Страницы: 1 2
образования при стаже педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет; не имеющие высшего
профессионального образования при стаже педагогической работы от 5
до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет; не имеющие высшего
профессионального образования при стаже педагогической работы свыше
10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 10 лет;
(инструктор по труду II категории) - должен отвечать общим
требованиям, предъявляемым к инструктору по труду; способствовать
внедрению наиболее эффективных форм и методов обучения и воспитания;
обеспечивать устойчивые результаты подготовки воспитанников к труду;
принимать активное участие в работе методических объединений.
Иметь высшее или среднее профессиональное образование и стаж
педагогической работы не менее 2 лет; высшее педагогическое
образование и стаж педагогической работы не менее 1 года;
12 разряд (инструктор по труду I категории) - должен отвечать
требованиям, предъявляемым к инструктору по труду II квалификационной
категории; использовать в своей работе передовые методы труда;
организовывать выполнение работ по изготовлению качественной,
полезной продукции; привлекать воспитанников к техническому
творчеству.
Иметь высшее или среднее профессиональное образование и стаж
педагогической работы не менее 3 лет; высшее педагогическое
образование и стаж педагогической работы не менее 2 лет;
13 разряд (инструктор по труду высшей категории) - должен
отвечать требованиям, предъявляемым к инструктору по труду I
квалификационной категории; участвовать во внедрении новых обучающих
программ, привлекать воспитанников к рационализаторству и
изобретательству.
Иметь высшее профессиональное образование и стаж педагогической
работы не менее 5 лет; высшее педагогическое образование и стаж
педагогической работы не менее 4 лет; ученую степень и стаж
педагогической работы не менее 3 лет.
Инструктор по физкультуре
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы.
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 10 лет;
(инструктор по физической культуре II категории) - должен
отвечать общим требованиям, предъявляемым к инструктору по
физической культуре; осуществлять подготовку команд по определенным
видам спорта для участия в соревнованиях; использовать в своей работе
наиболее эффективные формы и методы физического воспитания детей и
укрепления их здоровья; проводить консультации для работников
образовательного учреждения по методике физического воспитания, его
оздоровительной функции и профилактике несчастных случаев.
Иметь высшее или среднее профессиональное образование и стаж
педагогической работы не менее 2 лет; высшее педагогическое (или
физкультурное) образование и стаж педагогической работы не менее 1
года;
12 разряд (инструктор по физической культуре I категории) -
должен отвечать требованиям, предъявляемым к инструктору по
физической культуре II квалификационной категории; разрабатывать
собственные методики подготовки по отдельным видам спорта и
проведения спортивных мероприятий; обеспечивать устойчивые
результаты по физическому воспитанию и укреплению здоровья детей;
вести индивидуальную работу с детьми.
Иметь высшее или среднее профессиональное образование и стаж
педагогической работы не менее 3 лет; высшее педагогическое (или
физкультурное) образование и стаж педагогической работы не менее 2
лет;
13 разряд (инструктор по физической культуре высшей категории) -
должен отвечать требованиям, предъявляемым к инструктору по
физической культуре I квалификационной категории; владеть навыками
экспериментальной работы; создавать новые программы и методики
физического воспитания, вести работу по их апробации.
Иметь высшее профессиональное образование и стаж педагогической
работы не менее 5 лет; высшее педагогическое (или физкультурное)
образование и стаж педагогической работы не менее 4 лет; ученую
степень и стаж педагогической работы не менее 3 лет.
Музыкальный руководитель
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления
требовали к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 10 лет;
(музыкальный руководитель II категории) - должен отвечать общим
требованиям, предъявляемым к музыкальному руководителю; владеть
методиками музыкального воспитания и обучения детей дошкольного
возраста, применять их на практике, уметь формировать подгруппы
детей с учетом их способностей и интересов, вносить творческие
коррективы в имеющуюся среду музыкального развития ребенка.
Иметь высшее музыкально-педагогическое образование или высшее
педагогическое образование и среднее профессиональное (музыкальное)
образование при стаже работы в должности музыкального руководителя не
менее 2 лет; среднее профессиональное (музыкально-педагогическое)
образование и стаж работы в должности музыкального руководителя не
менее 3 лет;
12 разряд (музыкальный руководитель I категории) - должен
отвечать требованиям, предъявляемым для музыкальных руководителей II
квалификационной категории; владеть разнообразными современными
методиками музыкального воспитания и обучения детей дошкольного
возраста; уметь демонстрировать на практике высокий уровень владения
методиками; владеть элементами диагностики развития музыкальных
способностей детей дошкольного возраста; обеспечивать реализацию
потенциальных музыкальных способностей ребенка (вокальных,
пластических, ритмических и других); активно участвовать в
преобразовании среды развития ребенка.
