ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО УСТАВА
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ
16 октября 1997 г.
N 2100
(БОМО 98-1)
С целью приведения уставов учебных коллекторов и баз
учебно-наглядных пособий Министерства общего и профессионального
образования Российской Федерации в соответствие с Гражданским кодексом
Российской Федерации приказываю:
1. Утвердить прилагаемый типовой устав государственного
унитарного предприятия (учебный коллектор, база учебно-наглядных
пособий) Министерства общего и профессионального образования
Российской Федерации.
2. Директорам учебных коллекторов, баз учебно-наглядных пособий
привести действующие уставы в соответствие с типовым уставом и
представить в установленном порядке на утверждение в Министерство.
3. Управлению социального развития и материально-технического
обеспечения (Королькову В.Т.) организовать учет поступающих от
регионов уставов и их оформление в Министерстве.
4. Контроль за исполнением данного приказа возложить на
начальника Управления социального развития и материально-технического
обеспечения В.Т.Королькова.
Заместитель Министра Н.Подуфалов
Утвержден
приказ Минобразования России
от 16 октября 1997 г. N 2100
ТИПОВОЙ УСТАВ
государственного унитарного предприятия
________________________________________________________
(наименование государственного унитарного предприятия)
1. Общие положения
1.1. Государственное унитарное предприятие ______________________
______________________________________________________________________
(наименование предприятия)
(в дальнейшем - Предприятие) создано (историческая справка: указать
документы, на основании чего было создано Предприятие, проведена его
реорганизация впоследствии до утверждения настоящего Устава).
1.2. Официальное наименование Предприятия:
полное _______________________________________________________________
сокращенное __________________________________________________________
1.3. Юридический адрес Предприятия:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
1.4. Учредителем Предприятия является Министерство общего и
профессионального образования Российской Федерации.
1.5. Предприятие является государственным унитарным предприятием,
основанным на праве хозяйственного ведения, и относится к федеральной
собственности.
1.6. Уставный фонд Предприятия составляет _______________ руб.
Источники и порядок формирования уставного фонда Предприятия
определяются законодательством и нормативными актами Российской
Федерации.
2. Правовой статус Предприятия
2.1. Предприятие является юридическим лицом, имеет
самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках и других
кредитных учреждениях, печать с изображением Государственного герба
Российской Федерации и своим наименованием, бланки, штамп, товарный
знак.
2.2. Статус юридического лица Предприятие получает с момента
регистрации в государственных органах.
2.3. Предприятие действует в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации,
другими законодательными и нормативными актами России и Минобразования
России.
2.4. Предприятие отвечает по своим обязательствам всем
принадлежащим ему имуществом. Предприятие не отвечает по
обязательствам государства и Министерства общего и профессионального
образования Российской Федерации. Государство и Министерство общего и
профессионального образования Российской Федерации не отвечают по
обязательствам Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Уставом, либо учредительными документами Предприятия.
2.5. Предприятие по согласованию с учредителем может создать в
качестве юридического лица другое унитарное предприятие путем передачи
ему в установленном порядке части своего имущества в хозяйственное
ведение (дочернее предприятие).
Учредитель утверждает устав дочернего предприятия и назначает его
руководителя.
2.6. С целью координации предпринимательской деятельности, а
также представления и защиты общих имущественных интересов Предприятие
может по договору входить в состав однотипных ассоциаций и союзов.
3. Цели и предмет деятельности Предприятия
3.1. Предприятие создано в целях обеспечения образовательных
учреждений продукцией учебного назначения, а также реализации товаров
народного потребления.
3.2. Предприятие осуществляет следующие виды деятельности:
обеспечение образовательных учреждений, юридических и физических
лиц средствами учебного назначения, оборудованием, а также товарами
народного потребления;
оказание услуг по приобретению, комплектации, доставке, хранению
учебно-методической литературы и аттестационно-бланочной документации;
осуществление оптовой и розничной торговли;
осуществление рекламной деятельности;
осуществление посреднической деятельности;
организация выставок-продаж, ярмарок, аукционов;
оказание информационных услуг, разработка планов-заказов
образовательных учреждений на поставку учебного оборудования;
проведение операций с ценными бумагами;
проведение семинаров лаборантов, библиотекарей, заведующих
кабинетами общеобразовательных учреждений, методистов органов
образования по созданию условий и организации учебного процесса;
проведение учебной и производственной практик учащихся начального
и среднего профессионального образования.
4. Имущество Предприятия
4.1. Имущество Предприятия является государственной
собственностью и закрепляется за Предприятием на праве полного
хозяйственного ведения. Предприятие владеет, пользуется и
распоряжается закрепленным за ним имуществом, а также осуществляет
право пользования отведенной ему замлей в пределах, определяемых
действующим законодательством.
