ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О НЕКОТОРЫХ
ВОПРОСАХ, ВОЗНИКАЮЩИХ В СВЯЗИ С ПЕРЕНОСОМ
ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ, СОВПАДАЮЩИХ С ПРАЗДНИЧНЫМИ ДНЯМИ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РФ
29 декабря 1992 г.
N 65
(БНА 93-3)
Министерство труда Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемое разъяснение "О некоторых вопросах,
возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с
праздничными днями".
2. Признать утратившим силу постановление Министерства труда и
занятости населения Российской Федерации от 29 апреля 1992 г. N 10 "Об
утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, возникающих в связи с
переносом в 1992 году выходных дней, совпадающих с праздничными днями
2 и 9 мая".
Министр
Г.Г. Меликьян
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
5 января 1993 г,
N 115
------------------------
(Изменено: постановление Министерства труда РФ от 17 января 1994
г. N 3;
Пояснение к порядку и условиям применения: письмо Министерства
просвещения РФ от 22 марта 1994 г. N 32-м).
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
к постановлению Министерства труда
Российской Федерации
от 29 декабря 1992 года
N 5
РАЗЪЯСНЕНИЕ
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, ВОЗНИКАЮЩИХ В СВЯЗИ С ПЕРЕНОСОМ
ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ, СОВПАДАЮЩИХ С ПРАЗДНИЧНЫМИ ДНЯМИ
Законом Российской Федерации "О внесении дополнения в статью 65
Кодекса Законов о труде Российской Федерации" часть третья статьи 65
изложена в следующей редакции:
"При совпадении выходного и праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день".
В связи с многочисленными вопросами, связанными с переносом
выходных дней, совпадающих с праздничными днями, Министерств труда
Российской Федерации разъясняет:
1. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями,
осуществляется на предприятиях, в учреждениях и организациях,
применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в
праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к
режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели
выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. Например,
шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье, пятидневная
рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, воскресенье
и понедельник; трехбригадный график сменности со скользящими днями
отдыха со значительным сокращением ночных смен - так называемый
"Ивановский график" и др.
На режимы труда и отдыха, предусматривающие работу в праздничные
дни (например, на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях,
организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения,
круглосуточным дежурством и др.), указанное положение о переносе
выходных дней не распространяется.
2. Норма рабочего времени на определенные периоды времени
исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя
выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей
продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни -
7 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество
часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности
рабочей недели на пять дней, накануне праздничных дней в этом случае
сокращение рабочего времени не производится (статья 47 КЗоТ Российской
Федерации).
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени
распространяется на все режимы труда и отдыха.
Пример.
В январе 1993 года при пятидневной рабочей неделе с двумя
выходными днями с учетом дополнительного дня отдыха 4 января в связи с
совпадением праздничного дня 2 января с выходным субботним днем - 18
рабочих и 13 выходных дней, в том числе один предпраздничный день 6
января.
Норма рабочего времени в этом месяце составляет:
при 40-часовой рабочей неделе - 143 часа
(8 час. Х 17 дней + 7 час. Х 1 день);
при 36-часовой рабочей неделе - 129,6 часа
(36 час. : 5 дней Х 18 дней).
В 1993 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными
днями с учетом дополнительных дней отдыха 4 января, 3, 4 и 10 мая, 14
июня и 8 ноября в связи с совпадением праздничных дней 2 января, 1, 2
и 9 мая, 12 июня и 7 ноября с выходными субботними и воскресными днями
- 251 рабочих и 114 выходных дней, в том числе 3 предпраздничных дня
(6 января, 30 апреля и 11 июня ).
Норма рабочего времени в 1993 году составляет:
при 40-часовой рабочей неделе - 2005 часов
(8 час. Х 248 дней + 7 час. Х 3 дня);
при 36-часовой рабочей неделе - 1807,2 часа
(36 час. : 5 дней Х 251 день).
при 30-часовой рабочей неделе - 1506 часов
(6 час. Х 251 день).
при 24-часовой рабочей неделе - 1204,8 часа
(24 час. : 5 дней Х 251 день).
--------------------
(В ред.Постановления Министерства труда Российской Федерации от
17 января 1994 г. N 3)
3. Графики работы в зависимости от конкретных
организационно-технических условий составляются на определенный
учетный период, то есть отрезок времени, в рамках которого должна быть
соблюдена в среднем установленная продолжительность рабочей недели с
учетом положения, предусмотренного в пункте 1 настоящего разъяснения.
Переработка или недоработка нормального рабочего времени в
отдельном месяце, исчисленного в порядке, предусмотренном в пункте 2
настоящего разъяснения, не может служить основанием для пересмотра
графика, если общий баланс рабочего времени соответствует
установленной норме часов в течение учетного периода и календарного
года.
4. Продолжительность ежегодного отпуска, установленного в рабочих
днях, исчисляется по календарю шестидневной рабочей недели с выходным
днем в воскресенье.
В том случае, когда праздничный день совпадает с воскресным и
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий
день, при исчислении продолжительности ежегодного отпуска в рабочих
днях указанный дополнительный день отдыха считается выходным днем и в
число рабочих дней не включается.
Пример.
Работник, имеющий право на ежегодный отпуск продолжительностью 24
рабочих дня, при уходе в отпуск 11 октября 1993 г. (понедельник)
должен выйти на работу 9 ноября 1993 г. (вторник), так как праздничный
день 7 ноября совпадает с выходным воскресным днем, в связи с чем
понедельник 8 ноября 1993 г. является выходным днем, который в число
рабочих дней отпуска не включается и оплате не подлежит.
При исчислении продолжительности ежегодного отпуска в календарных
днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в
число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. |