Иметь высшее музыкально-педагогическое образование или высшее
педагогическое образование и среднее профессиональное (музыкальное)
образование при стаже работы в должности музыкального руководителя
не менее 3 лет; среднее профессиональное (музыкально-педагогическое)
образование и стаж работы в должности музыкального руководителя не
менее 5 лет;
13 разряд (музыкальный руководитель высшей категории) - должен
отвечать требованиям, предъявляемым к музыкальным руководителям I
квалификационной категории; осуществлять собственный творческий
поиск применения современных методик музыкального воспитания и
обучения детей дошкольного возраста или иметь собственные
оригинальные методики музыкального развития детей; способствовать
формированию творческих способностей каждого ребенка; являться
автором методических пособий, музыкальных игр и специального
оборудования; обладать высоким личностным творческим потенциалом.
Иметь высшее музыкально-педагогическое образование и стаж работы
в должности музыкального руководителя не менее 4 лет; высшее
педагогическое образование и среднее профессиональное (музыкальное)
образование и стаж работы в должности музыкального руководителя не
менее 5 лет.
2. Условия для установления разрядов оплаты труда педагогическим
работникам при проведении внеочередной аттестации (при введении ЕТС:
педагогическим работникам диапазон разрядов 11 - 14
устанавливается при следующих условиях:
а) имеющим:
звание по результатам аттестации "Мастер производственного
обучения II категории";
II квалификационную категорию, установленную до перехода на ЕТС:
11-12 разряды - учителям и преподавателям всех специальностей,
воспитателям, методистам, концертмейстерам, мастерам
производственного обучения, педагогам-организаторам, педагогам-
психологам;
11 разряд - педагогам дополнительного образования, старшим
вожатым, инструкторам по труду, инструкторам по физкультуре,
музыкальным руководителям, имеющим высшее образование;
б) победителям районного, городского, окружного (в учебных
округах) конкурса "Учитель года";
подготовившим за последние пять лет по профилю своей работы
призеров международных, всероссийских, республиканских, краевых,
областных, окружных, гг. Москвы и Санкт-Петербурга олимпиад,
конкурсов, выставок, соревнований:
11-12 разряды - учителям и преподавателям всех специальностей,
воспитателям, методистам, концертмейстерам, мастерам
производственного обучения, педагогам-организаторам, педагогам-
психологам;
11 разряд - педагогам дополнительного образования, старшим
вожатым, инструкторам по труду, инструкторам по физкультуре,
музыкальным руководителям, имеющим высшее образование;
в) имеющим:
по результатам предыдущей аттестации звания: "Воспитатель-
методист", "Старший учитель", "Старший преподаватель", "Старший
пионервожатый-методист" (для старших вожатых),
"Мастер
производственного обучения I категории", "Заслуженный мастер
профтехобразования" (для мастеров производственного обучения);
звание "Мастер спорта" и другие отраслевые звания, знаки отличия
и награды при условии работы по профилю;
ученую степень кандидата наук по профилю работы в
образовательном учреждении;
I квалификационную категорию, установленную до перехода на ЕТС;
награжденным значками "Отличник просвещения", "Отличник
народного образования", "Отличник профтехобразования", "За отличные
успехи в среднем специальном образовании", "За отличные успехи в
работе" в области высшего образования:
12-13 разряды - учителям и преподавателям всех специальностей,
воспитателям, методистам, концертмейстерам, мастерам
производственного обучения, педагогам-организаторам, педагогам-
психологам;
12 разряд - педагогам дополнительного образования, старшим
вожатым, инструкторам по труду, инструкторам по физкультуре,
музыкальным руководителям, имеющим высшее образование;
г) имеющим:
по результатам предыдущей аттестации звания: "Учитель-методист",
" Преподаватель-методист";
почетные звания: "Заслуженный учитель", "Народный учитель",
"Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник
профтехобразования";
почетные звания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник
физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный
работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный
врач" и другие отраслевые почетные звания при условии работы по
профилю почетного звания;
ученую степень доктора наук по профилю работы в образовательном
учреждении;
государственные награды СССР, республик бывшего Союза Сер,
республик в составе Российской Федерации, к которым работники
представлялись за достижения в педагогическом труде; авторские
разработки, применяемые в педагогическом процессе; высшую
квалификационную категорию, установленную до перехода на ЕТС;
работающим непосредственно в самодеятельных коллективах, имеющих
звание "Народный", "Образцовый":
14 разряд - начальникам цикла, учителям и преподавателям всех
специальностей, воспитателям, концертмейстерам, педагогам-
организаторам, педагогам-психологам, имеющим высшее образование;
13 разряд - старшим вожатым, инструкторам по труду, инструкторам
по физкультуре, музыкальным руководителям, имеющим высшее
образование;
13-14 разряды - педагогам дополнительного образования, имеющим
высшее образование;
д) победителям всероссийского, республиканского, областного,
краевого, городского (с районным делением), окружного конкурса
"Учитель года":
14 разряд - начальникам цикла, учителям и преподавателям всех
специальностей, воспитателям, концертмейстерам.
