Страницы: 1 2
| | |гигиеническим | 1600 | 1560| 1800 | 1760| 830 | 800 | 15220 | 2.0
| | |требованиям | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
5. | ОАО "ФАБРИКА |Внедрение |Экранирующие | | | | | | | |
| ПРОИЗВОДСТВА |современного |материалы для | | | | | | | |
| ПЛАТКОВ" |технологического |теплиц, компрессионные | | | | | | | |
| |оборудования |медицинские | | | | | | | |
| |(вязальное, швейное, |колготки, | | | | | | | |
| |упаковочное) |трикотажные сосуды для | | | | | | | |
| | |сердечно-сосудистых | | | | | | | |
| | |заболеваний. | 340 | 310 | 1898 | 1802| 495 | 405 | 12000 | 1.5
| | | | | | | | | | |
6. | ЗАО "РОДИНА" |Внедрение нового |Выпуск продукции | | | | | | | |
| |швейного |улучшенного | | | | | | | |
| |технологического |качества (легкого | | | | | | | |
| |оборудования. |платья, спецодежды, | | | | | | | |
| |Внедрение |верхнего трикотажа, | | | | | | | |
| |технологической линии |постельного | | | | | | | |
| |по производству |белья), | 750 | 750 | 1100 | 1100| 1350 | 1350 | 21900 | 1.9
| |одноразовой посуды. |одноразовой посуды | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
7. | ЗАО "ЗАВОД |Внедрение |Кровати медицинские | | | | | | | |
| МЕТАЛЛИЧЕСКОЙ |трубогибов с |с электроприводами | | | | | | | |
| И МЕДИЦИНСКОЙ |программным |и пневмоприводами, | | | | | | | |
| МЕБЕЛИ" |управлением, |аптечное | | | | | | | |
| |полуавтомата для сварки |оборудование. | | | | | | | |
| |труб, полуавтомата | | | | | | | | |
| |для групповой |Дачная и офисная | | | | | | | |
| |контактной |мебель | | | | | | | |
| |сварки, установки | | | | | | | | |
| |для правки и | | | | | | | | |
| |резки проволоки, | | | | | | | | |
| |термопласт - | | 2740 | 1358| 1510 | 750 | - | - | 33000 | 2.0
| |автомата | | | | | | | | |
| |вертикального. | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
8. | МУНИЦИПАЛЬНОЕ |Внедрение |Туфли домашние, | | | | | | | |
| ПРЕДПРИЯТИЕ |технологических |прогулочная обувь | | | | | | | |
| "ФАБРИКА |линий по |новых моделей | | | | | | | |
| ДОМАШНЯЯ ОБУВЬ" |производству методом | | | | | | | | |
| |литья под давлением | | | | | | | | |
| |подошв на | | | | | | | | |
| |заготовку верха | | | | | | | | |
| |обуви, обуви | | | | | | | | |
| |строчечно-клеевым | | | | | | | | |
| |методом крепления, | | | | | | | | |
| |методом горячей | | 110 | 990 | 70 | 350 | 60 | 540 | 2900 | 5.0
| |вулканизации. | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
9. | ЗАО "ЗАВОД |Внедрение |Тканые застежки - | | | | | | | |
| "СТРЕЛА" |сборочных |молнии Т-6 с двумя | | | | | | | |
| |автоматов фирмы |замками, литьевые | | | | | | | |
| | "Onti-Lon", |застежки-молнии | | | | | | | |
| |термопластавтоматов | | 100 | 550 | 150 | 600 | 200 | 800 | 3500 | 2.3
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
10.| АООТ |Внедрение |Мебельная фурнитура, | | | | | | | |
| "МЕТАЛЛИСТ" |листоштамповочных |товары | | | | | | | |
| |автоматов |хозяйственного | | | | | | | |
| |усилием 25 т.с. |назначения, | | | | | | | |
| | мод. АВ 2224, |отвечающие мировым | | | | | | | |
| |установки |стандартам. | | | | | | | |
| |вакуумного напыления, | | | | | | | | |
| |станков для | | | | | | | | |
| |изготовления | | | | | | | | |
| |рояльных петель, | | | | | | | | |
| |комплектной | | | | | | | | |
| |линии по производству | | 350 | 250 | 65 | 3840| 65 | 5920 | 8200 | 2.0
| |шарнирной петли. | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
11.| АП ОЭМЗ |Внедрение |Длинномерный | | | | | | | |
| "РЕКОРД" |оборудования |нагреватель, | | | | | | | |
| |(компрессоры, |галогенные | | | | | | | |
| |штампы, прессформы, |светильники, фляжки | | | | | | | |
| |формовочные |из нержавеющей стали | | | | | | | |
| |автоматы), |и другие изделия | | | | | | | |
| |линии по |хозяйственного | | | | | | | |
| |производству |назначения | - | 750 | - | 415 | - | 777 | 2504 | 1.5
| |галогенного | | | | | | | | |
| |светильника. | | | | | | | | |
12.| ОАО |Внедрение |Экологически | | | | | | | |
| "ЭКСПЕРИМЕНТ" |новых технологий |чистые | | | | | | | |
| |на базе современного |водоэмульсионные | | | | | | | |
| |оборудования |краски и грунтовки, | | | | | | | |
| |(реакторы - |соответствующие | | | | | | | |
| |смесители, |мировым стандартам. | | | | | | | |
| |центробежные насосы, | | | | | | | | |
| |шестеренчатые | | | | | | | | |
