ОБ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ И ПОРЯДКЕ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ
ПРИКАЗ
КОМИТЕТ ПО КУЛЬТУРЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
21 февраля 1996 г.
N 81
(Д)
На основании приказов Министерства образования Российской
Федерации и Государственного комитета Российской Федерации по высшему
образованию от 31 августа 1995 г. N 463/1268 "Об утверждении тарифно -
квалификационных характеристик (требований) по должностям работников
учреждений образования, объемных показателей по отнесению учреждений
образования к группам по оплате труда руководителей" и от 14 декабря
1995 г. N 622/1646 "Об утверждении Рекомендаций по определению уровня
квалификации педагогических и руководящих работников, Требований к
квалификации этих работников при присвоении им квалификационных
категорий и внесении изменений в приказ Министерства образования
Российской Федерации и Государственного комитета Российской Федерации
по высшему образованию от 31.08.95 N 463/1268, а также учитывая
рекомендации, содержащиеся в письме Министерства культуры Российской
Федерации от 28.09.95 N 01-207/16-12 "О тарифно - квалификационных
характеристиках (требованиях) по должностям работников учреждений
образования", приказываю:
1. Утвердить Объемные показатели и порядок отнесения учреждений
образования системы Комитета по культуре Москвы к группам по оплате
труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой
тарифной сетке (далее - Объемные показатели) согласно приложению.
2. Установить, что в 1996 г. оплата труда руководителей
учреждений образования системы Комитета по культуре Москвы
осуществляется в соответствии с группами по оплате труда
руководителей, к которым учреждения образования были отнесены по
состоянию на 1 января 1996 г.
3. Отделу правового обеспечения, кадров и учебных заведений
(Пешнев И.Л.) совместно с Отделом экономического развития,
управлениями культуры и досуга административных округов:
3.1. Довести настоящий приказ до учреждений образования системы
Комитета по культуре Москвы и обеспечить его неукоснительное
исполнение.
3.2. Оказывать необходимую методическою помощь руководителям
учреждений образования при применении Объемных показателей,
утвержденных настоящим приказом.
4. Признать утратившими силу приказы Комитета по культуре Москвы
от 05.08.94 N 278 "О порядке отнесения учреждений образования к
группам по оплате труда руководящих работников для установления
разрядов оплаты труда по ETC", от 01.12.94 N 413 "О внесении изменения
в приказ N 278 от 05.08.94 "О порядке отнесения учреждений образования
к группам по оплате труда руководящих работников для установления
разрядов оплаты труда по ETC", от 23.05.95 N 199 "О порядке
представления оперативной информации о деятельности образовательных
учреждений сферы культуры г. Москвы (в части сроков и порядка
представления Объемных показателей)".
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
заместителей председателя Комитета по культуре Москвы Захарова В.Л.,
Марченко А.Н.
Председатель Комитета
по культуре Правительства Москвы
И.Б. Бугаев
21 февраля 1996 г.
N 81
Приложение
к приказу Комитета по культуре
от 21 февраля 1996 года
N 81
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
СИСТЕМЫ КОМИТЕТА ПО КУЛЬТУРЕ МОСКВЫ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ
I. Общие положения
1.1. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений
образования системы Комитета по культуре Москвы к группам по оплате
труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой
тарифной сетке (далее - Объемные показатели) разработаны на основании
приказов Министерства образования Российской Федерации и
Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию
от 31 августа 1995 г. N 463/1268 "Об утверждении тарифно -
квалификационных характеристик (требований) по должностям работников
учреждений образования, объемных показателей по отнесению учреждений
образования к группам по оплате труда руководителей" и от 14 декабря
1995 г. N 622/1646 "Об утверждении Рекомендаций по определению уровня
квалификации педагогических и руководящих работников, Требований к
квалификации этих работников при присвоении им квалификационных
категорий и внесении изменений в приказ Министерства образования
Российской Федерации и Государственного комитета Российской Федерации
по высшему образованию от 31.08.95 N 463/1268" с учетом рекомендаций
Министерства культуры Российской Федерации, изложенных в письме от
28.09.95 N 01-207/16-12 "О тарифно - квалификационных характеристиках
(требованиях) по должностям работников учреждений образования".