Примечание. По результатам внеочередной аттестации
квалификационные категории педагогическим работникам не
присваиваются.
РУКОВОДИТЕЛИ
Начальник (директор, заведующий)
Высшее образование и стаж работы не менее 5 лет на
педагогических или руководящих должностях в учреждениях,
организациях, на предприятиях, соответствующих профилю
образовательного учреждения:
10 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к V группе по
оплате труда руководителей, не имеющий квалификационной категории;
11 разряд:
руководитель учреждения, отнесенного к V группе по оплате труда
руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда
руководителей, не имеющий квалификационной категории;
12 разряд:
руководитель учреждения, отнесенного к V группе по оплате труда
руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию;
руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда
руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате
труда руководителей, не имеющий квалификационной категории;
13 разряд:
руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда
руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию;
руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате
труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате
труда руководителей, не имеющий квалификационной категории;
14 разряд:
руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате
труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию;
руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате
труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда
руководителей, не имеющий квалификационной категории;
15 разряд:
руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате
труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию;
руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда
руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
16 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к I группе по
оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную
категорию.
Руководитель структурного подразделения (заведующий: отделом,
кабинетом, секцией, лабораторией, вечерним, заочным отделением,
отделением по специальности образовательного учреждения,
производственной практикой, учебно-производственной (учебной)
мастерской, учебно-консультативным пунктом, учебной частью; начальник
курсов переподготовки и повышения квалификации; руководитель
допризывной подготовки (военный руководитель); руководитель
физического воспитания).
Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет
на педагогических должностях или должностях руководителей в
учреждениях, организациях, на предприятиях, соответствующих профилю
образовательного учреждения:
8 разряд - руководитель структурного подразделения учреждения,
отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, не имеющий
квалификационной категории;
9 разряд;
руководитель структурного подразделения учреждения, отнесенного
к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I
квалификационную категорию;
руководитель структурного подразделения учреждения, отнесенного
ко II группе по оплате труда руководителей, не имеющий
квалификационной категории;
10 разряд:
руководитель структурного подразделения учреждения, отнесенного
к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую
квалификационную категорию;
руководитель структурного подразделения учреждения, отнесенного
ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I
квалификационную категорию;
руководитель структурного подразделения учреждения, отнесенного
к I группе по оплате труда руководителей, не имеющий квалификационной
категории;
11 разряд:
руководитель структурного подразделения учреждения, отнесенного
ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую
квалификационную категорию;
руководитель структурного подразделения учреждения, отнесенного
к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную
категорию;
12 разряд - руководитель структурного подразделения учреждения,
отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую
квалификационную категорию.
Начальник Главного управления
военного бюджета и финансирования
Министерства обороны
Российской Федерации
генерал-лейтенант В. Воробьев
Начальник Управления труда и
заработной платы гражданского
персонала Вооруженных Сил
Российской Федерации
полковник В. Рудик
Приложение N 3
к приказу Министра обороны
Российской Федерации 1993 года
N 130
УСЛОВИЯ
оплаты труда гражданского персонала
научно-исследовательских учреждений (подразделений)
Министерства обороны Российской Федерации
Раздел I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие Условия применяются при оплате труда руководителей,
научных сотрудников и специалистов научно-исследовательских
институтов. Института военной истории, центральных,
специализированных и отдельных конструкторских и конструкторско-
технологических организаций, а также научно-исследовательских
подразделений учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и
организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на
сметно-бюджетном финансировании (Сноска).
Сноска. Научно-исследовательские институты, Институт военной
истории, центральные, специализированные и отдельные
конструкторские, конструкторско-технологические организации, а также
научно-исследовательские подразделения учреждений, военно-учебных
заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской
Федерации, находящиеся на сметно-бюджетном финансировании, в
дальнейшем для краткости будут именоваться научно-исследовательскими
учреждениями (подразделениями).