| |насосы, | | | | | | | | |
| |термопластавтомат, | | | | | | | | |
| |технологическая | | - | 2070| - | 2000| - | 2200 | 4800 | 1.4
| |оснастка для | | | | | | | | |
| |инвалидов. | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
13.| ЗАО "ПОБЕДА" |Внедрение |Ювелирные изделия | | | | | | | |
| |современного |из драгоценных | | | | | | | |
| |отечественного и |металлов и | | | | | | | |
| |импортного |камней, нагрудные | | | | | | | |
| |кузнечно-прессового, |знаки для | | | | | | | |
| |сварочного, |Российской Армии | | | | | | | |
| |литейного |улучшенного | | | | | | | |
| |оборудования, токарных |качества, изделия | | | | | | | |
| |и фрезеровочных |сувенирной тематики. | | | | | | | |
| |станков, оборудования | | | | | | | | |
| |для гальванообработки. | | | | | | | | |
| |Преобретение | | - | 2310| - | 1675| - | 379 | 50000 | 4.0
| |печей и компьютеров. | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
14.| ОАО "СПЕКТР" |Внедрение |Контейнеры с | | | | | | | |
| |термопластавтоматов |крышками ёмкостью | | | | | | | |
| |и технологической |125 мл - 1000 мл, | | | | | | | |
| |оснастки |трубки для подачи | | | | | | | |
| |фирмы "Хаски" |топлива в автомобилях, | | | | | | | |
| |(Канада), |теплостойкие | | | | | | | |
| |экструзионных линий |трубки для | | | | | | | |
| |фирмы "Нокиа - |всех отраслей | | | | | | | |
| |Майл Лефер" |промышленности. | 6200 | 5800| 4800 | 4400| 4500 | 4200 | 73000 | 1.1
| |(Швейцария) | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
15.| ЗАО "ОЛИВЕСТА" |Внедрение |Акриловые фасадные | | | | | | | |
| |оборудования |краски по | | | | | | | |
| |(дисольверы, бисерные |лицензии фирм | | | | | | | |
| |мельницы, |BASF и DUFA | | | | | | | |
| |полуавтоматы для | (Германия), | | | | | | | |
| |расфасовки в |мастики и | | | | | | | |
| |мелкую тару). |герметики с | | | | | | | |
| | |повышенными | | | | | | | |
| | |потребительскими | | | | | | | |
| | |свойствами, | | | | | | | |
| | |грунтовочные составы с | | | | | | | |
| | |антикоррозийными | 1100 | 1300| 440 | 540 | 350 | 450 | 17000 | 3.0
| | |свойствами. | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
16.| ГОСУДАРСТВЕННОЕ |Внедрение |Конкурентноспособная | | | | | | | |
| УНИТАРНОЕ |технологической |обувь: | | | | | | | |
| ПРЕДПРИЯТИЕ |линии итальянской |двухцветные сапоги, | | | | | | | |
| ЗАВОД | фирмы |садовые галоши, | | | | | | | |
| "РЕЗИНОПЛАСТИК" |"МАЙН-ГРУП СПА" |галоши на | | | | | | | |
| | |валенки, прогулочные | | | | | | | |
| | |туфли для | | | | | | | |
| | |социально | | | | | | | |
| | |незащищенных слоев | | | | | | | |
| | |населения. | 1091 | 600 | 1200 | 660 | 1300 | 730 | 12600 | 1.5
| | | | | | | | | | |
17.| ОАО "ЗАВОД |Внедрение | Светильники для | | | | | | | |
| СВЕТОТЕХНИКА" |современного |жилых и | | | | | | | |
| |технологического |общественных помещений:| | | | | | | |
| |оборудования |люстры, бра, | | | | | | | |
| |(роторно - |торшеры улучшенного | | | | | | | |
| |шлифовальный автомат |качества | | | | | | | |
| |со спец.инструментом, | | | | | | | | |
| |установка | | | | | | | | |
| |лазерной сварки | | | | | | | | |
| |"Квант-15", | | | | | | | | |
| |напылители | | | | | | | | |
| |трибоскопические, | | | | | | | | |
| |термокамеры для | | | | | | | | |
| |полимеризации, | | | | | | | | |
| |давильный автомат | | 260 | 2600| 150 | 350 | - | 900 | 83700 | 2.1
| |ОРЕД-350 (ФРГ) | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
18.| ОАО "УНИВЕРСАЛПРОМ"|Внедрение |Конкурентоспособная | | | | | | | |
| |печатной |картонная тара | | | | | | | |
| |флексографической | | | | | | | | |
| |машины TDALE | | | | | | | | |
| | ES10. | | | | | | | | |
| |Линии по | | | | | | | | |
| |производству | | | | | | | | |
| |красочной (до 8 | | | | | | | | |
| |цветов) | | | | | | | | |
| |картонной упаковки | | 2200 | 2000| 2600 |2400 | 2900 | 2600 | 6500 | 2.0
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
19.| ТОО "ФАБРИКА |Внедрение новых |Одежда женская | | | | | | | |
| ХУДОЖЕСТВЕННАЯ |технологий |с художественной | | | | | | | |
| ГАЛАНТЕРЕЯ" | |вышивкой | 330 | 330| 250 | 250 | 170 | 170 | 3700 | 3.0
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
20.| ГП "МЕБЕЛЬНАЯ |Внедрение |Корпусная | | | | | | | |
| ФАБРИКА" |формораскроечного |мебель | | | | | | | |
| |оборудования ЦТ 4Ф, | | 250 | 350| 270 | 420 | - | | 3000 | 2.0