1.2. Настоящие Объемные показатели распространяются на учреждения
образования, входящие в систему Комитета по культуре Москвы как органа
управления образованием (далее - учреждения образования).
1.3. Основным критерием для определения разрядов оплаты труда
руководителей учреждений образования по Единой тарифной сетке (ETC)
являются группы по оплате их труда, определяемые на основе Объемных
показателей.
К Объемным показателям относятся показатели, характеризующие
масштаб руководства учреждением образования: численность работников
учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы
образовательного учреждения, превышение плановой (проектной)
наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по
руководству учреждением.
II. Объемные показатели
-----------------------------------------------------------------------------------
| N | Показатели | Условия | Количество |
| п/п | | | баллов |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| 1. | Количество обучающихся в | Из расчета за каждого | 0,5 |
| | общеобразовательных музыкальных, | обучающегося | |
| | художественных школах и школах | (воспитанника) | |
| | искусств, учреждениях начального | | |
| | и среднего профессионального | | |
| | образования культуры и искусства, | | |
| | музыкальных, художественных | | |
| | школах и школах искусств | | |
| | (детских) | | |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| 2. | Превышение плановой (проектной) | За каждые 50 человек | 15 |
| | наполняемости (по классам | или каждые 2 класса | |
| | (группам) или по количеству | (группы) | |
| | (обучающихся) в | | |
| | общеобразовательных учреждениях и | | |
| | учреждениях начального и среднего | | |
| | профессионального образования | | |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| 3. | Количество работников в | - за каждого | 1 |
| | образовательном учреждении | работника | |
| | | - дополнительно | |
| | | за каждого работника, | |
| | | имеющего: | |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| | | первую | 0,5 |
| | | квалификационную | |
| | | категорию | |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| | | высшую | 1 |
| | | квалификационную | |
| | | категорию | |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| 4. | Наличие оборудованных и | За каждый вид | до 15 |
| | используемых в образовательном | | |
| | процессе спортивной площадки, | | |
| | стадиона, бассейна и других | | |
| | спортивных сооружений (в | | |
| | зависимости от их состояния и | | |
| | степени использования) | | |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| 5. | Наличие оборудованных и | За каждый класс | до 10 |
| | используемых в образовательном | | |
| | процессе компьютерных классов | | |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| 6. | Наличие собственного | За каждый вид | до 15 |
| | оборудованного здравпункта, | | |
| | медицинского кабинета, | | |
| | оздоровительно - | | |
| | восстановительного центра; | | |
| | столовой (буфета) | | |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| 7. | Наличие автотранспортных средств, | За каждую единицу | до 3, |
| | строительной и другой самоходной | | но не более |
| | техники на балансе | | 20 |
| | образовательного учреждения | | |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| 8. | Наличие загородных объектов | - находящихся на | до 30 |
| | (лагерей, баз отдыха, дач и др.) | балансе | |
| | | образовательных | |
| | | учреждений | |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| | | - в других случаях | до 15 |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| 9. | Наличие собственных: котельной, | За каждый вид | до 20 |
| | очистных и других сооружений (в | | |
| | т.ч. бойлерной), жилых домов | | |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| 10. | Наличие групп продленного дня | За каждую группу | 5, но |
| | | | не более 20 |
| | | | суммарно |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| 11. | Многопрофильность | - до 10 специализаций | 5 |
| | образовательного учреждения | - от 10 до 15 | 10 |
| | | специализаций | |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| | | - более 15 | 20 |
| | | специализаций | |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| 12. | Реализация образовательных | 25 и более | до 20 |
| | программ по максимальному перечню | специализаций | |
| | специализаций | | |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| 13. | Наличие в структуре школ искусств | За каждое отделение | 5 |
