О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО
ПЕРСОНАЛА ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ВОЕННО-УЧЕБНЫХ
ЗАВЕДЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, НАХОДЯЩИХСЯ НА СМЕТНО-БЮДЖЕТНОМ
ФИНАНСИРОВАНИИ, НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
(ЧАСТЬ 6)
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РФ
8 марта 1993 г.
N 130
(Д)
Раздел VI
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
руководителей и специалистов береговых организаций,
вспомогательного флота, гидрографической
и поисково-спасательной служб
БЕРЕГОВЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛИ
Дежурный капитан акватории
9-11 разряды
9 разряд - высшее специальное образование, диплом капитана
малого плавания и стаж работы на морских судах обеспечения в
должности капитана не менее 2 лет или среднее специальное
образование, диплом капитана малого плавания и стаж работы на морских
и рейдовых судах обеспечения не менее 3 лет.
10 разряд - высшее специальное образование, диплом капитана
дальнего плавания и стаж работы на морских судах обеспечения в
должности капитана не менее одного года или среднее специальное
образование, диплом капитана дальнего плавания и стаж работы на
буксирных, транспортных судах в должности капитана не менее 2 лет.
11 разряд - высшее специальное образование, диплом капитана
дальнего плавания и стаж работы в должности капитана не менее 3 лет
или среднее специальное образование, диплом капитана малого плавания
и стаж работы в должности капитана на морских судах не менее 4 лет.
Начальник маяка
9-11 разряды
9 разряд (начальник маяка 3 класса) - высшее специальное
(техническое) образование без предъявления требований к стажу работы
или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в
должности техника I категории или должностях, замещаемых
специалистами с высшим образованием, не менее 2 лет.
10 разряд (начальник маяка 2 класса) - высшее специальное
(техническое) образование без предъявления требований к стажу работы
или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в
должности техника I категории или должностях, замещаемых
специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет.
11 разряд (начальник маяка 1 класса) - высшее специальное
(техническое) образование без предъявления требований к стажу работы
или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в
должности техника I категории или должностях, замещаемых
специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет.
Мастер (включая старшего) такелажного и понтонного парков
10-11 разряды
Высшее техническое образование и стаж работы в должностях
командного состава судов поисково-спасательного обеспечения и
водолазных подразделений не менее 3 лет или среднее специальное
(техническое) образование и стаж работы в должностях командного
состава судов поисково-спасательного обеспечения и водолазных
подразделений не менее 5 лет.
10 разряд - при выполнении должностных обязанностей мастера
работ участка I группы.
11 разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего
мастера участка I группы.
Производитель работ (включая старшего) аварийно-
спасательных, судоподъемных, подводно-технических
и других специальных работ
10-11 разряды
Высшее техническое образование и стаж работы в должностях
командного состава судов поисково-спасательного обеспечения и
водолазных подразделений не менее 3 лет или среднее специальное
(техническое) образование и стаж работы в должностях командного
состава судов поисково-спасательного обеспечения и водолазных
подразделений не менее 5 лет.
10 разряд - при выполнении должностных обязанностей
производителя работ участка I группы.
11 разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего
производителя работ участка I группы.
Производитель работ (включая старшего) гидрографических
10-11 разряды
10 разряд - высшее специальное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее специальное (техническое)
образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3
лет.
11 разряд (старший производитель работ) - высшее специальное
образование и стал работы в должности производителя работ не менее 5
лет.
Капитан-диспетчер (включая старшего)
11-13 разряды
11 разряд (капитан-диспетчер) - высшее или среднее специальное
образование, диплом капитана дальнего плавания и стаж работы на
морских судах обеспечения в течение 2 лет.
12 разряд (капитан-диспетчер) - высшее или среднее специальное
образование, диплом капитана дальнего плавания и стаж работы на судах
обеспечения в должности капитана не менее 3 лет или в должности
капитана-диспетчера не менее 2 лет.
13 разряд (старший капитан-диспетчер) - высшее или среднее
специальное образование, диплом капитана дальнего плавания и стаж
работы в должности капитана-диспетчера не менее 3 лет.
Механик (инженер-механик) групповой
11-15 разряды
11 разряд - высшее или среднее профессиональное образовано,
диплом судового механика I разряда и стаж работы в должности главного
(старшего) механика на судах с построечной индикаторной мощностью
главных двигателей от 220 кВт до 1470 кВт не менее 2 лет.
12 разряд - высшее или среднее профессиональное образование,
диплом судового механика I разряда и стаж работы в должности главного
(старшего) механика на судах с построечной индикаторной мощностью
главных двигателей от 1470 кВт до 2945 кВт не менее 1 года.
13 разряд - высшее профессиональное образование, диплом судового
механика I разряда и стаж работы в должности механика (инженера-
механика) группового с количеством морских и рейдовых судов в группе
от 15 до 20 единиц не менее 2 лет.
14 разряд - высшее профессиональное образование, диплом судового
механика I разряда и стаж работы в должности механика (инженера-
механика) группового с количеством морских и рейдовых судов в группе
от 20 до 25 единиц не менее 2 лет.
15 разряд - высшее профессиональное образование, диплом судового
механика I разряда и стаж работы в должности механика (инженера-
механика) группового с количеством морских и рейдовых судов в группе
свыше 25 единиц не менее 2 лет.