| |МОК 4-21 | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
21.| ТОО "ФАБРИКА |Внедрение швейного |Сувенирные | | | | | | | |
| им. СОВЕТСКОЙ |оборудования |изделия, | | | | | | | |
| АРМИИ" |нового поколения |кухонные | 1000 | 1000| 1200 | 1200| 850 | 850 | 17000 | 2.0
| | |принадлежности | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
22.| АОЗТ "ЛУЧ" |Приобретение |Детский ассортимент | | | | | | | |
| |нового |школьного | | | | | | | |
| |оборудования для |и дошкольного | | | | | | | |
| |раскройного и |возрастов | - | 1000| - | 1000| - | 900 | 36000 | 2.0
| |пошивочных цехов | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
23.| ЗАО "НОВАТОР" | Организация |Верхний трикотаж | | | | | | | |
| |внедрения новых | | | | | | | | |
| |технологий | | 3500 | 3000| - | - | - | - | 28790 | 3.0
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
24.| ОАО ЦЕНТР |Внедрение |Пластмассовые | | | | | | | |
| "ЭКРАН" |термомопластавтоматов |детали (корпуса | | | | | | | |
| |и |и др.) для | | | | | | | |
| |технологической |электротехнических | 6100 | 5600| 5200 | 4800| 5000 | 4600 | 20000 | 1.5
| |оснастки |изделий | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
25.| ОАО |Модернизация |Электроустановочные | | | | | | | |
|"МОСЭЛЕКТРОПРИБОР" |производства |изделия | | | | | | | |
| |путем внедрения |нового поколения | | | | | | | |
| |новейшего | | - | 4700| - | 3900| - | 3910 | 60000 | 3.0
| |оборудования | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
___|____________________|________________________|_______________________|______|_____|______|_____|______|______|__________|___________
ПОТРЕБНОСТЬ ВАЛЮТНЫХ АССИГНОВАНИЙ
ДЛЯ ЗАКУПКИ ИМПОРТНОГО ОБОРУДОВАНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УНИТАРНЫМИ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫМИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ
____________________________________________________________________________________________________
Наименование | Наименование | Наименование |Кол-во|ОБЩАЯ СТОИМОСТЬ| Планируемый | Срок
предприятия | оборудования | продукции, |единиц| (долл.США) |объем продаж|окупаемости
| | предлагаемой | | 1998 | (млн.руб.) | (лет)
| | к выпуску | | | |
________________|_______________|__________________|______|_______________|_____________|___________
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7
________________|_______________|__________________|______|_______________|_____________|___________
Государственное | Швейная машина| Мужская и детская| | | |
унитарное | PFAFF-335 | прогулочная обувь| | | |
предприятие | (фирма PFAFF, | | 4 | 20 000 | | 2.5
"Домашняя | Германия) | Модельная | | | |
обувь" | | комнатная | | | |
| Швейная машина| женская обувь | | | |
| PFAFF-1243 | | 2 | 10 000 | | 2.5
| | | | | |
| Швейная машина| | | | |
| PFAFF-1296 | | 2 | 10 000 | | 2.5
| | | | | |
| Швейная машина| | | | |
| PFAFF-491 | | 2 | 20 000 | | 2.5
| | | | | |
| Машина для | | | | |
| пристрачивания| | | | |
| деталей низа | | | | |
| 03036Р2 | | | | |
| (фирма ZPS, | | 2 | 60 000 | | 2.5
| Чехия) | | | | |
| | | | | |
| Швейная машина| | | | |
|(фирма STROBEL,| | 2 | 30 000 | | 2.5
| Германия) | | | | |
| | | | | |
|Литьевая машина| | | | |
| 100670Р2 | | | | |
| с комплектом | | | | |
| прессформ | | | | |
| (фирма ZPS, | | 1 | 150 000 | 7000 | 2.5
| Чехия) | | | | |
________________|_______________|__________________|______|_______________|_____________|___________
ИТОГО: | | | 15 | 300 000 | 7000 | 2.5
________________|_______________|__________________|______|_______________|_____________|___________
| | | | | |
| | | | | |
Государственное | Автоматическая| Резиновые сапоги,| | | |
унитарное | карусельная | галоши | | | |
предприятие | машина | | | | |
"Резинопластик" | Р.204-6 Main | | | | |
| с остнасткой | | | | |
| (Италия) | | 1 | 350 000 | 10156 | 3
| | | | | |
________________|_______________|__________________|______|_______________|_____________|___________
ВСЕГО: | | | 16 | 650 000 | 17156 | 2.6
________________|_______________|__________________|______|_______________|_____________|___________
Суммарные инвестиции для внедрения оборудования за период
1998-2000 годы составят - 185.9 млрд.рублей, из которых - 71.3 млрд.
рублей собственные средства специализированных предприятий.
