СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ КИРГИЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ О ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ
СОГЛАШЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РФ
28 марта 1996 г.
(СЗРФ 98-48)
Правительство Российской Федерации и Правительство Киргизской
Республики, именуемые в дальнейшем Сторонами,
руководствуясь принципами Договора о дружбе, сотрудничестве и
взаимной помощи между Российской Федерацией и Республикой Киргызстан
от 10 июня 1992 года,
основываясь на положениях Соглашения о сотрудничестве в области
трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов,
подписанного в г. Москве 15 апреля 1994 года,
принимая во внимание интересы этнических россиян, постоянно
проживающих в Киргизской Республике, и этнических киргизов, постоянно
проживающих в Российской Федерации,
стремясь к развитию сотрудничества в социально-трудовой сфере,
согласились о нижеследующем:
Статья 1
Действие настоящего Соглашения распространяется на лиц (далее
именуются - трудящиеся-мигранты или работники), являющихся гражданами
Российской Федерации или Киргизской Республики и имеющих постоянное
место жительства на территории одного из этих государств (далее
именуется - государство выезда), которые в соответствии с настоящим
Соглашением на законном основании временно осуществляют трудовую
деятельность на территории государства другой Стороны (далее именуется
- принимающее государство), а также на членов их семей.
Статья 2
Трудящиеся-мигранты осуществляют трудовую деятельность на
территории принимающего государства:
а) в рамках выполнения договоров подряда, заключенных между
юридическим лицом государства выезда и юридическим (физическим) лицом
принимающего государства, - на срок действия договора подряда. В
случае, если это необходимо для выполнения работ в соответствии с
заключенным договором подряда, указанный срок может быть продлен до 1
года;
б) на основе трудового договора (контракта), заключенного с
работодателем принимающего государства, - либо на срок до 2 лет с
возможностью продления данного срока до 1 года, либо на срок до 6
месяцев один раз в течение календарного года, на сезонных работах.
Статья 3
1. Органами, ответственными за выполнение настоящего Соглашения
(далее именуются - полномочные органы), являются:
в Российской Федерации - Федеральная миграционная служба России;
в Киргизской Республике - Министерство труда и социальной защиты
Киргизской Республики.
2. Для решения вопросов, связанных с выполнением настоящего
Соглашения, полномочные органы создадут совместную рабочую группу,
которая по предложению одного из полномочных органов проводит
заседания поочередно в Российской Федерации и Киргизской Республике.
Статья 4
1. В зависимости от ситуации на рынке труда Российской Федерации
и Киргизской Республики полномочные органы ежегодно не позднее 30
ноября будут устанавливать по взаимному согласию годовую численность
трудящихся-мигрантов.
2. В случае, если годовая численность трудящихся-мигрантов не
будет полностью использована в текущем году, ее оставшаяся часть не
может быть использована в следующем календарном году.
Статья 5
1. Порядок привлечения трудящихся-мигрантов к трудовой
деятельности на территории принимающего государства определяется его
законодательством.
2. Въезд трудящегося-мигранта и членов его семьи на территорию
принимающего государства, их пребывание и выезд из него осуществляются
в соответствии с законодательством этого государства и с учетом его
международных обязательств.
3. Полномочные органы в пределах своей компетенции предпринимают
необходимые меры для ускорения выполнения процедур, связанных с
оформлением документов, необходимых для трудовой деятельности
трудящихся-мигрантов на территории принимающего государства.
Статья 6
1. Условия труда работников, осуществляющих трудовую деятельность
в соответствии с пунктом "а" статьи 2 настоящего Соглашения,
регулируются трудовым договором (контрактом) и положениями настоящего
Соглашения.
2. Условия труда работников, осуществляющих трудовую деятельность
в соответствии с пунктом "б" статьи 2 настоящего Соглашения,
регулируются законодательством принимающего государства и положениями
настоящего Соглашения.
Статья 7
1. В случае расторжения трудового договора (контракта) в связи с
прекращением работодателем принимающего государства своей
хозяйственной деятельности, сокращением численности или штата на
работника, осуществлявшего трудовую деятельность в соответствии с
пунктом "б" статьи 2 настоящего Соглашения, распространяются льготы и
компенсации согласно законодательству принимающего государства для
высвобождаемых по указанным основаниям работников. Работодатель
предоставляет высвобождаемому работнику средства, достаточные для
возвращения его и членов семьи к месту постоянного жительства в
государстве выезда.
2. В случае, если трудовые отношения работника, осуществляющего
трудовую деятельность в соответствии с пунктом "б" статьи 2 настоящего
Соглашения, будут прекращены до истечения установленного срока по
причинам, не зависящим от работника, он имеет право на основе
заключения нового трудового договора (контракта) с другим
работодателем принимающего государства продолжить трудовую
деятельность на территории этого государства на период до истечения
срока, определенного первоначальным трудовым договором (контрактом).
3. Перевод работника к другому работодателю может быть произведен
только при условии письменного согласия работника.
Статья 8
Порядок возмещения вреда, причиненного здоровью работника в связи
с его трудовой деятельностью в принимающем государстве, осуществляемой
в соответствии с пунктом "б" статьи 2 настоящего Соглашения,
регулируется Соглашением о взаимном признании прав на возмещение
вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием
либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых
обязанностей, подписанным в г. Москве 9 сентября 1994 года.
Статья 9
Спорные вопросы, связанные с применением или толкованием
настоящего Соглашения, решаются путем консультаций между Сторонами.
Статья 10
Поскольку настоящим Соглашением не предусматривается иного, к
отношениям, являющимся предметом настоящего Соглашения, применяются
положения Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и
социальной защиты трудящихся-мигрантов, подписанного в г. Москве 15
апреля 1994 года.
Статья 11
Настоящее Соглашение заключается сроком на пять лет и будет
автоматически продлеваться каждый раз на один год, если ни одна из
Сторон не заявит о своем намерении прекратить его действие путем
письменного уведомления не менее чем за шесть месяцев до истечения
соответствующего периода.
В случае прекращения действия настоящего Соглашения разрешения на
работу, выданные в период действия настоящего Соглашения, остаются в
силе до истечения указанного в них срока.
Статья 12
Настоящее Соглашение вступает в силу на 30-й день с даты
последнего уведомления, подтверждающего выполнение
внутригосударственных процедур, необходимых для вступления его в силу.
Совершено в г. Москве 28 марта 1996 года в двух экземплярах,
каждый на русском и киргизском языках, причем оба текста имеют
одинаковую силу.
Ратифицировано Федеральным Собранием (Федеральный закон от 14
ноября 1997 года N 139-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 1997, N 46, ст. 5242).
Соглашение вступило в силу 15 января 1998 года. |