О ПОРЯДКЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПРИ ПЕРЕДИСЛОКАЦИИ
(ВЫВОДЕ) ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ВОЕННО-УЧЕБНЫХ
ЗАВЕДЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА
ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВЫПЛАТЕ
ИМ ПОСОБИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РФ
5 октября 1992 г.
N 170
(Д)
Во исполнение Указов Президента Российской Федерации от 5 июня
1992 г. N 554 "Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий
работников при ликвидации предприятия, учреждения, организации" и от 7
сентября 1992 г. N 1056 "О порядке увольнения работников при
передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций"
приказываю:
1. Заместителям Министра обороны Российской Федерации,
главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации,
командующим войсками округов, группами войск, флотами, объединениями,
командующим (начальникам) родами войск, начальникам главных и
центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации
обеспечить в подчиненных органах военного управления и войсках (силах):
а) соблюдение при увольнении работников в связи с ликвидацией
(расформированием), реорганизацией, передислокацией (выводом) воинских
частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и
организаций Министерства обороны Российской Федерации (сноска 1),
сокращением численности или штата работников действующего
законодательства, Указов Президента Российской Федерации от 5 июня
1992 г. N 1056 и прилагаемых Указаний о порядке увольнения работников
в связи с ликвидацией (расформированием), реорганизацией,
передислокацией (выводом) воинских частей, сокращением численности или
штата работников;
Сноска 2 - Далее в настоящем приказе и приложении к нему воинские
части, учреждения, военно-учебные заведения, предприятия и организации
Министерства обороны Российской Федерации будут для краткости
именоваться воинскими частями.
б) доведение до воинских частей документов (сведений) об их
предстоящей ликвидации (расформировании), передислокации (выводе)
не менее чем за два месяца до даты ликвидации (расформирования),
передислокации (вывода);
в) определение правопреемников ликвидируемых (расформировываемых)
воинских частей и письменное доведение до каждого увольняемого в связи
с ликвидацией (расформированием) воинской части работника данных о ее
правоприемнике (условное, а если его нет - действительное
наименование, адрес).
2. Командирам воинских частей:
а) увольнять с 7 сентября 1992 г. работников (в том числе
беременных женщин и женщин, имеющих детей) при выводе воинских частей
с территории государств - бывших союзных республик СССР и других
государств на территорию Российской Федерации, а также при
передислокации воинских частей на территории Российской Федерации в
другую местность в порядке, установленном для работников,
высвобождаемых при ликвидации предприятия, учреждения, организации;
б) выплачивать указанным в подпункте "а" настоящего пункта
работникам за второй и третий месяцы периода трудоустройства среднюю
заработную плату, предусмотренную действующим законодательством при
высвобождении в связи с ликвидацией предприятия, учреждения,
организации, одновременно с выплатой выходного пособия при их
увольнении с работы.
В воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации,
выплату пособий и компенсаций производить в рублях;
в) разъяснять увольняемым из воинских частей в связи с их выводом
или передислокацией женщинам, имеющим право на обязательное
трудоустройство в соответствии с действующим законодательством и
проживающим на территории Российской Федерации, что их трудоустройство
осуществляется по месту жительства органами государственной службы
занятости населения, а беременным женщинам, кроме того, - что оплата
периода отпуска по беременности и родам им будет осуществляться в
соответствии с пунктом 3 Указа Президента Российской Федерации от 2
июля 1992 г. N 723 "О мерах по социальной поддержке граждан,
потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном
порядке безработными" органами социальной защиты населения.
3. Приказ разослать до отдельной роты, учреждения,
военно-учебного заведения, предприятия и организации Министерства
обороны Российской Федерации.
Министр обороны РФ
генерал армии П.Грачев
Приложение
к Приказу Министра Обороны РФ
УКАЗАНИЯ
о порядке увольнения работников в связи с ликвидацией
(расформированием), реорганизацией, передислокацией (выводом)
воинских частей, сокращением численности или штата работников
1. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией
(расформированием), реорганизацией, передислокацией (выводом) воинских
частей, сокращением численности или штата работники персонально
предупреждаются не позднее чем за два месяца приказом командира
(начальника), который объявляется под расписку с указанием даты
ознакомления каждому высвобождаемому работнику. При этом указанным
работникам разъясняются возможности и порядок дальнейшего
трудоустройства, переподготовки и обучения новым специальностям,
действующие льготы и компенсации. До истечения двухмесячного срока со
дня предупреждения увольнение работника по инициативе командования по
указанным основаниям без его согласия не допускается. В течение этого
срока работник должен выполнять свои обязанности и выполнять правила
внутреннего распорядка.
2. Расторжение трудового договора с работником, высвобождаемым в
связи с ликвидацией (расформированием) воинской части, сокращением
численности или штата производится по пункту 1 статьи 33 КЗоТ РСФСР
(при нахождении воинской части на территории государств - бывших
союзных республик СССР - соответствующей статье кодекса законов о
труде государства пребывания) с соблюдением установленного порядка
увольнения.
При реорганизации воинской части (слияние, присоединение,
разъединение, выделение, преобразование) трудовые отношения с согласия
работника продолжаются. Прекращение трудового договора по инициативе
командования допускается только при условии, если в результате
реорганизации имело место сокращение численности или штата работников.
В этом случае увольнение также производится по пункту 1 статьи 33 КЗоТ
РСФСР.