За период реализации мероприятий Программы объем продаж составит
свыше 585.3 млрд рублей.Срок окупаемости внедряемого оборудования
составит два года.
4. ЛЬГОТЫ
Для предприятий, применяющих труд инвалидов, сохраняется сетка
льгот по налогообложению и тарифам, действующих в 1997 году.
За каждое созданное дополнительное рабочее место для работы
инвалидов предприятию, независимо от форм собственности, выдается
дотация диффиринцированно с учетом затрат по отраслям производства.
СЕТКА ЛЬГОТ
для специализированных предприятий городской компании
специализированных предприятий "Горспецпром" в
зависимости от численности инвалидов
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Удельный вес |Процент снижения | Освобождаются | Освобождаются | Освобождаются | Освобождаются |Снижение тарифа |Применение |Льготные тарифы |Ежемесячная
инвалидов и |налога на прибыль|от уплаты налога|от уплаты налога|от уплаты налога|от уплаты налога|за пользование |минимальной ставки |на пользование |доплата к пенсиям
пенсионеров, |(Закон г. Москвы |на имущество |на содержание |на приобретение |на нужды |водопроводными |арендной платы |электро-тепловой |работающим
работающих на | N 18 |(Закон г. Москвы|жилищного |автотранспортных|образовательных |и канализационными|и коэффициента |энергией (Решение |инвалидам в системе
специализированных| от 18.06.97) | N 2-17 |фонда и объектов|средств и налога|учреждений |услугами |деятельности |Межведомственной |ЗАО "Горспецпром"
предприятиях | | от 02.03.94) |соцкультбыта |на землю |(Закон г. Москвы|(Постановление |предприятия |Комиссии по |(Распоряжение МЭР
( % ) | | |(Закон г.Москвы | (Закон | N 7-27 |Правительства |равного нулю |ценовой и налоговой | Москвы N 43-РМ
| | | N 5-25 |Москвы N 6-26 | от 16.03.94) |Москвы N 960 |(Письмо |политике при | от 01.02.96г)
| | | от 15.03.94) | от 16.03.94) | |от 25.10.94г) |Москомимущества |Правительстве Москвы|
| | | | | | |от 14.07.96 N 960 | Протокол N 1 |
| | | | | | | | от 03.01.96 г) |
__________________|_________________|________________|________________|________________|________________|__________________|___________________|____________________|__________________
Более 20 % | | | | | | | | |
инвалидов и | 30 | - | - | - | - | - | - | - | -
пенсионеров | | | | | | | | |
| | | | | | | | |
более 40 % | | | | | | | | |
инвалидов и | 40 | - | - | - | - | - | - | - | -
пенсионеров | | | | | | | | |
| | | | | | | | |
Более 50 % | | | | | | | | |
инвалидов и | 50 | 100 | - | 100 | - | - | - | - | -
пенсионеров | | | | | | | | |
| | | | | | | | |
Более 20 % | | | | | | | | |
инвалидов | 40 | - | - | - | - | - | - | - | -
| | | | | | | | |
Более 30 % | | | | | | | | |
инвалидов | 50 | - | - | - | - | - | - | - | -
| | | | | | | | |
Более 35 % | | | | | | | | |
инвалидов | | 100 | - | 100 | - | - | - | - | -
| | | | | | | | |
Более 50 % | | | | | | | | |
инвалидов | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | - | - | - | -
| | | | | | | | |
Более 70 % | | | | | | | | Льготные тарифы |
инвалидов | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | - | - |установлены по 2 | -
| | | | | | | |группе льготных |
| | | | | | | | предприятий |
Всем инвалидам | | - | - | - | - | - | - | - | Доплата до
| | | | | | | | | 230000 рублей
| | | | | | | | |
Предприятия | | | | | | |По всем | |
(по списку) | | - | - | - | - | 50 |специализированным | - | -
| | | | | | |предприятиям | |
__________________|_________________|________________|________________|________________|________________|__________________|___________________|____________________|__________________
5. НАДОМНЫЙ ТРУД
Одной из форм привлечения к общественно-полезному труду инвалидов
является использование труда этой категории граждан в надомных
условиях. За период 1998 - 2000 годы предусматривается охватить
надомным трудом 14 тысяч инвалидов.
