ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ
РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИМ В СВЯЗИ С ЭТИМ СОЦИАЛЬНЫХ
ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РФ
8 апреля 1996 г.
N17
(Д)
Министерство труда Российской Федерации постановляет:
Утвердить прилагаемое разъяснение "О порядке высвобождения
работников федеральных органов исполнительной власти и предоставления
им в связи с этим социальных гарантий и компенсаций"
Министр труда
Российской Федерации Г.Меликьян
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ 18 апреля 1996 г.
Регистрационный N 1070.
РАЗЪЯСНЕНИЕ
8 апреля 1996 г. N 2
О порядке высвобождения работников федеральных органов
исполнительной власти к предоставления им в связи с этим
социальных гарантий и компенсаций
(Утверждено постановлением Министерства труда Российской
Федерации от 8 апреля 1996 г. N 17)
В связи с поступающими запросами о порядке высвобождения
работников при проведении мероприятий по сокращению численности
работников федеральных органов исправительной власти, предусмотренных
постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 1996 г.
N 274, а также о предоставлении этим работникам социальных гарантий и
компенсаций Министерство труда Российской Федерации разъясняет:
1. При проведении мероприятий по сокращению численности
работников федеральных органов исполнительной власти высвобождение
работников производится в порядке, предусмотренном ст. 40 (2) КЗоТ
Российской Федерации.
2. Увольнение в связи с осуществлением мероприятий по сокращению
численности работников федеральных органов исполнительной власти
производится со ссылкой на п.1 ст.33 КЗоТ Российской Федерации.
3. Предоставляемые работникам федеральных органов исполнительной
власти социальные гарантии и компенсации различаются в зависимости от
того, является ли работник Федеральным государственным служащим или
занимает должность, не относящуюся к государственным должностям
федеральных государственных служащих.
На федеральных государственных служащих распространяется действие
законодательства Российской Федерации о труде с особенностями,
предусмотренными Федеральным законом "Об основах государственной
службы Российской Федерации", поэтому в случае высвобождения им
предоставляются следующие социальные гарантии и компенсации:
- помимо гарантий, предусмотренных ст. 40 (2) КЗоТ Российской
Федерации, федеральным государственным служащим должны быть предложены
государственные должности государственной службы в других
государственных органах с учетом их профессии, квалификации и
занимаемых должностей, если им не может быть предоставлена работа в
том же федеральном органе исполнительной власти (ч. 1 ст. 16
Федерального закона "Об основах государственной службы Российской
Федерации");
- при невозможности трудоустройства федеральным государственным
служащим, заключившим трудовой договор на неопределенный срок,
гарантируются переподготовка (переквалификация) с сохранением на этот
период денежного содержания по занимаемой до высвобождения
государственной должности государственной службы и непрерывного
трудового стажа, а также предоставления возможности замещения иной
государственной должности государственной службы (ч. 2 ст. 16
Федерального закона "Об основах государственной службы Российской
Федерации").
Порядок и условия переподготовки (переквалификации указанных лиц
установлены Положением о повышении квалификации и переподготовке
федеральных государственных служащих, увольняемых из аппаратов органов
государственной власти Российской Федерации в связи с ликвидацией или
реорганизацией этих органов, сокращением штата, утвержденным Указом
Президента Российской Федерации от 23 августа 1994 г. N 1722;
- в соответствии с п. 1 ст. 40(3) КЗоТ Российской Федерации
высвобождаемым федеральным государственным служащим выплачивается
выходное пособие при увольнении в размере среднего заработка;
- в соответствии с ч. 2 ст. 16 Федерального закона "Об основах
государственной службы Российской Федерации":
высвобождаемым федеральным государственным служащим выплачивается
средний заработок в течение трех месяцев со дня увольнения (без учета
выходного пособия);
В случае непредоставления работы с учетом их профессии и
квалификации федеральные государственные служащие остаются в реестре
государственных служащих (с указанием в резерве) с сохранением в
течение года со дня увольнения непрерывного стажа государственной
службы;
- федеральным государственным служащим, имеющим на день
высвобождения право на государственную пенсию в соответствии с законом
РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР и законом Российской
Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", а также
необходимый стаж государственной службы (у мужчин - 12,5 лет, у женщин
- 10 лет), устанавливается ежемесячная доплата к государственной
пенсии в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 16
августа 1995 г. N 854 (с изменениями, внесенными Указом Президента
Российской Федерации от 13 января 1996 г. N 37). За указанными лицами
и членами их семей сохраняется медицинское и санаторно-курортное
обслуживание, которое они имели на день прекращения федеральной
государственной службы к моменту выхода на государственную пенсию.
Ежемесячная доплата к государственной пенсии федеральным
государственным служащим устанавливается и выплачивается в
соответствии с Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной
доплаты к государственной пенсии лицам, замещавшим государственные
должности Российской Федерации и государственные должности Федеральных
государственных служащих, утвержденным постановлением Правительства
Российской Федерации от 31 января 1996 г. N 83.
4. Высвобождаемым работникам федеральных органов исполнительной
власти, замещающим должности, не относящиеся к государственным
должностям федеральных государственных служащих, льготы и компенсации
предоставляются в соответствии со ст. 40(3) КЗоТ Российской Федерации. |