ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ИСЧИСЛЕНИЯ
ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К
НИМ МЕСТНОСТЯХ, В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА, КРАСНОЯРСКОГО
КРАЯ, ИРКУТСКОЙ И ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТЕЙ, РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ, В
РЕСПУБЛИКЕ ТУВА, РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РФ
16 мая 1994 г.
N 37
(Д)
Министерство труда Российской Федерации постановляет:
Утвердить прилагаемое разъяснение "О порядке установления и
исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к
заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера,
приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока,
Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики
Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия".
Министр труда
Российской Федерации Г.Меликьян
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
26 мая 1994 г.
Регистрационный N 580
Министерство труда Российской Федерации
Разъяснение
16 мая 1994 г.
N 7
О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения
процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах
Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах
Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей,
Республики Бурятия, в Республике Тува*), Республике Хакасия
(Утверждено постановлением Министерства труда Российской
Федерации от 16 мая 1994 г. N 37)
В связи с поступающими многочисленными запросами о порядке
установления и исчисления трудового стажа для получения процентных
надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего
Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего
Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей,
Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия,
Министерство труда Российской Федерации разъясняет:
1. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к
заработной плате, установленных статьей 11 Закона Российской Федерации
"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях", исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала
работы на предприятиях, в организациях и учреждениях**), расположенных
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в
южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и
Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике
Хакасия.
*) Указом Президента Российской Федерации от 16 мая 1994 г. N 945
территория Республики Тува отнесена к районам Крайнего Севера и
приравненным к ним местностям.
**) В дальнейшем - предприятия (предприятие).
2. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к
заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных
районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской
областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия,
начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в
работе и мотивов прекращения трудовых отношений за исключением
увольнения за виновные действия.
Трудовой стаж не суммируется при поступлении на работу после
прекращения трудового договора по следующим основаниям:
а) вступление в законную силу приговора суда, которым работник
осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы
либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения этой
работы;
б) систематическое неисполнение без уважительных причин
обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего
трудового распорядка;
в) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в
течение рабочего дня) без уважительных причин;
г) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии
наркотического или токсического опьянения;
д) утрата доверия со стороны администрации к работнику,
*непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;
е) совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
ж) совершение работником по месту работы хищения (в том числе
мелкого) государственного или общественного имущества, установленного
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа,
в компетенцию которого входит наложение административного взыскания
или применение мер общественного воздействия;
з) требование профсоюзного органа (не ниже районного) о
расторжении трудового договора (контракта) с руководящим работником;
и) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в
соответствии с уставами или положениями о дисциплине;
к) совершение работником других виновных действий, за которые
законодательством предусмотрено увольнение с работы.
3. При переходе работника, имеющего необходимый для получения
процентной надбавки стаж работы, на работу на предприятие,
расположенное в другом районе или местности (из числа указанных в
пункте 1 настоящего разъяснения), перерасчет процентной надбавки к
заработной плате производится пропорционально времени, проработанному
в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним
местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского
края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике
Тува, Республике Хакасия в порядке, установленном по новому месту
работы с соблюдением следующих правил:
а) в случаях перехода работника с предприятия, расположенного в
районе Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в местности,
приравненной к районам Крайнего Севера, размер процентных надбавок
устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за каждые
12 месяцев, проработанных в районах Крайнего Севера.
Пример.
Работник, имеющий стаж работы в районах Крайнего Севера 2 года 9
месяцев и получающий надбавку к заработной плате в размере 50
процентов, при переходе на работу на предприятие, расположенное в
местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должен получать
процентную надбавку в размере 28 процентов по следующему расчету: за
полные два года (24 месяца) - 20 процентов и за девять месяцев - 7,5
процента (9 месяцев: 12 месяцев х 10 процентов), итого 27,5 процента.
При этом образующиеся дробные доли процента при величине от 0,5 и
более округляются до целой единицы, а при величине менее 0,5 -
отбрасываются.
Начисление следующей очередной процентной надбавки должно
производиться в общем порядке через год с момента перехода работника
на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам
Крайнего Севера, в размере, установленном для этих местностей;
б) в случаях перехода работника с предприятия, расположенного в
местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие,
расположенное в районе Крайнего Севера, сумма надбавок (в процентном
исчислении), начисленных за полные годы работы, сохраняется в прежнем
размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется
дополнительная процентная надбавка пропорционально количеству месяцев.
Пример.
Работник, проработавший на предприятии, расположенном в
местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 3 года 10 месяцев,
получает процентную надбавку 30 процентов. При переходе на работу на
предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, ему сохраняется
процентная надбавка в размере 30 процентов за 3 года работы, а за 10
месяцев дополнительно начисляется 8,3 процента (10 месяцев: 12 месяцев
х 10 процентов). При этом образующиеся дробные доли процента при
величине от 0,5 и более округляются до целой единицы, а при величине
менее 0,5 - отбрасываются.