_____________________________________________________________________
| Количество | Предусматривается обеспечить
Наименование | работающих | работой надомников
предприятий | надомников |________________________________
| на 1.01.97 | 1998 | 1999 | 2000
_______________________|____________|__________|_________|___________
ЛЕГКАЯ ОТРАСЛЬ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
ОАО "Кунцевская | | | |
трикотажная фабрика"| 94 | 120 | 180 | 220
ОАО "Фабрика швейных | | | |
изделий N 3" | 25 | 50 | 75 | 110
ОАО "Эльфа" | 110 | 125 | 140 | 155
ЗАО "Родина" | 102 | 145 | 160 | 200
ТОО "Художественная | | | |
вышивка" | 75 | 95 | 105 | 115
ЗАО "Новатор" | 80 | 300 | 500 | 600
ОАО "Фабрика | | | |
производства | | | |
платков" | 187 | 447 | 697 | 947
ТОО "Фабрика им. | | | |
Советской Армии" | 125 | 125 | 135 | 150
АООТ "Москвичка" | 218 | 250 | 290 | 350
_______________________|____________|__________|_________|___________ ¦ ¦
И Т О Г О: | 1016 | 1487 | 2282 | 2847
_______________________|____________|__________|_________|___________
МЕТАЛЛООБРАБАТЫВАЮЩАЯ ОТРАСЛЬ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
ОАО "Мосэлектроприбор" | 480 | 600 | 700 | 750
ОАО "Светотехника" | 105 | 108 | 110 | 115
ЗАО "ОЭЗ "Победа" | 40 | 48 | 57 | 70
АОЗТ "Металлист" | 142 | 162 | 172 | 182
ОАО "Центр "Экран" | 109 | 120 | 130 | 140
АП "ОЭЗ "Рекорд" | 75 | 100 | 150 | 200
ГП "Мебельная фабрика"| 20 | 32 | 48 | 68
НПК "Помощник" | 150 | 250 | 480 | 480
_______________________|____________|__________|_________|___________
И Т О Г О: | 1121 | 1520 | 1997 | 2005
_______________________|____________|__________|_________|___________
ХИМИЧЕСКАЯ ОТРАСЛЬ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
ЗАО "Стрела" | - | 20 | 30 | 50
АОЗТ "Оливеста" | 82 | 85 | 90 | 95
ОАО "ЗПИ "Спектр" | 50 | 102 | 150 | 192
ГУП "Резинопластик" | 12 | 22 | 30 | 30
ОАО "Эксперимент" | 205 | 225 | 245 | 265
ОАО "Универсалпром" | 129 | 130 | 140 | 150
_______________________|____________|__________|_________|___________
И Т О Г О: | 478 | 584 | 685 | 782
_______________________|____________|__________|_________|___________
В С Е Г О: | 2615 | 3591 | 4964 | 5634
_______________________|____________|__________|_________|___________
6. ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ
Финансовые затраты на осуществление мероприятий Программы
составят 369.2 млрд рублей. из них 166.7 млрд рублей - собственных
средств специализированных предприятий, из городского бюджета - 112.8
млрд рублей, из Фонда занятости - 89.7 млрд рублей. В том числе в 1998
году всего - 144.8 млрд рублей, из них собственных - 67.5 млрд рублей,
из городского бюджета - 40.6 млрд рублей, из Фонда занятости - 36.7
млрд рублей. В 1999 году всего - 113.5 млрд рублей, из них собственных
- 50.9 млрд рублей, из городского бюджета - 36.7 млрд рублей, из Фонда
занятости - 25.9 млрд рублей. В 2000 году соответственно - 110.9 млрд
руб., - 48.3 млрд руб., - 35.5 млрд руб., - 27.1 млрд рублей.
Кроме того, для закупки импортного оборудования предусматривается
выделить специализированным государственным унитарным предприятиям
валютные ассигнования в объеме 650 тыс. долларов США. На пополнение
оборотных средств специализированных предприятий предусматривается
ежегодно выделять на возвратной основе средства в объеме до 23 млрд.
рублей.
Осуществление комплекса мер, предусмотренных Программой, позволит
коренным образом изменить систему и порядок привлечения инвалидов к
общественно-полезному труду, повысит заинтересованность руководителей
предприятий г.Москвы, позволит решить социально важную проблему
реинтеграции инвалидов в общество.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к постановлению
Правительства Москвы
от 14 октября 1997 г. N 730
ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК
квотирования рабочих мест на предприятиях,
в учреждениях и организациях г.Москвы
Настоящий Порядок квотирования рабочих мест на предприятиях, в
учреждениях и организациях г.Москвы разработан в целях обеспечения
дополнительных гарантий занятости гражданам, особо нуждающихся в
социальной защите, и определяет условия и механизм квотирования
рабочих мест для их трудоустройства.(1)
I. Общие положения.
1.1. Порядок действует до принятия Закона города Москвы "О
квотировании рабочих мест в городе Москве".
1.2. К группам населения, для которых осуществляется квотирование
рабочих мест, относятся граждане Российской Федерации и лица без
гражданства, постоянно проживающие в г.Москве и имеющие регистрацию по
месту жительства:
- инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации, рекомендации к труду;
- молодежь в возрасте до 18 лет (сироты, выпускники детских
домов, дети, оставшиеся без попечения родителей и другие).
1.3. Квотирование рабочих мест для категории граждан, указанных в
п.1.2. Порядка, устанавливается организациям независимо от
организационно-правовых форм собственности, расположенных на
территории г.Москвы (кроме органов государственной власти Российской
Федерации и местного самоуправления), среднесписочная численность
работников в которых составляет от 15 человек и выше, за исключением
общественных объединений инвалидов и находящихся в их собственности
организаций, уставной капитал которых состоит из вклада общественного
объединения инвалидов.
___________________________
1) Далее по тексту - Порядок
1.4. Размер квот устанавливается как в абсолютных единицах ( для
организаций, среднесписочная численность которых составляет от 15 до
100 человек), так и в процентах (для организаций, среднесписочная
численность которых составляет свыше 100 человек без учета
совместителей). Суммарный размер квот для всех категорий граждан не
может превышать 4-х процентов от среднесписочной численности
работников.
1.5. Квоты приема на работу граждан, указанных в п. 1.2. Порядка,
устанавливаются на период не менее одного года.