2. Условия оплаты труда предусматривают:
разряды оплаты труда руководителей, научных сотрудников и
специалистов научно-исследовательских учреждений (подразделений);
показатели и порядок отнесения научно-исследовательских
учреждений (подразделений) к группам по оплате труда руководителей;
квалификационные требования по должностям научных сотрудников и
специалистов научно-исследовательских учреждений (подразделений).
Приложение N 4
к приказу Министра обороны
Российской Федерации 1993 года
N 130
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
гражданского персонала военно-медицинских
учреждений (подразделений)
Раздел I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие Условия применяются при оплате труда руководителей,
врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического
персонала, младшего медицинского и вспомогательного персонала (аптек)
военно-медицинских учреждений (подразделений) Министерства обороны
Российской Федерации (Сноска), а также руководителей санаториев,
баз и домов отдыха, пансионатов, профилакториев, центров туризма и
отдыха и туристских баз Министерства обороны Российской Федерации.
Сноска. В дальнейшем в настоящем приложении руководители,
врачи, провизоры, средний медицинский и фармацевтический персонал,
младший медицинский и вспомогательный персонал (аптек) военно-
медицинских учреждений (подразделений) Министерства обороны
Российской Федерации будут именоваться для краткости медицинскими и
фармацевтическими работниками, если это не оговорено особо.
2. Перечень военно-медицинских учреждений (подразделений)
утверждается Главным военно-медицинским управлением Министерства
обороны Российской Федерации по согласованию с Министерством
здравоохранения Российской Федерации применительно к Номенклатуре
учреждений здравоохранения.
3. Условия оплаты труда предусматривают:
разряды оплаты труда медицинских и фармацевтических работников
военно-медицинских учреждений (подразделений), руководителей
санаториев, баз и домов отдыха, пансионатов, профилакториев, центров
туризма и отдыха и туристских баз;
Показатели и порядок отнесения военно-медицинских учреждений
(подразделений) к группам по оплате труда руководителей;
Положение о порядке исчисления заработной платы медицинских и
фармацевтических работников;
квалификационные требования по должностям медицинских и
фармацевтических работников.
Раздел IV
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке исчисления заработной платы медицинских и
фармацевтических работников
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение применяется при оплате труда медицинских
и фармацевтических работников военно-медицинских учреждений
(подразделений), других воинских частей, учреждений, военно-учебных
заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской
Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, а также
работников, допущенных в установленном порядке к медицинской и
фармацевтической деятельности.
2. Оплата труда рабочих, руководителей, специалистов и
технических исполнителей военно-медицинских учреждений
(подразделений) производится в порядке, предусмотренном общими
условиями оплаты труда для гражданского персонала воинских частей, а
в части выплаты повышения окладов (ставок) в связи с опасными для
здоровья и особо тяжелыми условиями труда, кроме того, настоящим
приложением.
Начальникам военно-медицинских учреждений при заключении
коллективных договоров предоставлено право в пределах утвержденного
фонда заработной платы предусматривать обязательства по установлению
конкретных размеров повышений должностных окладов (ставок), выплат
надбавок и доплат, предусмотренных пунктами 13-28 настоящего
Положения.
3. В штатах (штатных перечнях, штатных нормативах), где
содержатся медицинские и фармацевтические работники, наименования
должностей "врач" и "заведующий" (структурными подразделениями)
дополняются наименованиями врачебных специальностей, по которым
работник имеет соответствующую подготовку и работает по профилю
полученной специальности. Например: "врач-терапевт", "врач-
кардиолог", "заведующий отделением - врач-хирург".
4. Разряды оплаты труда медицинских и фармацевтических
работников в соответствии с настоящим приказом определяются по
результатам перетарификации, а в дальнейшем - при проведении
очередной аттестации.
Перетарификация медицинских и фармацевтических работников
производится как при введении Единой тарифной сетки, так и при
последующих изменениях (установлении) разрядов оплаты труда на основе
требований квалификационных характеристик, размеров повышений
должностных окладов, надбавок и доплат.
Для проведения работы по определению разрядов оплаты труда и
размеров должностных окладов указанным работникам создается
тарификационная комиссия, состав которой определяется приказом
начальника военно-медицинского учреждения (командира воинской части).
Председателем тарификационной комиссии назначается заместитель
начальника военно-медицинского учреждения или заместитель командира
воинской части. В состав этой комиссии включаются: начальник
финансового органа (главный бухгалтер), специалист, занимающийся
кадровыми вопросами, представитель выборного профсоюзного органа, а
также другие специалисты, привлекаемые к тарификации.
По результатам работы тарификационной комиссии (не реже одного
раза в год) составляется тарификационный список (приложение N 1 к
пункту 4 настоящего Положения), который подписывается всеми ее
членами и утверждается начальником военно-медицинского учреждения
(командиром воинской части).
