ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С
НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РФ
21 марта 1994 г.
N 210
(ЭЖ 94-14)
В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных
предприятий Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руко-
водителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых
договоров (контрактов), далее именуемое Положение.
2. Заключенные ранее трудовые договоры (контракты) с руководите-
лями государственных предприятий пересматриваются, если они не соот-
ветствуют Положению, утвержденному настоящим постановлением.
3. Условия оплаты труда руководителей государственных предприятий
определяют органы исполнительной власти на которые возложены координа-
ция и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осущест-
вляющие полномочия собственника имущества предприятия, или уполномо-
ченные ими органы, имеющие право заключать трудовой (контракт) с руко-
водителями государственных предприятий.
Трудовые договоры (контракты) с руководителями предприятий акцио-
нерных обществ, пакеты акций которых закреплены в государственной
собственности, заключаются исходя из положения.
4. Руководители органов местного самоуправления, заключающие тру-
довые договоры (контракты) с руководителями муниципальных предприятий,
определяют оплату их труда применительно к Положению, утвержденному
настоящим постановлением.
5. Государственному комитету Российской Федерации по статистике
ввести государственную статистическую отчетность по оплате труда руко-
водителей государственных предприятий и руководителей государственных
предприятий и руководителей предприятий акционерных обществ, пакеты
акций которых закреплены в государственной собственности.
Председатель Правительства
Российской Федерации В.Черномырдин
21 марта 1994 г. N 210
Утверждено
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 21 марта 1994 г. N 210
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий при заключении
с ними трудовых договоров (контрактов)
1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей го-
сударственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров
(контрактов).
2. Оплата труда руководителей государственных предприятий состоит
из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хо-
зяйственной деятельности предприятия.
3. Должностные оклады руководителей государственных предприятий
устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки I разряда
рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на
данном предприятии, исходя из следующих показателей:
___________________________________________________________
| Списочная численность | Кратность к величине тарифной
| предприятия | ставки I разряда рабочего
| (человек) | основной профессии на предприятии
___________________________________________________________
до 200 до 10
от 200 до 1500 до 12
от 1500 до 10000 до 14
свыше 10000 до 16
Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с
учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности
и объемов производства продукции.
Должностной оклад руководителя государственного предприятия повы-
шается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного
предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор
(контракт).
5. Оплата труда руководителя государственного предприятия (размер
должностного оклада, размер отчислений от прибыли на вознаграждение за
результаты финансово-хозяйственной деятельности) определяется органом
исполнительной власти, на которой возложены координация и регулирова-
ние деятельности в соответствующих отраслях и осуществление полномочий
собственника имущества, или уполномоченным им органом, имеющим право
заключать трудовой договор (контракт) с руководителем государственного
предприятия.
Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием
самостоятельно.
6. Особенности применения настоящего Положения в отдельных отрас-
лях согласовываются с Министерством труда Российской Федерации. |