Имущество предприятия является неделимым и не может быть
распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками
Предприятия.
4.2. Предприятие не вправе без согласования с учредителем
передавать или продавать закрепленное за ним имущество и имущество,
приобретенное за счет средств бюджета, сдавать его в залог, вносить в
качестве вклада в уставный фонд других предприятий и организаций.
Продукция и доходы от использования имущества, находящегося в
хозяйственном ведении, а также имущество, приобретенное Предприятием
по договору или иным основаниям, поступают в хозяйственное ведение
Предприятия в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской
Федерации, другими законами и иными правовыми актами для приобретения
Право хозяйственного ведения имуществом прекращается по
основаниям и в порядке, предусмотренным статьями 235-243 Гражданского
кодекса Российской Федерации, другими законами и правовыми актами для
прекращения права собственности, а также в случаях правомерного
изъятия имущества у Предприятия по решению собственника.
4.3. Источниками формирования имущества Предприятия являются:
доходы, полученные от реализации продукции, работ и услуг, а
также от других видов деятельности;
амортизационные отчисления;
доходы от ценных бумаг;
кредиты банков и других кредиторов;
иное имущество, переданное Предприятию в собственность целевым
назначением собственником или уполномоченным им органом;
безвозмездные или благотворительные взносы, пожертвования
физических и юридических лиц;
иные источники, не запрещенные действующим законодательством.
4.4. Изъятие учредителем у Предприятия его основных фондов,
оборотных средств и используемого им имущества не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
5. Организация деятельности Предприятия
5.1. Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность и
определяет перспективы развития исходя из спроса на поставляемую им
продукцию, выполняемые работы и оказываемые услуги. Основу планов
составляют договоры, заказы, заявки покупателей, заказчиков и т.п., в
том числе государственных органов и органов управления образованием
субъектов Российской Федерации.
5.2. Предприятие реализует свою продукцию, работы и услуги по
ценам и тарифам, установленным самостоятельно или на договорной
основе, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, -
по государственным ценам.
5.3. Все денежные средства Предприятия, полученные в результате
хозяйственной деятельности, распределяются по имеющимся на предприятии
фондам.
Финансовые ресурсы Предприятия формируются за счет выручки от
реализации работ и услуг, кредитов, средств, полученных в виде
пожертвований, и других финансовых средств.
5.4. Прибыль Предприятия формируется за счет выручки от
хозяйственной деятельности после возмещения материальных и
приравненных к ним затрат, расходов на оплату труда, выплат процентов
за кредит, налогов и других обязательных платежей.
Чистая прибыль поступает в полное распоряжение Предприятия. Оно
самостоятельно определяет направление использования этой прибыли. За
счет чистой прибыли Предприятия формируются:
фонд развития производства;
фонд социального развития;
резервный фонд.
Порядок формирования, использования и размеры указанных фондов
определяются Предприятием самостоятельно. Однако Предприятие обязано
использовать средства резервного фонда исключительно на покрытие
убытков, а также на исполнение имеющихся у Предприятия обязательств в
случае недостаточности денежных средств Предприятия.
5.5. Для обеспечения финансовой деятельности Предприятие ведет
оперативный бухгалтерский и статистический учет.
5.6. Все документы денежного, материального, имущественного,
расчетного и кредитного характера, служащие основанием для получения
или выдачи денег, а также документы, служащие основанием для
производства бухгалтерских записей, скрепляются подписью директора или
его заместителя и главного бухгалтера или лица, на то уполномоченного.
5.7. Предприятие обеспечивает свое социальное развитие,
безопасность и улучшение условий труда, обязательное медицинское
страхование и социальное обеспечение работников Предприятия, членов их
семей в соответствии с действующим законодательством и в установленном
порядке несет ответственность за ущерб, причиненный здоровью и
трудоспособности работников Предприятия.
5.8. Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и
размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников,
обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.
5.9. Предприятие может самостоятельно устанавливать в пределах
своих финансовых возможностей для своих работников дополнительный
отпуск, сокращенный рабочий день и иные льготы, а также поощрять
работников организаций, обслуживающих трудовой коллектив и не входящих
в состав Предприятия.
6. Управление Предприятием
6.1. Предприятие возглавляет директор, назначаемый Министерством
общего и профессионального образования Российской Федерации путем
заключения с ним контракта сроком на 5 лет. Министерство общего и
профессионального образования Российской Федерации освобождает
директора от занимаемой должности в соответствии с действующим
законодательством.
