О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЙ,
УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ВЫНУЖДЕННО РАБОТАЮЩИМ НЕПОЛНЫЙ
РАБОЧИЙ ДЕНЬ ИЛИ НЕПОЛНУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ
ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ РОССИИ
26 мая 1993 года
N 67
(РВ-93-117)
В целях реализации пункта 4 Указа Президента Российской Федера-
ции от 21 апреля 1993 года N 471 "О дополнительных мерах по защите
трудовых прав граждан Российской Федерации" в части оказания матери-
альной поддержки работникам предприятий, учреждений и организаций, вы-
нужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
в связи с ухудшением по объективным причинам финансово-экономического
положения предприятий,
приказываю:
1. Утвердить одобренный коллегией службы занятости России "Вре-
менный Порядок предоставления компенсационных выплат работникам предп-
риятий, учреждений и организаций, вынужденно работающим неполный рабо-
чий день или неполную рабочую неделю" (Приложение)
2. Руководителям республиканских, входящих в состав Российской
Федерации, краевых, областных, автономных образований, городов Москвы
и Санкт-Петербурга, органов государственной службы занятости при уста-
новлении компенсационных выплат работникам, предусматриваемых пунктом
4 Указа Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 года N 471
"О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Фе-
дерации", руководствоваться настоящим "Временным Порядком предоставле-
ния компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений и орга-
низаций, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную ра-
бочую неделю".
3. Производить, начиная с мая 1993 года, выплаты компенсаций из
Государственного фонда занятости населения Российской Федерации работ-
никам предприятий, учреждений и организаций, отработавшим в условиях
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели более 2-х месяцев.
4. ВЫделение финансовых средств из Государственного фонда заня-
тости населения Российской Федерации на компенсационные выплаты за май
и июнь 1993 года производить при наличии резервов, предусмотренных
статьей бюджета фонда "Временно свободные средства".
5. При формировании бюджета Государственного фонда занятости
населения Российской Федерации начиная с III квартала 1993 года пре-
дусматривать соответствующую статью расходов на компенсационные выпла-
ты работникам, работающим неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Пер-
вого заместителя Руководителя Федеральной службы занятости России Сла-
вуцкого О.А.
Руководитель Федеральной
службы занятости России
Ф.Т. Прокопов
ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК
предоставления компенсационных выплат работникам предприятий,
учреждений и организаций, вынужденно работающим
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
I. Общие положения
1.1. В целях предотвращения массовых высвобождений, сохранения
кадрового потенциала предприятий, учреждений, организаций работникам,
вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неде-
лю *) в связи с ухудшением финансово-экономического положения по объ-
ективным причинам, независящим от администрации предприятия, оказыва-
ется поддержка в виде компенсационных выплат.
1.2. Компенсационные выплаты предоставляются за счет средств
Государственного фонда занятости населения Российской Федерации **)
работникам предприятий, учреждений, организаций и иных хозяйствующих
субъектов независимо от форм собственности ***), не прервавшим трудо-
вых отношений с работодателем.
1.3. Финансовые средства на компенсационные выплаты выделяются
на безвозвратной основе органами службы занятости по мету нахождения
предприятия, исходя из наличия резервов после осуществления обязатель-
ных выплат в соответствии с законодательством о занятости.
К обязательным выплатам, осуществляемым в соответствии с зако-
нодательством о занятости, относятся расходы Фонда занятости, связан-
ные с финансированием республиканских и региональных программ заня-
тости, включая мероприятия по социальной защищенности различных групп
населения, организацию профессиональной ориентации, профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации, выплаты пособий
по безработице (стипендий), организацию общественных работ, поддержку
трудовой и предпринимательской инициативы, предоставление материальной
и иной помощи безработным гражданам, содержание органов службы заня-
тости, возмещение расходов Пенсионного фонда, страховой резерв Фонда
занятости и другие мероприятия, предусмотренные законодательством о
занятости населения.
