СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И
ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РЕСПУБЛИКИ
МОЛДОВА, РАБОТАЮЩИХ ЗА ПРЕДЕЛАМИ ГРАНИЦ СВОИХ ГОСУДАРСТВ
СОГЛАШЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РФ
27 мая 1993 г.
(НЦПИ)
Правительство Российской Федерации и Правительство Республики
Молдова, именуемые в дальнейшем Сторонами,
стремясь к всестороннему развитию сотрудничества в области
трудовой деятельности и социальной защиты граждан, работающих за
пределами границ своих государств,
согласились о нижеследующем:
Статья 1
Действие настоящего Соглашения распространяется на лиц (далее
именуются - работники) и членов их семей, являющихся гражданами или
имеющих постоянное место жительства на территории одной из Сторон
(далее именуется - Сторона выезда) и осуществляющих свою трудовую
деятельность на условиях трудового договора (контракта) с
работодателями на территории другой Стороны (далее именуется Сторона
трудоустройства).
Статья 2
Возрастные ограничения, установленные для приема на работу
граждан, определяются законодательством Стороны трудоустройства.
Статья 3
Органами, уполномоченными представлять Стороны в реализации
настоящего Соглашения (далее именуются - уполномоченные органы),
выступают:
со стороны Российской Федерации - Министерство труда Российской
Федерации;
со стороны Республики Молдова - Министерство труда и социальной
защиты Республики Молдова.
Все вопросы, связанные с выполнением настоящего Соглашения,
решаются путем взаимных консультаций между уполномоченными органами
Сторон.
Уполномоченные органы образуют рабочую группу по реализации
настоящего Соглашения и принятию оперативных решений.
Регламент работы рабочей группы и положение о ней утверждаются
уполномоченными органами совместно.
Статья 4
Въезд, пребывание и трудовая деятельность работника на территории
Стороны трудоустройства и прекращение трудовых отношений с ним
регулируются законодательством этой Стороны.
Трудовая деятельность работника оформляется трудовым договором
(контрактом), заключенным с работодателем в соответствии с
законодательством о труде Стороны трудоустройства. Работодатель
(наниматель) регистрирует заключенные трудовые договоры (контракты) в
учреждениях, определенных уполномоченными органами.
Если трудовой договор (контракт) расторгнут в связи с ликвидацией
предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или
штата работников, уполномоченный орган Стороны трудоустройства
предпринимает усилия с тем, чтобы включить работника в другие
равноценные трудовые отношения на срок действия расторгаемого
трудового договора (контракта). В случае невозможности трудоустройства
на работника распространяются льготы и компенсации, предусмотренные
законодательством Стороны трудоустройства для высвобождаемых по
указанным основаниям работников.
Признание гражданина безработным производится по месту
постоянного жительства Стороной выезда в соответствии с ее
законодательством.
Статья 5
При изменении ситуации на национальных рынках труда Стороны на
основе взаимной договоренности могут вводить ограничения на прием
работников другой Стороны.
Статья 6
Работники Стороны выезда, работающие на территории Стороны
трудоустройства, пользуются правами и выполняют обязанности,
установленные законодательством о труде Стороны трудоустройства
(включая вопросы трудовых отношений, коллективных договоров, оплаты
труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий
труда), а также законодательством, предусматривающим предоставление
услуг медицинскими, культурными, спортивными, оздоровительными и
другими учреждениями, если иное не предусмотрено настоящим
Соглашением.
Трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и
стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой
деятельностью на территории обеих Сторон, взаимно признается
Сторонами.
Исчисление стажа производится по законодательству той Стороны, на
территории которой осуществлялась трудовая деятельность.
Статья 7
Вопросы пенсионного обеспечения регулируются отдельным
соглашением.
Статья 8
Социальная защита по данному Соглашению работников, работающих на
территории Стороны трудоустройства, и членов их семей осуществляется
на основании законодательства этой Стороны. При этом под социальной
защитой по данной статье понимаются все виды пособий и выплат, которые
предоставляются гражданам в случае болезни, беременности, родов и
других случаях.