Директор Предприятия не вправе занимать должности, а также
выполнять оплачиваемую работу в государственных органах, органах
местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях, организациях,
общественных объединениях, заниматься предпринимательской
деятельностью (кроме научной, творческой и преподавательской
деятельности), лично участвовать в управлении хозяйствующим субъектом,
состоять членом органов управления хозяйствующего субъекта, кроме
случаев, когда непосредственное участие в управлении хозяйствующим
субъектом либо членство в органах хозяйствующего субъекта входит в его
должностные обязанности в соответствии с федеральным законодательством
либо законодательством субъекта Российской Федерации.
Невыполнение вышеуказанных требований директором Предприятия
является основанием для его увольнения и расторжения заключенного с
ним контракта.
Директор государственного унитарного предприятия не вправе иметь
личный интерес в сделке, одной из сторон которой является или
намеревается быть Предприятие.
6.2. Предоставленные Предприятию права, связанные с его
деятельностью, осуществляются директором на основе единоначалия.
6.3. Директор без доверенности действует от имени Предприятия,
представляет его на всех других предприятиях, в учреждениях и
организациях, распоряжается имуществом, заключает договоры, выдает
доверенности, открывает в банках расчетный и другие счета. В пределах
своей компетенции директор издает приказы и дает указания,
обязательные для всех работников Предприятия, в соответствии с
трудовым законодательством принимает и увольняет работников, заключает
с ними трудовые договоры (контракты), применяет меры поощрения и
налагает взыскания на работников.
6.4. Директор самостоятельно определяет структуру управления и
штаты; может создавать обособленные подразделения (филиалы) без права
юридического лица, утверждать их положения, назначать руководителей,
принимать решения об их закрытии.
6.5. Директор действует в интересах представляемого им
Предприятия и несет ответственность перед Министерством общего и
профессионального образования Российской Федерации в соответствии с
законами и иными правовыми актами Российской Федерации, заключенным с
ним контрактом.
6.6. Отношения работников и Предприятия, возникшие на основе
трудового договора, регулируются законодательством о труде. Трудовой
коллектив Предприятия составляют все работники Предприятия,
участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового
договора.
7. Отчетность Предприятия
Предприятие осуществляет учет результатов работы, контроль за
ходом производства, составляет отчетность и представляет ее в
установленном порядке соответствующим органам государственного
контроля, статистики, в Министерство общего и профессионального
образования Российской Федерации.
Предприятие несет установленную законодательством ответственность
за организацию, состояние и достоверность бухгалтерского учета,
своевременное представление бухгалтерской, финансовой и статистической
отчетности в соответствующие органы, а также за сведения о
деятельности Предприятия.
8. Контроль за деятельностью Предприятия
Контроль за правильным обеспечением соблюдения законодательных,
нормативных и правовых актов хозяйственно-финансовой деятельности
Предприятия в виде документальных ревизий и проверок осуществляется
налоговой инспекцией, финансово-банковскими организациями, учредителем
и другими службами, на которые в соответствии с действующим
законодательством и иными правовыми актами возложены функции по
контролю за деятельностью государственного унитарного предприятия.
Контроль за сохранностью государственного имущества,
принадлежащего Предприятию на праве хозяйственного ведения, и
использованием его по назначению осуществляет территориальный орган по
управлению имуществом.
9. Ликвидация и реорганизация Предприятия
9.1. Предприятие может быть ликвидировано либо реорганизовано
(слияние, присоединение, разделение, преобразование в иную
организационно-правовую форму) на условиях и в порядке,
предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации, по решению
учредителя либо по решению суда.
9.2. Учредитель, принявший решение о ликвидации Предприятия:
обязан незамедлительно письменно сообщить об этом органу,
осуществляющему государственную регистрацию юридических лиц, который
вносит в единый государственный реестр юридических лиц сведения о том,
что Предприятие находится в процессе ликвидации;
назначает по согласованию с органом, осуществляющим
государственную регистрацию юридических лиц, ликвидационную комиссию и
устанавливает в соответствии с Гражданским кодексом Российской
Федерации порядок и сроки ликвидации.
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят
полномочия по управлению делами Предприятия. Ликвидационная комиссия
от имени учредителя выступает в суде.
9.3. При ликвидации и реорганизации Предприятия:
высвобождаемым работникам директором Предприятия гарантируется
соблюдение их прав и интересов в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации;
директором Предприятия обеспечивается сохранность и учет
документов за период деятельности Предприятия.
9.4. Имущество ликвидируемого Предприятия после расчетов с
бюджетом, кредиторами и работниками передается собственнику или
органу, уполномоченному собственником осуществлять распоряжение
государственным имуществом. |