки.
3. В случае, когда работник занят по основной и совмещаемой
должностям в пределах до 1 ставки (0,75 по основной должности и 0,25
по совмещаемой), надбавка ему выплачивается по обеим должностям.
Например: специалист занимает в городской поликлинике 0,75
должности участкового врача-терапевта по основной работе и по
совместительству 0,25 ставки врача-терапевта в стационаре. В этом
случае надбавку в размере до 60 процентов следует исчислять к 0,75
оклада участкового врача-терапевта поликлиники и в размере до 30
процентов - к 0,25 оклада врача-терапевта стационара.
4. Медицинскому и другому персоналу периоды работы в учреждениях,
предприятиях и организациях, не входящих в номенклатуру учреждений
здравоохранения (медицинские училища, детские ясли, централизованные
бухгалтерии при органах и учреждениях здравоохранения, бюро
медицинской статистики, медицинские страховые компании и др.), в стаж,
дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной
работы в учреждениях здравоохранения, не засчитываются.
Вместе с тем работа в учреждениях, предусмотренных номенклатурой
учреждений здравоохранения (приложение 3 к Положению об оплате труда
работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденному
Приказом Минздрава России от 23.11.92 N 301), независимо от
ведомственной подчиненности (госпитали и санатории системы
Министерства обороны, медсанчасти, санатории-профилактории, больницы
на железнодорожном транспорте и др.), включается в стаж работы, дающий
право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения.
5. Стаж работы, дающий право на выплату надбавки за
продолжительность непрерывной работы в размерах, предусмотренных в
подпунктах 6.1.2 - 6.1.5 пункта 6 приложения 2 к Приказу Минздрава
России от 23.11.92 N 301, не прерывается в случае перехода на
должности работников учреждений здравоохранения, работа в которых дает
право на получение надбавок в размерах, предусмотренных в подпункте
6.1.1 пункта 6.
Например: специалист, проработавший 8 лет в должности участкового
врача-терапевта переходит на должность врача-терапевта стационара.
Проработав в этой должности какой-то период времени, получая надбавку
в размере 30 процентов, вновь вернулся на прежнее место работы. В этом
случае указанному специалисту вновь будет выплачиваться надбавка в
размере 60 процентов к окладу.
6. Главному врачу станции скорой медицинской помощи, его
заместителю, а также заведующим отделениями и подстанциями скорой
медицинской помощи, перешедшим на эти должности с должностей врачей
выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи,
сохраняется выплата надбавки за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения в размерах до 80 процентов оклада в
соответствии со стажем их непрерывной работы в выездных бригадах.
Например: специалист, проработавший врачом выездной бригады
станции (отделения) скорой медицинской помощи 7 лет, переводится на
должность главного врача станции скорой медицинской помощи. В
соответствии с Постановлением Совета Министров - Правительства
Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 указанному главному врачу
следует выплачивать надбавку за продолжительность непрерывной работы в
размере 80 процентов от оклада главного врача.
7. Время обучения в высшем и среднем специальном учебном заведении
не прерывает стаж, дающий право на получение надбавки за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, но
не засчитывается в указанный стаж.
Время работы студента (учащегося) в учреждениях здравоохранения в
период обучения, независимо от перерыва в работе, засчитывается в стаж
непрерывной работы, если в этот период не было иной работы и перерыв
между окончанием учебного заведения и поступлением на работу
составляет не более 3 месяцев (п. 6.2.2.3 приложения 2 к Приказу
Минздрава России от 23.11.92 N 301).
Например: до поступления в вуз специалист проработал 2 года
сторожем в больнице, затем, в период учебы на 2 - 4 курсах, работал
санитаром, на 5 курсе - фельдшером, а после окончания института и
прохождения интернатуры (или ординатуры) в установленные сроки
приступил к работе в качестве врача - специалиста. Указанный
специалист будет иметь право на надбавку в размере до 30 процентов,
если в период учебы у него не было иной работы, кроме как работы в
учреждениях здравоохранения.
8. За лицами, работавшими в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения и перешедшими в этот период на пенсию по
любым основаниям (по старости, по инвалидности, по выслуге лет и др.),
стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность
непрерывной работы, в случае возвращения на работу в учреждение
здравоохранения (социальной защиты населения) сохраняется независимо
от того, работал специалист или нет в каких-либо учреждениях,
предприятиях и организациях, находясь на пенсии.
Например: врач, достигший пенсионного возраста, уволился из
учреждения здравоохранения в связи с переходом на пенсию. Некоторое
время спустя, он поступил на работу в организацию, не являющуюся
учреждением здравоохранения, а затем, после увольнения из этой
организации, 4 месяца не работал. В случае возвращения данного
специалиста на работу в учреждение здравоохранения за ним будет
сохраняться право на надбавку в размерах, соответствующих его стажу
непрерывной работы до выхода на пенсию.
9. Врачам выездных бригад станций скорой медицинской помощи в
стаж работы, дающий право на надбавки за продолжительность непрерывной
работы, засчитывается время работы в должностях, предусмотренных в
подпунктах 6.1.2 - 6.1.5 пункта 6 приложения 2 к Приказу Минздрава
России от 23.11.92 N 301.
Например: врач выездной бригады, с учетом работы на участке,
имеет стаж непрерывной работы более 7 лет. В этом случае надбавка за
продолжительность непрерывной работы ему будет выплачиваться в размере
80 процентов должностного оклада.
10. Время пребывания в интернатуре, учебы в клинической
ординатуре, занятие научной или педагогической деятельностью в стаж
работы, дающий право на надбавку за продолжительность непрерывной
работы в учреждениях здравоохранения, не засчитывается, но не
прерывает его при условии, если этим занятиям непосредственно
предшествовала и за ними следовала работа в учреждениях
здравоохранения.
11. В стаж, дающий право на надбавки, засчитывается все время
непрерывной работы, в том числе по совместительству, в учреждениях
здравоохранения, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора.
Например: врач-терапевт городской больницы перешел на работу в
акционерное общество, не являющееся учреждением здравоохранения.
Одновременно в порядке служебного совместительства продолжал работать
в должности врача-физиотерапевта в объеме до 0,25 ставки во
врачебно-физкультурном диспансере. Через год из акционерного общества
вернулся на прежнее место работы в городскую больницу. В этом случае
он будет иметь право на надбавку в размере, соответствующем
суммированному стажу работы в городской больнице и
врачебно-физкультурном диспансере.
Начальник
Планово-финансового управления А.А. ШИРШОВ |