Статья 9
Стороны будут придерживаться следующего порядка в отношении
возмещения работнику ущерба (вреда), причиненного увечьем либо
профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им трудовых обязанностей:
а) возмещение ущерба (вреда) и дополнительных расходов вследствие
трудового увечья или иного повреждения здоровья, связанного с
исполнением им трудовых обязанностей, а также смерти потерпевшего
производится Стороной в соответствии с законодательством, которое
распространялось на работника в момент получения увечья или иного
повреждения здоровья;
б) возмещение ущерба (вреда) и дополнительных расходов вследствие
профессионального заболевания, связанного с исполнением трудовых
обязанностей, либо последовавшей в связи с ним смерти по терпевшего
производится Стороной, законодательство которой распространялось на
работника во время его трудовой деятельности, которая вызвала
профессиональное заболевание, и в том случае, если указанное
заболевание впервые было выявлено на территории другой Стороны.
В тех случаях, когда работник, получивший профессиональное
заболевание, работал в обоих государствах в условиях и областях
деятельности, которые могли вызвать профессиональное заболевание,
возмещение ущерба (вреда) осуществляется той Стороной, на территории
которой в последний раз выполнялась указанная работа;
в) возмещение ущерба (вреда) вследствие профессионального
заболевания, назначенное одной из Сторон, при обострении заболевания
пересматривается в соответствии с законодательством этой Стороны.
Однако это положение не применяется, если обострение заболевания
связано с трудовой деятельностью, которая могла вызвать
профессиональное заболевание на предприятиях, в учреждениях,
организациях другой Стороны в период, когда к работнику применялось
законодательство этой же Стороны.
При переселении потерпевшего с территории Стороны трудоустройства
на территорию Стороны выезда работодатель обязан перечислять ему
средства, возмещающие причиненный здоровью ущерб (вред), в размерах,
предусмотренных законодательством Стороны трудоустройства.
Органы социального обеспечения Сторон имеют право предъявлять
регрессные требования на сумму выплачиваемых пенсий к работодателям
Стороны трудоустройства, виновным в причинении ущерба (вреда).
Статья 10
Все расходы, связанные с осуществлением социальной защиты по
настоящему Соглашению, несет Сторона трудоустройства.
Статья 11
Документы, выданные в целях реализации настоящего Соглашения на
территории одной Стороны по установленной форме, или их копии,
заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой
Стороны без легализации.
Статья 12
Ввоз работниками и членами их семей личного имущества, рабочих
инструментов и оборудования на территорию Стороны трудоустройства и
при возвращении - на территорию Стороны выезда, а также вывоз товаров,
приобретенных работниками и членами их семей на их трудовые доходы на
территории Стороны трудоустройства, осуществляется в порядке,
определяемом таможенным законодательством Сторон.
Статья 13
1. Настоящее Соглашение заключается сроком на пять лет и будет
автоматически продлеваться каждый раз на один год, если ни одна из
Сторон не заявит о своем желании прекратить его действие путем
письменного извещения не менее чем за 6 месяцев до истечения
соответствующего периода.
2. В случае прекращения действия Соглашения его положения
остаются в силе в отношении трудовых договоров (контрактов),
заключенных работниками с работодателями, до истечения срока, на
который они были заключены.
3. В настоящее Соглашение по согласованию Сторон могут вноситься
изменения и дополнения, которые оформляются отдельным протоколом.
Статья 14
Настоящее Соглашение вступает в силу со дня обмена вербальными
нотами, которыми каждая из Сторон извещает о выполнении всех
внутригосударственных процедур, необходимых для его вступления в силу.
Совершено в г. Москве 27 мая 1993 года в двух подлинных
экземплярах, каждый на русском и молдавском языках, причем оба текста
имеют одинаковую силу. |