Капитан групповой
12-16 разряды
12 разряд - среднее профессиональное образование, диплом
капитана дальнего плавания, стаж работы в должности капитана на
судах с кубическим модулем до 7500 куб, метров или с построечной
индикаторной мощностью главных двигателей до 1470 кВт не менее 2 лет.
13 разряд - высшее профессиональное образование, диплом капитана
дальнего плавания, стаж работы в должности капитана на судах с
кубическим модулем до 15 000 куб, метров или с построечной
индикаторной мощностью главных двигателей до 2945 кВт не менее 2 лет
или в должности капитана группового с количеством морских и рейдовых
судов в группе от 15 до 20 единиц, не менее 1 года.
14 разряд - высшее профессиональное образование, диплом капитана
дальнего плавания, стаж работы в должности капитана на судах с
кубическим модулем до 30 000 куб, метров или с построечной
индикаторной мощностью главных двигателей до 5890 кВт не менее 3 лет
или в должности капитана группового с количеством морских и рейдовых
судов в группе от 20 до 25 единиц не менее 1 года.
15 разряд - высшее профессиональное образование, диплом капитана
дальнего плавания, стаж работы в должности капитана группового с
количеством морских и рейдовых судов в группе свыше 25 единиц не
менее 2 лет.
16 разряд - высшее профессиональное образование, диплом капитана
дальнего плавания, стаж работы в должности капитана группового с
количеством морских и рейдовых судов в группе свыше 25 единиц, не
менее 3 лет.
Главный капитан акватории
14 разряд
14 разряд - высшее или среднее специальное образование, диплом
капитана дальнего плавания и стаж работы в должности дежурного
капитана акватории не менее 3 лет.
Начальник отдела (отделения) управления вспомогательного флота
14-15 разряды
14 разряд - высшее специальное образование, диплом капитана
малого плавания и стаж работы на судах обеспечения в должности
капитана крупнотоннажного судна 5 лет (для отделений вспомогательного
флота, имеющих в своем составе среднетоннажные суда).
15 разряд - высшее специальное образование, диплом капитана
дальнего плавания, стаж работы в должности капитана крупнотоннажного
судна 5 лет (для отделений вспомогательного флота, имеющих в своем
составе крупнотоннажные и среднетоннажные суда).
Капитан флота
15-16 разряды
15 разряд - высшее специальное образование, диплом капитана
дальнего плавания, стаж работы в должности капитана крупнотоннажного
судна не менее 5 лет.
16 разряд - высшее специальное образование, диплом капитана
дальнего плавания, стаж работы на крупнотоннажном судне в должности
капитана 10 лет.
СПЕЦИАЛИСТЫ
Механик (электромеханик) маяка (включая старшего)
6-9 разряды
Высшее техническое образование без предъявления требований к
стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж
работы на должностях, замещаемых специалистами со средним
специальным образованием, не менее 2 лет.
6 разряд - при выполнении должностных обязанностей механика
(электромеханика) маяка 3 класса.
7 разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего
механика (старшего электромеханика) маяка 3 класса или механика
(электромеханика) маяка 2 класса.
8 разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего
механика (старшего электромеханика) маяка 2 класса или механика
(электромеханика) маяка I класса.
9 разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего
механика (старшего электромеханика) маяка I класса.
Инженеры: по аварийно-спасательным, подводно-взрывным, судоподъемным,
подводно-техническим работам, по борьбе с аварийными разливами нефти
и нефтепродуктов (включая старших)
9-12 разряды
9 разряд - высшее техническое образование и стаж работы на
инженерно-технических должностях или в должностях командного состава
судов поисково-спасательного обеспечения и водолазных подразделений
не менее 3 лет или среднее специальное (техническое) образование и
стаж работы на инженерно-технических должностях или в должностях
командного состава судов поисково-спасательного обеспечения и
водолазных подразделений не менее 5 лет.
10 разряд - высшее техническое образование и стаж работы в
должности инженера по аварийно-спасательным, подводно-взрывным,
судоподъемным, подводно-техническим работам, по борьбе с аварийными
разливами нефти и нефтепродуктов не менее 3 лет.
11 разряд - высшее техническое образование и стаж работы в
должности инженера по аварийно-спасательным, подводно-взрывным,
судоподъемным, подводно-техническим работам, по борьбе с аварийными
разливами нефти и нефтепродуктов не менее 5 лет.
12 разряд - высшее техническое образование. При выполнении
обязанностей старшего инженера.
Механик аварийно-спасательной группы (партии), участка
гидрографического
10-11 разряды
10 разряд - высшее техническое образование и стаж работы на
инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее
специальное (техническое) образование и стаж работы на инженерно-
технических должностях не менее 5 лет.
11 разряд - высшее техническое образование и стаж работы в
должности механика аварийно-спасательной группы (партии), участка
гидрографического не менее 5 лет.
Водолазный специалист (включая старшего)
10-13 разряды
10 разряд - высшее образование и наличие квалификации
"Водолазный специалист" без предъявления требований к стажу работы
или среднее специальное (техническое) образование, наличие
квалификации "Водолазный специалист" и стаж работы на водолазных
должностях не менее 3 лет.
