МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И
ПРАВИТЕЛЬСТВОМ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ВЬЕТНАМ
О ПРИНЦИПАХ НАПРАВЛЕНИЯ И ПРИЕМА ВЬЕТНАМСКИХ ГРАЖДАН
НА РАБОТУ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В ОБЪЕДИНЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
СОГЛАШЕНИЕ
29 сентября 1992 г.
(Д)
Правительство Российской Федерации и Правительство
Социалистической Республики Вьетнам, именуемые в дальнейшем "Стороны",
руководствуясь стремлением к укреплению и развитию экономических
отношений между обеими сторонами,
желая с учетом потребностей рынка труда создать должные условия и
улучшить возможности профессиональной деятельности вьетнамских граждан
в Российской Федерации,
согласились о нижеследующем:
Статья 1
1. Правительство Российской Федерации выражает согласие на прием,
а Правительство Социалистической Республики Вьетнам выражает согласие
на направление вьетнамских граждан для работы на предприятиях, в
объединениях и организациях Российской Федерации, именуемых в
дальнейшем "предприятия России".
2. Прием вьетнамских граждан для работы на предприятиях России
осуществляется в соответствии с установленным законодательством
Российской Федерации порядком привлечения иностранной рабочей силы на
основе контрактов (хозяйственных договоров), заключаемых между
принимающими предприятиями Российской Федерации и направляющими
предприятиями, объединениями, организациями и органами по труду
провинций и городов Социалистической Республики Вьетнам, именуемыми в
дальнейшем "организации СРВ".
Статья 2
1. Для координации и осуществления контроля за выполнением
настоящего Соглашения Правительство Российской Федерации
уполномачивает Министерство труда Российской Федерации, а
Правительство Социалистической Республики Вьетнам - Министерство по
труду, делам инвалидов войны и социального обеспечения
Социалистической Республики Вьетнам, именуемые в дальнейшем
"уполномоченные Сторон".
2. Уполномоченные Сторон ежегодно поочередно в Российской
Федерации и Социалистической Республике Вьетнам рассматривают ход
выполнения настоящего Соглашения, согласовывают и подписывают
соответствующие протоколы и другие рабочие документы.
Статья 3
1. Вьетнамским гражданам, находящимся в России в соответствии с
настоящим Соглашением, гарантируются предусмотренные российскими
законами права и свободы. Находящиеся на территории России вьетнамские
граждане обязаны соблюдать Конституцию и законы Российской Федерации,
а также правила пребывания иностранных граждан в Российской Федерации.
Статья 4
1. Численность, профессионально - квалификационный состав
вьетнамских граждан и срок пребывания в Российской Федерации
регулируются контрактами (хозяйственными договорами) предприятий
России с организациями СРВ.
При этом срок пребывания в Российской Федерации вьетнамских
граждан должен составлять не более трех лет.
2. Условия труда и быта, режим работы (рабочее время и время
отдыха), вопросы оплаты и охраны труда, социального страхования,
порядок разрешения трудовых споров и другие вопросы, связанные с
работой вьетнамских граждан на предприятиях России, определяются в
контрактах (хозяйственных договорах) в соответствии с
законодательством Российской Федерации с учетом положений
предусмотренных настоящим Соглашением.
3. Направление на работу вьетнамских граждан на предприятия
России производится группами, из состава которых организациями СРВ
назначается руководитель вьетнамского коллектива на каждое предприятие
России.
Статья 5
1. НА работу на предприятия России принимаются вьетнамские
граждане в возрасте от 18 до 40 лет, специалисты - не свыше 50 лет,
которые имеют необходимую профессиональную подготовку и состояние
здоровья которых соответствует предъявляемым требованиям,
согласованным между министерствами здравоохранения Российской
Федерации и СРВ.
2. Порядок и принципы отбора вьетнамских специалистов и рабочих
должны быть определены в контрактах (хозяйственных договорах).
3. Медицинское освидетельствование вьетнамских граждан перед их
отъездом из СРВ осуществляется вьетнамскими врачами на основе
согласованных между органами здравоохранения России и СРВ стандартов
медицинского обследования.
Каждый вьетнамский гражданин по прибытии в Россию должен иметь
соответствующую медицинскую справку о состоянии здоровья.
В случае, если у вьетнамского гражданина в течение 4 месяцев
после приезда в Российскую Федерацию будет выявлено заболевание, не
позволяющее осуществлять трудовую деятельность или представляющее
опасность для здоровья окружающих, то он подлежит возврату в СРВ за
счет организации СРВ на условиях, предусмотренных контрактом.
Статья 6
1. Расходы по проезду вьетнамских граждан при направлении из СРВ
в Российскую Федерацию от аэропорта или морского порта СРВ до первого
аэропорта или морского порта Российской Федерации и при возвращении по
окончании срока контракта из Российской Федерации в СРВ до первого
аэропорта или морского порта СРВ, а также по территории Российской
Федерации, включая обеспечение питанием в пути, принимают на себя
предприятия России. Расходы по проезду вьетнамских граждан по
территории СРВ принимают на себя организации СРВ.
