собрания (конференции) работников прилагается.
- Ф.И.О., место работы, должность
-
-
представители работодателя
- Ф.И.О., место работы, должность
-
-
представители Службы
- Ф.И.О., место работы, должность
-
-
Слушали:
О создании трудового арбитража для рассмотрения коллективного
трудового спора между работниками ____________________________________
(наименование организации)
и работодателем ______________________________________________________
(наименование организации)
Постановили:
1. Согласиться с предложением (сторон ил Службы) о создании
трудового арбитража в следующем составе:
1. Ф.И.О., место работы, должность
2. Ф.И.О., место работы, должность
3. Ф.И.О., место работы, должность
Оплату труда трудовых арбитров за время их участия в рассмотрении
коллективного трудового спора произвести в размере ________________ за
счет стороны (работодателя, работников, и др.)
2. Установит регламент работы трудового арбитража.
Подписи:
представители работников ______________ (Ф.И.О.)
(подпись)
______________ (Ф.И.О.)
(подпись)
______________ (Ф.И.О.)
(подпись)
представители работодателя ______________ (Ф.И.О.)
(подпись)
______________ (Ф.И.О.)
(подпись)
______________ (Ф.И.О.)
(подпись)
представители Службы ______________ (Ф.И.О.)
(подпись)
______________ (Ф.И.О.)
(подпись)
______________ (Ф.И.О.)
(подпись)
Приложение N 2
к Рекомендациям об организации
работы по рассмотрению коллективного
трудового спора в трудовом арбитраже,
утвержденным постановлением
Министерства труда и социального
развития Российской Федерации
от 27 марта 1997 г. N 17
Протокол
заседания трудового арбитража по рассмотрению коллективного
трудового спора между работниками ___________________________
(наименование организации)
и работодателем ______________________________________________________
(наименование организации)
от " __ " ___________ 199 _ г.
Присутствовали:
трудовые арбитры
- Ф.И.О., место работы, должность
- Ф.И.О., место работы, должность
- Ф.И.О., место работы, должность
представители сторон
- Ф.И.О., место работы, должность
- Ф.И.О., место работы, должность
Слушали:
О результатах рассмотрения коллективного трудового спора между
работниками и работодателем по вопросам (перечень вопросов
прилагается).
Постановили:
1. В целях урегулирования коллективного трудового спора
рекомендовать сторонам осуществить следующие меры (дается их перечень
по каждому вопросу спора).
2. Настоящие рекомендации передать представителям работодателям и
работников.
Подписи членов трудового арбитража: ______________ (Ф.И.О.)
(подпись)
______________ (Ф.И.О.)
(подпись)
______________ (Ф.И.О.)
(подпись)
Приложение N 3
к Рекомендациям об организации
работы по рассмотрению коллективного
трудового спора в трудовом арбитраже,
утвержденным постановлением
Министерства труда и социального
развития Российской Федерации
от 27 марта 1997 г. N 17
Памятка лицам,
привлекаемым в качестве трудовых арбитров
к участию в рассмотрении коллективных трудовых споров
в составе трудового арбитража
Данная памятка определяет некоторые правила поведения трудовых
арбитров, привлекаемых к рассмотрению коллективных трудовых споров в
составе трудового арбитража.
Отношения со сторонами коллективного трудового спора
Привлечение трудового арбитра к рассмотрению коллективных
трудовых споров является добровольным процессом, поэтому для
эффективного выполнения им своих функций необходимо, чтобы стороны
признавали его объективность, беспристрастность и независимость.
Участие трудового арбитра в рассмотрении коллективного трудового
спора должно предоставлять сторонам дополнительные возможности для его
мирного разрешения.
Трудовой арбитр должен быть готов дать сторонам предложения и
альтернативы по процедуре и существу переговорного процесса для того,
чтобы помочь успешному ходу переговоров, и не оказывать давления на
представителе сторон при принятии ими того или иного решения.
Трудовой арбитр должен уметь анализировать ситуацию, тщательно
оценивать возможные результаты своих предложений и рекомендаций,
стремиться к завершению коллективного трудового спора на данном этапе.
Конфиденциальная информация, доверенная трудовому арбитру в
процессе его работы, не должна распространяться и использоваться им
прямо или косвенно для личной или иной выгоды.
Позиции представителей каждой стороны на переговорах, их планы и
предложения, высказанные трудовому арбитру конфиденциально в ходе
переговоров, не должны передаваться другой стороне без
предварительного на то согласия представителя стороны или лица,
давшего эту информацию.
Трудовой арбитр не должен принимать вознаграждения или ценные
подарки от представителей сторон коллективного трудового спора.
Личные качества трудового арбитра
Статус, опыт практической работы, а также личные качества
трудового арбитра придают вес его предложениям и рекомендациям.
Трудовой арбитр должен обладать умением аргументировать,
убеждать, оперировать обширной информацией, управлять дискуссией,
чутко реагировать на смену настроения сторон, аккумулировать все
позитивное, что можно было бы использовать для достижения согласия.
Большое значение имеют также его стремление к пониманию,
заинтересованность, умение выслушивать оппонента, вовремя пошутить,
снять напряженность.
Трудовой арбитр должен знать действующее законодательство,
правовые нормативные акты по вопросам трудовых отношений и
урегулирования коллективных трудовых споров. Он должен знать методы
ведения договорного процесса. Желательно его знакомство с основными
принципами работы профсоюзной организации, действующей системой
разрешения индивидуальных жалоб, кадровой политикой и другими
сторонами жизни организации. |