ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, СВЯЗАННЫХ
С ПРИМЕНЕНИЕМ ПУНКТА 5 УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 16 ДЕКАБРЯ 1993 ГОДА N 2146 "О ПРИВЛЕЧЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РФ
4 апреля 1994 г.
N 28
(РВ 94-70)
Министерство труда Российской Федерации п о с т а н о в л я е т:
Утвердить прилагаемое разъяснение "О некоторых вопросах,
связанных с применением пункта 5 Указа Президента Российской Федерации
от 16 декабря 1993 года N 2146 "О привлечении и использовании в
Российской Федерации иностранной рабочей силы".
Министр труда Российской Федерации
Г.Г.Меликьян
Зарегистрировано в
Министерстве юстиции
Российской Федерации
11 апреля 1994 г.
Регистрационный N 542
Разъяснение
4 апреля 1994 г. г. Москва N 6
О некоторых вопросах, связанных с применением пункта 5 Указа
Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 года N 2146 "О
привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей
силы"
(Утверждено постановлением Министерства труда Российской Федерации от
4 апреля 1994 г. N 28)
В связи с многочисленными запросами о порядке применения пункта 5
Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 года N 2146
"О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной
рабочей силы" Министерство труда Российской Федерации р а з ъ я с н я
е т:
Указом Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 года N
2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной
рабочей силы" было утверждено Положение о привлечении и использовании
в Российской Федерации иностранной рабочей силы. Указанным Положением
предусмотрено, что для использования на территории Российской
Федерации иностранной рабочей силы работодатель должен получить в
установленном порядке разрешение на привлечение иностранной рабочей
силы, а работник - иностранный гражданин должен иметь подтверждение на
право трудовой деятельности, выданное в установленном Указом порядке.
Если на момент принятия Указа Президента Российской Федерации от
16 декабря 1993 г. N 2146 иностранный гражданин уже состоял в трудовых
отношениях с работодателем на территории Российской Федерации, то
после принятия Указа работодатель должен получить разрешение на
привлечение иностранной рабочей силы либо произвести увольнение
работника - иностранного гражданина.
В том случае, когда в связи с принятием вышеназванного Указа у
работодателя возникает необходимость увольнения работника -
иностранного гражданина, прекращение трудового договора (контракта) с
работником - иностранным гражданином производится со ссылкой на пункт
5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г. N 2146.
В трудовую книжку работника вносится следующая запись об увольнении:
"Уволен в соответствии с п. 5 Указа Президента Российской Федерации от
16 декабря 1993 г. N 2146 "О привлечении и использовании в Российской
Федерации иностранной рабочей силы".
Поскольку увольнение по указанному основанию производится не по
инициативе работника, то уволенным работникам должны предоставляться
льготы и компенсации, установленные действующим законодательством, в
частности, компенсация расходов, связанных с переездом (ч. 2 ст. 35
Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и
компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях"), а также льготы и
компенсации, предусмотренные индивидуальным трудовым договором
(контрактом). |