1.6. Для обеспечения квотирования рабочих мест на предприятиях, в
учреждениях и организациях г.Москвы при Управлениях труда и занятости
каждого административного округа создаются территориальные Комиссии по
квотированию рабочих мест.(2)
1.7. Для координации работы территориальных Комиссий при Комитете
труда и занятости Правительства Москвы создается городская
Комиссия по квотированию рабочих мест.(3)
1.8. Работодатели вправе запрашивать и получать от
территориальных Комиссий информацию, необходимую при создании
квотируемых рабочих мест.
1.9. Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет
средств работодателей и иных источников.
1.10. Средства, поступающие в виде обязательной платы от
работодателей, не выполнивших условий квотирования рабочих мест,
аккумулируются на специальном счете Фонда занятости населения
г.Москвы и используются для оказания финансовой помощи работодателям,
создающим рабочие места сверх установленных квот, а также
специализированные рабочие места, специализированные предприятия
(цеха, участки) для инвалидов в соответствии с договорами,
заключенными между ними и Комитетом.(4)
_____________________________________
2) Далее по тексту - территориальная Комиссия
3) Далее по тексту - Комитет
4) Далее по тексту - Фонд занятости
1.11. Финансирование работодателей, указанных в п. 1.10. Порядка,
осуществляется по заключенным договорам при условии отсутствия
задолженности по уплате страховых взносов в Фонд занятости.
1.12. Специальный счет образуется из:
- средств работодателей, перечисленных в виде обязательной
платы за невыполнение условий квотирования рабочих мест;
- средств городского бюджета;
- средств внебюджетных фондов, образуемых органами местного
самоуправления;
- средств территориального государственного фонда
социального страхования;
- добровольных взносов предприятий, общественных
организаций и частных лиц;
- иных источников.
1.13. Работодатели, выполняющие квоту, установленную для
трудоустройства инвалидов, имеют преимущественное право на размещение
городского производственного заказа.
II. Условия и порядок квотирования рабочих мест
2.1. Размер квот для инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет
составляет для организаций со среднесписочной численностью:
- от 15 до 30 человек - 1 рабочее место для инвалида или
гражданина, не достигшего 18 лет ( по усмотрению работодателя);
- от 31 до 100 человек - 1 рабочее место для инвалида и 1 рабочее
место для гражданина, не достигшего 18 лет, на каждые 30
работников;
- свыше 100 человек - 3% для инвалидов и 1% для молодежи в
возрасте до 18 лет.
2.2. Об установлении квот работодатели информируются
территориальными Комиссиями за 3 месяца до начала их введения.
2.3. Работодатели обязаны в течение месяца со дня введения квот
создать или выделить рабочие места для категорий граждан, указанных в
п. 1.2. настоящего Порядка в размере, определенном п. 2.1.
2.4. Работодатели имеют право арендовать рабочие места в других
организациях. Для аренды рабочих мест в счет установленных квот
работодатели должны обратиться в территориальную Комиссию по
квотированию рабочих мест.
2.5. Работодатели обязаны произвести перечисления на специальный
счет Фонда занятости обязательную плату за каждого, нетрудоустроенного
в рамках установленных квот, гражданина в случае невозможности аренды
и создания или выделения рабочих мест на своем производстве.
2.6. Перечисление обязательной платы осуществляется помесячно,
через Банк.
2.7. Ежемесячная обязательная плата за каждого,
нетрудоустроенного в счет установленных квот, гражданина
устанавливается в сумме 15-ти кратного минимального размера оплаты
труда.
2.8. Перечисление обязательной платы прекращается с месяца
следующего за датой трудоустройства на квотируемые рабочие места
граждан, указанных в п. 1.2. категорий.
2.9. Трудоустройства граждан в счет установленных квот
производится работодателями самостоятельно и по направлениям
территориальных органов социальной защиты населения, органов
управления образованием, органов по делам молодежи, а также
общественных организаций инвалидов.
2.10. Квоты считаются выполненными, если на все созданные или
выделенные в счет установленных квот рабочие места трудоустроены
граждане указанных в п. 1.2. категорий или в полном объеме перечислена
на специальный счет Фонда занятости обязательная плата за невыполнение
условий квотирования.
2.11. Работодатели обязаны ежеквартально представлять в
территориальные Комиссии отчет о выполнении квот по приему граждан,
указанных в п.1.2. категорий, и (или) внесении обязательной платы на
целевой счет Фонда занятости по прилагаемой форме (Приложение 1)
2.12. Работодатель обязан в 10-ти дневный срок информировать
территориальную Комиссию, если он принимает решение о
перепрофилировании или ликвидации рабочих мест и увольнении
работников, принятых в счет установленных квот.
2.13. Работодатели, нарушающие порядок внесения обязательной
платы в Фонд занятости несут ответственность, предусмотренную нормами
действующего законодательства.
2.14. Работодатели, создающие на своих предприятиях специальные
рабочие места (специализированные цеха, участки), а также рабочие
места сверх установленных квот имеют право обратиться в
территориальную Комиссию по квотированию рабочих мест за финансовой
поддержкой.
III. Оказание финансовой помощи работодателям.
3.1. Комитет оказывает финансовую помощь работодателям на
создание специальных рабочих мест (специализированных предприятий,
цехов, участков) для инвалидов и на создание рабочих мест для молодежи
и инвалидов сверх установленных квот на безвозвратной основе по
заключенным договорам.
