ОБ ОТПУСКАХ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ИНИЦИАТИВЕ
РАБОТОДАТЕЛЯ (УТВЕРЖДЕНО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 27 ИЮНЯ 1996 г. N 40)
РАЗЪЯСНЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РФ
27 июня 1996 г.
N 6
(Д)
В связи с поступающими запросами о правомерности направления
работников в "вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по
инициативе работодателя Министерство труда Российской Федерации
РАЗЪЯСНЯЕТ:
Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться
только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам (ст.76 КЗоТ Российской Федерации). "Вынужденные"
отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя
законодательством о труде не предусмотрены. В случае, если работники
не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные
заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то
работодатель обязан в соответствии со ст.94 КЗоТ Российской Федерации
оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).
Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем
не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя
в комиссию по трудовым спорам или в суд. |