О СОГЛАСОВАНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В РАЗРЯДЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ВСЕРОССИЙСКИХ ДЕТСКИХ ЦЕНТРОВ
"ОРЛЕНОК" И "ОКЕАН" ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ
25 декабря 1997 г.
N 64
(БТР 98-1)
В соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях
оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной
сетки" и в связи с уточнением характера выполняемых работ по
должностям работников Всероссийских детских центров "Орленок" и
"Океан" Министерство труда и социального развития Российской Федерации
постановляет:
Согласовать представленные Государственным комитетом Российской
Федерации по делам молодежи (ранее - Комитет Российской Федерации по
делам молодежи) изменения и дополнения в разряды оплаты труда Единой
тарифной сетки и тарифно-квалификационные характеристики по должностям
работников Всероссийских детских центров "Орленок" и "Океан",
согласованные постановлением Министерства труда Российской Федерации
от 13 августа 1996 г. N 52, согласно приложению.
Первый заместитель
Министра труда и социального
развития Российской Федерации Ю.Люблин
Приложение
к постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 25 декабря 1997 г. N 64
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ
в разряды оплаты труда Единой тарифной сетки
и тарифно-квалификационные характеристики по должностям
работников Всероссийских детских центров "Орленок" и "Океан"
Государственного комитета Российской Федерации
по делам молодежи
1. В приложении N 1 к постановлению Министерства труда Российской
Федерации от 13 августа 1996 г. N 52 "Разряды оплаты труда Единой
тарифной сетки по должностям работников Всероссийских детских центров
"Орленок" и "Океан" Комитета Российской Федерации по делам молодежи":
1.1. Изменить диапазон разрядов по должности "Начальник автобазы
(гаража)" с 11-14-го на 12-15-й;
1.2. Дополнить раздел I "Руководители":
- после наименования должности "Руководитель видеосалона"
наименованием должности "Руководитель педагогических программ" с
диапазоном разрядов 9-14-й;
- после наименования должности "Заведующий сектором кружковой и
секционной работы" наименованием должности "Заведующий сектором
культурно-массовой работы" с диапазоном разрядов 9-12-й;
1.3. Дополнить раздел II "Специалисты" - после наименования
должности "Энергетик" наименованием должности "Секретарь генерального
директора Всероссийского детского Центра" с диапазоном разрядов 5-6-й.
2. В приложении N 2 к постановлению Министерства труда Российской
Федерации от 13 августа 1996 г. N 52 "Тарифно-квалификационные
характеристики по должностям работников Всероссийских детских центров
"Орленок" и "Океан" Комитета Российской Федерации по делам молодежи":
2.1. Внести изменения в раздел "Требования к квалификации по
разрядам оплаты" тарифно-квалификационной характеристики по должности
"Начальник автобазы (гаража)" изложив его в следующей редакции:
"Начальник автобазы (гаража)
12-15 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
12-13 разряды - высшее профессиональное (техническое) образование
и стаж работы на автомобильном транспорте не менее 3 лет или среднее
профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических
должностях на автомобильном транспорте не менее 5 лет;
14-15 разряды - высшее профессиональное (техническое) образование
и стаж работы в должности начальника автобазы (гаража) не менее 5
лет.";
2.2. Дополнить раздел I "Руководители":
- после тарифно-квалификационной характеристики по должности
"Руководитель видеосалона" тарифно-квалификационной характеристикой по
должности "Руководитель педагогических программ", изложив ее в
следующей редакции:
"Руководитель педагогических программ
9-14-й разряды
Должностные обязанности. Осуществляет руководство реализацией
педагогических программ регионального взаимодействия. Организует,
планирует и проводит работу по координации деятельности педагогических
коллективов в программах регионального взаимодействия. Принимает
участие в разработке методических и информационных материалов,
прогнозировании и планировании подготовки, переподготовки и повышения
квалификации педагогических работников Центра. Оказывает
консультативную и практическую помощь администрации детских лагерей и
представителям регионов в освоении педагогических программ,
определении содержания, форм и методов взаимодействия. Анализирует
состояние взаимодействия с регионами и педагогическими коллективами в
учебно-методической и воспитательной работе, принимает меры по
распространению наиболее устойчивого положительного опыта
педагогических коллективов по взаимодействию с регионами. Информирует
участников программы регионального взаимодействия об изменениях в
содержании учебно-методической и воспитательной работы.