11 разряд - высшее образование, наличие квалификации "Водолазный
специалист" и стаж работы в должности водолазного специалиста не
менее 2 лет или среднее специальное (техническое) образование,
наличие квалификации "Водолазный специалист" и стаж работы на
водолазных должностях не менее 5 лет.
12 разряд - высшее образование, наличие квалификации "Водолазный
специалист", стаж работы в должности водолазного специалиста не
менее 5 лет и допуск к руководству водолазными работами На глубинах
до 160 метров или среднее специальное (техническое) образование,
наличие квалификации "Водолазный специалист", стаж работы на
водолазных должностях не менее 7 лет и допуск к руководству
водолазными работами на глубинах до 160 метров.
13 разряд (старший водолазный специалист) - высшее образование,
наличие квалификации "Водолазный специалист" и допуск к руководству
водолазными работами на глубинах до 300 метров и более.
ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИЧЕСКАЯ, МЕТЕОРОЛОГИЧЕСКАЯ,
ГИДРОГРАФИЧЕСКАЯ СЛУЖБЫ И ЦЕНТРАЛЬНОЕ
КАРТОГРАФИЧЕСКОЕ ПРОИЗВОДСТВО ВМФ
РУКОВОДИТЕЛИ
Начальник гидрометеорологической станции
10-12 разряды
10 разряд - высшее специальное образование и стаж работы на
гидрометеорологической должности не менее 3 лет или среднее
специальное образование и стаж работы на гидрометеорологической
должности не менее 5 лет.
11 разряд - высшее специальное или среднее специальное
образование и стаж работы в должности начальника
гидрометеорологической станции не менее 2 лет.
12 разряд - высшее специальное образование и стаж работы в
должности начальника гидрометеорологической станции не менее 5 лет.
Начальник метеорологической станции, радиоаппаратной
11 разряд
11 разряд - высшее техническое образование и стаж работы в
структуре гидрометслужбы не менее 3 лет.
Начальник отделения гидрометеорологического центра флотилии и
гидрометеорологической станции флотилии (базы), аэрологической
станции
11-12 разряды
11 разряд - высшее образование и стаж работы на
гидрометеорологической должности инженера отделения (станции) не
менее 3 лет.
12 разряд - высшее образование и стаж работы в должности
начальника отделения (станции) не менее 3 лет.
Начальники производственных групп
12 разряд
12 разряд - высшее образование и стаж работы на инженерных
должностях по роду деятельности не менее 3 лет или среднее
специальное образование и стаж работы по роду деятельности не менее 5
лет.
Начальник участка, партии в экспедициях и отрядах
гидрографической службы
12-13 разряды
12 разряд - высшее образование и стаж работы на инженерных
должностях не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж
работы по специальности на инженерных должностях не менее 5 лет,
допуск на управление малым гидрографическим катером.
13 разряд - высшее образование и стаж работы в должности
начальника участка, партии не менее 3 лет.
Начальник партии (в гидрометеорологическом отряде
гидрометцентра флота, флотилии)
13 разряд
13 разряд - высшее образование и стаж работы на
гидрометеорологической должности инженера II категории не менее 3
лет, инженера I категории - не менее одного года.
Начальники производственных отделений
(в том числе в составе отделов)
13 разряд
13 разряд - высшее образование по основному профилю работы и
стаж работы по направлению деятельности: на руководящих должностях в
воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на
предприятиях и в организациях Министерства обороны, а также в
учреждениях, на предприятиях и в организациях других министерств и
ведомств не менее 3 лет.
Начальник части управления района, части оперативной
навигационной информации, депо карт и книг
13 разряд
13 разряд (начальник части управления районом) - высшее
образование и стаж работы в должности заместителя начальника или
ведущего специалиста не менее 3 лет.
13 разряд (начальник части оперативной навигационной информации)
- высшее образование и стаж работы в должности редактора или
составителя извещений мореплавателям не менее 3 лет.
13 разряд (начальник депо карт и книг) - высшее образование и
стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее специальное
(техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях не
менее 5 лет.
Начальники производственных отделов
13-14 разряды
13 разряд - высшее образование по основному профилю работы и
стаж работы по направлению деятельности: на руководящих должностях в
воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на
предприятиях и в организациях Министерства обороны, а также в
учреждениях, на предприятиях и в организациях других министерств и
ведомств не менее 3 лет или стаж работы в должности начальника
отделения структурного подразделения не менее 2 лет.
14 разряд - высшее образование по основному профилю работы и
стаж работы по направлению деятельности: на руководящих должностях, в
воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на
предприятиях и в организациях Министерства обороны, а также в
учреждениях, на предприятиях и в организациях других министерств и
ведомств не менее 5 лет или стаж работы в должности начальника отдела
не менее 2 лет.
СПЕЦИАЛИСТЫ
Картограф - составитель карт морских и руководств для плавания
6-8 разряды
6 разряд - среднее образование без предъявления требований к
стажу работы и специальная подготовка по установленной программе.
7 разряд - среднее специальное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее образование и стаж работы в
должности картографа-составителя не менее 3 лет.
8 разряд - высшее образование без предъявления требований к
стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в
должности картографа-составителя не менее 3 лет или среднее
образование и стаж работы в должности корректора не менее 5 лет.