| | отделений по видам искусств | | |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| 14. | Наличие в образовательном | За каждый коллектив | до 5, но |
| | учреждении стабильных творческих | | не более 20 |
| | коллективов, действующих не менее | | суммарно |
| | 2 лет (состав участников не менее | | |
| | 10 чел.) и регулярно принимающих | | |
| | участие в концертных мероприятиях | | |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| 15. | Количество обучающихся на | Из расчета за | 0,5, но |
| | отделениях на самоокупаемости, в | каждого обучающегося | не более 20 |
| | дошкольных и подготовительных | | суммарно |
| | группах | | |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| 16. | Наличие специально оборудованных | За каждый класс | до 10, но |
| | в соответствии с | | не более 20 |
| | профессиональными требованиями и | | суммарно |
| | используемых в образовательном | | |
| | процессе классов | | |
| | (хореографические классы, | | |
| | кабинеты звукозаписи и | | |
| | технических средств обучения, | | |
| | классы скульптуры и др.) | | |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| 17. | Наличие специально оборудованных | За каждый вид | до 10, но |
| | хранилищ музыкальных | | не более 20 |
| | инструментов, слепков, | | суммарно |
| | натюрмортного и методического | | |
| | фондов | | |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| 18. | Наличие специально оборудованных | За каждую | до 10, но |
| | мастерских по реставрации, | мастерскую | не более 20 |
| | ремонту, настройке музыкальных | | суммарно |
| | инструментов | | |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| 19. | Наличие специально оборудованных | За каждую | до 10, но |
| | и используемых в образовательном | мастерскую | не более 20 |
| | процессе мастерских по | | суммарно |
| | декоративно - прикладному | | |
| | искусству (керамика, дерево и | | |
| | др.) мастерских по ремонту и | | |
| | оформлению художественных работ | | |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| 20. | Наличие оборудованного и | За каждый зал | до 15, но |
| | используемого в образовательном | | не более 20 |
| | процессе концертного зала (в | | суммарно |
| | зависимости от его состояния и | | |
| | степени использования) | | |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| 21. | Наличие оборудованного и | За каждый музей | до 10, но |
| | используемого по целевому | (выставочный зал) | не более 20 |
| | назначению, в том числе в | | суммарно |
| | образовательном процессе, музея | | |
| | (выставочного зала) | | |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| 22. | Наличие оборудованной и | - | до 15 |
| | используемой в образовательном | | |
| | процессе библиотеки (в | | |
| | зависимости от состояния фонда и | | |
| | степени иопользования) | | |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| 23. | Наличие на балансе | За каждый предмет | 5, но |
| | образовательного учреждения | (единицу учета) | не более 20 |
| | музыкальных инструментов и других | | суммарно |
| | предметов, поставленных на | | |
| | государственный учет в качестве | | |
| | памятников истории, культуры и | | |
| | искусства | | |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| 24. | Размещение образовательного | За каждое | 5, но |
| | учреждения в нескольких | дополнительное | не более 20 |
| | обособленных зданиях | отдельно стоящее | суммарно |
| | | здание (помимо | |
| | | основного) | |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| 25. | Количество обучающихся, | За каждого | 1, но |
| | поступивших в профильные ССУЗы, | обучающегося | не более 20 |
| | ВУЗы за последние 2 года (после | | суммарно |
| | окончания данного | | |
| | образовательного учреждения) | | |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| 26. | Наличие в образовательном | - | до 10 |
| | учреждении базы педагогической | | |
| | практики учащихся ССУЗов, ВУЗов в | | |
| | соответствии с договорами, | | |
| | заключенными с заинтересованными | | |
| | учреждениями в установленном | | |
| | порядке | | |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| 27. | Участие обучающихся, творческих | За каждого | 1, но |
| | коллективов образовательного | обучающегося | не более 20 |
| | учреждения (дуэты, трио, квартеты | | суммарно |
| | и др.) в смотрах, фестивалях, | | |
| | конкурсах, выставках и т.п. | | |