При передислокации (выводе) воинской части увольнение
производится со ссылкой на пункт 1 статьи 33 КЗоТ РСФСР
(соответствующую статью КЗоТ государства - бывшей союзной республики
СССР). Например:"Уволен(а) в связи с ликвидацией воинской части, пункт
1 статьи КЗоТ РСФСР".
Увольнение рабочих и служащих в связи с сокращением численности
или штата работников производится лишь с предварительного согласия
соответствующего профсоюзного комитета. При увольнении рабочих и
служащих в связи с ликвидацией (расформированием, передислокацией,
выводом) воинской части согласия профсоюзного комитета не требуется.
3. При высвобождении работников в связи с сокращением численности
или штата работников преимущественное право на оставление на работе
предоставляется рабочим и служащим с более высокой производительностью
труда и квалификацией. При равной производительности труда и
квалификации учитываются другие обстоятельства, предусмотренные
действующим законодательством (статья 34 КЗоТ РСФСР), а также
отношение к работе, дисциплинированность и предпенсионный возраст.
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с
сокращением численности или штата работников командование предлагает
рабочему или служащему другую работу в той же воинской части по его
профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии - другую
работу в этой же воинской части, в том числе с предварительным
переобучением или повышением квалификации.
Особое внимание должно уделяться трудоустройству женщин, имеющих
детей, молодежи, лиц, в семье которых нет других работников с
самостоятельным заработком, а также лиц с ограниченной
трудоспособностью.
Командование воинской части должно использовать все возможности
для организации работы женщин, имеющих детей, и лиц с ограниченной
трудоспособностью, по их желанию, на условиях неполного рабочего
времени, по гибкому графику или на дому. При этом допускается
использование труда двух работников с их согласия на одной работе
(должности) с неполным рабочим днем (неделей) с оплатой труда
пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
В тех случаях, когда отсутствует возможность предоставления
другой работы или когда работник оказался от трудоустройства в своей
воинской части, командование принимает решение об увольнении его с
работы.
4. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка в
возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет), по сокращению
численности или штата работников не допускается.
При полной ликвидации (расформировании) воинской части
допускается увольнение указанных женщин с обязательным
трудоустройством. В соответствии с Указом Президента Российской
Федерации от 5 июня 1992 г. (сноска 1) обязательное трудоустройство
таких женщин осуществляется правопреемником ликвидированной
(расформированной) воинской части. При отсутствии правопреемников
обязательное оказание им помощи в подборе подходящей работы и
трудоустройстве осуществляется органами государственной службы
занятости населения в соответствии с действующим законодательством.
Женщины, уволенные с работы из воинских частей в связи с выводом
этих частей с территории государств - бывших союзных республик СССР и
других государств на территорию Российской Федерации, а также
передислокацией воинских частей на территории Российской Федерации в
другую местность, имеющие право на обязательное трудоустройство и
проживающие на территории Российской Федерации, согласно Указу
Президента Российской Федерации от 7 сентября 1992 г. N 1056
(сноска 1) трудоустраиваются по месту жительства органами
государственной службы занятости населения.
Сноска 1. Приказ Министра обороны Российской Федерации 1992 года
N 170&
5. Работникам при увольнении с работы из воинской части в связи
сокращением численности или штата выплачивается выходное пособие в
размере среднемесячного заработка, сохраняется средняя заработная
плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение
третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству
при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после
увольнения) обратился в этот орган и не был трудоустроен.
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего
заработка производится по прежнему месту работы.
За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж,
если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.
6. При увольнении работников в связи с реорганизацией и
ликвидацией (расформированием) воинской части за ним сохраняется на
период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя
заработная плата с учетом выходного пособия и непрерывный трудовой
стаж.
7. Выходное пособие выплачивается воинской частью при увольнении
работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период
трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему
месту его работы в дни выдачи в данной воинской части заработной платы
по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня
увольнения - справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных с
работы в связи с реорганизацией или ликвидацией воинской части).
8. Согласно постановлению Совета Министров РСФСР от 4 февраля
1991 N 76 (сноска 2) за работниками, высвобождаемыми после 4 февраля
1991 года в связи с реорганизацией и ликвидацией воинских частей,
расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к
районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки
выплачиваются в порядке и на условиях, определенных постановлением
ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255
(сноска 3), непрерывный трудовой стаж и средняя заработная плата по
прежнему месту работы сохраняются на период трудоустройства но не
свыше 6 месяцев.
Сноска 2. Приказ Министра обороны СССР 1991 года N 505.
Сноска 3. Приказ Министра обороны СССР 1972 года N 218.
9. Орган, по решению которого произведена ликвидация
(расформирование) воинской части, должен обеспечить выплату уволенным
работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по
месту нахождения ликвидированной (расформированной) воинской части, а
в необходимых случаях - определить правопреемника, на которого
возлагается обязанность производить эти выплаты.
10. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7
сентября 1992 г. N 1056 работникам, уволенным с работы из воинских
частей при их выводе с территории государств - бывших союзных
республик СССР и других государств на территорию Российской Федерации,
а также при передислокации воинских частей на территории Российской
Федерации в другую местность, выплачивается средняя заработная плата
за второй и третий месяцы периода трудоустройства, предусмотренная
действующим законодательством при высвобождении в связи с ликвидацией
предприятия, учреждения, организации, одновременно с выплатой
выходного пособия при их увольнении с работы.
Начальник Управления труда и
заработной платы гражданского
персонала Вооруженных Сил РФ
полковник В.Рудик |