Корректор (включая старшего) карт морских
и руководств для плавания
6-10 разряды
6 разряд (корректор) - среднее образование без предъявления
требований к стажу работы и специальная подготовка по установленной,
программе.
7 разряд (корректор) - среднее специальное образование без
предъявления требований к стажу работы или среднее образование и стаж
работы в должности корректора не менее 3 лет.
8 разряд (корректор) - высшее образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж
работы в должности корректора не менее 3 лет или среднее образование
и стаж работы в должности корректора не менее 5 лет.
9 разряд (старший корректор) - высшее образование и стаж работы
в должности корректора не менее 2 лет или среднее специальное
образование и стаж работы в должности корректора не менее 5 лет.
10 разряд (старший корректор) - высшее образование или среднее
специальное образование и стаж работы в должности старшего корректора
не менее 3 лет.
Технический редактор карт морских и руководств для плавания (включая
старшего)
7-10 разряды
7 разряд (технический редактор) - высшее или среднее специальное
образование без предъявления требований к стажу работы.
8 разряд (технический редактор) - высшее или среднее специальное
образование и стаж работы в должности технического редактора не менее
2 лет.
9 разряд (технический редактор) - высшее или среднее специальное
образование и стаж работы в должности технического редактора не менее
3 лет.
10 разряд (старший технический редактор) - высшее образование и
стаж работы в должности технического редактора не менее 5 лет.
Литературный редактор карт морских
и руководств для плавания
7-10 разряды
7 разряд - высшее образование без предъявления требований к
стажу работы.
8 разряд - высшее образование и стаж работы в должности
литературного редактора не менее 2 лет.
9 разряд - высшее образование и стаж работы в должности
литературного редактора не менее 5 лет.
10 разряд - высшее образование и стаж работы в должности
литературного редактора не менее 7 лет.
Составитель извещений мореплавателям (включая старшего)
8-10 разряды
8 разряд - высшее образование по специальности океанография,
гидрография, геодезия без предъявления требований к стажу работы или
среднее специальное образование и стаж работы в должности старшего
корректора не менее 3 лет или корректора - не менее 5 лет.
9 разряд (старший составитель) - высшее образование по
специальности океанография, гидрография, геодезия и стаж работы в
должности составителя извещений не менее 3 лет.
10 разряд (старший составитель) - высшее образование по
специальности океанография, гидрография, геодезия и стаж работы в
должности составителя извещений не менее 5 лет.
Составитель (включая старшего) руководств для плавания
8-10 разряды
8 разряд (составитель) - высшее образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж
работы в должности корректора на данном предприятии не менее 2 лет.
9 разряд (составитель) - высшее образование и стаж работы в
должности составителя не менее 3 лет или среднее специальное
образование и стаж работы в должности составителя не менее 4 лет.
10 разряд (старший составитель) - высшее образование или среднее
специальное образование и стаж работы в должности составителя не
менее 5 лет.
Редактор (включая старшего) извещений мореплавателям
9--11 разряды
9 разряд - высшее образование по специальности океанография,
геодезия, гидрография без предъявления требований к стажу работы или
среднее специальное образование и стаж работы в должности старшего
корректора не менее 3 лет или корректора - не менее 5 лет.
10 разряд - высшее образование по специальности океанография,
гидрография, геодезия и стаж работы б должности старшего корректора
не менее 5 лет, корректора не менее 7 лет или редактора извещений
мореплавателям - не менее 2 лет.
11 разряд (старший редактор) - высшее образование по
специальности океанография, гидрография, геодезия и стаж работы в
должности редактора (составителя) не менее 5 лет.
Редактор (включая старшего) руководств для плавания
9-12 разряды
9 разряд (редактор) - высшее образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж
работы в должности инженера или составителя не менее 5 лет.
10 разряд (редактор) - высшее образование и стаж работы в
должности редактора не менее 3 лет.
11 разряд (старший редактор) - высшее образование и стаж работы
в должности редактора не менее 5 лет.
12 разряд (старший редактор) - высшее образование и стаж работы
в должности старшего редактора не менее 3 лет (только для
Центрального картографического производства ВМФ).
Референт - переводчик (включая старшего) карт морских
и руководств для плавания
10-11 разряды
10 разряд (референт-переводчик) - высшее образование без
предъявления требований к стажу работы, обязательное знание
английского языка.
11 разряд (старший референт-переводчик) - высшее образование и
стаж работы в должности референта-переводчика не менее 3 лет.
Девиатор (включая старшего)
10-12 разряды
10 разряд - высшее техническое образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее специальное образование
(техническое) и стаж работы по указанной специальности не менее 3
лет.
11 разряд - высшее техническое образование и стаж работы в
должности инженера II категории не менее трех лет или среднее
специальное (техническое) образование и стаж работы в должности
девиатора не менее 3 лет.
12 разряд (старший девиатор) - высшее техническое образование и
стаж работы в должности инженера I категории не менее одного года или
в должности девиатора не менее 5 лет.
Топограф (включая старшего)
10-12 разряды
10 разряд - высшее специальное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее специальное (техническое)
образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3
лет.
11 разряд - высшее специальное образование и стаж работы в
должности инженера II категории не менее 3 лет или среднее
специальное (техническое) образование и стаж работы в должности
топографа не менее 3 лет.