| | окружного уровня за последний год | | |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| 28. | Участие обучающихся, творческих | За каждого | 3, но |
| | коллективов образовательного | обучающегося | не более 20 |
| | учреждения (дуэты, трио, квартеты | | суммарно |
| | и др.) в смотрах, фестивалях, | | |
| | конкурсах, выставках и т.п. | | |
| | городского уровня | | |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| 29. | Участие обучающихся творческих | За каждого | 5, но |
| | коллективов образовательного | обучающегося | не более 20 |
| | учреждения (дуэты, трио, квартеты | | суммарно |
| | и др.) в смотрах, фестивалях, | | |
| | конкурсах, выставках и т.п. | | |
| | республиканского уровня | | |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| 30. | Участие обучающихся, творческих | За каждого | 10, но |
| | коллективов образовательного | обучающегося | не более 20 |
| | учреждения (дуэты, трио, квартеты | | суммарно |
| | и др.) в смотрах, конкурсах, | | |
| | фестивалях, выставках и т.п. | | |
| | международного уровня | | |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| 31. | Работа образовательного | - | 20 |
| | учреждения в режиме 2-сменности | | |
| | (начало занятий не позднее 10.00, | | |
| | окончание занятий не ранее 19.30) | | |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| 32. | Работа образовательного | - | 20 |
| | учреждения в режиме инновации и | | |
| | эксперимента в соответствии с | | |
| | решением Учредителя | | |
|-----|-----------------------------------|-----------------------|---------------|
| 33. | Наличие обучающихся | За каждого | 0,5 |
| | (воспитанников) в | обучающегося | |
| | общеобразовательных учреждениях, | (воспитанника) | |
| | учреждениях начального и среднего | | |
| | профессионального образования, | | |
| | дошкольных образовательных | | |
| | учреждений, посещающих бесплатные | | |
| | секции, кружки, студии, | | |
| | организованные этими | | |
| | учреждениями, или на их базе | | |
----------------------------------------------------------------------------------
III. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей для установления
разрядов оплаты труда по ЕТС
3.1. Группа по оплате труда определяется один раз в год Комитетом
по культуре Москвы на основании соответствующих документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений
образования устанавливается исходя из плановых (проектных)
показателей, но не более чем на 2 года.
3.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям
с приставкой "до", устанавливается Комитетом по культуре Москвы.
3.3. При установлении группы по оплате труда руководящих
работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных
учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям, детским музыкальным,
художественным школам, школам искусств - по списочному составу на
начало учебного года по всем формам обучения;
- по учреждениям начального и среднего профессионального
образования по списочному составу на начало учебного года по состоянию
на октябрь по всем формам обучения.
3.4. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на
капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,
определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
3.5. Методический кабинет по учебным заведениям культуры и
искусства, находящийся в непосредственном подчинении Комитета по
культуре Москвы, относится к I группе по оплате труда руководителей.
3.6. Учреждения образования, находящиеся в непосредственном
подчинении Комитета по культуре Москвы, относятся к группам по оплате
труда руководителей по Объемным показателям, но не ниже II группы по
оплате труда руководителей.
3.7. Комитет по культуре Москвы:
3.7.1. Устанавливает объемные показатели по учреждениям
образования, не являющимся образовательными учреждениями (фильмотеки,
хозяйственные конторы и др.), для отнесения их к одной из четырех
групп по оплате труда руководителей.
3.7.2. Может относить учреждения образования, добившиеся высоких
и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше
по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
3.7.3. Может устанавливать (без изменения учреждению группы по
оплате труда руководителей, определяемой по Объемным показателям), в
порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим
высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области
образования, разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный для
руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную
категорию в следующей группе по оплате труда.