Финансовые средства на компенсационные выплаты не выделяются
предприятиям, объявленным в установленном порядке несостоятельными
(банкротами).
1.4. Компенсация для работников, вынужденно работающих в усло-
виях неполного рабочего времени, выплачивается ежемесячно сверх зара-
ботной платы. При этом общая сумма выплат работнику в месяц с учетом
заработной платы и компенсационных выплат не должна превышать установ-
ленного законодательством минимального размера оплаты труда.
-----------------------------------
*) далее - неполное рабочее время
**) далее - Фонд занятости
***) далее - предприятие
II. Условия предоставления, размеры и
продолжительность компенсационных выплат
2.1. Компенсации выплачиваются при одновременном соблюдении
всех нижеперечисленных условий следующим категориям работников, состо-
ящим в штате предприятия:
работавшим до вынужденного перевода на неполный рабочий день
или неполную рабочую неделю на условиях полного рабочего времени;
вынужденно отработавшим на условиях неполного рабочего времени
более 2-х месяцев;
не получающим пенсию по старости, включая льготные пенсии (кро-
ме пенсии по инвалидности).
2.2. Финансовые средства на компенсационные выплаты работникам
из Фонда занятости предоставляются предприятиям при одновременном соб-
людении следующих основных условий:
ухудшение по объективным причинам финансово-экономического по-
ложения, подтверждаемого документами, перечисленными в п.3.1. (под-
пунктах а,б,в) настоящего Порядка;
наличие работников, отвечающих условиям п.2.1. настоящего По-
рядка;
наличие программы мероприятий по финансово-экономическому оздо-
ровлению производства, обеспечивающей реальную возможность оперативно-
го восстановления нормального режима работы предприятия;
своевременные и в полном объеме произведенные предприятием от-
числения страховых взносов в соответствии с установленным порядком в
Фонд занятости;
приостановка вынужденных увольнений на весь период предоставле-
ния компенсационных выплат.
2.3. Сумма необходимых финансовых средств на выплату компенса-
ций определяется предприятием, исходя из численности работников, отве-
чающих условиям пункта 2.1. настоящего Порядка, размеров компенсаций и
продолжительности их выплат.
Размер компенсационных выплат определяется индивидуально для
каждого конкретного работника как разность между установленным законо-
дательством минимальным размером оплаты труда и суммой начисленной за-
работной платы за расчетный период.
2.4. Сумма выделяемых предприятию, отвечающему условиям пункта
2.2., финансовых средств и период их предоставления устанавливается
органами службы занятости, исходя из наличия средств в Фонде занятости
и уровня безработицы в регионе.
2.5. Продолжительность выплаты компенсаций каждому работнику
определяется администрацией предприятия в зависимости от суммы выде-
ленных из Фонда занятости средств. При этом ежемесячная компенсация
выплачивается работнику при работе его в условиях неполного рабочего
времени более 2-х, но не свыше 6-ти месяцев.
III. Порядок предоставления средств
для компенсационных выплат
3.1. Для выделения финансовых средств на компенсационные выпла-
ты работникам администрация предприятия (работодатель) обращается в
органы службы занятости с заявлением (Приложение 1).
В заявлении указывается:
численность работников, вынужденно переведенных на условия не-
полного рабочего времени на срок более 2-х месяцев;
предполагаемая сумма и период предоставления компенсационных
выплат.
К заявлению о выделении финансовых средств прилагаются:
а) приложение 4 к Инструкции Государственной налоговой службы
Российской Федерации от 6 марта 1992 г. N 4 "О порядке исчисления и
уплаты в бюджет налога на прибыль предприятий и организаций";
б) банковская справка о платежеспособности предприятия;
в) справка о наличии собственных оборотных средств;
г) копия приказа о переводе работников предприятия на условия
неполного рабочего времени;
д) программа мероприятий по финансово-экономическому оздоровле-
нию предприятия;
е) документы о своевременном и в полном объеме произведенных
предприятием отчислений страховых взносов в Фонд занятости.
