ПИСЬМО
МИНТРУД РОССИИ
9 марта 1994 г.
N 381-95
(Д)
Минтруд России направляет для руководства и использования в рабо-
те порядок исчисления среднего заработка в случаях предоставления "вы-
нужденных отпусков" (простоя).
Приложение на 1 листе
В.А.Баткаев
Вопрос. Работники цеха предприятия находились три месяца в так
называемом "вынужденном отпуске". После этого им предоставляется оче-
редной отпуск. Какой период брать для исчисления среднего заработка?
Ответ. В случае предоставления работнику очередного отпуска после
так называемого "вынужденного отпуска" (простоя) могут быть рассмотре-
ны следующие варианты расчета среднего заработка.
1. Работнику предоставляется очередной отпуск с 16 июля 1994 го-
да. До этого момента он на основании заявления (с указанием причин,
предоставляющих ему право по законодательству на отпуск без сохранения
содержания) находился в отпуске без сохранения денежного содержания
сроком на три месяца с 15 апреля по 15 июля.
В этом случае согласно Порядку исчисления среднего заработка на
1994 год расчетным периодом при подсчете среднего заработка берутся
три календарных месяца, предшествующие уходу работника в отпуск - ап-
рель, май и июнь за вычетом времени с 15 апреля по 1 июля. В расчетном
периоде работник фактически работал с 1 апреля по 14 апреля. При опре-
делении среднедневного заработка фактическая сумма оплаты труда, кото-
рую работник получит, работая с 1 апреля по 14 апреля, делится на ко-
личество рабочих дней по графику в этом же периоде (с 1 апреля по 14
апреля).
2. Работнику предоставляется очередной отпуск с 16 июля 1994 го-
да. До этого момента он на основании заявления (с указанием причин,
предоставляющих ему право по законодательству на отпуск без сохра-
нения содержания) находился в отпуске без сохранения денежного содер-
жания сроком с 1 апреля до 1 июля.
В этом случае расчетным периодом для исчисления среднего заработ-
ка будут три календарных месяца, предшествующих уходу в вынужденный
отпуск - январь, февраль и март.
3. Работнику предоставляется очередной отпуск с 16 июля 1994 го-
да. По решению администрации предприятия он находился в "вынужденном
отпуске" три календарных месяца с 1 апреля до 1 июля без заявления с
его стороны.
В этом случае работнику должна быть произведена оплата за время
"вынужденного" отпуска из расчета двух третей тарифной ставки установ-
ленного разряда (оклада), как за простой, имевшем место не по вине ра-
ботника.
При уходе в очередной отпуск с 16 июля 1994 года расчетным перио-
дом будут три календарных месяца, предшествующих уходу работника в
очередной отпуск, то есть апрель, май и июнь. |