Определение размера заработной платы медицинских и
фармацевтических работников по основной, совмещаемой и замещаемой
должностям производится раздельно по каждой из занимаемых должностей
в зависимости от наименования должности, места работы, стажа работы
по специальности, наличия квалификационной категории и других условий
оплаты труда.
Тарификационные списки на медицинских и фармацевтических
работников, содержащихся по штатным расписаниям, вместе с заверенными
копиями документов (об образовании, присвоении почетных званий и
присуждении ученых степеней доктора или кандидата наук и присвоении
квалификационных категорий) представляются в двух экземплярах на
утверждение вышестоящему начальнику, которому предоставлено право
утверждать штатные расписания.
Один экземпляр утвержденного тарификационного списка
возвращается воинской части одновременно со штатным расписанием.
В случаях изменения условий оплаты труда и квалификационных
признаков работников, а также поступления на работу своевременно
вносятся дополнения в тарификационный список.
5. Изменение размеров должностных окладов, их повышений,
надбавок и доплат, определяющих заработную плату работников,
производится:
при увеличении (снижении) разряда оплаты труда - со дня
объявления об этом приказом начальника военно-медицинского учреждения
(командира воинской части);
при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный
врач", установлении квалификационной категории - со дня присвоения
почетного звания или установления квалификационной категории
соответствующей квалификационной комиссией;
при увеличении или уменьшении объема работы - со дня изменения
в установленном порядке штатных (плановых) показателей (введения в
штат военно-медицинского учреждения дополнительных врачебных
должностей, числа госпитальных коек и т. д.).
6. Очередная аттестация лиц, занимающих должности медицинских и
фармацевтических работников, производится на основании действующих
положений о порядке аттестации врачей, провизоров, среднего
медицинского и фармацевтического персонала (Сноска).
Сноска. Рассылаются Главным военно-медицинским управлением
Министерства обороны Российской Федерации.
Руководители структурных подразделений санитарно-
эпидемиологических учреждений аттестуются в соответствии с
требованиями, предъявляемыми к помощникам санитарных врачей
(эпидемиологов, паразитологов).
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
7. Образование медицинских и фармацевтических работников, а
также работников, допущенных в установленном порядке к медицинской и
фармацевтической деятельности, устанавливается при заключении с ними
трудового договора на основании дипломов, свидетельств,
удостоверений, аттестатов об окончании высших и средних специальных
учебных заведений в соответствии с Перечнями высших и средних
специальных учебных заведений, подготовка и полученные звания в
которых дают право заниматься медицинской и фармацевтической
деятельностью (приложение N 2 к пункту 7 настоящего Положения), или
на основании справок об образовании, выданных соответствующими
учебными заведениями (курсами) или архивами.
Восстановление утраченных документов об образовании производится
в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
8. Документы об окончании высших и средних специальных учебных
заведений и курсов и об обучении в них, выданные в государствах
Балтии (бывших Латвийской ССР, Литовской ССР, Эстонской ССР), в
западных областях Республики Украина (бывшая Украинская ССР) и
Республики Беларусь (бывшая Белорусская ССР), а также в правобережных
районах Республики Молдова (бывшая Молдавская ССР) до образования
самостоятельных республик (государств) и на Южном Сахалине (до 1945
года) имеют одинаковую силу с документами об окончании учебных
заведений и курсов Российской Федерации и обучении в них.
Документы об окончании учебных заведений на временно
оккупированной территории в период Отечественной войны не
учитываются.
Документы об окончании медицинских или фармацевтических учебных
заведений за границей, в том числе в государствах бывших союзных
республик СССР после их образования, принимаются во внимание при
установлении должностных окладов работникам только по представлении
удостоверений о допуске их к работе по специальности в Российской
Федерации, выданных в порядке, установленном Министерством
здравоохранения Российской Федерации.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
9. Разряды оплаты труда, предусмотренные для врачей и
провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала
таблицами 1-4 подраздела "А" раздела II настоящего приложения,
устанавливаются лицам, занимающим соответственно должности врачей и
провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала,
окончившим высшие и средние специальные учебные заведения, подготовка
и полученные звания в которых дают право заниматься медицинской и
фармацевтической деятельностью согласно Перечням (приложение N 2 к
пункту 7 настоящего Положения).