12 разряд (старший топограф) - высшее специальное образование и
стаж работы в должности инженера I категории не менее одного года или
в должности топографа не менее 5 лет.
Редактор (включая старшего) карт морских
10-13 разряды
10 разряд (редактор) - высшее образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж
работы в должности инженера или составителя не менее 5 лет.
11 разряд (редактор) - высшее образование и стаж работы в
должности редактора не менее 3 лет.
12 разряд (старший редактор) - высшее образование и стаж работы
в должности редактора не менее 5 лет.
13 разряд (старший редактор) - высшее образование и стаж работы
в должности старшего редактора не менее 3 лет (только для
Центрального картографического производства ВМФ).
Лоцман
12-13 разряды
12 разряд - среднее специальное образование, диплом капитана
малого плавания и стаж работы в должности капитана судна не менее 3
лет.
13 разряд - среднее специальное образование, диплом капитана
малого плавания и стаж работы по проводке судов в должности лоцмана
не менее 3 лет.
Начальник Главного управления
военного бюджета и финансирования
Министерства обороны Российской
Федерации генерал-лейтенант
В. Воробьев
Начальник Управления труда и
заработной платы гражданского
персонала Вооруженных Сил
Российской Федерации полковник
В. Рудик
Приложение N 10
к приказу Министра обороны
Российской Федерации 1993 года
N 130
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке выплаты гражданскому персоналу Министерства обороны
Российской Федерации процентной надбавки
за непрерывную работу (Сноска)
Сноска. Далее в настоящей Инструкции процентная надбавка за
непрерывную работу гражданскому персоналу министерства обороны
Российской Федерации для краткости будет именоваться процентной
надбавкой за непрерывную работу или процентном надбавкой.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Гражданскому персоналу воинских частей, находящихся на
территории Российской Федерации и государств - бывших союзных
республик СССР, установлена выплата процентной надбавки за
непрерывную работу в воинских частях. В предусмотренных настоящей
Инструкцией случаях в стаж непрерывной работы, за который
выплачивается процентная надбавка, наравне с работой в воинских
частях включаются периоды непрерывной работы на предприятиях, в
учреждениях и организациях других министерств и ведомств, а также
периоды иной деятельности.
Правила настоящей Инструкции применяются при исчислении
непрерывного стажа работы, дающего право на получение процентной
надбавки за непрерывную работу, в случаях, связанных с ранее
выполняемой работой или военной службой в системе министерств и
ведомств бывшего СССР.
2. Процентная надбавка выплачивается ежемесячно к тарифным
ставкам и должностным окладам по основной должности в следующих
размерах:
за непрерывную работу свыше 1 года - 5 процентов;
за непрерывную работу свыше 2 лет - 10 процентов;
за непрерывную работу свыше 3 лет- 15 процентов;
за непрерывную работу свыше 5 лет - 20 процентов;
за непрерывную работу свыше 10 лет- 25 процентов;
за непрерывную работу свыше 15 лет - 30 процентов;
за непрерывную работу свыше 20 лет - 40 процентов.
3. Процентная надбавка за непрерывную работу исчисляется:
а) рабочим-сдельщикам - из тарифных ставок, установленных по
соответствующим разрядам оплаты труда (а не сдельных заработков);
другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную
оплату труда, - из должностных окладов, которые установлены этим
работникам в соответствии со штатами и штатными расписаниями;
б) работникам, допущенным в установленном порядке к временному
замещению вышеоплачиваемых должностей, - исходя из окладов по
основным должностям (а не временно замещаемым).
4. Процентная надбавка за непрерывную работу не выплачивается:
а) работникам, занятым на сезонных работах, и временным
работникам;
б) работникам за работу по совместительству.
5. Командиры воинских частей имеют право снижать работникам
размер процентной надбавки за непрерывную работу (но не более чем на
50 процентов) при нарушении ими трудовой или производственной
дисциплины.
За прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в
течение рабочего дня) без уважительных причин либо за появление на
работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или
токсического опьянения работники могут быть лишены права на получение
процентной надбавки за непрерывную работу на срок до трех месяцев.
Снижение размера процентной надбавки (лишение права на получение
процентной надбавки) оформляется приказом командира воинской части с
обязательным указанием причины.
II. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
6. В стаж работы, дающий работникам право на получение
процентной надбавки в соответствии с настоящей Инструкцией,
включается все время непрерывной работы в данной воинской части (в
том числе до введения в действие настоящей Инструкции).