Должен знать: постановления и распоряжения Правительства
Российской Федерации, определяющие основные направления развития
образования; постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие
и нормативные документы вышестоящи органов и администрации Центра,
касающиеся вопросов образования и воспитания; основы педагогики,
психологии, физиологии и социологии; методики профессионального
обучения и воспитания; организацию и технологию образовательного
процесса; методы и средства профессионального обучения;
программно-методическую документацию; современные достижения
педагогической науки и практики; основы экономики, организации труда и
управления; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы
охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и
противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
9-10-й разряды - высшее профессиональное образование и стаж
работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное
образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет;
11-12-й разряды - высшее профессиональное образование и стаж
работы в должности руководителя педагогических программ не менее 3
лет;
13-14-й разряды - высшее профессиональное образование и стаж
работы в должности руководителя педагогических программ не менее 5
лет.";
- после тарифно-квалификационной характеристики по должности
"Заведующий сектором кружковой и секционной работы"
тарифно-квалификационной характеристикой по должности "Заведующий
сектором культурно-массовой работы", изложив ее в следующей редакции:
"Заведующий сектором культурно-массовой работы
9-12-й разряды
Должностные обязанности. Осуществляет организационное руководство
деятельностью сектора культурно-массовой работы и его методическое
обеспечение. Разрабатывает творческие планы и программы организации и
осуществления мероприятий (смотров, фестивалей, тематических вечеров,
творческих отчетов художественной самодеятельности и др.),
контролирует своевременность их выполнения. Руководит подготовкой
методических материалов и соответствующих пособий по организации и
проведению культурно-массовой работы. Изучает и обобщает передовой
опыт в этой области и воплощает его в практической деятельности.
Способствует развитию творческой инициативы, разрабатывает меры по
совершенствованию приемов, форм и методов организации и проведения
культурно-массовых мероприятий. Организует работу по обеспечению
рекламы и подготовке информации о проводимых мероприятиях. Принимает
непосредственное участие в организации и проведении смотров,
фестивалей, творческих отчетов и других форм организации отдыха детей.
Обеспечивает участие детей и подростков в проводимых смотрах,
фестивалях, творческих отчетах художественной самодеятельности,
тематических вечерах и других культурно-массовых мероприятиях.
Осуществляет контроль за работой самодеятельных художественных
коллективов. Ведет учет проводимой работы и составляет установленную
отчетность. Следит за соблюдением правил санитарно-гигиенического
режима, охраны жизни и здоровья детей и подростков.
Должен знать: постановления и распоряжения Правительства
Российской Федерации, определяющие развитие культуры; постановления,
распоряжения, приказы и другие руководящие и нормативные документы
вышестоящих органов и администрации Центра, касающиеся вопросов
культурно-массовой и просветительно-досуговой работы; формы и методы
организации и проведения культурно-массовых мероприятий; методы работы
с детьми и подростками с учетом демографических, возрастных и
национальных особенностей; учебные программы и методики
общеобразовательной школы и внешкольной работы; основы педагогики и
педагогической психологии; отечественный и зарубежный опыт организации
культурно-воспитательной работы; правила внутреннего трудового
распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
9-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по
специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование
и стаж работы по профилю не менее 5 лет;
10-11-й разряды - высшее профессиональное образование и стаж
работы в должности заведующего сектором культурно-массовой работы не
менее 3 лет;
12-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в
должности заведующего сектором культурно-массовой работы не менее 5
лет."
2.3. Дополнить раздел II "Специалисты" - после
тарифно-квалификационной характеристики по должности "Энергетик"
тарифно-квалификационной характеристикой по должности "Секретарь
генерального директора Всероссийского детского Центра", изложив ее в
следующей редакции:
"Секретарь генерального директора Всероссийского
детского центра
5-6-й разряды
Должностные обязанности. Выполняет технические функции по
документационному, справочно-информационному и техническому
обеспечению работы генерального директора Центра. Принимает
поступающую на рассмотрение генерального директора Центра
корреспонденцию, передает ее в соответствии с принятым решением в
структурные подразделения Центра на исполнение или конкретным
исполнителям для использования в процессе работы либо подготовки
необходимых ответов. Ведет делопроизводство. Контролирует, в пределах
своей компетенции, своевременное рассмотрение и представление
структурными подразделениями Центра и конкретными исполнителями
документов, поступивших на исполнение, проверяет правильность
оформления подготовленных проектов документов, передаваемых
генеральному директору Центра на подпись, соблюдение исполнителями
сроков выполнения указаний и поручений генерального директора Центра,
взятых на контроль. Организует телефонные переговоры генерального
директора Центра, записывает в его отсутствие полученные сообщения и
своевременно доводит до его сведения их содержание. Передает и
принимает информацию по приемно-переговорным устройствам, телефаксу,
телексу, а также телефонограммы. Осуществляет работу по подготовке
заседаний и совещаний, проводимых генеральным директором Центра (сбор
необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте
проведения, повестке дня, их регистрация), ведет и оформляет протоколы
заседаний и совещаний. Обеспечивает рабочее место генерального
директора Центра необходимыми средствами организационной техники,
канцелярскими принадлежностями. Печатает по указанию генерального
директора Центра служебные документы, ведет и поддерживает
актуальность необходимого для его работы информационного банка данных
на ЭВМ. Организует прием посетителей. Формирует дела в соответствии с
утвержденной номенклатурой и в установленные сроки сдает в архив.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы и другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся
деятельности Центра и ведения делопроизводства; организацию
делопроизводства; методы оформления и обработки документов;
архивное дело; машинопись; основы работы на компьютере; правила
пользования приемно-переговорными устройствами; стандарты
унифицированной системы организационно-распорядительной документации;
правила печатания деловых писем с использованием типовых форм; основы
этики и эстетики; правила внутреннего трудового распорядка; правила и
нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и
противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
5-й разряд - высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и
стаж работы по специальности не менее 3 лет;
6-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по
специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование
и стаж работы по специальности не менее 4 лет. |