10. Разряды оплаты труда врачам-специалистам: хирургам всех
наименований (оперирующим больных в стационаре), выездной бригады
скорой медицинской помощи, постоянно действующего передвижного
медицинского отряда (установки) устанавливаются в стационарах,
специализированных санаториях, амбулаторно-поликлинических
учреждениях (подразделениях) и отделениях скорой медицинской помощи
по должностям:
а) врачей-хирургов всех наименований (врача-хирурга, врача-
нейрохирурга, врача - сердечно-сосудистого хирурга, врача
торакального хирурга, врача-травматолога-ортопеда, врача-стоматолога-
хирурга, врача-уролога, врача-отоларинголога, врача-акушера-
гинеколога, врача-онколога, врача-офтальмолога) нижеперечисленных
отделений (палат) хирургического профиля в стационарах, за
исключением всех указанных специалистов, не оперирующих больных:
хирургическое (в том числе микрохирургии, гнойной хирургии,
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электро-
кардиостимуляции, портальной гипертензии, реконструктивной и
пластической хирургии), проктологическое, нейрохирургическое (в том
числе спинно-мозговой травмы), кардиохирургическое, сосудистой
хирургии, хирургическое торакальное, туберкулезное легочно-
хирургическое, травматологическое (в том числе травмы кисти),
травматолого-ортопедическое, ортопедическое, ожоговое (термических
поражений), туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом,
стоматологическое, (в том числе челюстно-лицевой хирургии),
урологическое (в том числе пересадки почки), туберкулезное для
больных урогенитальным туберкулезом, акушерское, гинекологическое,
онкологическое, офтальмологическое, отоларингологическое;
б) врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп)
анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и
интенсивной терапии стационаров военных госпиталей, диспансерных и
родильных отделений, групп анестезиологии-реанимации отделений скорой
медицинской помощи, врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные
мероприятия;
в) врачей-хирургов, врачей-урологов, врачей-рентгенологов
центров и отделений по контрастным и внутрисердечным методам
рентгенологического исследования (ангиография), отделений
дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, гравитационной
хирургии крови, лабораторий искусственного кровообращения, врачей-
хирургов отделений гемодиализа, врачей-хирургов всех наименований
отделений плановой и экстренной консультативной помощи, врачей-
патологоанатомов, врачей судебно-медицинских экспертов (за
исключением занятых амбулаторным приемом);
г) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических
подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования.
Разряды и размеры должностных окладов, предусмотренные для
врачей-хирургов, устанавливаются также врачам-хирургам, проходящим в
стационарах усовершенствование и рабочее прикомандирование.
11. Должностные оклады провизоров (фармацевтов) - руководителей
и заместителей руководителей аптек, контрольно-аналитических
лабораторий и их структурных подразделений не могут устанавливаться
ниже окладов, предусмотренных для фармацевтических работников с
соответствующим образованием и квалификационной категорией.
12. Должностные оклады лиц с высшим фармацевтическим
образованием, имеющих квалификацию "фармацевт" или "химик-фармацевт"
и занимающих должности провизоров, начальников (заведующих) аптек,
отделов, лабораторий и их заместителей, устанавливаются в размерах,
предусмотренных для провизоров.
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ТАРИФНЫХ СТАВОК)
13. Медицинским, фармацевтическим работникам и другому
гражданскому персоналу военно-медицинских учреждений (подразделений)
за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 60, 30, 25 и 15
процентов в месяц согласно Перечню (приложение N 3 к пункту 13
настоящего Положения).
Конкретный список гражданского персонала, должностные оклады
(тарифные ставки) которого повышаются в связи с наличием в их работе
опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных
указанным Перечнем, утверждается командиром воинской части,
начальником учреждения, военно-учебного (учебного) заведения,
предприятия и организации Министерства обороны Российской Федерации
по согласованию с выборным профсоюзным органом.
14. Работникам других военно-медицинских учреждений
(подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для
проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и
другой работы в военно-медицинские учреждения (подразделения),
указанные в Перечне, оплата производится за фактически отработанное
время с учетом повышения должностных окладов (тарифных ставок) в
связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
15. Гражданскому персоналу отделений военных госпиталей при
условии использования этих отделений не менее чем на 80 процентов
для лечения лиц, приравненных по льготам к инвалидам Отечественной
войны, и центров восстановительной терапии для воинов-
интернационалистов должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
медицинским и фармацевтическим работникам - на 15 процентов;
другому гражданскому персоналу - на 10 процентов.
16. Медицинским и фармацевтическим работникам, обслуживающим
гражданский персонал леспромхозов и лесозаготовительных организаций,
должностные оклады повышаются на 15 процентов.
Перечень указанных учреждений и должностей медицинских и
фармацевтических работников определяется заместителем Министра
обороны Российской Федерации по представлению начальников главных и
центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации.