3.2. Органы службы занятости рассматривают заявления предприя-
тий, отвечающих одновременно всем перечисленным в п.2.2. настоящего
Порядка условиям.
3.3. Для принятия решения о выделении финансовых средств органы
службы занятости могут запрашивать у работодателей необходимую инфор-
мацию, а также привлекать экспертов для оценки финансово-экономическо-
го состояния предприятия.
3.4. Решение о предоставлении (отказе) финансовых средств при-
нимается органами службы занятости по каждому предприятию отдельно в
течение месяца со дня получения от предприятия заявления на выделение
финансовых средств для компенсационных выплат работникам с учетом пе-
речисленных в разделе 2 настоящего Порядка условий и оформляется при-
казом (Приложения 2 и 3).
Администрации предприятия высылается копия приказа (решения) о
принятом органами службы занятости решении.
3.5. На основании принятого решения о предоставлении финансовых
средств, соответствующий орган службы занятости заключает с админист-
рацией предприятия Договор (Приложение 4).
В качестве основных условий предоставления финансовых средств в
Договоре предусматриваются:
обязательная приостановка вынужденных увольнений на весь период
предоставления предприятию финансовых средств на компенсационные вып-
латы;
использование предоставляемых финансовых средств исключительно
на компенсационные выплаты работникам;
право контроля со стороны органов службы занятости за правиль-
ностью начисления и выплаты компенсаций администрацией предприятия.
В Договоре устанавливается период, за который будут произво-
диться начисления компенсаций работникам. При этом первым месяцем, за
который будут производиться начисления компенсационных выплат работни-
кам, считается месяц, в котором подано заявление в органы службы заня-
тости о предоставлении финансовых средств или любой последующий по ре-
шению администрации предприятия.
3.6. Администрация предприятия ежемесячно в соответствии с
условиями п.2.1. настоящего Порядка производит начисление компенсаций
по каждому работнику за расчетный период и определяет общую сумму не-
обходимых финансовых средств для выплаты компенсаций.
Начисление компенсаций каждому работнику производится начиная с
третьего месяца по шестой месяц включительно (подряд либо в сумме ка-
лендарных месяцев) его работы на условиях неполного рабочего времени.
3.7. На основании произведенных расчетов администрация предпри-
ятия ежемесячно составляет и представляет в орган службы занятости по
месту нахождения предприятия заявку на перечисление финансовых средств
(Приложение 5).
3.8. Выплата компенсаций работникам производится администрацией
предприятия один раз в месяц в том же порядке, что и заработная плата.
IV. Порядок взаимных расчетов предприятий
и органов службы занятости
4.1. Перечисление финансовых средств на счет предприятия осу-
ществляется органами службы занятости ежемесячно в установленном по-
рядке в недельный срок со дня представления администрацией предприятия
заявки. В платежных поручениях на перечисление этих средств органы
службы занятости указывают целевое направление их расходования.
4.2. Расходы, связанные с перечислением средств на компенсаци-
онные выплаты работникам предприятий, финансируются за счет средств
Фонда занятости.
4.3. Администрация предприятия ежемесячно, в течение 5-ти дней
после выплаты компенсаций, отчитывается перед органом службы занятости
об использовании предоставленных из Фонда занятости средств актом на
их списание (Приложение 6).
4.4. Перечисление финансовых средств приостанавливается при
отсутствии акта на списание финансовых средств за предшествующий месяц
или с момента признания факта несостоятельности (банкротства) предпри-
ятия арбитражным судом.
4.5. Перечисление финансовых средств прекращается и/или Договор
расторгается в одностороннем порядке органами службы занятости в слу-
чае нарушения администрацией предприятия условий предоставления ком-
пенсационных выплат, установленных настоящим Порядком и Договором.
4.6. Суммы компенсационных выплат, незаконно выплаченные работ-
никам, подлежат взысканию с предприятия в порядке, установленном зако-
нодательством.