2. В случае досрочного возвращения вьетнамского гражданина в СРВ
по желанию вьетнамской Стороны, организации СРВ или гражданина СРВ, в
том числе в случае нарушений контракта организацией СРВ, вьетнамскими
гражданином или по причинам, за которые несет ответственность
вьетнамский гражданин, расходы, связанные с его возвращением и
обеспечение питанием в пути, несут организации СРВ.
3. Предприятия России несут расходы, в том числе обеспечение
питанием в пути на территории Российской Федерации, связанные с
досрочным возвращением вьетнамских граждан из Российской Федерации в
СРВ, если они не могут работать по соответствующей профессии
вследствие профессионального заболевания или производственной травмы,
полученной по вине предприятия России, а также в случае нарушения
условий контракта российской Стороной, предприятием России.
Статья 7
1. Началом трудовых отношений вьетнамского гражданина с
предприятием России считается день его прибытия на территорию
Российской Федерации.
Днем прекращения трудовых отношений вьетнамского гражданина с
предприятием России считается день его отбытия с территории Российской
Федерации, если не возникнут обстоятельства, предусмотренные пунктом 3
статьи 7 настоящего Соглашения.
2. При окончательном выезде вьетнамскому гражданину выдается
справка о трудовой деятельности на предприятии России.
3. Каждый из участников контракта может потребовать досрочного
прекращения трудовых отношений и возвращения вьетнамского гражданина в
СРВ, если:
а) гражданин нарушил законы Российской Федерации и его действия
не влекут за собой уголовной ответственности в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
б) гражданин систематически допускает нарушения трудовой
дисциплины, за которые подлежит по действующему российскому
законодательству увольнению;
в)гражданин вследствие болезни или производственной травмы стал
нетрудоспособным на предприятии России и по заключению врачебно -
трудовой экспертной комиссии его трудоспособность в течение более
четырех месяцев не может быть восстановлена;
г) участники контракта не выполняют условия, предусмотренные
настоящим Соглашением и контрактом;
д) возникнут обстоятельства, требующие выезда вьетнамского
гражданина на родину, специально оговоренные в контракте;
е) выезда вьетнамского гражданина требуют интересы одной из
Сторон.
4. Вьетнамские граждане после прекращения обязаны покинуть
территорию Российской Федерации в соответствии с установленными в
России правовым положением и правилами пребывания иностранных граждан.
5. Расчеты по неисполненным вьетнамскими гражданами имущественным
обязательствам осуществляются между предприятием России и организацией
СРВ в порядке, определяемом контрактом.
Статья 8
1. Порядок расчетов между предприятием России и организацией СРВ
за использование вьетнамской рабочей силы в рамках настоящего
Соглашения определяется в каждом конкретном случае при заключении
контракта. В контракте оговаривается, что часть ежемесячной заработной
платы, выплачиваемая каждому вьетнамскому гражданину в рублях для
удовлетворения личных потребностей в период пребывания в Российской
Федерации, не может быть ниже установленного в законодательном порядке
размера минимальной заработной платы, получаемой гражданами Российской
Федерации.
Остальная часть заработной платы вьетнамских граждан
выплачивается предприятием России организации СРВ в свободно
конвертируемой валюте или компенсируется эквивалентными поставками
российских товаров, сырья, материалов, либо предоставлением услуг в
соответствии с законодательством Российской Федерации и СРВ.
Номенклатура, количество, цена и другие условия поставки указанных
товаров, сырья, материалов и предоставления услуг определяются в
контрактах.
2. Суммы денежных средств, выплачиваемые в рублях, не
конвертируются и не подлежит переводу в СРВ, если иное не будет
предусмотрено в дальнейшем российским законодательством.
3. Налогообложение трудовых доходов вьетнамских граждан за время
работы в Российской Федерации осуществляется в размерах и порядке,
установленных российским законодательством.
4. Вывоз товаров, приобретенных в Российской Федерации
вьетнамскими гражданами, осуществляется в размерах и порядке,
определяемых таможенным законодательством Российской Федерации.
Статья 9
1. Предприятия России в соответствии с принятыми в Российской
Федерации нормами обеспечивают вьетнамских граждан жилой площадью в
оборудованных общежитиях с оплатой проживания в порядке и размерах,
установленных для российских граждан.
Расходы по оплате жилья, питания и проезда на транспорте в личных
целях в рублях осуществляются за счет собственных средств вьетнамских
граждан, работающих в Российской Федерации в соответствии с настоящим
Соглашением, в размере, установленном для российских граждан.
2. Предприятия России обеспечивают вьетнамских граждан бесплатной
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты в соответствии с нормами, установленными для
российских рабочих и служащих.
Экипировка вьетнамских граждан по прибытии в Российскую Федерацию
оговаривается в контрактах.