17. Медицинским и фармацевтическим работникам, обслуживающим
строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов,
работников, занятых транспортировкой нефти и газа, а также
разработкой и эксплуатацией морских объектов континентального шельфа,
должностные оклады повышаются на 15 процентов.
18. Медицинским и фармацевтическим работникам, оплата труда
которых производится в соответствии с настоящим приложением, за
работу в военно-медицинских учреждениях (подразделениях),
расположенных в сельской местности, должностные оклады повышаются на
25 процентов.
19. Приемщикам золота зубопротезных лабораторий, непосредственно
занятых приемом, хранением и отпуском золота, должностные оклады
повышаются на 15 процентов.
20. Энтомологам и помощникам энтомологов санитарно-
эпидемиологических учреждений, расположенных в районах массового
распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей,
должностные оклады повышаются на 15 процентов.
Порядок отнесения территорий к районам массового распространения
гнуса и других опасных насекомых и клещей определяется Главным
военно-медицинским управлением Министерства обороны Российской
Федерации по согласованию с Государственным комитетом санитарно-
эпидемиологического надзора при Президенте Российской Федерации.
21. Во всех случаях когда в соответствии с пунктами 12-20
настоящего Положения и действующим законодательством повышение
должностных окладов (тарифных ставок) медицинским, фармацевтическим
и другим работникам военно-медицинских учреждений (подразделений)
предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения
исчисляется из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других
повышений.
ДОПЛАТЫ
22. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу военно-
медицинских учреждений (подразделений), занятому оказанием
экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, и персоналу
выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на
дому, отделений скорой медицинской помощи производится доплата за
работу в ночное время в размере 100 процентов часовой тарифной
ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Перечень этих
военно-медицинских подразделений (должностей) утверждается командиром
воинской части, начальником учреждения, военно-учебного (учебного)
заведения, предприятия и организации Министерства обороны Российской
Федерации по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Медицинским, фармацевтическим и другим работникам военно-
медицинских учреждений (подразделений), а также водителям санитарного
транспорта, состоящим в штатах воинских частей, военно-учебных
заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской
Федерации, привлекаемым для работы в ночное время, производится
доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой
тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
23. Гражданскому персоналу военно-медицинских учреждений
(подразделений), которому с их согласия вводится рабочий день с
разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух
часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из
расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время
внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом в
работе свыше 2 часов) может вводиться только в тех случаях, если в
пределах рабочего времени с учетом применения различных графиков
работы невозможно обеспечить надлежащее оказание медицинской и
лекарственной помощи больным в стационаре и военнослужащим,
гражданскому персоналу и членам их семей в удобное для них время.
Перечень должностей гражданского персонала, по которому могут
устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется
командирами воинских частей, начальниками учреждений, военно-учебных
(учебных) заведений, предприятий и организаций Министерства обороны
Российской Федерации по согласованию с выборным профсоюзным органом.
24. Для обеспечения оказания больным своевременной неотложной
помощи при острых заболеваниях, травмах и отравлениях (Сноска) в
военно-медицинских учреждениях могут вводиться дежурства на дому
врачей и среднего медицинского персонала в нерабочее, вечернее и
ночное время с доплатой из расчета 50 процентов должностного оклада
за фактическое время дежурств, которые выполняются за пределами
месячной нормы рабочего времени.
Сноска. Инструкция по неотложной помощи при острых
заболеваниях, травмах и отравлениях доводится Главным военно-
медицинским управлением Министерства обороны Российской Федерации.
К дежурствам на дому наравне с гражданскими врачами и средним
медицинским персоналом привлекаются врачи и средний медицинский
персонал из числа военнослужащих, ведущие лечебную работу.
Конкретные размеры доплат устанавливаются начальниками военно-
медицинских учреждений исходя из фактического количества часов
дежурств в пределах утвержденного графика и не могут превышать 50
процентов должностного оклада врача (среднего медицинского
персонала) в месяц. Расходы на установление доплат за дежурства на
дому при планировании годового фонда заработной платы военно-
медицинских учреждений не включаются.
В случае вызова работника в военно-медицинское учреждение время,
затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из
расчета должностного оклада врача или среднего медицинского
персонала соответствующей специальности за фактически отработанные
часы.
За дежурства в стационаре, которые входят в обязанности врачей
и среднего медицинского персонала, выполняемые в пределах месячной
нормы рабочего времени, дополнительная оплата не производится. В тех
случаях, когда дежурство, осуществляемое в пределах месячной нормы
рабочего времени, приходится на воскресный день, выходной день
указанным работникам предоставляется по графику в любой день недели.
Оплата работы (дежурства) сверх месячной нормы рабочего времени
производится в одинарном размере, а выходные и праздничные дни - в
двойном размере.