Начисление следующей очередной процентной надбавки должно
производиться в общем порядке через 6 месяцев с момента перехода
работника на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, в
размере, установленном для этого района;
в) в случае перехода работника с предприятия, расположенного в
местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие,
расположенное в районе Крайнего Севера, ранее перешедшего на работу в
эту местность из районов Крайнего Севера, общий размер подлежащих
выплате процентных надбавок к заработной плате (в процентном
исчислении) должен определяться путем суммирования процентных
надбавок, заработанных им на каждом из этих предприятий. При этом
общий размер процентных надбавок к заработной плате не должен
превышать установленного предела.
В таком же порядке определяется размер процентной надбавки для
работника, переходящего с предприятия, расположенного в Чукотском
автономном округе, в Северо-Эвенском районе Магаданской области,
Корякском автономном округе, Алеутском районе Камчатской области, а
также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за
исключением островов Белого моря), на работу на предприятие,
расположенное в других районах Крайнего Севера или в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, и обратно;
г) при переходе работника, имеющего необходимый для получения
процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в южных
районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской
областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия,
на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности,
приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная
процентная надбавка.
Следующая очередная процентная надбавка этому работнику
начисляется в общем порядке через 6 месяцев со дня перехода на
предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, и через год со
дня перехода на предприятие, расположенное в местности, приравненной к
районам Крайнего Севера.
Если на момент перехода работника на предприятие, расположенное в
районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего
Севера, процентная надбавка заработана им не полностью и ее размер
составляет менее 30 процентов, время работы после начисления первой
или второй надбавки пересчитывается из расчета год работы в южных
районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской
областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия за
3 месяца работы в районах Крайнего Севера и за 6 месяцев работы в
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
При переходе работника, имеющего необходимый для получения
надбавки стаж работы, с предприятия, расположенного в районе Крайнего
Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на
предприятие, расположенное в южных районах Дальнего Востока,
Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики
Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия, а затем обратно в
районы Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего
Севера, ему выплачивается надбавка, выслуженная в районах Крайнего
Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
4. При отнесении в установленном порядке отдельных территорий к
районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам
Крайнего Севера, исчисление трудового стажа для получения очередной
выслуженной процентной надбавки работающим и проживающим на этих
территориях производится со дня отнесения указанных территорий к
районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам
Крайнего Севера.
Исключение составляют работники, занятые на предприятиях,
расположенных в указанных местностях, и имеющие ранее выслуженные
надбавки за годы работы в районах Крайнего Севера или местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера. В этих случаях с момента
отнесения местности к районам Крайнего Севера или местностям,
приравненным к районам Крайнего Севера, этим работникам
восстанавливаются ранее выслуженные надбавки.
Пример 1.
Работник, имеющий стаж работы 5 лет на предприятии, расположенном
в местности, относящейся ранее к Европейскому Северу, получает
процентную надбавку к заработной плате в размере 30 процентов. С 1
января 1994 г. эта территория отнесена к местностям, приравненным к
районам Крайнего Севера. Начисление следующей очередной процентной
надбавки в размере 10 процентов должно производиться через 12 месяцев
после отнесения территории к местностям, приравненным к районам
Крайнего Севера, т.е. с 1 января 1995 г. (для лиц в возрасте до 30 лет
- с 1 июля 1994 г. в соответствии с подпунктом "е" пункта 1
постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об
упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера").
Пример 2.
Работник, имеющий стаж работы 6 лет на предприятии, расположенном
в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, получает
процентную надбавку к заработной плате в размере 50 процентов. С 1
января 1994 г. эта местность отнесена к районам Крайнего Севера.
Начисление следующей процентной надбавки в размере 10 процентов должно
производиться в общем порядке через 6 месяцев после отнесения
местности к районам Крайнего Севера, т.е. с 1 июля 1994 года. В том
случае, если надбавку в размере 50 процентов получает работник в
возрасте до 30 лет, через три месяца (с 1 апреля 1994 г.) ему надлежит
выплачивать надбавку в размере 60 процентов, а с 1 апреля 1995 г. - в
размере 80 процентов (в соответствии с подпунктом "е" пункта 1
постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об
упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера").
Пример 3.
Работник, ранее имевший стаж работы в районах Крайнего Севера 6
лет и работающий на предприятии, находящемся в местности, приравненной
к районам Крайнего Севера, получал надбавку в размере 50 процентов. С
1 января 1994 г. местность отнесена к районам Крайнего Севера. В этом
случае указанному работнику с 1 января 1994 г. должна быть
восстановлена ранее выслуженная надбавка, установленная для районов
Крайнего Севера. |