7. В стаж работы, дающий работникам право на получение
процентной надбавки за непрерывную работу, включается также:
а) время непрерывной работы в других воинских частях, если они в
установленном порядке переведены на работу в данную воинскую часть;
б) время работы, предшествовавшее переводу в установленном
порядке на работу в данную воинскую часть, на предприятии, в
учреждении, организации других министерств и ведомств на должностях
и работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения
(процентной надбавки) за выслугу лет;
в) время прохождения военной службы по контракту в Вооруженных
Силах Российской Федерации, а также в пограничных войсках, внутренних
войсках, войсках Министерства безопасности Российской Федерации,
войсках правительственной связи, обеспечивающих связь с органами
военного управления, железнодорожных войсках Российской Федерации,
войсках Гражданской обороны Российской Федерации, Федеральном
дорожно-строительном управлении при Министерстве обороны Российской
Федерации (далее - другие войска), если они были уволены с военной
службы в связи с истечением срока контракта, достижением предельного
возраста пребывания на военной службе, организационно-штатными
мероприятиями, по болезни, ограниченному состоянию здоровья либо
если военнослужащий перестал отвечать установленным к нему в
соответствии с Законом Российской Федерации "О воинской обязанности и
военной службе" требованиям (по служебному несоответствию) и
поступили на работу в воинские части в течение одного года со дня
увольнения с военной службы, не считая времени переезда к месту
работы, а для уволенных по инвалидности - не считая также времени
инвалидности I и II групп;
г) время службы в качестве рядового и начальствующего состава
органов внутренних дел Российской Федерации, если они были уволены из
указанных органов в связи с истечением срока контракта, достижением
предельного возраста пребывания на службе в этих органах, по выслуге
срока службы, дающего право на пенсию, сокращению штатов, болезни и
ограниченному состоянию здоровья и поступили на работу в воинские
части в течение одного года со дня увольнения из органов внутренних
дел Российской Федерации, не считая времени переезда к месту работы,
а для уволенных по инвалидности - не считая также времени
инвалидности I и II групп;
д) время прохождения военной службы в вооруженных силах
государств - участников СНГ при увольнении с военной службы в связи с
истечением срока контракта (срока службы), достижением предельного
возраста пребывания на военной службе, организационно-штатными
мероприятиями, по болезни, ограниченному состоянию здоровья и при
условии их поступления в воинские части Вооруженных Сил Российской
Федерации в течение одного года со дня увольнения с военной службы,
не считая времени переезда к месту работы, а для уволенных по
инвалидности - не считая также времени инвалидности I и II групп;
е) время прохождения военной службы по призыву, если они
непосредственно перед призывом на военную службу работали в воинских
частях, а также в учреждениях, на предприятиях и в организациях
других министерств и ведомств на должностях и работах, дающих право
на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за
выслугу лет, и поступили на работу в воинские части в течение одного
года после увольнения в запас, не считая времени переезда к месту
работы, а для уволенных по инвалидности - не считая также времени
инвалидности I и II групп;
ж) время непрерывном работы до призыва (поступлении) на военную
службу лиц, указанных в пунктах "в" и "е" настоящей статьи, если они
непосредственно перед этим работали в воинских частях, а также в
учреждениях, на предприятиях и в организациях других министерств и
ведомств на должностях и работах, дающих право на получение
единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет;
з) время работы в войсках за границей, если они поступили на
работу в воинские части в течение двух месяцев со дня увольнения с
должностей, которые занимали за границей, не считая времени переезда
к месту работы. Время работы в учреждениях Российской Федерации за
границей или в международных организациях включается в стаж работы,
дающий право на получение процентной надбавки, если непосредственно
перед направлением за границу они работали в воинских частях и
возвратились (поступили) на работу в воинские части в течение двух
месяцев со дня увольнения с должностей, которые занимали за
границей, не считая времени переезда к месту работы.
Время пребывания за границей членов семей военнослужащих и
гражданского персонала Министерства обороны Российской Федерации,
направленных для прохождения службы или работы за границу, не
прерывает стажа работы, дающего право на получение процентной
надбавки, но не включается в него, если эти члены семей после
возвращения из-за границы поступили на работу непосредственно в
воинскую часть. При этом периоды их работы в войсках за границей
суммируются и включаются в стаж работы, дающий право на получение
процентной надбавки, если они поступили на работу в воинские части, а
периоды их работы в учреждениях Российской Федерации за границей или
в международных организациях - если непосредственно перед выездом за
границу они работали в воинских частях и поступили на работу в
воинские части;
и) время работы на выборных и других ответственных должностях в
органах представительной, исполнительной власти и профсоюзных
органах, если непосредственно за этой работой не позднее трех месяцев
следовала работа в воинской части.
Указанный порядок исчисления стажа непрерывной работы не
распространяется на технических работников и персонал хозяйственного
обслуживания;
к) время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и
повышению квалификации с отрывом от работы, если до поступления а
курсы они работали в воинских частях и возвратились к месту прежней
работы в течение одного месяца со дня окончания курсов;
л) время военной службы военнослужащих-женщин, уволенных в связи
с беременностью или рождением ребенка, период, в течение которого им
после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, а
также время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
если они поступили на работу непосредственно в воинскую часть.
8. Время военной службы военнослужащих, проходивших военную
службу по контракту, уволенных за совершение проступков, порочащих
честь военнослужащего (дискредитирующих высокое звание офицера или
звание военнослужащего), а также в связи с осуждением за совершение
преступления, в стаж работы, дающий право на получение процентной
надбавки, не включается.
9. При наличии перерывов в работе, дающей право на получение
процентной надбавки за непрерывную работу, непрерывный стаж на
получение этой надбавки, исчисленный в соответствии со статьями 6 и
7 настоящей Инструкции, не прерывается, а время перерывов не
включается в стаж в следующих случаях увольнения с работы из
воинской части:
а) увольнения с работы по инвалидности либо вследствие болезни,
продолжавшейся свыше четырех месяцев, если работник поступил на
работу в воинскую часть в течение трех месяцев со дня прекращения
инвалидности или болезни;
б) увольнения с работы в случаях сокращения численности или
штата работников, ликвидации воинской части (учреждения, предприятия,
организации другого министерства, ведомства), если работник поступил
на работу в воинскую часть в течение трех месяцев со дня увольнения,
не считая времени переезда к месту работы.