Предприятия Российской Федерации предоставляют вьетнамским
гражданам возможность пользоваться медицинскими, культурными,
спортивными и другими учреждениями на условиях, предусмотренных для
рабочих и служащих Российской Федерации.
Статья 10
1. Вьетнамским гражданам предоставляются во время работы на
предприятиях России оплачиваемые ежегодные отпуска в соответствии с
трудовым законодательством Российской Федерации. Возможность
проведения вьетнамскими гражданами отпуска в СРВ специально
оговаривается в контрактах.
2. Вьетнамские граждане, находящиеся в Российской Федерации в
соответствии с настоящим Соглашением, пользуются правом на отдых на
общих основаниях с гражданами Российской Федерации.
Кроме того, они освобождаются от работы в день национального
праздника СРВ - 2 сентября и на 2 дня Нового года по лунному
календарю. В случае, если вьетнамские граждане по согласованию с их
руководителем привлекаются в эти праздничные дни к работе, компенсация
осуществляется в установленном российским законодательством порядке.
Статья 11
1. Пособия по временной нетрудоспособности, в том числе по
временной нетрудоспособности, наступившей вследствие трудового увечья
или профессионального заболевания, выплачиваются вьетнамским гражданам
в порядке и размерах, установленных законодательством Российской
Федерации.
2. В случае утраты трудоспособности или смерти вьетнамского
гражданина вследствие трудового увечья или профессионального
заболевания по вине предприятия в период работы в Российской Федерации
пенсия по инвалидности вьетнамскому гражданину и, соответственно,
пенсия по случаю потери кормильца его семье назначается и
выплачивается в порядке и размерах, установленных российским
законодательством.
3. Порядок и условия перечисления средств на социальное
страхование предприятиями России организациям СРВ определяются в
контрактах в размере, установленном российским законодательством.
4. После окончательного возвращения вьетнамских граждан в СРВ они
получают все услуги социального страхования в соответствии с
законодательством СРВ и за счет СРВ, кроме случаев, предусмотренных
пунктами 1 и 2 настоящей статьи.
Статья 12
В случае смерти вьетнамского гражданина в период его пребывания в
Российской Федерации предприятие России организует и несет расходы по
его кремации в Российской Федерации, пересылке урны и личных вещей
умершего в СРВ и информирует об этом Посольство СРВ в Российской
Федерации с предоставлением материалов по факту смерти.
В случае смерти вьетнамского гражданина, происшедшей по вине
предприятия России, последнее, кроме того, обеспечивает приобретение
авиабилетов в оба конца для сопровождающего и производит
единовременную денежную выплату семье погибшего. Конкретный размер
выплаты определяется по договоренности между предприятием России и
организацией СРВ и фиксируется в контрактах.
Статья 13
Въезд в Российскую Федерацию, а также выезд в СРВ вьетнамских
граждан, направляемых в Российскую Федерацию в соответствии с
настоящим Соглашением, осуществляются по действительным служебным и
общегражданским паспортам с отметкой о цели поездки в порядке,
установленном согласно договоренности об условиях взаимных поездок.
2. Выполнение необходимых формальностей, связанных с проживанием,
работой и окончательным выездом вьетнамских граждан, осуществляется
предприятием России, которое несет соответствующие расходы по
выполнению этих формальностей на территории Российской Федерации.
Статья 14
В случае ликвидации или реорганизации предприятия России и
связанного с этим сокращением численности работающих, в том числе и
вьетнамских граждан, предприятие России должно не позднее чем за 3
месяца сообщить об этом вьетнамским гражданам и организациям СРВ,
взять на себя все расходы, связанные с их возвращением на родину, и
выплатить вьетнамским гражданам компенсационное пособие в размере,
оговоренном в контракте.
Статья 15
1. Настоящее Соглашение заключается на пять лет и будет
автоматически продлеваться на каждые последующие три года, если ни
одна из Сторон не заявит в письменном виде за шесть месяцев до
истечения соответствующего срока о своем намерении прекратить его
действие.
2. Прекращение действия Соглашения н прерывает действия
контрактов, если Сторонами не будет достигнута иная договоренность.
3. Последующие изменения и дополнения к настоящему Соглашению
вступают в силу после их подписания Сторонами.
4. Настоящее Соглашение вступает в силу с даты последнего
уведомления, подтверждающего, что выполнены внутригосударственные
процедуры, необходимые для его вступления в силу.
Статья 16
Вьетнамские граждане после завершения работы в Российской
Федерации по Соглашению между Правительством СССР и Правительством СРВ
о направлении и приеме вьетнамских граждан на профессиональное
обучение и работу на предприятиях, в объединениях и организациях СССР
от 2 апреля 1981 г. могут продолжить работу на условиях настоящего
Соглашения при выполнении необходимых для этого формальностей.
Совершено в г.Москве 29 сентября 1992 г. в двух подлинных
экземплярах, каждый на русском и вьетнамском языках, причем оба текста
имеют одинаковую силу. |