3.8. Комитет по культуре Москвы ежегодно принимает решения об
отнесении учреждений образования к группам по оплате труда
руководителей для установления разрядов оплаты труда по ETC с 1 января
следующего календарного года.
Учреждения образования представляют в Комитет по культуре Москвы
документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы
учреждения, ежегодно в срок до 10 октября текущего календарного года.
Документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы
учреждения, направляются в Комитет по культуре Москвы с
сопроводительным письмом руководителя учреждения образования
(согласованным с Управлением культуры и досуга соответствующего округа
- для учреждений образования окружного значения). Руководители
учреждений образования несут дисциплинарную ответственность за
своевременность представления указанных документов в Комитет по
культуре Москвы.
Отдел правового обеспечения, кадров и учебных заведений Комитета
по культуре Москвы в срок до 25 октября текущего календарного года
представляет для утверждения предложения об отнесении учреждений
образования к группам по оплате труда руководителей для установления
разрядов оплаты труда по ETC. Указанные предложения разрабатываются
Отделом правового обеспечения, кадров и учебных заведений Комитета по
культуре Москвы на основании представленных учреждениями образования
документов, подтверждающих наличие соответствующих объемов работы
учреждения, собеседований с представителями учреждений образования и с
участием управлений культуры и досуга административных округов, а
также представителей педагогической общественности.
Решения Комитета по культуре Москвы об отнесении учреждений
образования к группам по оплате труда руководителей для установления
разрядов оплаты труда по ЕТС оформляются приказом, издаваемым в срок
до 1 ноября текущего календарного года.
Должностные оклады руководителей и других работников учреждений
образования в соответствии с решениями Комитета по культуре Москвы об
отнесении этих учреждений к группам по оплате труда руководителей для
установления разрядов оплаты труда по ЕТС устанавливаются с 1 января
следующего календарного года.
IV. Группы по оплате труда и диапазон разрядов
оплаты труда по ЕТС для руководящих работников
образовательных учреждений (в зависимости
от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)
-------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Тип (вид) образовательного | Группа, к которой учреждение относится |
| п/п | учреждения | по оплате труда руководителей от суммы баллов |
|-----|-----------------------------|-----------------------------------------------------|
| | | I гр. | II гр. | III гр. | IV гр. |
|-----|-----------------------------|-----------|-----------|--------------|--------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|-----|-----------------------------|-----------|-----------|--------------|--------------|
| 1. | Учреждения начального и | Свыше 400 | до 400 | до 300 | |
| | среднего профессионального | | | | |
| | образования; | | | | |
| | общеобразовательные лицеи и | | | | |
| | гимназии | | | | |
|-----|-----------------------------|-----------|-----------|--------------|--------------|
| 2. | Учреждения начального и | Свыше 350 | до 350 | - | - |
| | среднего профессионального | | | | |
| | образования: | | | | |
| | профессиональные лицеи, | | | | |
| | колледжи | | | | |
|-----|-----------------------------|-----------|-----------|--------------|--------------|
| 3. | Общеобразовательные | Свыше 500 | до 500 | до 350 | до 200 |
| | учреждения: учреждения | | | | |
| | дополнительного образования | | | | |
| | детей | | | | |
--------------------------------------------------------------------------------------- -
4. Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей учреждений
образования, их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров
и руководителей структурных подразделений в соответствии с тарифно -
квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются
в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда
руководителей и присвоенной квалификационной категории:
4.1. Директорам (начальникам, заведующим) учреждений образования:
----------------------------------------------------------------------
| - I группа по оплате труда руководящих работников, | |
| имеющих высшую квалификационную категорию | - 16 р. |
|-----------------------------------------------------|--------------|
| имеющих I квалификационную категорию | - 15 р. |
|-----------------------------------------------------|--------------|