При увольнении с работы в связи с реорганизацией и ликвидацией
воинской части (учреждения, предприятия, организации другого
министерства, ведомства), расположенной в районах Крайнего Севера и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в
районах и местностях, где установлена выплата надбавок к заработной
плате на условиях, установленных для работников предприятий,
учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области.
Республике Карелии и Республике Коми, стаж работы на получение
процентной надбавки сохраняется, если работник поступил на работу в
воинскую часть в течение шести месяцев со дня увольнения, не считая
времени переезда к месту работы;
в) увольнения с работы в случае отказа от перевода на работу в
другую местность вместе с воинской частью, отказа от продолжения
работы в воинской части в связи с изменением существенных условий
труда, если работник поступил на работу в воинскую часть в течение
одного месяца со дня, увольнения;
г) увольнения с работы по собственному желанию в связи с
переводом мужа или жены на службу (работу) в другую местность либо в
связи с увольнением мужа со службы, из Вооруженных Сил Российской
Федерации и других войск и выездом на новое место жительства, если
работник после увольнения по этим основаниям, поступил на работу
непосредственно в воинскую часть. Это правило распространяется также
на военнослужащих-женщин, уволенных с военной службы в связи с
необходимостью переезда в другую местность к новому месту службы
мужа-военнослужащего, если они после увольнения со службы поступили
на работу непосредственно в воинскую часть;
д) увольнения с работы в связи с зачислением на учебу в высшее
или среднее образовательное учебное заведение, аспирантуру,
ординатуру, интернатуру, докторантуру, если работник по окончании
учебы в течение трех месяцев поступил на работу в воинскую часть;
е) увольнения с работы в связи с уходом на пенсию по старости
(по возрасту) либо увольнения пенсионера с работы по другим
основаниям (кроме увольнения за виновные действия). Это правило
распространяется также на случаи увольнения с работы пенсионеров,
получающих пенсии по другим основаниям (например, за выслугу лет),
если они одновременно имеют право на пенсию по старости (по
возрасту);
ж) увольнения с работы в связи с рождением ребенка, если женщина
поступила на работу в воинскую часть не позднее дня достижения
ребенком возраста трех лет. Это правило распространяется также на
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных с работы из
воинских частей по другим основаниям (кроме увольнения за виновные
действия), по которым настоящей Инструкцией не предусмотрены более
льготные условия сохранения стажа непрерывной работы;
з) увольнения с работы работника, вынужденного покинуть район с
нестабильной обстановкой на почве межнациональных конфликтов, если
он поступил на работу в воинскую часть в течение шести месяцев со дня
расторжения трудового договора по прежнему месту работы.
10. В стаж работы, дающий работникам право на получение
процентной надбавки за непрерывную работу, не включаются периоды
отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без
лишения свободы) и административного ареста. Процентная надбавка в
указанные периоды не выплачивается.
11. В случаях, предусмотренных в статье 7 настоящей Инструкции,
днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков
личного состава воинской части приказом командира части, а днем
поступления на работу в воинскую часть - день, указанный в приказе о
приеме работника на работу в эту воинскую часть.
Военная служба офицеров по призыву для выплаты процентной
надбавки приравнивается к военной службе по контракту, а
действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат,
матросов, а также период обучения курсантов в военно-учебных
заведениях Министерства обороны Российской Федерации до заключения
контракта - к военной службе по призыву.
В тех случаях, когда в связи с условиями приема на работу
задерживается оформление документов и это приводит к перерыву стажа
непрерывной работы, днем поступления на работу считается день подачи
работником заявления о принятии на работу, и этот день указывается в
приказе и в трудовой книжке.
В случае, если при поступлении на работу в воинскую часть в
течение срока, которым в соответствии с настоящей Инструкцией
обусловлено сохранение стажа работы, дающего право на получение
процентной надбавки, граждане или уволенные с военной службы лица
были временно нетрудоспособны, о чем представили справки лечебных
учреждений (за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенными
печатью лечебного учреждения), или были признаны в установленном
порядке безработными, принимали участие в оплачиваемых общественных
работах, получали стипендию за период профессиональной подготовки
(переподготовки) по направлению службы занятости населения и
представили об этом справки, выданные указанной службой и
удостоверенные печатью, то этот срок удлиняется на соответствующее
число дней.
12. В случаях, когда стаж непрерывной работы, исчисленный
работникам в соответствии с настоящей Инструкцией, дает право на
получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее
выплаченным суммам процентной надбавки не производится.
III. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
13. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки
за непрерывную работу, устанавливается комиссиями по установлению
стажа непрерывной работы (Сноска), создаваемыми в воинских частях,
командиры которых имеют право приема на работу и увольнения с работы
работников.
Сноска. В последующих статьях настоящей Инструкции комиссия
по установлению, стажа непрерывной работы будет именоваться для
краткости комиссией.
Комиссии создаются приказом командира воинской части в составе
заместителя командира воинской части - председателя комиссии и
членов: начальника финансового органа (главного бухгалтера),
начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося работой с
кадрами, и председателя выборного профсоюзного органа
(профорганизатора).
