О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, СВЯЗАННЫХ С ПРИМЕНЕНИЕМ
ПУНКТА 5 УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 16 ДЕКАБРЯ 1993 ГОДА N 2146 "О ПРИВЛЕЧЕНИИ
И ИСПОЛЬЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РФ
4 апреля 1994 г.
N 6
(БТР 94-6)
(Утверждено постановлением Министерства труда Российской Федера-
ции от 4 апреля 1994 г. N 28)
В связи с многочисленными запросами о порядке применения пункта 5
Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 года N 2146
"О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной ра-
бочей силы" Министерство труда Российской Федерации разъясняет:
Указом Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г. N
2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной
рабочей силы" было утверждено Положение о привлечении и использовании
в Российской Федерации иностранной рабочей силы. Указанным Положением
предусмотрено, что для использования на территории Российской Федера-
ции иностранной рабочей силы работодатель должен получить в установ-
ленном порядке разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а
работник - иностранный гражданин должен иметь подтверждение на право
трудовой деятельности, выданное в установленном Указом порядке.
Если на момент принятия Указа Президента Российской Федерации от
16 декабря 1993 г. N 2146 иностранный гражданин уже состоял в трудовых
отношениях с работодателем на территории Российской Федерации , то
после принятия Указа работодатель должен получить разрешение а привле-
чение иностранной рабочей силы либо произвести увольнение работника -
иностранного гражданина.
В том случае, когда в связи с принятием вышеназванного Указа у
работодателя возникает необходимость увольнения работника - иностран-
ного гражданина, прекращение трудового договора (контракта) с работни-
ком - иностранным гражданином производится со ссылкой на пункт 5 Указа
Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г. N 2146. В трудо-
вую книжку работника вносится следующая запись об увольнении: "Уволен
в соответствии с п.5 Указа Президента Российской Федерации от 16 де-
кабря 1993 г. N 2146 "О привлечении и использовании в Российской Феде-
рации иностранной рабочей силы".
Поскольку увольнение по указанному основанию производится не по
инициативе работника, то уволенным работникам должны предоставляться
льготы и компенсации, установленные действующим законодательством, в
частности, компенсация расходов, связанных с переездом (ч. 2 ст. 35
Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсаци-
ях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и при-
равненных к ним местностях"), а также льготы и компенсации, предусмот-
ренные индивидуальным трудовым договором (контрактом). |