| - II группа по оплате труда руководящих | |
| работников, имеющих высшую квалификационную | |
| категорию | - 15 р. |
|-----------------------------------------------------|--------------|
| имеющих I квалификационную категорию | - 14 р. |
|-----------------------------------------------------|--------------|
| - III группа по оплате труда руководящих | |
| работников, имеющих высшую квалификационную | |
| категорию | - 14 р. |
|-----------------------------------------------------|--------------|
| имеющих I квалификационную категорию | - 13 р. |
|-----------------------------------------------------|--------------|
| - IV группа по оплате труда руководящих | |
| работников, имеющих высшую квалификационную | |
| категорию | - 13 р. |
|-----------------------------------------------------|--------------|
| имеющих I квалификационную категорию | - 12 р. |
----------------------------------------------------------------------
4.2. Заместителям директоров (начальников, заведующих),
директорам филиалов и старшим мастерам:
----------------------------------------------------------------------
| - I группа по оплате труда руководящих работников, | |
| имеющих высшую квалификационную категорию | - 14-15 р. |
|-----------------------------------------------------|--------------|
| имеющих I квалификационную категорию | - 13-14 р. |
|-----------------------------------------------------|--------------|
| - II группа по оплате труда руководящих | |
| работников, имеющих высшую квалификационную | |
| категорию | - 13-14 р. |
|-----------------------------------------------------|--------------|
| имеющих I квалификационную категорию | - 12-13 р. |
|-----------------------------------------------------|--------------|
| - III группа по оплате труда руководящих | |
| работников, имеющих высшую квалификационную | |
| категорию | - 12-13 р. |
|-----------------------------------------------------|--------------|
| имеющих I квалификационную категорию | - 11-12 р. |
|-----------------------------------------------------|--------------|
| - IV группа по оплате труда руководящих | |
| работников, имеющих высшую квалификационную | |
| категорию | - 11-12 р. |
|-----------------------------------------------------|--------------|
| имеющих I квалификационную категорию | - 11 р. |
----------------------------------------------------------------------
4.3. Руководителям структурных подразделений:
----------------------------------------------------------------------
| - I группа по оплате труда руководящих | |
| работников, имеющих высшую квалификационную | |
| категорию | - 14 р. |
|-----------------------------------------------------|--------------|
| имеющих I квалификационную категорию | - 13 р. |
|-----------------------------------------------------|--------------|
| - II группа по оплате труда руководящих | |
| работников, имеющих высшую квалификационную | |
| категорию | - 13 р. |
|-----------------------------------------------------|--------------|
| имеющих I квалификационную категорию | - 12 р. |
|-----------------------------------------------------|--------------|
| - III группа по оплате труда руководящих | |
| работников, имеющих высшую квалификационную | |
| категорию | - 12 р. |
|-----------------------------------------------------|--------------|
| имеющих I квалификационную категорию | - 11 р. |
|-----------------------------------------------------|--------------|
| - IV группа по оплате труда руководящих | |
| работников, имеющих высшую квалификационную | |
| категорию | - 11 р. |
|-----------------------------------------------------|--------------|
| имеющих I квалификационную категорию | - 9-10 р. |
----------------------------------------------------------------------
5, 6 разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главного
бухгалтера, главного инженера и др.) устанавливаются:
----------------------------------------------------------------------
| 12 разряд | - в учреждении, отнесенном к IV группе |
| | по оплате труда руководителей |
|----------------|---------------------------------------------------|
| 12-13 разряд | - в учреждении, отнесенном к III группе |
| | по оплате труда руководителей |
|----------------|---------------------------------------------------|
| 13-14 разряд | - в учреждении, отнесенном ко II группе |
| | по оплате труда руководителей |
|----------------|---------------------------------------------------|
| 14-15 разряд | - в учреждении, отнесенном к I группе |
| | по оплате труда руководителей |
---------------------------------------------------------------------- |