О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, ВОЗНИКАЮЩИХ В СВЯЗИ С ПЕРЕНОСОМ
ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ, СОВПАДАЮЩИХ С ПРАЗДНИЧНЫМИ ДНЯМИ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РФ
29 декабря 1992 г.
N 5
(ЭЖ 93-2)
Утверждено постановлением Министерства труда Российской Федерации
от 29 декабря 1992 г. N 65
Законом Российской Федерации "О внесении дополнения в статью 65
Кодекса законов о труде Российской Федерации" часть третья статьи 65
изложена в следующей редакции:
"При совпадении выходного и праздничного дней выходной день пере-
носится после праздничного рабочий день".
В связи с многочисленными вопросами, связанными с переносом вы-
ходных дней, совпадающих с праздничными днями, Министерство труда
Российской Федерации разъясняет:
1. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями, осу-
ществляется на предприятиях, в учреждениях и организациях, применяющих
различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни
не производится. Это в равной степени относится к режимам работы с
постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со
скользящими днями отдыха. Например, шестидневная рабочая неделя с вы-
ходным днем в воскресенье, пятидневная рабочая неделя с выходными дня-
ми в субботу и воскресенье, воскресенье и понедельник; трехбригадный
график сменности со скользящими днями отдыха со значительным сокраще-
нием ночных смен - так называемый "Ивановский график" и др.
На режимы труда и отдыха, предусматривающие работу в праздничные
дни (например, на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях,
организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круг-
лосуточным дежурством и др.) указанное положение о переносе выходных
дней не распространяется.
2. Норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется по
расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями
в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности работы
(смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни -
7 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество
часов, получаемое в результате деления установленной продолжитель-
ностью рабочей недели на пять дней, накануне праздничных дней в этом
случае сокращение рабочего времени не производится (статья 47 КЗоТ
Российской Федерации).
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распрост-
раняется на все режимы труда и отдыха.
Пример.
В январе 1993 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выход-
ными днями с учетом дополнительного дня отдыха 4 января в связи с сов-
падением праздничного дня 2 января с выходным субботним днем - 18 ра-
бочих и 13 выходных дней, в том числе один предпраздничный день 6 ян-
варя.
Норма рабочего времени в этом месяце составляет:
при 40-часовой рабочей неделе - 143 часа
(8 час. х 17 дней + 1 день);
при 36-часовой рабочей неделе - 129,6 часа
(36 час. : 5 дней х 18 дней).
В 1993 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными дня-
ми с учетом дополнительных дней отдыха 4 января, 3, 4 и 10 мая, 14 ию-
ня и 8 ноября в связи с совпадением праздничных дней 2 января, 1, 2 и
9 мая, 12 июня и 7 ноября с выходными субботними и воскресными днями -
252 рабочих и 113 выходных дней, в том числе 4 предпраздничных дня (6
января, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря).
Норма рабочего времени в 1993 году составляет:
при 40-часовой рабочей неделе - 2012 часов
(8 час. х 248 дней = 7 час. х 4 дня);
при 36-часовой рабочей неделе - 1814,4 часа
(36 час. : 5 дней х 252 дня).
Графики работы в зависимости от конкретных организационно-техни-
ческих условий составляются на определенный конкретный учетный период,
то есть отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена в
среднем установленная продолжительность рабочей недели с учетом поло-
жения, предусмотренного в пункте 1 настоящего разъяснения.
Переработка или недоработка нормального рабочего времени в от-
дельном месяце, исчисленного в порядке, предусмотренном в пункте 2 не
может служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс ра-
бочего времени соответствует установленной норме часов в течении учет-
ного периода и календарного года.
4. Продолжительность ежегодного отпуска, установленного в рабочих
днях, исчисляется по календарю шестидневной рабочей недели с выходным
днем в воскресенье.
В том случае, когда праздничный день совпадает с воскресным и вы-
ходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день,
при исчислении продолжительности ежегодного отпуска в рабочих днях
указанный дополнительный день отдыха считается выходным днем и в число
рабочих дней не включается.
Пример.
Работник, имеющий право на ежегодный отпуск продолжительностью 24
рабочих дня, при уходе в отпуск 11 октября 1993 г. (понедельник) дол-
жен выйти на работу 9 ноября 1993 г. (вторник), так как праздничный
день 7 ноября совпадает с выходным воскресным днем, в связи с чем по-
недельник 8 ноября 1993 г. является выходным днем, который в число ра-
бочих дней отпуска не включается и оплате не подлежит.
При исчислении продолжительности ежегодного отпуска в календарных
днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в
число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. |