4.7. Окончательные взаимные расчеты между администрацией предп-
риятия и органами службы занятости производятся ко дню окончания срока
Договора.
4.8. В исключительных случаях, при отсутствии средств, органы
службы занятости могут обращаться в вышестоящие по подчиненности орга-
ны с ходатайством о их выделении на эти цели.
V. Контроль и ответственность сторон
5.1. Контроль за расходованием средств, выделяемых их Госу-
дарственного фонда занятости населения Российской Федерации на ком-
пенсационные выплаты, осуществляют органы службы занятости соот-
ветствующих уровней.
5.2. Ответственность за достоверность представленной информации
и правильность использования выделяемых из Фонда занятости финансовых
средств несет администрация предприятия в порядке, установленном зако-
нодательством.
5.3. При выделении финансовых средств вышестоящим по подчинен-
ности органом службы занятости, ответственность за правомерность пре-
доставления средств из Фонда занятости возлагается на орган службы
занятости по месту нахождения предприятия.
5.4. Спорные вопросы и взаимные претензии администрации предп-
риятия и органов службы занятости решаются вышестоящими органами служ-
бы занятости.
Зарегистрировано в Министерстве юстиции
Российской Федерации 2 июня 1993 г.
Регистрационный N 268
----------------------------------------------------------------------
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Временному порядку предоставления компенсационных выплат ра-
ботникам предприятий, учреждений, организаций, вынужденно работающим
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
Директору центра занятости
__________________________
__________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении финансовых средств
Предприятие___________________________________________________________
(полное наименование предприятия)
просит выделить финансовые средства в сумме___________________________
______________________________________________________________________
(сумма прописью)
для предоставления компенсационных выплат__________________работникам,
вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю с "___"_________199__ г. (Приказы NN от "___"______199__г.)
Предполагаемый период предоставления компенсационных выплат_________
месяцев.
Адрес предприятия:__________________________________________________
Расчетный счет___________________________________________
Руководитель предприятия_________________________________ (Ф.И.О.)
(подпись)
М.П.
Главный (старший) бухгалтер______________________________ (Ф.И.О.)
(подпись)
"___"_______199__ г.
Дата регистрации в Центре занятости "___"_______199__ г.
Регистсрационный номер______________
Уполномоченный Центра занятости__________________________ (Ф.И.О.)
(подпись)
К заявлению прилагаются:
Копия приложения 4 к Инструкции Государственной налоговой службы
Российской Федерации от 6 марта 1992 г. N 4 "О порядке исчисления и
уплаты в бюджет налога на прибыль предприятий и организаций";
Банковская справка о платежеспособности предприятия;
Справка о наличии собственных оборотных средств;
Копии платежных поручений о перечислении страховых взносов в Госу-
дарственный фонд занятости населения Российской Федерации - 1 экз.;
Копии приказов о переводе работников предприятия на неполный рабочий
день или неполную рабочую неделю - 1 экз.;
Программа мероприятий по финансово-экономическому оздоровлению про-
изводства;
Документы составляются на дату обращения и заверяются соответствую-
щими подписями и подписью руководителя предприятия.
----------------------------------------------------------------------
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Временному порядку предоставления компенсационных выплат ра-
ботникам предприятий, учреждений, организаций, вынужденно работающим
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
ПРИКАЗ
от "___"______199__ г. N________
О предоставлении финансовых средств
для компенсационных выплат работникам,
вынужденно работающим неполный рабочий
день или неполную рабочую неделю
На основании Временного порядка предоставления компенсационных
выплат работникам предприятий, учреждений, организаций, вынужденно ра-
ботающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, утвержден-
ного приказом Федеральной службы занятости России от 26 мая 1993 г. N
67
Приказываю:
1. Предоставить финансовые средства предприятию_____________________
____________________________________________________________________
(наименование предприятия)
для компенсационных выплат работникам, вынужденно работающим непол-
ный рабочий день или неполную рабочую неделю в сумме__________________
____________________________________________________________________
(сумма прописью)
с "___"_______199__ г. по "___"_________199__ г.