3.2. Оказание финансовой помощи может быть осуществлено при
обязательстве гарантированного трудоустройства на эти места
безработных граждан, направленных территориальной Комиссией по
квотированию рабочих мест, на срок не менее 1 года.
3.3. Решение об оказании финансовой помощи принимается городской
Комиссией по квотированию рабочих мест по итогам отбора проектов
работодателей и утверждается Председателем Комитета.
3.4. Финансирование осуществляется через Банк, уполномоченный
Комитетом.
IV. Контроль за исполнением Порядка.
4.1. Контроль за исполнением Порядка осуществляет Комитет труда и
занятости.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к постановлению
Правительства Москвы
от 14 октября 1997 г. N 730
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о специализированном предприятии, применяющем труд инвалидов
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее типовое положение о специализированном
предприятии, применяющем труд инвалидов и выпускающем потребительские
товары (далее Положение) разработано в соответствии с постановлением
правительства Москвы от 17.06.95г. N 577 "О комплексной целевой
программе "Медико-социальная реабилитация и занятость инвалидов Москвы
на 1995-1997 годы".
1.2. Под специализированным предприятием понимается предприятие,
независимо от форм собственности, применяющее труд инвалидов,
осуществляющее профессиональную реабилитацию инвалидов, выпускающее
потребительские товары и товары производственно-технического
назначения. Численность инвалидов и пенсионеров, работающих на
специализированном предприятии, должна составлять не менее 30
процентов.
1.3. Предприятие приобретает статус специализированного с момента
получения лицензии на осуществление профессиональной реабилитации
инвалидов и занесения в реестр специализированных предприятий. Все
специализированные предприятия обязаны представлять с определенной
периодичностью в регистрирующий их орган статистические отчеты,
подтверждающие их статус
Лицензию на осуществление производственной деятельности выдает
Межведомственная Комиссия состоящая из представителей Департамента
науки и промышленной политики, Комитета труда и занятости, Комитета
социальной защиты населения г.Москвы, городской компании
специализированных предприятий "Горспецпром".
Право ведения реестра специализированных предприятий
предоставляется городской компании специализированных предприятий
"Горспецпром".
Взаимоотношения Городской компании специализированных предприятий
"Горспецпром" c предприятиями оформляются соответствующими взаимными
договорными обязательствами.
1.4. Основу деятельности специализированного предприятия, наряду
с хозяйственно-производственной, составляет целенаправленная работа по
социальной, профессиональной и медицинской реабилитации инвалидов.
1.5. Специализированное предприятие, независимо от форм
собственности, является самостоятельным хозрасчетным субъектом с
правами юридического лица и в своей деятельности руководствуется
действующим законодательством, постановлениями и распоряжениями
Правительства Российской Федерации, Правительства Москвы и иными
нормативными актами, а также настоящим Положением и Уставом
предприятия.
2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
Основными задачами специализированного предприятия являются:
2.1. Профессиональная реабилитация инвалидов включает:
2.1.1. Профессиональную ориентацию;
2.1.2. Профессиональное образование;
2.1.3. Профессиональную, производственную адаптацию и трудовое
устройство
2.2. Медицинский контроль за рациональным трудоустройством
инвалидов и их состоянием здоровья, оказание неотложной и амбулаторной
медицинской помощи работающим инвалидам.
2.3. Осуществление комплекса мер по социально-средовой ориентации
и социально-бытовой адаптации.
Выполнение указанных задач базируется на
производственно-хозяйственной деятельности предприятия в соответствии
с законодательством и Уставом предприятия.
3. КОНЦЕПЦИЯ СТАТУСА СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1. Статус специализированного предприятия закрепляет основные
задачи и направления деятельности, права и обязанности предприятия по
социальной, медицинской и профессиональной реабилитации инвалидов.
3.2. Присвоение Статуса специализированного предприятия является
основанием для предоставления ему льгот и дотаций.
3.3. Статус специализированного предприятия определяется данным
Положением, которое является наряду с Уставом предприятия
правоустанавливающим документом.
3.4. Присвоение Статуса специализированного предприятия является
актом государственной аккредитации специализированного предприятия.
4. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРИСВОЕНИЕ СТАТУСА
ПРЕДПРИЯТИЯ, ПРИМЕНЯЮЩЕГО ТРУД ИНВАЛИДОВ
Основными условиями присвоения Статуса специализированного
предприятия являются:
4.1. Осуществление комплекса мер по социально-средовой ориентации
и социально-бытовой адаптации.
4.2. Наличие производственных помещений, в которых осуществлен
ряд мер по организации специализированных рабочих мест,
соответствующих действующим санитарным нормам и рекомендациям
медицинских учреждений, обслуживающих данное предприятие.
4.3. Выполнение других задач и требований, предусмотренных данным
Положением.
4.4. Подтверждение указанного Статуса специализированным
предприятием производится 1 раз в год Межведомственной комиссией из
представителей Комитета социальной защиты населения г.Москвы,
Департамента науки и промышленной политики, Комитета труда и
занятости, городской компании специализированных предприятий
"Горспецпром".
5. ЛЬГОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, ИМЕЮЩЕГО СТАТУС
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
5.1. При получении статуса специализированного предприятие имеет
право на получение:
5.1.1. Льгот, установленных распоряжениями, постановлениями и
другими нормативными актами правительства Российской Федерации и
Москвы.