В центральном аппарате Министерства обороны Российской Федерации
комиссии создаются в главном штабе вида Вооруженных Сил Российской
Федерации, штабе рода войск, главном и центральном управлении
Министерства обороны Российской Федерации и других подразделениях,
начальники которых имеют право приема на работу и увольнения с
работы, в составе заместителя начальника - председателя комиссии и
членов: начальника финансового органа, начальника органа труда и
заработной платы или другого лица, на которое возложена работа по
труду и заработной плате, начальника отдела кадров или другого лица,
занимающегося работой с кадрами, и председателя выборного
профсоюзного органа. В состав комиссии могут включаться и другие
лица.
14. Основным документом для определения стажа непрерывной работы
является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы,
- военный билет или другой документ, подтверждающий стаж непрерывной
работы (службы).
15. В случаях, когда стаж непрерывной работы не подтверждается
записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден
другими документами, в частности, расчетными книжками, а также
справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.
Указанные справки выдаются на основании документов по учету
личного состава и других документов, подтверждающих стаж непрерывной
работы. Командиры воинских частей обязаны при подписании справок
лично ознакомиться с документами, на основании которых выдаются
справки.
16. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
а) на заседание приглашается работник, стаж работы которого
устанавливается;
б) проверяется трудовая книжка, военный билет, справки и другие
документы. Эти документы указываются в протоколе, форма которого
приведена в приложении к настоящей Инструкции. Документы,
представленные работником, после рассмотрения их комиссией
возвращаются владельцу;
в) устанавливается стаж непрерывной работы, определяются
периоды, подлежащие включению в стаж непрерывной работы, в качестве
кого и в каких воинских частях (учреждениях, на предприятиях, в
организациях других министерств и ведомств) работало данное лицо в
эти периоды.
Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается
председателем и членами комиссии и скрепляется печатью воинской
части.
17. Выписка из протокола заседания с решением об установлении
стажа непрерывной работы, подписанная председателем комиссии и
скрепленная печатью воинской части, оформляется на каждого в
отдельности работника в двух экземплярах, из которых один передается
в финансовый орган (бухгалтерию), а второй выдается работнику на
руки.
18. Жалобы на решения комиссий воинских частей рассматриваются:
а) окружными (флотскими) и армейским комиссиями (комиссиями
флотилий) - по воинским частям окружного (флотского) и армейского
подчинения.
Окружные (флотские) и армейские комиссии (комиссии флотилий)
создаются в составе заместителя начальника штаба - председателя
комиссии и членов: начальника финансовой службы, начальника
отделения труда и заработной платы или другого, лица, на которое
возложена работа по труду и заработной плате, представителей
довольствующих управлений, отделов и служб округа, флота, армии,
флотилии и представителя соответствующего профсоюзного органа;
б) центральными комиссиями главных штабов видов Вооруженных Сил
Российской Федерации, штабов родов войск, главных и центральных
управлений Министерства обороны Российской Федерации - по воинским
частям центрального подчинения.
Центральные комиссии создаются в составе заместителя начальника
главного штаба вида Вооруженных Сил Российской Федерации,
заместителя командующего (начальника) родом войск, заместителя
начальника главного и центрального управления Министерства обороны
Российской Федерации - председателя комиссии и членов: начальника
финансового органа, начальника органа труда и заработной платы или
другого лица, на которое возложена работа по труду и заработной
плате, и представителей довольствующего управления (службы) и
центрального комитета профсоюза;
в) центральной комиссией при войсковой части 01990 - по главным
штабам видов Вооруженных Сил Российской Федерации, штабам родов
войск, главным и центральным управлениям и другим подразделениям
центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации,
учреждениям и организациям, обеспечивающим деятельность центрального
аппарата Министерства обороны Российской Федерации.
Центральная комиссия при войсковой части 01990 создается в
составе заместителя командира этой части - председателя комиссии и
членов: начальника финансовой службы этой части и представителя
соответствующего выборного профсоюзного органа.
Комиссии, указанные в настоящей статье, создаются приказами
главнокомандующих видами Вооруженных Сил Российской Федерации,
командующих войсками округов, флотами, армиями, флотилиями,
командующих (начальников) родами войск, начальников главных и
центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации.
19. На центральные, окружные (флотские) и армейские комиссии
(комиссии флотилий) кроме рассмотрения жалоб возлагается контроль за
деятельностью комиссий воинских частей.
Начальнику Управления труда и заработной платы гражданского
персонала Вооруженных Сил Российской Федерации предоставлено право
давать заключения по запросам центральных, окружных (флотских) и
армейских комиссий (комиссий флотилий) по особо сложным или не
определенным настоящей Инструкцией случаям исчисления стажа работы,
дающего право на получение процентной надбавки за непрерывную работу.
Решения указанных в настоящей статье комиссий являются
окончательными.
20. Дела комиссий по установлению стажа работы, дающего право
на получение процентной надбавки за непрерывную работу, передаются
на хранение в штаб (отдел кадров) воинской части.
Начальник Главного управления
военного бюджета и финансирования
Министерства обороны Российской
Федерации генерал-лейтенант
В. Воробьев
Начальник Управления труда и
заработной платы гражданского
персонала Вооруженных Сил
Российской Федерации полковник
В. Рудик |