2. Финансовые средства перечислять ежемесячно в соответствии с пре-
доставленной предприятием заявкой.
3. Окончательный взаимный расчет по расходованию финансовых средств
произвести до "___"________199__ г.
Директор____________________________________________ (Ф.И.О.)
(подпись)
М.П.
----------------------------------------------------------------------
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Временному порядку предоставления компенсационных выплат ра-
ботникам предприятий, учреждений, организаций, вынужденно работающим
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
РЕШЕНИЕ
от "___"________199__ г. N_______
Об отказе в предоставлении финансовых
средств для компенсационных выплат
работникам, вынужденно работающим неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю
На основании Временного порядка предоставления компенсационных
выплат работникам предприятий, учреждений, организаций, вынужденно ра-
ботающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, утвержден-
ного приказом Федеральной службы занятости России от 26 мая 1993 г. N
67.
Вашему предприятию__________________________________________________
(полное наименование предприятия)
________________________отказано в предоставлении финансовых средств
на основании________________________________________________________
(причина отказа)
Директор____________________________________________ (Ф.И.О.)
(подпись)
М.П.
----------------------------------------------------------------------
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к Временному порядку предоставления компенсационных выплат ра-
ботникам предприятий, учреждений, организаций, вынужденно работающим
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
ДОГОВОР N
о предоставлении финансовых средств на
компенсационные выплаты работникам предприятий,
учреждений, организаций, вынужденно работающим
неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю
г.___________ "___"______199__ г.
____________________________________________________________________
(наименование органа службы занятости)
именуемый в дальнейшем "Центр", в лице директора
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Закона Российской Федерации "О занятости
населения в Российской Федерации" и Положения о Центре занятости насе-
ления, с одной стороны, и
____________________________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
именуемое в дальнейшем "Предприятие", в лице директора
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Положения (Устава) "Предприятия", с другой
стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
I. Цель и предмет договора
1.1. Настоящий Договор заключен с целью предотвращения массового
высвобождения, сохранения кадрового потенциала и материальной поддерж-
ки работников предприятия.
1.2. Настоящим Договором установлено, что предприятию предоставля-
ются из Государственного фонда занятости населения Российской Федера-
ции (в дальнейшем именуемый Фонд занятости) финансовые средства на
выплату компенсаций работникам, вынужденно работающим на условиях не-
полного рабочего дня или неполной рабочей недели.
II. Условия договора
2.1. Финансовые средства выделяются предприятию на безвозвратной
основе на _____ месяцев, в общей сумме _______________________________
_______________________________________ рублей.
(сумма прописью)
2.2. Компенсация выплачивается работникам, состоящим в штате предп-
риятия при одновременном соблюдении всех нижеперечисленных условий:
работавшим до вынужденного перевода на неполный рабочий день или не-
полную рабочую неделю на условиях полного рабочего времени;
вынужденно отработавшим на условиях неполного рабочего времени или
неполной рабочей недели более 2-х месяцев;
не получающим пенсию по старости, включая льготные пенсии (кроме
пенсии по инвалидности).
2.3. Компенсация для каждого конкретного работника рассчитывается
как доплата к начисленной заработной плате за расчетный период до ми-
нимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
2.4. Компенсация выплачивается работникам, вынужденно работающим не-
полный рабочий день или неполную рабочую неделю сверх заработной платы
при работе в указанном режиме более двух месяцев, но не свыше шести
месяцев.
2.5. Компенсация начисляется работникам, начиная с третьего месяца
вынужденной работы в условиях неполного рабочего дня или неполной ра-
бочей недели.
При этом первый месяц, за который будут производиться выплаты работ-
никам, не может предшествовать дате обращения с заявлением о пре-
доставлении финансовых средств.
2.6. Администрация предприятия приостанавливает вынужденные увольне-
ния на весь период действия договора.