5.1.2. Имеют, при прочих равных условиях, приоритетное право на
получение на конкурентной основе финансовой поддержки при наличии
соответствующих средств.
5.2. Адресные объемы льгот определяются городской компанией
специализированных предприятий "Горспецпром" согласно утвержденной
сетке.
5.3. Льготируемые средства не могут быть изъяты у
специализированного предприятия для создания каких-либо фондов вне
данного предприятия, оказания помощи предприятиям и организациям, не
связанным каким-либо производственными с ними отношениями.
6. УСЛОВИЯ ТРУДА, РЕЖИМ РАБОТЫ РАБОТАЮЩИХ
НА СПЕЦПРЕДПРИЯТИИ И МЕРЫ ИХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
В целях решения основных задач спецпредприятие:
6.1. Обеспечивает создание необходимых условий труда и режима
работы в соответствии с действующим законодательством, общей и
индивидуальной программами реабилитации инвалидов.
6.2. Подбирает специальные технологические процессы и продукции с
учетом применения труда инвалидов и их профессиональных навыков и
состояния здоровья.
6.3. Разрабатывает и использует различные средства малой
механизации для облегчения труда, при необходимости оборудует рабочее
место инвалида в индивидуальном порядке.
6.4. Трудоустраивает инвалидов в соответствии с заключением
медико-социальной экспертизы. Не допускается отказ в приеме на работу
инвалида при наличии свободных мест на предприятии для данной
категории граждан.
6.5. Обеспечивает организацию на производстве медицинского
наблюдения за инвалидами и контроль за соблюдением
санитарно-гигиенических условий в производственных и
непроизводственных помещениях.
6.6. Составляет график и режим работы инвалидов с учетом их
заболеваний и рекомендаций по продолжительности рабочего дня.
6.7. Обеспечивает уровень зарплаты с учетом компенсации выплат,
которые снимаются с неработающих инвалидов при устройстве на работу.
6.8. Продолжительность ежегодного отпуска инвалидам не может быть
меньше установленного действующим законодательством.
По желанию инвалидов может быть предоставлен дополнительный
отпуск (без сохранения заработной платы) продолжительностью до 2-х
месяцев в год.
Условия труда инвалидов и их льготы не могут быть ниже
установленных законодательством гарантий.
Специализированное предприятие может самостоятельно устанавливать
для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день
и другие льготы, в том числе:
- организацию бесплатного питания или его частичной оплаты;
- предоставление бесплатно или со скидкой стоимости путевок в
санатории и дома отдыха;
- организацию юридических консультаций по правовой и социальной
защите работающих;
- предоставление финансовой поддержки особо нуждающимся;
- оказание другой финансовой помощи, исходя из экономических
возможностей предприятия.
7. НАДОМНЫЙ ТРУД
7.1. Организация в надомных условиях трудовых процессов
допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые
условия, а также практические навыки, либо могут быть обучены этим
навыкам для выполнения определенных работ.
Обучение и повышение квалификации надомников возлагается на
администрацию специализированного предприятия.
7.2. Конкретный вид работы для надомников выбирается с учетом их
профессиональных навыков и состояния здоровья (принимается во внимание
характер оборудования и инструменты, свойства сырья и материалов,
рекомендации врачебно-трудовой экспертизы или
врачебно-консультационной комиссии и т.п.).
7.3. Руководство предприятия предоставляет в бесплатное
использование надомников оборудование, инструменты и приспособления,
своевременно осуществляет их ремонт, а так же сырье и материалы.
В тех случаях, когда надомник использует свои инструменты и
механизмы, ему выплачивается их износ (амортизация) - компенсация в
порядке, установленном законодательством. По согласованию сторон
надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением
для предприятия работы на дому (электроэнергия, вода и т.д.). Порядок
доставки на дом сырья, вывоз готовых изделий от надомника и время
выплаты компенсации устанавливается при заключении трудового договора.
7.4. Преимущественное право на заключение трудового договора о
работе на дому предоставляется:
- инвалидам, имеющим индивидуальную программу реабилитации,
трудовую рекомендацию ВТЭК, и пенсионерам;
- лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию;
- лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно
болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в
уходе;
- лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном
порядке рекомендован труд в надомных условиях;
- женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет;
- лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в
межсезонный период), а также обучающимся в очных учебных заведениях.
7.5. Оплата труда надомников производится за фактически
выполненные работы или произведенную продукцию, отвечающую
установленным требованиям по ее качеству.
7.6. Для инвалидов I-й и II-й групп, работающих на дому, норма
выработки не устанавливается.
Администрация предприятия устанавливает для них месячные задания
с учетом степени, характера заболеваний и домашних условий.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Контроль за деятельностью специализированных предприятий
осуществляют Комитет социальной защиты населения Москвы, Департамент
науки и промышленной политики, Комитет труда и занятости, городская
компании специализированных предприятий "Горспецпром".
8.2. В случае нарушения предприятием проектного состава
работающих инвалидов или их условий труда, или при сокращении рабочих
мест для них, предприятие теряет статус специализированного с отзывом
лицензии.
8.3. Настоящее положение вводится в действие с момента его
утверждения постановлением Правительства Москвы.Страницы: 1 2 |