25. Среднему медицинскому (в том числе главным медицинским
сестрам), фармацевтическому (в том числе начальникам (заведующим)
аптек, отнесенных к V группе по оплате труда руководителей),
младшему медицинскому персоналу и вспомогательному персоналу аптек за
совмещение профессий (должностей) без ограничения перечнями
совмещаемых профессий (должностей) устанавливается доплата без
ограничения ее предельными размерами.
Врачи и провизоры могут совмещать должности (профессии) среднего
медицинского, фармацевтического, младшего медицинского персонала и
вспомогательного персонала аптек военно-медицинских учреждений
(подразделений) без ограничения перечнями совмещаемых профессий
(должностей) и размерами доплат за совмещение. Совмещение врачами и
провизорами одной специальности и квалификации других врачебных
(провизорских) должностей допускается в исключительных случаях по
перечням военно-медицинских учреждений (подразделений) и врачебных
должностей, утверждаемым Главным военно-медицинским управлением
Министерства обороны Российской Федерации.
26. Выполнение врачами и средним медицинским персоналом, а также
провизорами и фармацевтами (с режимом работы более одной смены)
военно-медицинских учреждений (подразделений) обязанностей временно
отсутствующих других врачей, среднего медицинского персонала,
провизоров и фармацевтов (вследствие болезни, отпуска, командировки
и т. п.) оплачивается по фактически затрачиваемому рабочему времени
по должности отсутствующего работника в одинарном размере и не
считается совместительством.
В тех случаях, когда указанная работа выполняется вследствие
неявки сменяющего работника к моменту окончания смены и невозможности
заменить его другим работником, оплата производится как за
сверхурочную работу.
27. Начальникам военно-медицинских учреждений (главным врачам)
и их заместителям-врачам разрешается вести в военно-медицинских
учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в
пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере
до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей
специальности и квалификационной категории.
Работа начальников военно-медицинских учреждений и их
заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема,
должна отражаться в документах в соответствии с формами медицинского
учета и отчетности.
28. Медицинским работникам морских и речных судов за работу
сверх нормального рабочего времени в период рейса судов производится
доплата в размерах:
60 процентов должностного оклада в месяц - работающим на
плавучих базах и заводах, атомных ледоколах;
45 процентов - работающим на других морских судах;
20 процентов - работающим на речных судах.
Указанным работникам выплачивается компенсация за работу в
выходные и праздничные дин и предоставляется бесплатное питание в
порядке, установленном для плавсостава соответствующих судов.
ОПЛАТА ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ МЕДИЦИНСКИХ
И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
29. Медицинским работникам, привлекаемым для обслуживания
спортивных соревнований и сборов вне пределов рабочего времени (в
вечернее время, выходные дни, во время отпуска и т. д.) или для
медицинских осмотров и освидетельствований, оплата труда производится
по часовым ставкам, определяемым исходя из разряда оплаты труда
медицинского работника соответствующей квалификации с учетом
повышений должностных окладов и доплат.
В таком же порядке производится оплата труда врачей,
привлекаемых к проведению судебно-медицинских экспертиз.
30. Врачам, привлекаемым к проведению консультаций в военно-
медицинских учреждениях (подразделениях), в которых они работают или
которые им подведомственны в организационно-методическом отношении и
по медицинским вопросам, оплата труда в соответствии с разделом V
приложения N 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации 1993
года N 130 не производится.
Врачи-консультанты привлекаются к работе только при наличии
денежных средств на эти цели.
Общий заработок врача, выполняющего работу только в качестве
врача-консультанта военно-медицинского учреждения на условиях
почасовой оплаты, не может превышать 1,5 должностного оклада
соответствующего врача.
31. В случаях привлечения медицинских работников к проведению
медицинских осмотров и освидетельствований, а также к обслуживанию
спортивных соревнований и сборов в пределах их рабочего времени за
ними сохраняется заработная плата по месту основной работы,
дополнительная оплата за проведение осмотров и освидетельствований,
за обслуживание спортивных мероприятий не производится.
32. Оплата труда врачей за проведение экспертизы производится
независимо от места и времени ее проведения учреждениями судебно-
медицинской экспертизы за счет средств, предусмотренных сметой на эти
цели. Если судебно-медицинская экспертиза производится в рабочее
время, за врачами сохраняется заработная плата по основной и
совмещаемой должности.
33. При оплате труда работников (зубные техники, травильщики,
гальваники, полировщики и литейщики зуботехнических изделий)
подразделений зубопротезирования на сдельных работах применяются
расценки и нормы времени, устанавливаемые местными органами
здравоохранения.Страницы: 1 2 |