ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ
ДОПЛАТ И НАДБАВОК РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ
И ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ НА БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РФ
4 марта 1993 г.
N 48
(Д)
В соответствии с пунктом 10 постановления Правительства
Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации
в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой
тарифной сетки" Министерство труда Российской Федерации
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое разъяснение "О порядке установления
доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и
предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".
2. Признать утратившим силу постановление Министерства труда и
занятости населения Российской Федерации от 4 июня 1992 г. N 16 "О
размерах надбавок и доплат работников образования".
Министр труда
Российской Федерации Г.Меликьян
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
4 марта 1993 г. N 4
г. Москва
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК РАБОТНИКАМ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
НА БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ
---------------------------------------------------
(Утверждено постановлением Министерства труда
Российской Федерации от 4 марта 1993 г. N 48)
В связи с поступающими запросами о порядке установления доплат
и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий,
находящихся на бюджетном финансировании, Министерство труда
Российской Федерации РАЗЪЯСНЯЕТ:
1. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том
числе за выполнением работ, не входящих в круг основных
обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату
труда, определяются учреждениями, организациями и предприятиями,
находящимися на бюджетном финансировании, самостоятельно. Размеры
доплат и надбавок работников максимальными размерами не
ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема
работ, выполняемого ими.
2. Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ
(наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой
степени и др.) учтены в размерах ставок и окладов, определенных на
основе Единой тарифной сетке.
3. Доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер (за
условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное
время, выходные и праздничные дни и др.), применяются в ранее
установленных порядке и размерах. |