ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЕ ПРАВО
www.businesspravo.ru
    
     
            О НОРМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
               ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ИЗ УСТАНОВЛЕННОЙ
                 МЕСЯЧНОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ В 1997 ГОДУ
     
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
     
             МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ

                          28 ноября 1996 г.
                                 N 3
     
                                 (Д)


                                                            Утверждено
                                        постановлением Минтруда России
                                            от 18 ноября 1996 года N 9

     В связи с поступающими  вопросами  о  норме  рабочего  времени  и
порядке  определения часовой тарифной ставки из установленной месячной
тарифной ставки в 1997 году Министерство труда и социального  развития
Российской Федерации

разъясняет:

     1. Норма   рабочего   времени  на  определенные  периоды  времени
исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели  с  двумя
выходными   днями   в   субботу  и  воскресенье  исходя  из  следующей
продолжительности ежедневной работы (смены):
     при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов,  в предпраздничные дни -
7 часов;
     при продолжительности  рабочей  недели  менее 40 часов количество
часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности
рабочей недели на пять дней;
     накануне праздничных  дней  в  этом  случае  сокращение  рабочего
времени не производится (статья 47 КЗоТ Российской Федерации).
     Исчисленная в   указанном   порядке   норма   рабочего    времени
распространяется на все режимы труда и отдыха.

     Пример.

     В марте   1997  года  при  пятидневной  рабочей  неделе  с  двумя
выходными днями - 20 рабочих дней (в том  числе  один  предпраздничный
день  7  марта) и 11 выходных дней с учетом дополнительного дня отдыха
10 марта в связи с совпадением праздничного нерабочего дня 8  марта  с
выходным субботним днем.
     Норма рабочего времени в этом месяце составляет:
     при 40-часовой  рабочей неделе - 159 часов (8 час.  Х 20 дней - 1
час);
     при 36-часовой рабочей неделе - 144 часа (36 час.  :  5 дней Х 20
дней).
     В 1997  году  при  пятидневной  рабочей  неделе с двумя выходными
днями - 251  рабочий  день,  в  том  числе  8   предпраздничных   дней
(6 января,  7  марта,  30  апреля,  8  мая,  11 июня,  6 ноября,  11 и
31 декабря)  и  114   выходных   дней   с   учетом   указанного   выше
дополнительного дня отдыха 10 марта.
     Норма рабочего времени в 1997 году составляет:
     при 40-часовой рабочей неделе - 2000 часов (8 час.  Х 243 дня + 7
час. Х 8 дней);
     при 36-часовой  рабочей  неделе  -  1807,2  часа (7,2 час.  Х 251
день);
     при 30-часовой рабочей неделе - 1506 часов (6 час. Х 251 день);
     при 24-часовой рабочей неделе -  1204,8  часа  (4,8  час.  Х  251
день).
     2. Среднемесячное  количество  рабочих  часов,  применяемое   при
определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной
ставки, составляет в 1997 году:
     при 40-часовой рабочей неделе - 166,7 часа (2000 час. : 12 мес.);
     при 36-часовой  рабочей  неделе  - 150,6 часа (1807,2 час.  :  12
мес.);
     при 30-часовой рабочей неделе - 125,5 часа (1506 час. : 12 мес.);
     при 24-часовой рабочей неделе - 100,4 часа (1204,8 : 12 мес.).
    

Печать
2003 - 2020 © НДП "Альянс Медиа"
Рейтинг@Mail.ru