2.7. Ответственность за достоверность предоставленной информации,
правильность начисления и использования выделяемых из Фонда занятости
средств для выплаты компенсации несет администрация предприятия в по-
рядке, установленном законодательством.
2.8. Незаконно выплаченные суммы компенсаций подлежат возврату в
Фонд занятости в месячный срок со дня установления нарушения.
III. Права и обязанности сторон
3.1. Права и обязанности "Центра":
3.1.1. Производить перечисление средств на счет предприятия еже-
месячно в недельный срок со дня предоставления администрацией предпри-
ятия заявки.
3.1.2. Оплачивать расходы, связанные с перечислением финансовых
средств за счет Фонда занятости.
3.1.3. Контролировать правильность начисления и выплаты компенсаций
работникам предприятия.
3.1.4. Прекращать перечисление финансовых средств в случае нарушения
"Предприятием" одного из пунктов настоящего Договора и/или расторгать
его в одностороннем порядке.
3.1.5. Запрашивать у "Предприятия" информацию, необходимую для пре-
доставления финансовых средств на компенсационные выплаты.
3.2. Права и обязанности "Предприятия":
3.2.1. Использовать выделенные финансовые средства непосредственно
для компенсационных выплат работникам в соответствии с условиями
настоящего Договора.
3.2.2. Определять численность работников предприятия, вынужденно пе-
реведенных на условия неполного рабочего дня или неполной рабочей не-
дели в соответствии с п.2.2. настоящего Договора.
3.2.3. Не допускать вынужденных увольнений по инициативе администра-
ции в течение периода действия настоящего Договора.
Юридические адреса сторон:
"Центр" "Предприятие"
_______________________________ __________________________
(полное наименование) (полное наименование)
Расчетный счет N Расчетный счет N
_______________________________ __________________________
(банковские реквизиты) (банковские реквизиты)
Директор Центра занятости Директор Предприятия
_______________________________ __________________________
(подпись) (подпись)
М.П. М.П.
----------------------------------------------------------------------
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
к Временному порядку предоставления компенсационных выплат ра-
ботникам предприятий, учреждений, организаций, вынужденно работающим
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
Директору Центра занятости
__________________________
__________________________
(наименование центра)
от _______________________
(наименование предприятия)
__________________________
ЗАЯВКА
На основании Договора N____ от "___"_______199__ г. просим пере-
числить на счет предприятия___________________________________________
___________________________________________________________________
(наименование предприятия)
финансовые средства для компенсационных выплат работникам, вынуж-
денно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в
размере_______________________________________________________________
(сумма прописью)
на ____ человек за период с "___"______199__ г. по "___"____199__г.
Руководитель предприятия ____________________________ (Ф.И.О.)
(подпись)
Главный (старший) бухгалтер _________________________ (Ф.И.О.)
(подпись)
"___"_______199__ г.
М.П.
----------------------------------------------------------------------
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
к Временному порядку предоставления компенсационных выплат ра-
ботникам предприятий, учреждений, организаций, вынужденно работающим
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
АКТ
на списание финансовых средств, израсходованных на
компенсационные выплаты работникам, вынужденно
работающим неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю
г._________ "___"______199__ г.
Согласно Договору N____ от "___"_____199__ г. и на основании Заявки
от "___"____199__ г.
предприятием________________________________________________________
(полное наименование предприятия)
произведены компенсационные выплаты _____ чел.
за период с "___"____199__ г. по "___"_____199__ г. в соответствии с
расчетно-платежными ведомостями N___ от "___"______ 199__ г.
утвержденными в установленном порядке,
в сумме_____________________________________________________________
(общая сумма цифрами и прописью)
в полном соответствии с п.2.2. раздела II данного Договора.
Руководитель предприятия _________________________________ (Ф.И.О.)
(подпись)
Главный (старший) бухгалтер ______________________________ (Ф.И.О.)
(подпись)
М.П. |